职场励志的哲理故事合集

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场励志的哲理故事，希望对大家有所帮助。

故事一：必须有个性

我在北美一家物流储运公司做技术支持,对几百台电脑和网络进行故障维修和检测,天天要和各色人种打交道,当然出过不少不太愉快的事情。

有一天,一个白人直接打电话找到我,说他电脑数据找不到了,让我去看看,由于他话语恳切,甚至带着哭腔,我觉得面子过不去,就去了他的写字间,我在他电脑旁刚刚坐稳,才敲了几个命令,他突然大喊大叫起来:“哎呀,你怎么删除我的东西?你到底做了什么?”这时我突然意识到,他这会不会是自己搞出乱子,要找替罪羊啊?不管怎样,如果他闹到我顶头上司那里,老板一旦发现我没有单,违反工作流程,我的日子就难过了。我一看旁边没有其他人,就站起身对他说:“等我几分钟,我马上回来。”然后赶紧离开,溜之大吉。后来他又打电话过来,我就开始打官腔了,直到他把单开了,我确信无误了,才继续开始,这次我就谨慎小心了,任何操作,我都多留个心眼,尽可能留下证据,以免将来他又赖到我身上。

从此事我得出“结论”:有些洋人做事是没有良心和面子可讲的,只要对自己有利就行,不管做了多坏的事,到时一祈祷,就全搞定了,所以对他们,一定要公事公办,决不能心慈手软。

有一天早晨,一个叫泰瑞的女人给我打电话,说她开了申请单,她们部门需要在服务器上设置网络设备。我就去见她,是一个50开外的白人老婆子,她看见我后,眼神变得轻蔑,举止言语极为傲慢。当时我也没太在意,就开始工作,没想到她站在我身边,竟然阴阳怪气地说:“这个东西不好干,你懂吗?有经验吗?”我就跟她说:“不要担心。我是专业人员。”但她听了以后,把嘴一撇,轻蔑地一笑,继续一个劲地张牙舞爪,指挥我应该这样干,不应该那样干,其实都是胡说八道。看她那趾高气扬充满了优越感的样子,我真想给她两下子。但公司有政策,不能和顾客发生争吵,所以我还是忍住了,对她说:“我会按照正确程序做的。”她根本不理会。我被影响得已经无法也无心干下去了。我对她说要拿个东西,然后走掉了。

一连几天,都没再答理这个单。终于有一天,他们部门经理打电话找我,很婉转地希望能尽快解决这个技术问题。我找到部门经理,正和他说话的时候,泰瑞怒气冲冲地走了过来,质问我:“为什么不来解决问题?”我一下怒从心头起,心想:得给这个老婆娘厉害尝尝,否则她就没完没了。

我当时转过脸去,用蔑视的眼光狠狠瞪了她一眼,什么话也没说,然后慢慢转过头,继续和经理交谈,就像她是真空一样,泰瑞显然措手不及,尴尬地站在那里,不知道怎么办好。经理毕竟是一个非常精明的人,看出了名堂,对泰瑞说:“你先回去,我一会儿找你。”泰瑞这时的态度由刚才的高傲一下子就像霜打的茄子——蔫了,悻悻地走了。经理问我:“你需要我们帮你什么吗?”我说:“没有,谢谢。但我希望在我工作的时候不要有人打搅我,我才是计算机专家。”经理说:“OK。”

过了一会儿,泰瑞打电话来主动向我道歉,尽管能听出有些勉强。从此后,她每次见了我,都非常客气,再也不敢小看我了。

时间久了,我体会到,尊严是一个很个性化的东西,当有人用种族歧视来对你的时候,你要用个性化的方式给他一个教训,如果这样有个性的人越来越多,种族也就获得了尊严。

故事二：主动的人机会多

在一家小工厂做文员的我,因为工厂经营不善而失去工作,几次求职受挫后,为了在年前有个安身之所,我只得收起一定要找个文职工作的念头,暂且进了一家工厂的生产车间当了一名流水线工人。

年假前一个星期,工厂管理部丁经理考虑到春节时保安队会缺人手,就向车间要人,要求生产单位派出人手先来保安队培训,以便年假期间协助保安人员值班。

主管把我们几个刚进厂不久的新员工召集到一起说:“我们单位分到一个名额,我发扬民主,愿去的请举手!”

其他几个人面面相觑,都不作声,只有我一个人举了手。

于是我被选中,然后到保安队报到。

我被分到前门站岗。保安队两班倒,我每天差不多要站12个小时。遇到贵宾来访,还要向着车子和来宾举手敬礼。

几个当初不肯报名的同事有时从门口经过,都一脸诡异地笑我。有人小声对我嘀咕:“你好傻,保安队春节不休息,到时你想玩都没得玩!”

我脸涨得火热,憋着一口气默不做声。他们见我没有丝毫反应,就没趣地走开了。

前岗每天都会收到信件,由值班保安整理好,然后写在公告栏内的黑板上通知收件人领取。

有一天,带我值班的老保安问我:“你的粉笔字写得好不好?”

我小声说:“马马虎虎,还过得去!”

老保安就把一堆信件推到我手中:“那你帮我去出通知!”

我很听话,就拿着一堆信件去公告栏出通知。

我在高中时是学生会宣传委员,写几个好点的粉笔字对我并不是难事。

我正写得起劲,肩膀突然被一个人轻轻拍了拍。我一扭头,看到一个中年人和一张面带微笑的和蔼的脸,原来是管理部丁经理站在我身后。

我吓了一跳,马上原地一个立正,敬了他一个保安式的军礼。

“你的粉笔字写得很好!”他赞许地说。

我腼腆地笑笑,小声说:“我读书时经常出黑板报,进厂前还在一家小厂做过企划宣传!”

“哦!”他好像很感兴趣,与我交谈起来,很仔细地问了我的基本情况,比如学历、经历、特长及会不会电脑办公软件等。

我一一小心仔细地作了回答。

最后,他再次轻轻地拍拍我的肩,示意我继续工作,然后满意地离去。

年假前的头天晚上,我正在值夜班。忽然前岗的分机响了,老保安接了电话后对我说:“你马上到管理部办公室去,丁经理找你!”

我又吓了一跳,以为自己做错了什么事,但想来想去硬是没犯事。我就这样心情忐忑地走进了丁经理的办公室。

丁经理一看到我就招呼我坐下,然后说:“你不是会办公软件吗?帮我把桌上这个文件打一下!”

我这才松了一口气,原来不是我犯事是他找我做事。这好办,我五笔打字挺快,Word文档很熟。很快,我就把他办公桌上一个手写文件录入电脑制成一份正规文档并且打印出来。

他看了很满意,边看边频频点头。我又趁机指出其中几个用得似乎不妥的词语,用建议的口吻与他商议,是否可以换成某某成语或短句。

他听了觉得用词妥帖,高兴地夸我:“看不出你文学水平还很高!”

我笑着小声说:“我平时比较爱看书,业余自修过文秘课程,还在报纸杂志上发表过小文章。”

他听了更高兴了,又和蔼可亲地拍拍我的肩。事情做完后,还把我一直送到办公楼下。

第二天,保安队长就通知我不用值班了,直接借调去管理部办公室打杂。说是打杂,其实是协助丁经理策划和安排春节留厂人员摸奖晚会之类的事宜。

故事三：金牌销售员如此炼成

中国营销组织绩效管理专家、北京康普森管理顾问集团董事长贾长松,近日来本市为企业家作培训讲座,其间他提到自己公司里有一名员工,每月仅推销培训讲座光盘的提成收入就可达15万元,他的一套营销策略令人深思。

据介绍,这名员工叫王冰伟,在康普森公司是一名普通的业务员,平时主要是靠向企业家们推销公司董事长贾长松的培训讲座光盘来提成收入。

由于康普森公司没有出差补助和报销,公司里的其他员工去外地拜访企业家推销光盘时,大多选择先坐长途车,等到达目的地后,再打的一家家去跑,这样比较省钱。而王冰伟的做法则完全是另一种方式——每次出门,他都会包一辆出租车,让其一个月都跟着自己,费用9 000元人民币。过路费、吃住费用都不需要司机付。然后,王冰伟会将车后备厢里塞满光盘,指挥出租车司机挨个上门推销。这样大大节省了时间,非常高效。

由于长得比较憨厚,肥嘟嘟的,当对方问他培训光盘能否打折时,王冰伟总是一副摇摇头笑呵呵的模样,既不解释不能打折的原因,也不阻止别人打折的要求,因为在他看来,好的东西是不会打折的,打折了表明你的产品还会有更大的打折空间和利润,一发而不可收。

本着没死就跟着的原则,每晚回到住处,王冰伟就会按照ABCD四种分类,分别给处于不同销售阶段的企业家们发短信,短信内容可以是温馨的提醒,比如:“李总,你有很久没有陪你的孩子和家人聊天了吧。抽点时间,给他们一点关心,他们需要你。”也可以是关怀的提示,如:“王总,听说你明天要去东北出差,那边天冷,多带点衣服。”……类似这样的短信很多,在王冰伟看来,“你可以不买我的产品,但你不能拒绝我对你的关怀。 ”一切营销都是为了爱!

更妙的是,当贾老师有公开培训讲座课时,王冰伟就会请一些企业家去看。有企业家就说,听课费太贵了,暂时财务预支不出来钱。王冰伟便会说,没事,我先给你垫着,什么时候还我都行。

等企业家去听课时,王冰伟便把红牛饮料、牛奶、糕点、水果都放进企业家的房间里,好让他们中途休息时,一回到房间就能及时补充能量。

企业家在听课时,王冰伟也不会闲着,而是给企业家咔咔地照相,为此,他还专门买了一台两万多块钱的数码相机。课间休息的时候,他还说服贾长松,让他和企业家合影。他还会在一旁认真地记录培训讲课的内容,整个课程一结束,他便把自己整理好的讲课内容,用相当高级的纸张打印出来,设计装裱好后,再送给听课的企业家。

几天后,王冰伟还会自费花掉近千元,将企业家和贾长松的合影放大,再用很上档次的水晶或者橡木框将其装裱起来,然后送进企业家的办公室里去。

同时,还送上贾老师上课时的现场录像,好让企业家在自己的公司内部放映。

最后,王冰伟还将企业家要请教的管理营销疑问要过来,汇总后发给贾老师,等到贾老师回复后再送给企业家,同时告知贾老师下一次培训讲座的时间和地点,提醒他有空去听。

由于这一系列的做法,融入了关心、爱和直至心底的感动,让企业家们对王冰伟的印象开始越来越好,不仅不再拒绝他,而且和他成了好朋友,纷纷把他推介给身边的其他企业家朋友和合作方。

最后,贾长松在讲座中称,在康普森公司,每个月提成300、500、800元的业务员太多了,他们跟王冰伟产生巨大差距的根本原因是,他们不懂得如何去改变客户挑剔的眼光,赢得他们的爱和信任。

故事四：忘记你的试用期

我对琳达说，巴克莱公司来电话了，叫我下周去上班。琳达欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答应，心里却跟打翻五味瓶一样。

在我们营销系同学眼里，巴克莱就是一块光鲜的鸡肋。说它光鲜，是因为它早已名扬四海，实力没的说，可有经验的师兄告诉我，巴克莱派头很大，别的公司试用期最多一个月，它则是半年。如果不合格，六个月后便要卷铺盖滚蛋了。所以，系里同学戏称巴克莱为鸡肋，越来越多的同学选择放弃。

可我还是决定去一趟，不是想当英雄，而是临近毕业，其他简历石沉大海，巴克莱公司是唯一伸出橄榄枝的。

奔赴巴克莱，除了那份六个月的合同之外，并没有什么令我不满。人事主管很看重我似的说了一句：“好好干，公司不会亏待你!”

废话，在堂堂巴克莱公司，一个新人敢不好好干吗?但要说不亏待，那完全是客套话，六个月的试用期，可不是三天两头的买卖，要不是公司可以暂时解决吃住问题，我才不会在这里做一份没有保障的工作。

不满归不满，但从上班的第一天开始，我便不敢有丝毫懈怠，严格说来，应该是不好意思，因为这次招聘来的不止我一人，其他十来个听说有来自剑桥和牛津的，人家为了能在六个月后继续签约，可谓废寝忘食，我总不能独自跷着二郎腿一边闲着吧!

日子过得是昏天暗地。总经理前来视察，满脸微笑，说，不错，我们会选择最优。这话等于一剂催心针，大家更拼了，为了不让自己太丢脸，我也毫不犹豫地跟着上，尽管完全不是他们的对手。

巴克莱的六个月，我一直处于下风，所以我觉得压力很大。等到快要到期了，我无奈地打电话给琳达，告诉她所有的一切，我不想女朋友看我笑话，质问我为什么被赶出来了，我得事先让她理解，都是巴克莱的错。

然而，在巴克莱公司，我终究还是闹了个天大的笑话。那天，我完全忘了六个月合同已到期，按事先约定所有试用工要主动找经理谈话，可我竟傻傻地一早去了曼彻斯特谈业务，等第二天回来，经理已去法国出差，引得同事窃笑不已。

据说，一起来的试用工表现都不错，经理几乎挑不出什么毛病，我竟然错过了如此良机，看来活该失业。看着别人兴高采烈地在等续约，我懒得理他们，只想一个人静静地完成曼彻斯特这笔业务，然后走人。

可是，一个星期后的通知让所有人大跌眼镜，伟大的巴克莱公司竟然要和我续约，而且，只与我续约，他们白干了半年。经理解释说，只有每天都把自己当做试用工的人才有资格待在巴克莱。

经理很欣赏我能在180天后还坚持工作的精神，所以把我留下了。但我明白，自己并不是真的愿意永远做一个试用工，而是那天记错了日子，当然，这话只能跟琳达讲，在经理面前，我决定从头再来，以新的姿态演绎每一天。

故事五：凭什么被老板看中?

香港金牌经纪人赵润勤,在星光背后工作了30多年。这个“鬼才星探”,曾经拿着一架宝丽来照相机,蹲守在香港尖沙咀、铜锣湾和中环等繁华地段的街头,在川流不息的人群中,等待惊喜的出现。别小看了这个工作,正是通过这种最原始的“扫街”,赵润勤发现并扶助了影星张曼玉、钟楚红、关之琳、陈玉莲,以及歌星陈惠娴、李惠敏等几十位著名艺人。

赵润勤是公认的伯乐,如果没有他的惠眼,这些红极一时的明星,也许将与演艺事业失之交臂,是“鬼才星探”将他们从茫茫人海中“扫”了出来。

如今的赵润勤是英皇公司的业务发展总监,常驻北京,全力以赴发掘内地的明日之星。不过,很少有人知道,在成名之前,赵润勤只是个办公室小弟,干的是打杂的活。那么,又是谁发现并提携了他呢?

刚刚步出校门的赵润勤,来到了一家广告公司工作,和许多年轻人一样,成了一名办公室小弟。在香港,所谓办公室小弟,就是为公司的各个办公室打打水,拖拖地,整理整理简单的文档什么的,说穿了,就是一个单位的勤杂工。

一天,赵润勤正在帮助整理一些文档,都是与公司有业务往来的演员资料。他发现,这些珍贵的文档竟然混乱不堪,如果要查找某个演员,会很麻烦很难。赵润勤想,如果将这些资料整理好,公司的工作效率岂不是大大提高?于是,他加班加点,花了五个通宵,终于将这些演员的资料,全部整理得井然有序。

并没有谁要求他这么做,而且,这也不是一个办公室小弟的职责范围。但是,赵润勤默默地利用自己晚上的时间,将它们整理了出来。

几天后,公司老板注意到了这个变化,并询问是谁做了这件事。得知这是一个新来不久的办公室小弟做的,老板诧异不已。老板将赵润勤喊到了自己的办公室,询问了一些他的工作情况后,当场宣布提升他为演员联络主任。

这个决定让当时只有18岁的赵润勤忐忑不安,他担心自己工作不久,能力有限,难以胜任。没想到,老板却帮他给出了充分的理由:“首先,你注意到公司工作中的问题,意识到这个问题对工作的影响,并尽己之力进行了改进;其次,也是最重要的一点,在整理这些演员资料的过程中,你成了整个公司对演员最了解的人。”

事实证明,老板的眼光多么锐利。因为他的这个发现和破格提拔,演艺圈从此多了一位独具慧眼的天才星探。一位又一位颇具资质和潜力,日后名噪一时的演员被赵润勤发掘了出来。

有人感叹,马路上并不缺乏明星,缺乏的是发现明星的星探。其实,这句话也可以反过来说,我们身边并不缺少星探和伯乐,问题是,你凭什么让老板发现你,看中你,并相信你,重任你?

五个通宵,这是赵润勤从一个办公室小弟到演员主任的距离,只要你足够有心,足够用心,你的面前,就一定也有这样一条“捷径”。