2020职场励志正能量故事5篇
职场小故事却蕴含大道理，有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些职场励志正能量故事，希望大家喜欢!
1、尊重误解
一次，美国卓越的幽默表演大师卓别林正要登台演出，一位热心的观众忽然提醒他：“大师，你的上衣纽扣忘了扣了。”卓别林一怔，连忙表示感谢，并很快将纽扣系好。当那位观众走开后，他又悄悄地把纽扣解开。这一幕正好被一个记者看到了，便问卓别林：“您这样做何苦?”卓别林回答道：“我要扮演的是一位长途跋涉者，松开纽扣更能体现他的辛苦劳顿，会给观众留下栩栩如生的形象。但对别人的善意提醒，要以感谢的态度给予回报，去尊重他!”
对于误解，我们有时是及时地解释，有时不屑一顾，而卓别林则用一颗感恩的心去接受。自己放低姿势，不分辨，不回击，甚至感谢他们的关心，不就是一种尊重吗?
2、什么工作能成为事业
如果渴望得到一份工作为的是薪水，渴望升迁为的是社会的尊重，那么拥有事业为的则是释放自己的所有能量，看看自己的智慧到底能走多远。
卡夫卡生前的工作是半官方组织的“劳工事故保险局”文员，但他为世人所知的最重要身份却是风格惊世骇俗的小说家。
尽管他在工作中人缘不错，也曾在12年的时间里从“助理员”被提升到高级职位“总秘书”，但这份工作对他来说，仅仅是一份提供衣食住行的工作而已，因为他并不喜欢这份职业。他真正愿意不计代价投入时间与精力的是写作。虽然他在世的时候，写作并未给他带来任何名誉与利益，但这才是他终生的事业。
卡夫卡的事例可以提供区分工作与事业的三个标准一是否真心喜欢：二是否不计回报，三是否可以延续终生，矢志不渝。
只有工作才会退休，事业是永远不会退休的。作为教师，你可以一直教到生命的终点;作为管理艺术的爱好者，你可以在65岁退休后依然提供管理咨询——美国《财富》杂志做过一个“新退休理念”的报道，不少企业高管都表示乐意在退休后依然从事咨询类的工作，主要不是为报酬，而是希望继续实现自己的价值。
作为工厂的钳工，你可以试着把废铁丝钳成手工艺品——我在上海南京西路路边的一位老人那里买过这种东西，摆在家里也很别致，还带有环保的时尚标签，作为南京长江大桥附近的杂货店店主，你可以经常上桥看看，说不定能挽救一些人的生命。江苏宿迁人陈思就是以此为事业的。从2003年开始，他每个双休日的白天都守望在大桥上，搜寻心事重重的徘徊者，随时准备把他们从死亡线上拉回来。将近7年的时间里，他救了160多人，现在他有一个私人博客“大桥日记”，讲述志愿者救助自杀者的所闻所见。
让陈思坚持下来的动力是一种个人价值实现的满足感，这也是他多年来为了继续帮助被解救的人生存下去、甘愿自掏腰包的原因。用马斯洛的人类“需求层次理论”可以解释陈思做这种吃力不讨好之事的心理动机——一切为了自我实现，这在某种程度上和那些每天坚持9点前到办公室的亿万宫豪是一样的。
不是每个人都活在这个层面上。基本的生理、安全、社交的需求被满足，已经算是幸福人生了，如果尊重的需求再被满足，就算活得很成功了。只有极少数人才愿意为虚无缥缈的自我实现再继续付出努力，这种努力的结果，用马斯洛的话就是能得到生命的“巅峰体验”。而这种快乐，应该比升职加薪更持久。
跟拥有事业的人交谈。不仅十分愉悦还很有美感，因为不再受世俗标准的衡量，一切皆源自内心的渴望并且可以永无止境地努力下去，这会使整个过程充满挑战和想象力。
在爱尔兰的比尔城堡庄园，我见到过热衷栽培植物的罗斯伯爵。从联合国退休后，他专注于从世界各地搜集奇花异草，他的花园中已有50种树木被列为“不列颠群岛冠军”。因为支付不起巨额的遗产税，很多爱尔兰的城堡主人都将城堡租售给了政府或大集团。罗斯伯爵和他的儿子也有工作，分别是联合国的官员和房地产商。工作的经济收入，以及开放城堡的部分区域供游客参观，让他们得以保有这座珍稀植物园的所有权。
如果渴望得到一份工作为的是薪水，渴望升迁为的是社会的尊重，那么拥有事业为的则是释放自己的所有能量，看看自己的智慧到底能走多远。这是个甘心付出、不求回报的过程，因为在实践自己所想所思的过程中，已经可以品尝足够多的快乐。当媒体蜂拥而至报道陈思、各种非议也随之而来的时候，陈思也摇摆过，迷惑过，一度怀疑过自己。但在两周的“离职”后，他又回到了大桥上，继续自己的使命。因为这已经是他生命的一部分，就像他的妻子和孩子一样。这种快乐，也许是旁人无法理解的，却已经点亮了他的生命。
3、想想自己十年后的样子
几天前，在新光三越百货公司门口，遇见十年前同公司但不同部门的一位主管。
我们站在街头寒暄，他递给我一张排满各式各样头衔的名片。互道珍重之后，繁华的夜灯将我们的背影各自吞没在滚滚红尘中，连叹息也被悄悄然掩埋在匆忙的人群里。
当年的我，还是刚出社会工作不久的年轻小伙子，而他是意气风发的部门经理。为了执行几个跨部门的项目，我曾支持他工作一段时间。所以，彼此印象深刻。
“落魄江湖载酒行，楚腰纤细掌中轻。”他的样子改变了很多，头发花白、神情憔悴，满脸的皱纹中，除了岁月的痕迹以外，还有愤世嫉俗的僵硬线条。
要是换做别人，可能会忍不住心中的冲动，差点脱口而出：“你怎么变得我都认不出来了。”但我没有。
不是因为我修养好、阅历多;而是因为我在十年前就想象到他会变成这样。虽然他的改变很多，但是，说真的，我并不意外。如果失礼可以不伤人，应该可以换另一个说法：“我老早就知道他会变成这个鬼样子!”这句话说得刻薄，却也有几分罪有应得的味道。
我从来不愿意对陷入困境的朋友落井下石，毕竟那是很不道德的举止。我更不愿意对失意的人说些类似“千金难买早知道”这样的风凉话，因为这些话既没有止痛疗伤的效果，也没有激励向上的作用。我只能以平常心面对他们人生的起落，不要让自己意外惊慌的表情刺伤对方。同时警惕自己在顺境时珍惜所有，不要大意失荆州，在逆境时酝酿振作的能量，以期有朝一日能够勇于突破。
那位昔日主管，当年是公司老板眼中的红人。他的实力虽不特别突出，但勤于在老板面前做文章，该部门的产品也符合市场需求，绩效一路长红，尽管他的私生活以及对待别的同事的态度，着实令人不敢恭维，但谁也拿他没辄。
公司实行尊重人性、信赖员工的不打卡制度，他每天睡到中午才来上班，惺忪的眼睛告解着昨晚通宵熬夜打牌的战果，却向老板说勤于拜访客户导致睡眠不足。他上班当天的情绪，和他前一晚的牌运，有绝对直接的关系。小赢或长红，办公室气氛就会很好。手背输钱，大家等着看他脸色。
支持他执行几个项目的过程中，我发现他“争功诿过”的功夫一流。和他合作的伙伴，若做得好，一不小心就变成他的箭靶，如果，做得不如他的意，也绝对会成为他的垫背。几位直属于他的同仁，敢怒不敢言，工作一段时间先后离职。像我这种“有幸”间接和他合作的同仁，只能巴望着项目赶快结束，并祈求老天多保佑。
有些人气不过说“这种人怎么能够在老板面前红那么久”?当时还非常年轻的我却知道，靠运气赢得工作的肯定，绝对只是一时的，如果他继续这样下去，早晚会丢了工作。
果不其然，几年之后该部门的业绩一路下滑。原因当然不外平：同仁流动率高、产品营销与市场需求脱节、决策系统过于缓慢……必须为成败负责的他，虽然已经习惯拿部门的同仁当替死鬼，最后自己还是逃不过被公司炒鱿鱼的命运。听说后来辗转做了几项生意，都没有成功。
这个经验，或许印证了“恶有恶报，善有善报;不是不报，时候未到”这句古话，也可以用来勉励平日认真工作的善良同仁，忍一时之气，争千秋之业。但是，我觉得更重要的醒悟，并不是看别人时运不济的好戏，而是借此警惕自己追求成功的动机。
每个人都想追求让自己满意的人生，而且最好是现在立刻实现。我却想提醒你，把眼光放远，不要急于一时，多花点心思想想自己十年以后的样子，不只是要累积多少财富、创造多少声名，还要问问自己：十年后将会拥有多少朋友、保有多少幸福?年华渐老的脸上，是不是能毫不做作地流露平静温和的表情，如果，不得不有皱纹的话，是不是每一条皱纹都柔软可爱?
4、它为什么这样火?
火锅是中国民间最为流行的美食之一，在任何一座城市经营火锅店都非易事，在中国创造一个火锅品牌更是充满挑战。而最近有一家火锅店非常火。火到让同行羡慕，让客户惊艳，让学者忍不住要研究。这就是“海底捞”。
1994年在四川简阳起步的海底捞火锅不过是4张餐桌的小店。15年后，它已经在北京、上海、西安、郑州等地拥有36家分店，成为全国知名火锅品牌之一。
它到底“火”到什么程度?
海底捞在食客中以“等位”而著名。曾经有一位火锅业同行在夜里10点慕名前往，服务员的一句话让他终生难忘，服务员真诚地说：“哥，您别等了，今天吃不上了。改天给我们打个电话我们提前给您留个位。”此时离打烊时间还有近3个小时。
拥有肯德基、必胜客等品牌的著名餐饮集团美国百胜餐饮区域经理大会全体200余人，齐齐涌入海底捞北京牡丹园店。与其他客人不同，他们这顿饭的目的是“参观和学习，提升管理水平”。
之后，北大光华管理学院两位教授对海底捞进行了深入研究，甚至派人“卧底”当服务员，总结海底捞的管理经验。教授们好奇的是，海底捞服务员对职业的认同感，竟远远高于他们所带的MBA班学生。
它为什么会这么火?
在海底捞，顾客能真正找到“上帝的感觉”，甚至会觉得“不好意思”。甚至有食客点评，“现在都是平等社会了，让人很不习惯。”但他们不得不承认，海底捞的服务已经征服了绝大多数的火锅爱好者，顾客会乐此不疲地将在海底捞的就餐经历和心情发布在网上，越来越多的人被吸引到海底捞，一种类似于“病毒传播”的效应就此显现。
如果是在饭点，几乎每家海底捞都是一样的情形等位区里人声鼎沸，等待的人数几乎与就餐的相同。这就是传说中的海底捞等位场景。
等待，原本是一个痛苦的过程，海底捞却把这变成了一种愉悦：手持号码等待就餐的顾客一边观望屏幕上打出的座位信息，一边接过免费的水果、饮料、零食：如果是一大帮朋友在等待，服务员还会主动送上扑克牌、跳棋之类的桌面游戏供大家打发时间;或者趁等位的时间到餐厅上网区浏览网页，还可以来个免费的美甲、擦皮鞋。
即使是提供的免费服务，海底捞一样不含糊。一名食客曾讲述她的经历在大家等待美甲的时候，一个女孩不停地更换指甲颜色，反复地折腾了大概5次。一旁的其他顾客都看不下去了，为其服务的阿姨依旧耐心十足。
待客人坐定点餐的时候，围裙、热毛巾已经一一奉送到眼前了。服务员还会细心地为长发的女士递上皮筋和发夹，以免头发垂落到食物里：戴眼镜的客人则会得到擦镜布，以免热气模糊镜片，服务员看到你把手机放在台面上，会不声不响地拿来小塑料袋装好，以防油腻……
每隔15分钟，就会有服务员主动更换你面前的热毛巾，如果你带了小孩子，服务员还会帮你喂孩子吃饭，陪他们在儿童天地做游戏;抽烟的人，他们会给你一个烟嘴，并告知烟焦油有害健康，为了消除口味，海底捞在卫生间中准备了牙膏、牙刷，甚至护肤品，过生日的客人，还会意外得到一些小礼物
如果你点的菜太多，服务员会善意地提醒你已经够吃，随行的人数较少，他们还会建议你点半份。
餐后，服务员马上送上口香糖，一路上所有服务员都会向你微笑道别。一个流传甚广的故事是，一位顾客结完账，临走时随口问了一句：“怎么没有冰激凌?”5分钟后，服务员拿着“可爱多”气喘吁吁地跑回来，“让您久等了，这是刚从超市买来的。”
5、文凭不过一张纸
经过五年医科大学的深造，周明踏入了求职大军的行列。他是学生会干部。几乎年年获得奖学金，可谓出类拔萃。正好学校组织了一场招聘会，他便约好友邱斌一同前去，并踌躇满志地说，“我想进一家实力强劲的大医院，这样才不会辜负大家的期望。”邱斌苦笑：“我成绩平平，没你有优势，能有单位愿意要就很满足了。”
周明把目光锁定在几家大医院，但他的简历在手里捏出了汗也一直没投出去，因为人家的招聘条件写得很清楚硕士以上文凭。他一天下来毫无斩获，晚上碰到邱斌。邱斌说：“一家小医院正处于发展阶段，很缺人，他们叫我下星期去面试，要不你也去看看吧。”想起自己出色的专业成绩和一大摞荣誉证书，周明怎么也不甘心屈就一家还没发展起来的小医院，他谢绝了邱斌，决定到人才市场再去试试。
周明拿着精心制作的简历在人才市场又跑了一星期，但仍然毫无头绪。再次见到邱斌的时候，邱斌已经与那家小医院签订了就业协议。
“你去看看吧，他们虽然规模不大，但很重视人才，许诺一定给每个人施展才能的空间。”
周明犹豫。
“你成绩那么好，他们一定会欢迎你加入的。”
周明叹了口气，他敷衍邱斌说有空的话就去看看，真实的想法却放在心里：“我一个学生会干部、优等生，苦读五年后去一家毫无前途的小医院，这不说明自己太失败了吗?”
就这样，周明在彷徨中等来了毕业典礼。邱斌拉着他一起合影，告诉他：“我马上要去那家医院上班了，你有什么打算?”周明扫了一眼载满自己辉煌经历的校园，无奈地说：“我想到南方的医院去试试。”
一晃一年过去了，周明漂泊在南方繁华的都市里，一次次地投出简历，一次次地泥牛入海。他决定到上海做最后一搏，再没有结果，就考研。
邱斌竟然也在上海，是单位派来公费进修的。邱斌请周明吃饭，周明非常感激。“我刚去报到没几天，单位就派我出来进修。领导说，鼓励我们考在职的研究生，只要拿到学位，学费全部报销。领导还说，今后要把我们当学科带头人培养……”邱斌侃侃而谈，全然没有留意周明的处境和感受，尽管饭菜是周明求职以来最丰盛的一次，但他如同嚼蜡。
此后，周明边打工边复习，三年以后，终于考回了本校的研究生。当烫金的硕士学位证书发到手里的时候，周明紧紧握住不放，仿佛紧紧地握住了光明的前程。
周明借了一套并不合身的西装，拎上言辞略微夸张的简历，再次踏上求职的征途。他来到本市一家颇有名气的医院参加面试。端坐在走廊的长凳上，他一遍又一遍地默念烂熟于胸的自我推荐辞，终于听到有人喊：“周明!”
一排考官严肃地坐在会议桌旁。周明忐忑地进行自我介绍。突然，他的心“咯噔”一下，一个熟悉而又陌生的面庞正对着他微笑。
是的，没错!那个从前惟自己马首是瞻的邱斌，那个理着平头、穿着汗衫和自己一起去面试的邱斌，如今，正西装革履、高高在上地坐在考官席上，决定着自己的命运。
周明不知道自己是怎么回答各种提问的，当他神情麻木地走出考场时，一名护士小姐喊住了他：“同学，先别走，中午邱副主任请你吃饭。”
五六年没见了，邱斌客气地招待着周明，周明却极不自然。“老同学，我也很意外。本来我在那家小医院干得不错，后来由我负责的一项科研课题获了奖，这家医院很感兴趣，就把我挖了过来，还给我任命了一个副主任的职务。这次招聘人才，我们科是重点，所以把我也纳入专家小组，这才碰巧遇到你。”周明尴尬地笑了笑，邱斌有点愧疚地说“按理说我是应该帮你一把的，可我们明确要求有三年以上工作经历的医生，很难通融呀。”周明一下蒙了，邱斌又说：“我原先在的那家小医院发展得很不错，虽说他们现在原则上不收应届生了，但凭我的人缘应该没什么问题。当然，如果你不嫌弃的话。”