职场励志的哲理故事大全2020

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场励志的哲理故事，希望对大家有所帮助。

故事一：一周时间从试用到总监

23岁的李芹珍，是武汉科技学院艺术设计专业大四学生，还没有毕业，她就被浙江某玻璃制品贸易公司招去了。

可是当她报到时，她发现老板对她很冷淡，原来董事长并没有同意招一个专职平面设计的员工，是总经理实在找不到合适的人员，才选中了她。

入职几天后，一家加拿大公司的贸易代表来公司考察，两家公司事先有700万元的玻璃水杯出口订单，但没有最后拍板，因为水杯上没有任何装饰色彩和图案，于是老板尝试性地把设计任务交给了李芹珍。

李芹珍刚一接到这个任务，她感觉到似乎有千斤重担压着自己，真的喘不过气来。

但李芹珍有股犟劲，什么事都不愿落在人后。为了证明自己，她的犟劲又上来了。她说：“如果和别人一起做事，我一定要比其他人干得好，这样吃饭也会香一些。”大二时，李芹珍的美术天赋开始显现。那时候她给人做装饰画，一幅画挣30块钱。半年后她在书画市场看到自己的作品，标价已经超过了3000元。她直埋怨雇主“黑心”，但她也感觉到了自己的价值，她似乎还得到了一点职场经验，就是关键你要有把“刷子”，是一个“金刚钻”。

李芹珍于是静下心来做准备了，她决定先从外围入手。她先到公司资料室，看公司创立时的历史，了解企业一步一步发展的经历，看到公司一步一步地发展，她似乎悟到了公司发展的原因，公司的企业文化流进了她的血液里。

看累了，她就下车间看每一道生产工序，看工人是如何生产的;又到营销部，找销售员了解什么样的杯子好销，这个单是如何签到的;再到开发部看师傅们设计。这样一天过去了，她还是没有眉目，晚上她依然沉浸在这档子事里。她上网查看各种杯子的生产历史、造型、图案。渐渐地，她仿佛生活在杯子的世界里，晚上睡觉时，她的头脑中还是杯子。

两天过去了，她仍然没有动笔。第三天时，她上网查加拿大当地的风土人情、审美趣味、文化艺术、广告设计，搜到的英文网页，慢慢揣摩，她渐渐有了一点灵感。接着她开始摸索使用电脑设计软件，开始了最初的设计。当一些草图出来后，她又感觉到还欠缺一点什么。

她想自己不能做成完全与当地风俗一致的样品，否则，他们为什么不在本国找厂家，而要从中国订货?中国是一个文明古国，历史文化博大精深，中国的文化艺术最受西方青睐，所以，应该融入中国元素，就这样，她又参考了中国的传统服饰、徽派建筑特色、奥运设计等，设计出了一些中西结合的样品。

就这样，那一个星期里，李芹珍每天工作时间至少18个小时，她是全天候都在完成这一件事，累得脚都水肿了，屁股都坐麻了，眼睛都疼了。最后总算从设计的几百幅作品中挑选了5款水杯图案，寄到加拿大后，客户看到她设计的样品非常满意，最后敲定了700万元的订单，之后又追加到了1000万元。

这次任务的完成，让老板对这个小女生刮目相看。决定她可以留用，而且直接把她提升为企划总监，负责公司的设计工作。老板还告诉她，以后她也可以拿年薪了。

她的很多师姐、师妹都很羡慕她运气好，母校也请她介绍经验，她说，大学毕业生刚走上工作岗位，不被人信任是很常见的，这时候最重要的就是自己的心态。每个人心中都有理想与目标，但更重要的是要用成绩来证明自己。你要问你能给公司做什么，你能给老板创造多大的利润。老板是最实在的，公司是靠利润生存与发展的，你的价值越大，你的利用价值也越大，你的晋级、加薪机会也越大，要变你求老板为老板求你。

故事二：用短为长

两个老板一碰面，便彼此交换经营心得。其中一个老板抱怨道：“我不能容忍不成才的员工，虽然现在还有三个这样的人呆在我的公司，但我过几天会将他们炒掉。”

“哦，他们怎样不成才呢?”另一个老板问道。

“你不知道，他们一个吹毛求疵，整天嫌这嫌那;一个杞人忧天，总为些莫名其妙的事情担忧;而另一个游手好闲，喜欢在外面瞎逛乱混。”

另一个老板想了想，说：“干脆让他们三人到我的公司上班吧，这样也省了你解雇他们的麻烦。”第一个老板高兴地答应了。

第二天，这三人到新公司报到，新老板早已为他们安排好了工作：爱吹毛求疵的一位负责质量监督;杞人忧天的一位负责安全保卫;而喜欢闲逛的负责出外做宣传和调查。

一段时间过后，这三人在各自的工作上做出了优秀的业绩，那个老板的公司也因此迅速发展起来。

有时候，短处与长处并不是绝对的，只要善于运用，短处也可以转化为长处。关键是要具备第二个老板的智慧和眼光，试着从多个角度去看待同一个问题。

故事三：许我一个未来

十四岁，正是学习的黄金时期，我却突然不愿上学了，并且把自己锁在房间里，以此要挟父母。

这其中是有原因的，村子里和我年龄相仿的女孩都弃学了，随着各自的亲戚去城市打工，回村的时候，穿红着绿，光鲜亮丽。涉世之初的她们炫耀着外界的精彩与美好，我就这样一心沉醉在想象的世界里，无法自拔。

我向父母说出自己的想法时，遭到了他们的一致否决，先是严厉训斥，接着是苦口婆心，再是晓之以理，动之以情……

父母的好言相劝无法撼动我坚定的信念，他们简单的语言和朴素的道理哪里比得上我对自由的向往?我如同一只待飞的雏鸟，早已厌倦了埋头苦读和父母的嘘寒问暖，心里充满了对天空的期待。

看着我不为所动的表情和一副视死如归的模样，母亲只得摇摇头，叹了口气，走出了我的房间。

第二天，父亲走了进来，喜悦之情一览无遗。

莫非父亲同意了?我巴巴地猜测着。

“丫头，你先去上学吧!”听到这句话，我眼里刚燃起的那抹欣喜荡然无存，脑袋继而耷拉下来。

“听我说，”父亲继续说道，“再过几年，爷爷就退休了。刚才我和你爷爷商量过，等他退休了以后，就让你顶职，做一名小学老师。你这几年把高中读完，要不然怎么给学生上课呢?……”

听到这里，我眼睛一亮，在心里迅速地盘算着：把高中读完就可以顶职做一名老师?毕业后我可以有一份稳稳当当的工作?爷爷是小学校长，确实退休在即，父亲的话不像是假的。看着我将信将疑的眼神，父亲信誓旦旦：“不信你去问问爷爷……”

我没有去问爷爷，但是我背起书包上学去了。对我来说，父亲给我许的未来比漂泊不定的打工生涯更美好，更令人期待，我无限憧憬着那个日子的到来。

十年后，我完成了所有的学业，也没有去顶爷爷的职，走了一条属于自己的路。后来我才知道，那时候已有政策规定，不允许子女顶职，父亲不能，我也不能。

毕业之后的我在外打工六年后，考回了县城的公务员，一直被分配在农村基层工作，不怕苦也不怕累，不怨天也不尤人。突然有一天，和我一起考录的同事调回城里工作，而同样努力、同样优秀的我像一只落单的鸿雁，在偏远的乡村苦苦挣扎，却不得要领。

我走进领导办公室，满腹委屈地诉说着自己遭遇的不公平。一番劝慰之后，领导掷地有声：“这样吧，我向上级领导积极汇报，争取让你年底回城，但是你要安心工作，不能带有负面情绪。”

听到这句话，连日来积聚在我心里的阴霾一扫而空，似乎看到了希望，我赶紧保证：“请领导放心，我一定努力工作!”

两年过去了，领导好像忘记了这句话，根本没有让我回城的打算。即便如此，我也没有自暴自弃，仍努力地向下扎根，向上结果。现在想来，是他的许诺，让我有了坚持下去的勇气和决心，就好像父亲当年的许诺一样，根本是不着边的海市蜃楼，为的，只是不想让我放弃自己。

他们，都在我人生的重要关口，许了我一个未来。

故事四：凶猛的老板是猛药

朋友要去一个新公司了，临行前忧虑重重，听说新老板比较凶。我说老板哪有不凶的，熟悉了就好了。他说这老板每天早晨要跟下属谈15分钟，名义上是总结头天工作、布置今天任务，实际上是把你劈头盖脸数落一通。以前做那个位置的女同事，晚上回家经常要大哭一场。

我首先想的是，那位同事挺坚强的，白天没有哭出来。但是，晚上琢磨过味儿来，委屈一下子压下来，确实是够受的。我们不在这里判断到底是老板太凶还是女同事低能，还是讲一下为什么我们要跟凶老板相处。

凶老板多半有过人之处，信不信由你。对人凶狠是一种异形状态，他那么做，一定有本钱。当然，这种本钱部分是由于他的地位，或者说一种被强加的气场，连杜宪老师都说，每次陈道明老师演完皇帝，回家脾气都比较大，每次演完小人物，回家都乖一些。老板也有这种本能，不过人还是要凭本事吃饭，老板也要很努力才能站得住脚。

其实你最不想要的就是那种看着挺客气但能力差的老板。他倒是不凶狠，但是你学不到东西，浪费你的青春。更可怕的是，老板能力差，又想坐稳位置，就常想出怪招整人，一不留神，你就被装进去了。一个朋友刚刚跟我愤愤地说：“我宁愿要那种天天绷着脸但是有本事能让我学东西的老板，也不想跟笑面虎混日子挨冷箭。”

以前有个跟我同级的经理，很凶，手下人也被训练得精明强干，活儿干得也总是超辛苦。有一次我劝道：“你该适当表扬鼓励一下部下，他们干得确实不错啊。”经理跟我说：“我就是看不惯那种廉价的表扬，像他们老外，动不动就是Good Job!

Welldone!狗屁不顶。我就是要让团队看到什么是高标准、什么是永无止境。”

总结一下我自己跟过的十多个老板，也是感觉跟凶老板的日子比较难过，但回头看，跟凶老板学的东西确实多。甚至凶老板的很多做法，自己当了老板后也不自觉地模仿。比如我有一个凶老板，每次叫我时一旦我空手进她的办公室，她就说：“怎么可以不拿笔记本就来呢?”我自己回去取笔记本的同时，也形成了行为定式，现在我也总是让下属拿笔记本来找我。

凶老板是一剂猛药，能治痼疾，脱胎换骨。但是别让他动你的筋骨，伤你的元气。

故事五：职场上的大与小

大型企业凭其庞大的规模和完善的发展成为许多人在事业上的最终追求，但还有很大一部分人不愿走常规路线，他们更钟情于适合自身发展的小型企业。

2006年7月，澳大利亚金融评论《AFR BOSS》杂志在网上设计了一份“大型企业是否将是你的选择?”的调查问卷，结果出来之前，人们都预料肯定的答案必定远远多于否定。出乎意料的是，在接受问卷调查的257名白领专业人自中，选择“是”与“否”答案的比率几近相同。其中的54%选择“是”，余下的46%选择“否”。以下的比较，也许能为人们揭示出这个调查结果背后的一些原因。

大企业提供，固定的工作时间;稳定的工作;细致的分工;定时发薪，拥有知名和固定的品牌与企业形象+健全的福利制度，国外的工作机会;旅游机会。

小企业提供，更高的个人价值，更多承担责任的机会;发挥创造性的机会;齐心协力的团队式工作，官僚氛围淡;分红机会大;成为老板的机会。

毫无疑问，大型企业有着多数中小企业无法比拟的优势。除了上面列出的以外，员工们有着更加清晰的发展方向，更便于扩大业内交际范围。除了稳定的工作环境，人际矛盾在完备的企业制度约束下不会升级，也越来越成为求职者看重的因素。

大型企业尽管有着较完善的人力资源系统，但对新员工的吸引力已不如从前。实力雄厚的大型企业绝不会为一两名人才的流失而感到苦恼，因而从员工的角度来说，个人的存在价值无法得到充分体现。在市场经济条件下，年轻求职者们可以凭借自己的年龄优势在职场上打拼，遇到自己满意的职位后便毫无顾忌地跳槽，这也正给了中小企业招纳人才的机会。它们虽没有大型企业的品牌效应，但家一般的感觉会激发员工们的自主创新能力，为企业的发展贡献更多的力量。

著名网上招聘公司Link Me的首席执行官认为此现象产生的原因是，初次求职者更愿意拥有在大型企业工作的经验，而这样的工作经验在他们今后的求职道路上往往是十分宝贵的，再求职的成功率也会大大增加。对于毫无经验的毕业生来说，大型企业正规的培训机制以及良好的工作氛围会让他们受益匪浅。他们会对企业的整体理念有更深一层的理解，也会慢慢学着在企业中寻找自己的位置。在积累了一定的经验后，他们就不会再去考虑公司规模的大小，更看重的是工作环境与公司内部的人际关系。中小企业在发展到一定程度时，管理结构会更趋于人性化，部分在大企业并不受到重用的人往往能够在这里寻求更为广阔的发展空间。