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应届生求职不能犯的6个错

| 燕玲

很多应届生,由于没有什么工作经验,可能在求职的过程中容易犯错,导致自己在职场走得不是很顺畅。下面是小编给大家带来的2021应届生求职不能犯的6个错,以供大家参考,我们一起来看看吧!

应届生求职不能犯的6个错

一、一味追求高工资

每个人都想要拿高工资、高福利的,这个本身没错,人性使然。

但是,在自己能力还没有展示出来的时候,就不要再太在意工资高低了,特别是应届生。

有人会反驳说,对等的能力就要拿对等的工资,凭什么别人拿的工资比自己多,做的事情却比自己少?

就如上面说的,“对等的能力”。作为一名应届生,刚进入公司,领导都还不知道你能力如何,能否胜任这个岗位,怎么会给予高的待遇。只有你在这个岗位做下去,展示出你能力的时候,领导自然会给你加工资。

对于一个刚进入公司的新人也是一样的道理。

是金子总会发光,你要做的是在还没有发光之前,尽快让自己破蛹而出。等你有了实力之后,你自然就有底气去争取你应得的待遇。

一味追求高工资,还会让自己失去对工作性质的理性判断。

对于应届生要切记一条,千万别走入传销,不要盲目为了金钱的诱惑,而走上了一条不归路。那些打着各种一夜暴富,兄弟姐妹相亲相爱幌子的公司,请远离。

切记!切记!

二、宁在大公司里“哭”,也不愿在小公司里“笑”?

很多应届生一开始找工作的时候都会考虑是去大公司,还是去小公司。当然,不单单是应届生,对于工作几年的职场人士来说,也经常纠结这个点。到底是在大公司里“哭”,还是在小公司里“笑”,这个取决于你的职业目标。

很多人都会劝应届生,一毕业能进大公司就去,千万不要去中小创业型公司。

这个建议没错,我也是这样认为的,大部分应届生最好是这样选择。但是,如果一开始就有着一颗创业的心,那去中小型创业公司会是更好的选择。

大公司拥有完善的培训机制,就是一个小白也能快速上手。大公司能得到视野和格局的扩展,能接触到这个行业里最好的资源和人脉,这在小公司里是很难获得的。

大公司的履历本身就是一种体现自己价值的信用背书,在未来职业生涯中,这是一把镀过金的钥匙,可以开启通往更高层级的大门。

对于大部分应届生,能进入大公司就尽量去,不要在意一时待遇、岗位高低。进去了,未来的发展就有无限可能。

如果一开始就有颗创业的心,不安分于打工一辈子,那么去中小型创业公司吧。千万不要一毕业就创业,远离那些一毕业就创业成功的鸡汤,你看到的是幸运存活的一两家,后面几百上千家死去的,你却看不到。

想创业,先去创业公司待几年。在这些公司,能体会到创业的不易,感受到打工者的心态跟创业者心态的差别。当产品销量大增时团队的那种喜悦之情,工资发不出来时,老板的焦虑和无助,这些都是自己创业都必须要面对的。

当然,还能学会给员工画饼的技术,给投资者、客户讲故事的技巧,激励团队的能力等。

最重要是,能懂得一开始创业比的不是谁销量高、业绩好,而是看谁成本低、本钱足能活得久,只要比竞争对手活的长,你就能成为行业的老大,最终获得成功。

这也是很多从大公司出来创业的人,失败的原因,因为他们太追求大公司那一套规范、模式、流程,却很少考虑成本。

三、迷茫!啥都不懂,先上车再说?

很多应届生一出校园,第一感觉就是迷茫,啥都不懂,不知道要找什么工作。往往都是先上车后补票的思维,随便找家公司,好歹有工资拿,然后骑驴找马,有好公司再换。

结果要嘛,这份工作让你一做就好几年,可悲的是你这几年除了混日子外,没有任何积累。要嘛就是三天两头跳槽,自此跳槽成了你的习惯,动不动就跳一下,要不然还浑身不舒服。

这就是迷茫导致的盲动,一开始就没想清楚自己要做什么工作,适合什么行业,去什么样的公司。

总之,再迷茫也不要犯骑驴找马的错误。

四、“我什么都不会,但是会努力学”

面试的时候,不要说“我不会可以学”、“愿意从底层开始干起”、“自己什么都不懂,但是会努力学习”之类的话,面试官听到这句话,往往内心都是崩溃的。

这样说直接就体现了你对这次面试准备不够充分,自信心不足的缺点。

他们会想请你来是让你帮企业做事,帮企业赚钱的,而不是让你来学习的,等你学差不多就辞职了,不是更头疼,这种情况在中小型创业公司最突出。

对于面试官来说,那些说愿意学习的应聘者,还不如已经开始学习的人;口口声声说愿意努力的,还不如面试前就开始努力的人。你与其在面试的时候临时抱佛脚,还不如面试前做好各种准备工作,对应聘的工作岗位、公司情况做足工作,平时多利用各种实习和实践的机会,积累经验。

面试前,不要啥都不做,既然你想要获得这份工作,那就把公司情况摸透,岗位要求了解清楚,竞争对手的情况研究研究。

五、要想工资高,就得多跳槽?

要是被这句话忽悠的话,养成跳槽习惯的话,那你的职业生涯就毁了。当你听到这句话的时候,绝对好像挺有道理的,也会有人给你举一堆他的亲身经历来佐证这句话。但是,他没有告诉你的是,这样做的前提是,你本身得有料才行。

对于一张白纸的应届生,每一次跳槽并不会给你的工资增加多少,反而是给你的职业生涯写上反面的一笔。

特别是第一份工作,有些应届生第一份工作做不超过半年,接下来的几份工作时间往往也不长久。从此他的职业生涯就进入了,频繁跳槽的步骤,等过几年后才发现履历真心难看,后悔也来不及了。

那些第一家公司能稳定做满5年以上的人,后续职业生涯都不差。因为他够稳定,能学到和接触到的东西都非常多,积累的也够多,重要的是,他的履历非常好看,后续跳槽对他来说就是一个跳跃式的上升。

有些工作好几年的人,发现自己的工资也不涨,职位也不升,想着要不要跳槽来着。请暂时打消这个念头,先想清楚,为什么这么多年过去了,你的工资没涨、职位也不升的原因。

是能力问题,还是机遇没把握住,或是人际关系没处理好。想清楚了,再思考下能不能解决掉这些问题,解决不了,再跳槽到另外一家公司去,还是得面对这些问题,结局还是一样的。

六、不要犯学生思维的错误

刚进入职场的人,要尽快摆脱学生思维,学校里的那种学习思维、做事方式、人际交往方式都得改改。职场如战场,在职场里面没有老师可以再逼着你学习了,如果你自己不主动学习,那么职场自然就会有淘汰你的机制,而且很快。

很多大学精英,初入职场都年轻气盛,自信满满的。

要明白在职场中,自己只是一只菜鸟,自己唯一的优势就是比其他的菜鸟,在学历和学识上多那么一点点而已,凡事少说多做,不要抱怨,不要动不动就发表长篇大论。

不要什么都问,先自己解决看看,实在不行再去问别人,前提是不要影响到别人的工作。谁都不希望一直被别人打扰,谁的工作都不容易。初入职场,要学会观察,学会自己解决问题。

不要抱怨,不要抱怨,不要抱怨,重要事情说三遍,很多职场新手经常犯的错误。由于公司各项制度和福利都不完善,经常会导致各种不满,然后就开始各种抱怨。

这样不好,如果让领导听到了,对你印象将大打折扣,影响到以后升职加薪,最主要是会让你养成抱怨的习惯,而不是想办法去解决问题的习惯,对自己的职业生涯来说,是非常不好的。

要学会快速掌握提高工作效率的技能,能不能在短时间内脱颖而出,完全是看领导交代的任务,能不能快速完成,并且完成得好,这就需要有快速拆解任务和处理问题的能力。

怎么才能提高工作效率?看自己的领导是怎么做的,跟着他学就行,要用发现的眼光去看待,业余时间去看看些这方面的书籍,听听这方面的音视频等等。

应届生求职四大技巧

1、资料齐全

只要与招聘公司接触,就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介(可能要留在招聘公司),各种证件的原件,各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全,招聘公司很难给你安排面试,这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件,是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚,欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生,有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。

2、要有礼貌

礼貌是知识型青年最基本的素质之一,但有些毕业生在这方面确实很欠缺。我曾经遇到过这样一位毕业生,他按照约定的时间提前20分钟到达公司,前台小姐让他在接待室等待,但他却不听劝告,随便在公司的办公环境里闲逛。我问他有什么事,他说没有什么事,只是想看看公司的工作环境。这种自由散漫的人不知会有哪家公司敢雇用。

有的毕业生来公司应聘,会显出一副很“牛”的样子,他可能是担心别人会把他“小瞧”了。有时他们非要见人事经理或者总经理不可,好象其他人与他们谈话不够级别。公司在招聘这种人时也会非常慎重,因为如果他们进入公司,会给员工管理和团队协作带来很大的困难。

3、遵守约定

在安排面试时,有些应聘者因故不能来参加,有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因,但一些应聘者并不会这样做,白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太合适,也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错,他们会向公司发出一封正式的信函,讲明不能来公司的原因,并表示歉意。

4、电话/信件/电子邮件

通过电话,信件或电子邮件联系会比登门拜访更加便捷。

在电话中,你可以询问招聘单位大体的招聘情况,并简单的介绍自己的情况,最后询问自己去应聘是否合适。通过电话只能初步确定对方的意向,不要喋喋不休。如果通过信件与招聘单位联系,最好一次性将应聘资料向招聘单位寄全,以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很方便的将应聘材料的电子文件EMAIL给招聘单位。如果你在网上有个人主页,最好将个人主页的地址也告诉对方,以便对方随时了解你更详细的情况。

应届生面试的注意事项

一、面试礼仪

1、一旦和用人单位约定好面试时间,一定要提前十分钟左右到达面试地点,这也是面试的第一印象,如果第一印象都不好,怎么会有后面的故事发生呢?提前达到面试地点时,如果时间允许的话,可以去洗手间观看自己的容妆打扮,是否得体,整理好衣裳。

2、进入面试场合,主动和招聘者打招呼问好致意,称呼要得体,不要紧张,在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。如果招聘者给你倒茶端水时,一定要双手接住并道谢。面试过程中不要东张西望,大呼小叫,这样会拉低面试官对你的好感。面试结束后要和面试官道谢并说再见。

3、面试官在提问的时候,你要认真聆听,并适当点头、大话,说话语气要注意,不要大声回答,不要把面试官当耳聋,其实中度的声音就可以了,一定要口齿要清晰,回答要简练、讲重点,不要答非所问,过程中不要打断面试官的讲话,否则会给人不礼貌的印象。

4、在面试中,要保持坐姿端正优雅,千万不要翘二郎腿、谈吐要谦虚,保持笑容。和面试官交流时要注视对方,千万不要低头抬头,不然会让面试官觉得你心不在焉、不重视这个岗位,不尊重他们。

二、面试语言

面试上能真正派上用场就是我们这张嘴巴,祸从口出,但福也能从口出,语言如何表达才得体呢?

1、口齿清晰,语言要流畅,如果是用普通话交流时,一定要发音标准,讲话速度也不要太快,不然你以下就讲完了,但是面试官还没反应过来你的讲话内容。

2、讲话的语气要平和,不要一会大声一会小声,交流中尽量避免一些感叹语气词,自我介绍时,不要用华丽的语言修饰自己,但是可以带一些玩笑似的话语进去,是的活跃起来,这样也会使自己放松下来。

4、要正确判断面试官的提问,一定要认真注意听面试的提问,以便更好更快的做出解答,回答时也不要支支吾吾的,有一句没一句的,这样会给面试官带来不好的印象,也会你贴上标签:沟通不过关。

三、手势运用的技巧

有的人喜欢边讲话边用手指画,在面试中要如何运用手势?

在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

四、面试结束

有的面试官在面试结束后,会问的敬爱啊是否有问题提问,这个时候你要抓紧机会提问,尽量往工作方面提问或者入职时间是什么时候等等这些,这样会让面试官觉得你很重视这份工作,但是要记住不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。走出面试场前,要和面试官道谢,如果面试前招聘人有给你倒水,你出来的时候也要把杯子带出来,不要留给招聘者收拾,虽然是小细节,但是这些小细节也会进入面试官的眼里。