职场励志小故事5篇
职场励志小故事蕴含大道理，工作累了困了不妨拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些经典的职场励志小故事，希望对大家有所帮助。
1、你有几种能力
我学的是MBA，毕业后进了一家创业不久的高科技型的民营企业，颇感委屈地给民企老总当首任秘书。企业因项目好，很快规模扩大，我从秘书的位置一下子擢升为营销中心经理。在不到两年的时间里，我青云直上，成为全国营销区域总经理。但不久，因与老板在营销策略上发生分歧，我几乎没做任何考虑，便炒了其实一直待我不错的老板的鱿鱼，跳槽到一家颇有名气的驰名商标企业应聘副总经理。尽管是副总，但发展潜力很大。我想这下自己总算可以出人头地、大展宏图了，我把目标瞄准了该公司的CEO。可是三个月的试用期未过，老板毫不客气地炒了我的鱿鱼!理由很简单。经过他们的考评，我不能胜任副总的位置。我感到受了很大的污辱，其实他不炒我鱿鱼，我也打算裁减我的下属，因为下属们的执行力与领悟力太差了，我很难与他们合作。后来，我再次跳槽。这次我决定降低身价当部门经理，可结果是依旧难以施展我的抱负。我很困惑：我连总经理都干过了，难道连个部门经理都干不了?我打算辞去工作，好好反省。
就在我准备向老总递交辞呈的前一晚，正好我所在的公司请北大总裁培训班的高教授来讲管理课。高教授讲的题目是《人本理念与管理者素质》。他在长达两个小时的课程中讲的几乎全是案例和故事。当他讲到人具备的四种能力时，我听得很仔细。他说：“人有四种能力。一种是自己知道，并且正在运用的能力。”他问我们是否具备这种能力，几乎所有参加听课的管理干部都回答“有”。“第二种是自己知道有，但现在还没有运用的能力。”几乎所有参加听课的管理干部都回答“有”。“第三种是自己不知道有，但自己正在运用。”有一半人回答“可能有”。高教授继续说：“第四种是，自己现在没有，却认为自己有。”所有管理干部都不理解。
高教授举了个例子。当大雁展翅高飞时，常常排成“V”字队形，当然，在队伍中最引人注目的是强壮的头雁。但头雁不能永远是头雁，它飞行一段时间后，就会疲惫不堪。这时，就有另一只强壮的雁替换它的位置。头雁便心甘情愿地排到队伍后面。有的年轻的大雁没有担任过头雁，在“V”字形队伍中飞行得很顺利，总认为自己具备单飞的能力，不愿受飞行队伍的束缚，于是想选择单飞。但当它偏离队伍时，就会发现单独飞行的辛劳和阻力，并不得不立即飞回队伍。
高教授停顿了一下，问大家：“为什么会这样呢?一起飞与单飞有什么不同呢?”大家都有些迷惑。
高教授道：“原来大雁排成‘V’字队形，会增加71%的飞行范围，在这个范围中，大雁的飞行动作会形成一股‘向上之风’，而大雁们相互凭借这股‘向上之风’，能大大减轻飞行时遭遇的阻力。这就是我所讲的第四种能力——自己现在没有，却认为自己有。”
最后，高教授补充道：“其实，不少在老总身边工作过的主管，常常会犯这种错误。跟随老总干了一两年，总认为自己具备了驾驭整个企业的能力，遇到一点儿不如意，就抱怨，就想着跳槽，跳到另外一个企业却仍旧无法施展自己的才能，因为他根本还不具备这种能力。”
听完课的那个晚上，我忽然醒悟。我明白我就是那只年轻的妄图单飞的大雁。如果说我曾经能胜任总经理，举起过150公斤重的大木桩，那是因为我过去凭借老总信任，凭借同事们共同支持。可能老总为我举了60公斤，同事们为我举了40公斤，而我却没有认识到，反而将他们的帮助当成是一种束缚。如果我在新的环境中想再举起150公斤或者更重的大木桩，除了不断提高自己的技能之外，还必须建立和谐的团队关系，凭借团队给我的“向上之风”，从而共同走向成功。
2、面临拒绝
我在大学学的专业是环保。毕业之后，费尽千辛万苦，也没有找到专业对口的工作。于是，自己只好试着改行。
那一次，我犹豫了很久，终于决定去一家刚入驻这座城市的大型家电集团公司去应聘，这个大名鼎鼎的家电集团公司需要12位区域销售经理。看到招聘要求时，我忽然感觉有些失落与绝望：需名牌大学营销专业本科以上学历，学士以上学位，市场营销经理职业资格证书……
一番犹豫后，我还是硬着头皮走进了招聘现场，然而眼前的情形再次让我汗颜了。尽管招聘要求如此之高，但是来应聘者依然不少，而且其中大部分人都手持相关专业的证书，相比之下，我的优势显然不突出。排在队伍中间，一种焦灼感包围着我。
接下来，我看到很多人刚踏进办公室几分钟，就红着脸走了出来。有一个人甚至满脸愤然，拉起在排队的一个人的手，苦笑着说：“走，兄弟，这不是我们来的地方……”我仿佛明白了些什么……
一个多小时之后，应聘的潮水迅速地退却下去，轮到了我。我心中忽然升起一种悲壮的感觉，我挺了挺腰，然后勇敢地踏进了招聘办公室。我看到了里面几个似乎有些不耐烦的招聘官。我微笑着问候了一下，然后将简历递了上去。招聘官接过简历一看，摇着头递还给了我，对我说：“你拿回去吧。”
我佯装困惑地问道：“请问我的简历有问题吗?”
招聘官极不耐烦地说：“你肯定没有认真阅读我们的招聘广告，你的学历和经验与我们的要求相差了十万八千里，你知不知道认真阅读别人的广告介绍是一种尊重……”
此刻的我，能清楚地从对方的口气中感觉到一种傲慢和轻视，但我依旧笑着说：“我的确很认真阅读了你们的招聘广告，我也想请你们认真阅读一下我的简历，这对我不仅仅是尊重，也是我的荣幸，或许听我认真介绍，你们能了解到我更多的长处……”
招聘官依然有些不屑，但已经不好拒绝，靠在椅背上漫不经心地听我说着自己的想法，时不时地也与我辩驳几句……
直到二十多分钟以后，一位招聘官看了看表，终于微笑着叫我停下，然后收起了我的简历。另一位招聘官直接告诉我，明天就可以来公司报到了。
我就这样意外地进入了这家公司，甚至自己也不明白招聘官到底看中了我什么，我清楚自己的介绍也并不是那么精彩，并不值得所有的人给予赞许……
后来，我从人力资源部经理的口中得到了一个确切的答案——他们其实对文凭要求并不是那么高，只是他们故意把要求提高而已;他们的拒绝甚至讽刺打击也是假的，他们需要能够经得住别人的拒绝、勇敢推销自己的销售经理，因为在营销过程中，永远都充满着拒绝……
也正因如此，他们最后招聘下来的12个销售经理，都是在他们的拒绝中能够坚持到20分钟以上的人……
我终于恍然大悟了，心中升腾起一种幸福的感觉。后来，在给自己的业务员讲授营销之道时，我总不避讳地用自己的故事告诉他们，你们将面对无数拒绝，但没有人能够最终拒绝一颗强韧的心。
3、海绵的吸力
A
我去新单位报到的第一天,在楼下看到一个穿T恤、牛仔裤的女孩儿。后来,主管安排好我的座位后,我才发现坐在我前面的这个背影很熟悉。难道她就是我的新同事?
“你好!我叫李莉。以后我们还要多多合作。”她转过身,朝我微笑着说。多多合作?一般第一次见面自我介绍都要说“多多关照”吧!她不咸不淡的这句问候,让我顿时兴味索然。
正式工作后,几十平方米的格子间里开始留下我风风火火的身影。业务员的考核指标只有一个,那就是业绩。所以,我不停地开拓客户,想早点儿站稳脚跟,不料忽视了很多细节。比如,我很少记同事案头的电话,有时电话打进来,找的却是另一个同事。我只好大声地喊:“谁谁谁,你的分机号是多少?”
我一直是个大嗓门,我认为只有这样才能显出自己的工作热情。我对自己的表现非常满意。然而意外的是,同事们对我的表现却异常冷漠。公司开会,主管看到李莉的记事簿,对她大加赞赏,说她第一页就工工整整记着所有同事的电话,这样既有条理又有利于融洽人际关系。
一种被排挤的不快压在我的胸口。李莉却表现出一副荣辱不惊的样子,脸上依然每天带着微笑,与同事软言温语地打招呼。早晨刚上班时,她悄悄地将桌上的绿萝换换水,然后又不声不响地坐在电脑前整理资料。我盯着她桌上的那些绿叶子,心想,好的业务员需要的是雷厉风行的工作作风,而不是悄无声息的植物般安静的角色。
B
周一刚一上班,我便接到客户李先生的电话:“你们的硒鼓太贵了,不划算,买几次你们的硒鼓,我又可以重新买台激光打印机了。请问,你们公司是否可以考虑采取优惠或让利政策?”
像李先生这样的小客户,更换设备的频率很小,公司根本就没指望再能赚到他们的钱。我不耐烦地告诉他,公司的优惠政策只针对长期合作的大客户。
电话里,李先生语气愠怒,指责我态度差,还扬言要向主管投诉。李莉看见我的脸色有些惨白,暗示我把电话转给她处理。
“真傻!”我在心里暗自得意地想,看你怎么收拾这个烂摊子?
李莉让李先生等待几天,她去请示主管,然后再给客户回电话。部门会上,她提议能否对这些小客户制定些优惠政策?
主管严词回绝:“你太为客户着想了,让利?那公司怎么经营下去?我们干脆把产品拱手相送岂不更好?”
李莉被主管批评得无言以对,面色惨白。我心想,她给主管提这种建议,简直是找骂!
中午在餐厅碰见李莉,她郁郁寡欢地嘀咕着:“我有什么不对?规模再小也是客户,光考虑给大客户让利,谁来维护零散客户的利益?”
李莉平常积累的“同事缘”这时帮了她。小张把李莉拉到一角,神色诡异地告诉她:“你可以建议客户到电脑器材市场买散装粉。一个硒鼓装两次再生粉,并不会影响机器的性能。”
本以为我丢给李莉的这块难啃的“硬骨头”会成为她的烫手山芋,谁知道她竟轻松地将此事处理得滴水不漏。最令我后悔的是,半月之后,那位投诉的李先生,被李莉的真诚打动,竟向李莉介绍了一位大客户。李莉因此出售了一批积压很久的货,受到经理的表扬。
转眼间,我来公司已有半年时间了,我的业绩和李莉不分伯仲。年终的回馈客户活动,部门领到厂家的30只Swatch赠表。我在展会上建议,因为赠品有限,手表赠送给购买服务器或批量PC机的客户。末了,我自鸣得意地说:“Swatch是货真价实的瑞士名表,送给大客户也算是好钢用在刀刃上。”
李莉抬起头,不紧不慢地说:“买得起批量PC机的大客户,谁在乎一块手表?倒是对小客户来说,这样的赠品比较有诱惑力。再说,开发一个新的大客户所投入的精力是稳定普通老客户的3倍,我们怎么可以喜新厌旧?”
听了李莉的话,我刚才的得意马上变成了莫大的惊讶。我狠狠地瞪了李莉一眼。可李莉似乎并不在意我的眼神,有理有据地说:“我认为公司目前发展状况良好,虽然需要扩大市场,但也不能太急功近利,如果我们一味重金钱轻人情,那么我们很快会自断后路。我们很多时候更应该像植物,净化客户的私人空间,获取他们的欣赏、信任,这样才能达到‘投之以桃,报之以李’的效果。”
和我的未经思考就胡乱发言相比,她的发言显得思维严密,道理清晰。
“李莉的提议很新颖!”经理一锤定音。30只Swatch手表全部赠送给购买打印机、扫描仪甚至是只买耗材的老客户。收到月末报表时,经理喜笑颜开,客户反响良好,当月李莉的业绩名列榜首。
虽然我有些不服,但也无可奈何,况且部门主管刚被调去分部任职,经理正在物色业务部的新主管。从销售业绩来看,我与李莉都在人选范围之内。
我坚持着战斗到底的原则,一轮接一轮地与李莉暗自较量,无论怎样风起云涌,她的表现总是镇定自如,犹如植物般自由摇摆,似乎没有精力去观察我的脸色和态度。她的“温柔”策略让我觉得像一记重拳打在了棉花上,没伤到对方,反倒让自己像只鼓足了劲却突然被针尖刺破的气球,有些泄气。
即便如此,我仍固执地认为,像李莉这样的“植物人”只能存活于自然经济社会,在现代商品社会里,终究会被类似于我这样更富斗争性的“猛兽”们淘汰出局。
C
机会很快就降临了。那天,我巧遇李莉牵着一个八·九岁的小女孩儿的手,高兴地进入了学校。后来,我了解到小女孩儿的父亲是一家网络策划公司的张董事长。
为了战胜李莉,我犯了职场大忌。在没有真凭实据的情况下,我悄悄地告诉同事:“李莉拿下的几笔大单子,肯定少不了张董的扶持。”同事听后,对此颇有微词,纷纷小声议论:“怪不得,她才来不久就这样出色,原来是有贵人相助呀。人年轻又漂亮,这就是资本呀……”
这招果然立竿见影。她的绯闻在办公室里很快便被传得沸沸扬扬,这让她颇受打击。好几次,我看见她在水房里暗自流泪。看她那副伤心欲绝的样子,我真想承认炮制传言的人是我,主动跟她道歉。可一想到她平时对我的“攻击”,我还是放弃了。
很快,同事对李莉的态度由佩服逐渐转变为鄙夷。当我以为主管宝座非我莫属时,经理正式宣布了主管人选——李莉。我非常纳闷,经理的解释是,公司高层一致决定推选李莉升职,因为她懂得体贴客户,人性化的扩展业务,至于绯闻,李莉已经向公司高层解释清楚,她是无辜的。
周末,同事为李莉举办了庆功宴,我颓然地感受着现场热闹的气氛,心里五味杂陈。经理过来拍拍我的肩膀,示意我下楼说话。
在楼下的咖啡厅里,经理微笑着说:“林蓝,你很聪明,但是有些事情却做得不如李莉。你知道你败在哪里吗?”他拿起咖啡杯的搅拌棒,在桌子上写下两个“人”字,一个字形潇洒却潦草,一个貌不出奇却工整娟秀。“你看,这两个字形就是你和李莉的工作写照。你不顾一切往前冲,不注重职场细节,甚至连最基本的职场法则都忘记了;相反,李莉平易近人,荣辱不惊,她就像一块海绵,任凭你这只全力出击的拳头如何击打,她都能从容化解。要知道,海绵不仅吸水,而且还吸力啊……”
我牢记着经理的教诲,决定与李莉握手言和。回到宴会厅,隔着人群我看见李莉冲我灿烂地微笑。我忽然明白,李莉第一次和我见面时说的“多多合作”有很深的寓意,原来职场中更多的是合作,而不是针锋相对。
4、寻找平凡的起点
他是报社的资深记者,那天采访,领导安排他带个实习记者。
是个年轻男孩儿,刚读大四,新闻专业,神情略显紧张严肃,目光中充满跃跃欲试的自信,照相机录音笔准备齐全,很像他当年的样子。
他笑笑,带男孩儿出门。
是采访市里几个著名企业家,这样的采访,也只是走走过场,企业家的各种资料齐全,回来一整理即可。所以,采访过程,他只是象征性地说几句。却没想到那个男孩儿比他要认真,拍照、提问,一丝不苟,甚至准备了详细的提问提纲。
他理解男孩儿的热情和冲动,所以索性找了借口去到旁边休息,把时间都给了男孩儿。
终于,男孩儿采访完毕,兴冲冲地跑到他身边。他也不多问,带着男孩儿回报社。
回去的出租车上,男孩儿似乎意犹未尽,说着那几个企业家的成功人生。下意识地,他回了一句,是啊,人家命好,运气好,个个有钱有名气……口气,是无奈,也是颓丧。试想,在他们人生的光环下,有谁不抱怨命运的无奈呢?
不料,男孩儿却说,我们也还有机会啊。
他笑起来,分明是嘲笑,嘲笑男孩儿的天真。机会又不是大街上的馒头,谁想买谁买,谁想要谁要。
男孩儿却根本不管他的嘲笑,依然兴奋地说,我都问过他们了。那个做房地产的张总,他像我这么大时,还正在工地上打工呢。那个食品集团的阿姨,她说像我这么大时,还没穿过一件新衣服。物流公司的陈总,24岁时还在部队开车。对了,还有那个开酒店的何大哥,他说他考了三年大学才考上,像我这么大时,刚读大一,学校也不如我的好……男孩儿说,看,他们在我这个年纪,都不如我呢。所以,他们也不是天生就成功的;所以,只要我努力,我的未来,也有希望和他们一样……
他愣住了。他没想到男孩儿会做这样的采访,更没想到,男孩儿会在采访后以这样的方式比对他们的人生过程。而这样关于企业家的采访,之前他做过很多,已经驾轻就熟,都是采访他们的成功。每次采访完,也都会有同样的感触,觉得他们是得了命运额外的眷顾,于是羡慕,甚至有一点儿嫉妒,为此,心底甚至多了一些自甘认命的颓废。而这个男孩儿,心境却和他截然相反。其实,他也不过比男孩儿大四五岁,过了这个冬天,也才刚刚28岁。他忽然意识到,很多现今的成功人士,也许在他这个年纪都不如他。只是长期以来,他看到的只是结果,而男孩儿找的,却是一个平凡的起点。
那天,面对身份是实习记者的男孩儿,他感觉到了深深的惭愧。回来后,他改变初衷,重新策划了这次采访的主题,协助男孩儿一起完成了男孩儿的第一篇采访稿:《在我们这个年纪》。他想从此以后,他将以年轻的心态,重新正视他人、面对自己。
5、恶待机会
周卫在与公司签约的一瞬间就后悔了,合同里明确规定:合同期3年,如违约将付违约金5000元。周卫因为考研失败,又耽误了找工作的好时机,迫于生计,才到这家小公司来的。这只是权宜之计,他怎么能在这里待3年呢?
当天晚上,周卫翻来覆去,难以入睡。突然,他脑海里闪现出一个奇怪的想法:如果让公司主动与我解约,违约金不就免了吗?还能多得一个月工资呢!他心里异常兴奋。
机会很快来了,公司要召开新员工座谈会。周卫先故意迟到,想给领导留下个不好的印象。在座谈会上,轮到周卫发言时,他清了清嗓子,大声说:“我觉得今天的会很务虚,我来说点儿实在的。我们来到这里,工资待遇一般不说,还几个人挤一间宿舍,这样的环境怎么能留住人呢?”会场顿时安静下来,偶尔有人干咳两声。经理坐不住了,尴尬地笑了两声,解释说自己并不知情,并表态一定会责成后勤部门改善条件,末了又补充了一句:“对了,这位同志,你叫什么名字?”这一问正中周卫下怀,他爽快地答道:“宣传策划部,周卫。”
回到部里,部长把他叫到办公室,说:“经理刚才当我面骂你了。”周卫窃喜。“他说这小子还真是个人才,够胆量。”周卫蒙了。“他还说有才华的人往往有点儿傲气,叫我好好培养你,发挥你能写的长处。”周卫彻底傻了。
半个月后,周卫分到了一个单间,他有点儿惭愧,也有点儿感动。这些天下来,周卫其实对公司印象不错,可他总觉得自己应该拥有更广阔的舞台。这时,一个同学告诉他,邻近城市的一家公司急需宣传人才。周卫认为值得一试。
他是在去面试的路上给部长打的电话,谎称姐姐得病住院了,要请几天假探望。部长没说什么,让他注意安全,还问他是否需要帮助以及什么时候回来。他干脆敷衍说不一定。
面试出奇的顺利。周卫迫不及待地要去上班,却意外得知,新工作的地点在北方一偏僻城市,工作内容却仅仅是“打打材料”,说白了,就是去当打字员呀!他愤愤而去。
周卫灰头土脸地回到了单位,好在部长也没说什么。同事私下跟他说,其实部长知道你干什么去了,你也不编个像样的理由。
时间一天天过去了,周卫并没有出色表现,反而经常迟到早退,比谁都懒散。部长多次找他谈心,经理也曾毫不吝啬地表达了对他的赏识和期待,并表示如果公司今后发达了一定不会忘记每个创业者的功劳。周卫不笨,他明白领导话中所隐含的承诺,但“跳槽”的念头已在脑海里根深蒂固,怎么也挥之不去。
冬季在呼啸的寒风中来临了。公司正在为新产品的上市作最后的筹备,策划部更是紧锣密鼓地展开了全方位的宣传攻势。周卫承担一份为产品宣传片写解说词的工作,要求一周内完成。他用了两天时间拿出了初稿,第三天正准备进一步完善的时候,突然接到一家单位的面试通知。他假也没请,直接去面试了。不料,去了以后,负责接待的人员竟然要他先缴500元培训费,周卫知道自己上当了,于是果断返回。
回到公司已是深夜,他看到每间办公室都灯火通明,领导、同事都在马不停蹄地忙碌着。这种创业者的朝气令他心头一震,他忽然为自己的置身事外感到可悲,为自己一直缺乏主人翁责任感而感到不安。一阵寒风吹来,他清醒了,一股热血在体内沸腾,他决定过了今晚,重新开始,先把解说词写得精彩绝伦,明天就写好……
一觉醒来,阳光明媚,周卫激情澎湃地朝办公室走去,突然接到人力资源部的电话:“你来一下吧,我们知道你一直不愿屈就我们这儿,既然留不住你的心……哦,你不用付违约金,而且财务室还会多发一个月工资给你。”
离开公司时,大雪漫天飞舞,周卫拖着行李在雪地上留下一道长长的感叹号。他知道,自己其实一直拥有机会,却没有善待机会,所以才会被机会抛弃在茫茫雪地里。