2021职场故事人生哲理

2021职场故事人生哲理【10篇】

职场如战场，相信很多人在里面绞尽脑汁和费尽心智，让我们一起看一看职场故事，学习更多的人生哲理，不断提升自我。下面是小编给大家带来的2021职场故事人生哲理【10篇】，以供大家参考，我们一起来看看吧!

职场故事人生哲理(一)

选择

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。

而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原先他忘了要火了。

之后出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最终出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每一天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感激，我送你一辆劳施莱斯!”

职场智囊：

什么样的选择决定什么样的生活。今日的生活是由三年前我们的选择决定的，而今日我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自我的将来。

职场故事人生哲理(二)

目标的重要

曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不明白村庄的名字，也不明白路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。

第二组的人明白村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想明白他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。

第三组的人不仅仅明白村子的名字、路程，并且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的欢乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一向很高涨，所以很快就到达了目的地。

职场智囊：

当人们的行动有明确的目标，并且把自我的行动与目标不断加以对照，清楚地明白自我的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力到达目标。

职场故事人生哲理(三)

讨厌，但有用

我舅舅在某公司任部门主管的时候，有一个女下属，能说会道。刚开始，舅舅还觉得她挺热闹，挺有趣，但相处久了，对她的印象越来越差，因为她几乎从不认错，有理无理嘴皮子总是要占上风。

有一次，我舅舅安排她与另一名员工去上海出差，回来后，关于差旅费报销问题她与我舅舅发生矛盾，在办公室里争执起来。舅舅不太善于辩论，几个回合下来，被她“驳斥”得面红耳赤哑口无言，气得想当场开除她，其他员工也觉得她没道理，在一旁为我舅舅说话，结果被她一顿冷嘲热讽，全部败下阵去。

这个人真讨厌，无论与上级还是一般同事，似乎都难以友好相处。舅舅告诉我：“当时，我觉得她迟早会被赶出公司的。”

有一年秋天，系统内举办辩论大赛，公司老总委托我舅舅负责组建一支队伍，两男一女.物色人选的时候，舅舅根本没有考虑这个女下属，辩论毕竟不是胡搅蛮缠。但是，一通忙碌之后，还就差一名女队员，因为公司里女性虽多，却没有愿意在公开场合表演辩论的，大多是能力和勇气不足。最后，舅舅不得不考虑这位女士。

当时，这位女下属正在家休病假，接到通知后，迅速赶来公司，在我舅舅面前拍胸脯道：“没问题，我不怕!”舅舅笑了，将有关资料交给她和另两名队员共同学习。

一个月后，公司代表队在辩论大赛上获得二等奖。这位女下属的临场表现的确很出色。

从此，舅舅心中就改变了对她的印象——原本看着就讨厌的毛病，居然不那么刺眼了。

舅舅告诉我这个故事的时候，我刚上班不久。因为害怕处理不好人际关系，常常苦恼.舅舅安慰我说：“其实不必刻意去讨人们喜欢，只要你拥有一个优势，即使别人讨厌你，也没有太大妨碍。”

职场故事人生哲理(四)

人首先要生存

少年时的他最喜欢的是舞蹈，渴望能成为一名优秀的舞蹈家。可是，因为家里很穷，父母根本拿不出钱来让他去专门的舞蹈学校学习，只能让他去一家裁缝店当学徒工。

他一点也不喜欢做裁缝，觉得这样下去是在耗费自我的生命。他为无法实现自我的梦想而痛苦。

有一天，他突然想起了无比崇拜的一位舞蹈家，觉得仅有这位舞蹈家才能理解他热爱舞蹈艺术的心境，于是，满怀期望地给那位舞蹈家写了一封信，期望对方能收他做学生。

3天后，他收到了舞蹈家的回信，可是，打开信一看，舞蹈家并没有说要收他做学生，而是告诉他，自我小时候的梦想是做一名伟大的科学家，可是，因为家境贫寒，只好跟随一名街头卖唱的艺人四处卖唱。舞蹈家说，人活在世上，梦想往往和现实之间有着很大的距离，可是，人首先要选择生存，仅有先让自我生存下来，才会有机会去实现自我的梦想，不能生存的人是没有资格谈论梦想的。

舞蹈家的回信深深震撼了他。

从此，他在裁缝店里勤奋学习各种缝纫和裁剪技术，在20多岁的时候，他在法国的时装之都巴黎开始向时装业进军，并成立了自我的时装公司，打出了自我的时装品牌。因为他的时装设计新颖，制作精良，很快就享誉世界。

他就是世界时装大师皮尔·卡丹。

由于他的精心设计和勤奋经营，在28岁那年，其公司就有员工200名了，许多世界名人都是他的顾客，对他设计制作的时装格外青睐。之后，皮尔·卡丹公司的产品还发展到服饰、钟表、眼镜以及化妆品等领域。皮尔·卡丹成了世界闻名的时装品牌，他本人也成了令人瞩目的大富翁。

但他始终无法忘记那位舞蹈家的话：“人首先要选择生存，仅有让自我先生存下来，才会有机会去实现自我的梦想。”

职场故事人生哲理(五)

有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一齐就餐、聊天。他多年来一向坚持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。

这天，盛田昭夫忽然发现一名年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工最终开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。可是，此刻才发现，我不是在为索尼工作，而是为科长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与提议都得科长批准。我自我的一些小发明与改善，科长不仅仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名科长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼这就是我的索尼我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”

这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应当关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工能够自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，异常是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。

这种“内部跳槽”式的人才流动是要给人才创造一种可持续发展的机遇。在一个单位或部门内部，如果一个普通职员对自我正在从事的工作并不满意，认为本单位或本部门的另一项工作更加适合自我，想要改变一下却并不容易。许多人仅有在干得十分出色，以致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿，而这样的事普通人一辈子也难碰上几次。当职员们对自我的愿望常常感到失望时，他们的工作进取性便会受到明显的抑制，这对用人单位和职员本身都是一大损失。

一个单位，如果真的要用人所长，就不要担心职员们对岗位挑三拣四。只要他们能干好，尽管让他们去争。争的人越多，相信也干得越好。对那些没有本事抢到自认为适宜的岗位，又干不好的剩余员工，不妨让他待岗或下岗，或者干脆研究外聘。索尼公司的内部跳槽制度就是这样，有本事的职员大都能找到自我比较满意的岗位，那些没有本事参与各种招聘的员工才会成为人事部门关注的对象，并且人事部门还能够从中发现一些部下频频“外流”的上司们所存在的问题，以便及时采取对策进行补救。这样，公司内部各层次人员的进取性都被调动起来。当每个干部职工都朝着“把自我最想干的工作干好，把本部门最想用的人才用好”的目标努力时，企业人事管理的效益也就发挥到了极致。

内部候选人已经认同了本组织的一切，包括组织的目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。

职场故事人生哲理(六)

我被解雇了

我已经应聘到这家公司3个月整了，人力资源部通知我和小王说下午老板要请吃饭。

我明白，这是老板最后拍板决定我们两个人中哪一个会被留下来做经理助理。论资历，我当然要比小王强，我们微机操作不相上下，但我文字处理能力要强他好多，我手上有发表在大大小小报刊的文章好几十篇;论人际关系，我当然要比他强，公司上下就属我人缘好，而他竟然冒失鬼一样和两名同事红过脸，更不可原谅的是他竟然固执地坚持自己的观点和女老板争吵，弄得她很生气。人力资源部经理向我透露过，我们女老板很赏识我，说我有才干，协调能力强。这还用说吗?下午的宴会就是正式决定让我做经理助理的时候了。

吃饭的时候，我被安排坐在老板的左手位置，小王坐在她的右手位置。我们的女老板是个左撇子，她的高脚酒杯总是放到左侧，以至于影响我伸筷子夹菜，只好就近搛点菜吃，弄得最后只吃了个半饱，但让我高兴的是，老板兴致很高，把我们两个都表扬了一下，并且特别表扬了我凭一支妙笔，为公司写的软文在报纸上刊登影响颇大，是难得的人才。人力资源部经理向我暗做庆贺的动作，我心领神会。

要知道，正式做经理助理这个职位，月薪将是3500元，另外晋升机会更多。就目前状况来看，我是稳操胜券了。

第二天一早我就奔公司而去。人力资源部经理通知我去交接工作，然后到财务结算工资。小王正式做了经理助理。

我大吃一惊，赶忙问问题出在哪里。他说：“经理对你的能力评价很高，本来打算让你做助理职位的，可昨天下午的酒宴让她改变了主意。她故意把高脚酒杯朝你那里放，妨碍你吃菜，而你竟然不大胆提出这个问题来，而是逆来顺受，最终肯定没有吃好吧?于是，她觉得你缺乏大胆革新的精神。另外，她还说了一句话———选择最好的并不一定是最好的选择。”

职场故事人生哲理(七)

鹰背上的小鸟

传说有一次，一群鸟在争论谁能飞得更高，于是它们决定比赛，当其他的鸟都飞回地面时，鹰还在高高地翱翔，一只很小的鸟，小小的身子，小小的翅膀，本来它注定只能在低空里飞翔，但是它此刻却趴在鹰背上，当鹰也飞不动的时候，这只小鸟从它的背上飞起，它看着低空下的那些鸟，叫着：“看啊，我比鹰飞得更高。”

当女孩来到这个陌生的城市，怀里只是揣着一张今年毕业的中专毕业证书，凭着自己的打字能力，她找了一份国营单位的办公室助理工作。由于她的办事效率高，很快得到了副总经理的赏识，但是这也引起了她上司的不满。有一天，女孩正在电脑前打印副总经理的演讲稿，无所事事的上司突然提出要用电脑练习打字玩玩，女孩没有答应。在女孩的心目中，没有任何事情比完成任务更加重要，上司恼火起来，骂骂咧咧地走向副总经理办公室，接着女孩被通知去副总经理室一趟。上司见到女孩，气恼地数落着女孩的种种不是，女孩呆住了，因为上司说的那些事情自己根本没有做过。委屈的泪从女孩的脸上流下来，她抽噎着向副总经理述说了刚才与上司的冲突，她以为一向公正的副总经理会给自己一个满意的说法，但是，副总经理很明确地告诉她：“这件事是你不对。”

送走了上司，副总经理示意女孩留下，问她：“你知道你自己错在哪里吗?”“我没错!他在撒谎!”倔强的女孩气愤地将头一昂。“我知道刚才你上司那些话不是真的，我说你错，并不是因为你上司的那些话，而是因为你没有把电脑让给上司的这件事，你错了。”“可是他用电脑不过是用来玩，我是在做正经事……”“但他是你的上级，我就是要通过这件事告诉你，在任何情况下，你对上司的命令只有服从!无条件的服从，这才是你身为下属首先应该做到的事情!”几年后，大家纷纷购买那本《把信送给加西亚》，但女孩没有买，因为那位副总经理早就告诉了她，怎样才能做到一个加西亚，服从上司，无条件地去完成上司交派的任务，这是身为下属的本分。这句话，女孩一直牢牢地记在心里。

两年后，女孩跳槽去了一家日资企业，为了表现自己，刚入职的女孩一干完手中的活，总会大声喊道：“我没事做啦”，以此炫耀自己在第一家公司引以为傲的工作效率。这时，女孩生命中的第二只鹰出现了，她是女孩的经理。她揽着女孩到了一个角落，悄悄地对女孩说：“在办公室，千万不要说自己没事做，如果你没事做，那将意味着公司不再需要你。就算你没有事，你也要学会主动给自己找事做，我们的工作是流程化的，整个队伍全部做好才算是工作完成，所以我们并不需要一个英雄，我们只需要一个能和其他人共同前进的队员。”于是，女孩学会了调节自己的工作效率，学会与他人协作一起完成工作。如果遇上加班，都是整个部门一起上阵，做完了才一起下班，第二年，女孩所在的部门是全公司加薪最高的部门，而女孩也破例获得了二十天的探亲假，因为同事们愿意分担她不在的日子里的工作量，以此回报女孩平日的帮助。几年后，当女孩给自己的下级培训什么是团队时，她总会说，我们的团队需要大家均衡地形成一个圆，而不是肆意冒尖，因为一样长的线，组成圆才能组成最大的面积。

女孩并不满足自己的现状，于是她离开了这家福利好，工作稳定的企业，在一次面试中，她被一家民营企业的董事长识中，做专卖店店长，入职后她曾经问过董事长，我之前没有做过这种类型的企业，从事过的工作也与公司的要求并不符合，为什么你还让我做店长?董事长说，你的简历中，你跳槽两次，每次从事的工作，都和之前的工作没有很大的联系，所以我相信你的适应能力。没有人天生就会做事，也没有人一生只能做一件事，我培养你的方法，就是把你放在从未做过的职位上去，如果你有能力，就能很快适应，如果你没能力，就只能淘汰出局，我希望你能掌握五项技能，而不像你以前的公司一人只能干一个岗位，只会一项技能。于是女孩在这家企业里做过专卖店店长、做过销售助理、做过客服部经理、做过人力资源总监，当女孩差不多把公司里的职位都干遍的时候，某天，董事长微笑着对她说，从今天起，你是公司的副总经理。

职场中，有时候我们就像那只小鸟，如果凭着自身的能力无法飞到自己期望的那个高度时，不要把精力花在埋怨自己的学历不硬、天资不够上，睁大眼睛去选择一只可以带你一起高飞的鹰。找准工作中的良师，让他带着你前进，但是一只鹰的能力也是有限的，想要飞得更高，一辈子不能只让一只鹰驮着，要在旅途中不停地寻找着更强的鹰，这样，你才能越飞越高，总有一天，你可以从鹰背上飞起：“看啊，我比鹰飞得更高。”

职场故事人生哲理(八)

你只是一位员工

朋友蒋在一家国有企业工作，混了10年，终于爬到了销售经理的位置。

这个职位炙手可热，当然，蒋为此付出了很多。这家工厂生产的产品是生活用品，似乎注定了蒋在这家工厂中举足轻重的地位。

我看到，蒋以前接到总经理的电话，会马上起身赶往公司。而现在，他可以一边和我们聊天，一边和总经理聊天：“老总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”

企业改制的时候，蒋有望再进步一次，升为主管销售的副总经理的。不知哪个关节出了问题，蒋仍然当他的销售经理。而一个车间主任“一步登天”成了他的顶头上司。

他的愤懑是可以想象的。到处放出话来，自己将不干了。最后董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑他的。但时间过去多日，董事会没有带来任何好消息，他原有的许多权益反而被取消了。

一怒之下，蒋辞职了。之前，他告诉我，公司会挽留的，因为他们再也找不到一个合适的销售经理了。但现实却是，蒋在提出辞职的时候，董事长并没有多大惊讶，只是要他仔细考虑一下。蒋说已经考虑好了。董事长说下午给他答复。过了三个小时，董事长打电话给蒋，说：“请办好离职手续。”

蒋就这样离开了。他想看公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次彻底回击了他。公司产品仍然源源不断地发往外地，他的离去没有给公司造成任何影响。他企图拉拢他的那些商人朋友，却没有一个人理睬他。因为他们是商人，他们以利润作为自己的终极目标。

他失去了一个很好的职位，现在在省城的一家物流公司工作，他说很好，也不知是真是假。

维持一家公司正常运转的不是某个人，就像一台十分复杂的机器，需要许多部件配合。当自己做出一番成绩的时候，不要忘了配合自己的许多“零部件”。对于一台机器而言，每个部件似乎都不可缺少，但不要忘了，寻找一个部件重新让机器运转起来，那是一件十分容易的事。

职场故事人生哲理(九)

相声艺术家坐车

京城七月的一天，一位年过六旬的全国知名度非常高的相声表演艺术家早早地走出家门。今天他没有开车，而是招手上了一辆出租车。

开车的是个年轻的小伙子，他一见艺术家，心里不禁乐开了花：“哎呦，老爷子，离老远我看着就像您，还真的是您啊!”说完，拿出一个笔记本：“老人家，给我签个名吧。说实话，我开车三年了，第一次拉您这么大的名人。”艺术家很认真地给他签了名字，一路也就攀谈下去。

半小时后，艺术家下了出租车。待这个年轻的小伙子开车走远之后，他又招手上了另外一辆出租车。司机师傅是个女同志，她虽然没有要求艺术家为她签名，但是好奇的问题是一个接着一个……

下了这辆出租车，他又招手上了另外一辆。几个小时过去了，艺术家换了四五辆车，绕了大半个北京城。

中午时分，他又随手招了一辆出租车。开车的师傅是个四十岁左右的中年男子，他看到艺术家这张全国人民都很熟悉的脸时，很是高兴的样子。不过，在汽车驶上马路后，他就不再言语，这不免让艺术家有点尴尬。直到十分钟后，碰到红灯，这位司机才扭头问道：“老人家，今年的春节晚会您还上么?”艺术家刚说了两句话，红灯变绿灯，司机师傅又目视前方，不再言语。到了目的地后，艺术家没有马上下车，而是问他：“师傅，做我的专职司机干不干?”司机一愣：“老人家，你在和我开玩笑吧!这么好的事情怎么会砸到我头上?”艺术家笑了：“是这样，我的年岁大了，反应也差劲了。上周我自己开车，出了点事故，差点送了老命。老伴和儿女都不放心，说啥也不让我自己开车了。所以我就琢磨聘请一位专职的驾驶员。”中年司机又问：“您怎么一下子就相中我啦?”艺术家说：“你是惟一的一位在开车的时候不做其他事情的师傅。”

敬业，就会有好运。就这么简单。

职场故事人生哲理(十)

我跟面试官较个真

几年前，刚刚踏出医学院大门的我，到现在上班的这家医院应聘。先是综合面试，接下来是理论知识笔试，前两天算得上勉强过线。到第三天，在由该院技术权威孙教授主持的临床治疗问答中，我却败下阵来。

失败的原因，不是面对多么扑朔迷离的疑难病症，而是一个小小的问题：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，发烧流涕、咳嗽、血压低，还伴有一些阳性体征，该怎样处理?

我的回答是：采用常规疗法。可孙教授给判了个不及格。还补充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻阅随身携带的书籍：自己的回答没错啊!孙教授补充的加用抗菌素，是禁用的。

口试结束，其他一些应聘者或带了喜悦，或带了沮丧离去，我走到医院大门前却停下了。这时，一个奇怪的想法在我心头出现：这次应聘虽然失败了，自己为何不当作一次学习的机会呢?把疑问弄清楚，如果以后应聘中，再出现类似问题岂不迎刃而解?

下班时间到了，孙教授偕同一位50余岁的先生走出医院，两人一边走，还一边聊着什么。

“孙教授，您好!”我迎上去礼貌招呼。“是你?”孙教授看看我：“有事?”

我把自己的想法说了出来。

孙教授有几分意外，接下来侃侃而谈：“你的回答，在常规情况下没错。但我问的是5000米以上高原。高原气候恶劣，病员抵抗力下降，很可能合并细菌感染，所以明知抗菌素无效，也要加大剂量使用……”

听过孙教授的介绍，我茅塞顿开，如获至宝。

我谢过孙教授正要离去，一直默默站在一旁的那位先生忽然开口：“等等!”对方上下打量我一眼，露出赞许的神情：“不错，落了聘不沮丧，还当成一次学习的机会。如果每个年轻人都能这样，假以时日，一定青出于蓝而胜于蓝。”谈到这里，对方停顿一下，“这样吧，你明天来上班。”

我简直怀疑自己的耳朵是否出了问题，求助地看着孙教授。孙教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你运气来了，这位就是我们的院长。”

那一刻，我的惊喜、意外不言而喻，同时脑子里浮现这样一个问题：如何面对失败?这不仅是一次经历，更是一种技巧、方法、态度。处理得当，可能化腐朽为神奇，催生出意想不到的结果。反之，失败也就永远失败了。