职场励志的哲理小故事

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场励志的哲理小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：我的公司是你的

我访问一位成功的企业家，请教他领导公司的方法。

“我带领员工的方法很简单，只有两句话：你的生活是我的，我的公司是你的。”企业家说。

“职员的生活为什么是你的?你拥有的公司又为什么变成员工的呢?”我不解地问。

“如果职工生活得不好，他怎么可能为公司效命?好的主管一定要把员工的生活看成自己的，为他们解决一切困难，使员工的生活安定满足。”企业家说，“至于公司，它当然应该属于全体员工，因为公司是由员工组成的，每个人的工作都影响整个机构，必须使职员对公司有强烈的参与感，并把获得的利润合理分配给每个人，大家才可能同心为公司效力。每位职员到任时，我都会对他说：你的生活是我的，我的公司是你的，请你放手去做。”

故事二：别为大公司拼命

1

大公司最大的困扰，就是无法准确测量每个员工的贡献。它会把所有人的贡献平均化。在大公司中，你只要一般性地努力工作，就能得到意料之中的薪水。你不能明显地无能或懒惰，但是谁也没觉得你会把全部精力投入工作。

你不能对老板说，我打算十倍努力地工作，请你把我的薪水也增加十倍吧!因为公司已经假定你在全力工作了，而且更重要的是，实际上，公司无法测量你的贡献。

2

假设有一家公司制造某种消费品，工程师为它做出各种功能，设计师为它设计一个漂亮的外壳，营销人员让顾客相信这是值得拥有的商品。请问如何评价每个人对这个商品销售额的贡献?

还有，上一代产品的工作人员，为这个公司树立了质量可靠的形象，请问最新产品的销售额有多少应该归功于他们?

根本没有办法把所有人的贡献一一分解清楚。

你想更努力地工作，但是你的工作与其他许多人的工作混杂在一起，这就产生了问题。在大公司中，个人的表现无法单独测量，公司里其他人会拖累你。

3

销售员是一个例外。他们产生的收入，很容易测量，他们的薪水往往是销售额的一个百分比。如果一个销售员想更努力地工作，他马上就可以这样做，并且自动按比例得到更多的报酬。

此外，还有一个职位是可以测量的，那就是高级的管理职位，他们对整家公司的表现负责。高级经理就像销售员一样，不得不用数字证明自己。一个表现糟糕的CEO，不能推托说自己已经尽了全力。如果公司的表现不好，就是他的表现不好。

不幸的是，公司不可能对每个人都像销售员那样付薪。销售员是单独工作的，大多数雇员则是集体工作。

4

大公司就像巨型的古罗马战舰，一千个划船手共同划桨，推动它前进。但是，两个因素使得它快不起来。一个因素是，每个划船手看不到自己更努力划桨有何不同;另一个因素是，一千人的团队使得任何个人的努力都被大大地平均化了。

如果你从大船上挑选出十个最优秀的划船手，把他们组成一个团队，这时，十人小船的优势才会真正显示出来。小团队带来的各种额外激励，会在他们身上发挥得淋漓尽致。

5

团队越大，每个人的贡献就越接近于整体的平均值。

所以，在不考虑其他因素的情况下，一个非常能干的人待在大公司里，可能对他本人是一件很糟的事情，因为他的表现被其他不能干的人拖累了。当然，许多因素都会产生影响，比如这个人可能不太在乎回报，或者他更喜欢大公司的稳定。

但是，一个非常能干而且在乎回报的人，通常在同类人组成的小团队中，会有更出色的表现，自己也会感到更满意。

故事三：开会的重要

我刚跳槽到一家公司的行政部,正赶上公司办公室装修改造的尾声。行政部主管命我为各个办公区想些适合装裱的词句,并做好挂起来。

没多久,我的方案就出炉了。老总的办公室,挂个“宁静致远”最合适不过;员工办公区,挂个“天道酬勤”来勉励大家;至于公司精英聚集商讨公司大事的会议室,就用一句“会当凌绝顶”来表现大家的豪情与壮志……

等所有装饰字安装完成后,主管一一检查,都对我选用的词句非常满意。最后,他却站在会议室的“会当凌绝顶”前皱起了眉:“哎呀,这个可不行!”我正疑惑,主管在我耳边轻声说:“我们老总头发都快掉光了,你还用个‘绝顶’,不是找死吗?”我恍然大悟,刚要安排人把字取下来,忽听一旁有人道:“老总来了。”话未落音,只见老总带着几个人走了进来。我和主管不由得紧张起来。只见老总盯着那几个字,表情难以捉摸。我急中生智,马上说:“这个‘凌绝顶’是到达顶峰、超越一切的寓意,说明我们公司要……”

“好!”我话没说完,老总叫道:“好句子!‘会当凌绝顶’,就是说开会的重要是超越一切的,告诉大家开会一定要积极参加,这放在会议室最合适不过了……”

故事四：点菜猜职业

和客户老赵签了一笔合同, 他一时高兴, 让我带几位同事进餐, 以示庆祝。我就把老陈、小马、罗姐和老郭叫上了, 一伙人浩浩荡荡地开进了酒店。

大家坐定后, 老赵说先玩个游戏。他说, 凭多年的职场经验, 和不认识的人一起, 他只通过点菜就能猜得出谁具体做什么工作。见我们不信, 他让服务员拿来菜单, 说现场试验。

轮流看过菜谱, 我们把菜点好了, 老赵开始破谜。

他先指着老陈说:“我看这位老同志肯定是搞审计的。点菜时, 他戴起了老花镜, 对价格看得很仔细。”大家点头, 说老赵猜对了。

老赵又把罗姐指了指:“这位大姐是工会的, 她点了两样菜, 都要服务员多加辣椒。干工会的都喜欢有个热闹劲。”老赵接着说小马与电脑经常打交道。因为他看菜谱时, 右手的食指总是下意识地在桌面“点击”。

最后, 我们让他猜猜老郭, 老赵胸有成竹地说:“他肯定是人事经理呀!”我们问为什么, 老赵笑道:“自始至终, 他就点了一盘菜——炒鱿鱼。员工谁干得不好, 只要老板发了话, 具体就由他办手续了。”

故事五：求职也有“搭盆菜”

寒冬的一天，我在小超市里等候埋单，透过玻璃幕墙，见一只可爱的小狗趴在外墙上，鼻子被挤压得瘪瘪的，巴不得破墙而入。此时，我后面的一个女人对狗说话了：“贝贝不急，我马上就出来了，一歇冷一歇热，要感冒的。”

觉得这个声音有点耳熟，转过头去看，咦，这不是以前的邻居阿青吗?记得她以前一直说：“真搞不懂那些养狗的人，养小孩都吃力，还养狗。”她又啥时候养狗了呢?我一脸疑惑。阿青在寒暄中道出了她养狗的原委。

原来她的宝贝女儿大学毕业后好不容易在一家小公司落了脚，又听说公司要精简人员，小姑娘思忖，自己一不搞技术二不做销售，不过是普通办事员，心里七上八下的，回来便哭哭啼啼。于是，阿青决定亲自出马去会会女儿的老板。

阿青获悉，这是一对温州夫妇开办的公司，当时老板正要出差，老板娘原本要一起去的，只是被家里的宠物狗给“绊”住，找不到合适的地方托付这只宝贝狗狗。阿青立马揽下了这个很“重要”的活，以后他们出差或是回老家，阿青的家就是“贝贝”最合适的家。女儿的工作稳定了，而且还加了薪。阿青挺幽默，说以前自己在菜场工作时经常要搭盆菜，现在孩子求职她也像盆菜一样给搭进去了。

前不久，在某公司的一个品牌推广会上，我又看到了一位母亲助子求职。那天，这家公司负责销售的王女士身边站着一个大男孩，有点腼腆，恭恭敬敬地跟着她递名片。“啥时候带上了徒弟?”我问王女士，她对我悄悄耳语：“这是我儿子，中专毕业要找一份好工作蛮难的，还不如我自己带，扶他上马走一程，明年我也该退休了。”

之后再与该公司老总聊起此事，他苦笑道：“早两年我们就让她带新人了，可就是带不出来，其实她就想等着带儿子。她是我们公司的老员工，手上也积累了不少客户资源，只要孩子还行，就网开一面吧。”当然，王女士也一再表示，如果儿子今后在工作上有什么应对不了的事情，她这个老妈一定无偿“出山”。

有道是“虾有虾路，蟹有蟹路”，出类拔萃的孩子终究还是少数，普通老百姓或许只能以一些力所能及的方式为子女的求职保驾护航吧。