职场小故事大道理合集2020

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场小故事大道理，希望对大家有所帮助。

故事一：先别忙着跑

考进新单位,我的感觉只有一个字——忙。

我从事的是会计工作,记账、理账、订账,其间还不断接待来人,或与有业务关系的单位联系。每天早早上班,迟迟下班,忙得像个陀螺,仍觉得活儿还没做完。

不过,虽然忙碌,却感到充实,我有自慰自解的哲学:因为忙碌才需要你。所以,进单位以来,我觉得忙的感觉特别好,尤其是头儿来我们办公室的几趟,我都定在座位上,两只手不停地忙乎着……

一个上午,头儿让我到办公室去。落座后,头儿用很关切的口吻问我近来的工作情况。我也不谦虚,把进单位后的忙碌、所做的事务详尽地作了汇报,末了,还即兴发挥地表达了“我忙碌,我快乐”的感想。

凭我本人的感觉,以及头儿听我的汇报的神情,估计头儿要表扬我,或者……

头儿听了我的汇报,沉默半晌,问:“小成,你这样忙碌,是不是需要休息几天,调整一下?”“那敢情好。”话一出口,我就觉得有些不妥,赶忙说,“啊,不,不必了,我年轻,精力旺盛,能扛得住的,不需要休息……”

“在你之前的老王会计,他是单位的总账会计,兼管了下面一个小厂的账目,还不算紧张。你顶替了他的位置后,我怕你一时不适应,就没让你兼职。我观察了些日子,看到你这般忙碌,是否觉得应该给你些时间思考,校正一下方向再跑?”

给些时间思考,校正一下方向再跑,这话什么意思啊?是说我工作能力不强、办事效率不高吗?想到这里,我刚才的自信和得意顿时无影无踪,后背上开始冒冷汗。

“这样吧,给你两天时间休息和调整,把电话摘了手机关了,天塌下来也不要管,两天后再来上班。”

就依头儿的话去做,我把自己关在家里,断绝了与外界的一切联系,专门思考如何改进我的工作。第一天下来,我已经悟出自己被别人支配着跑的症结来;第二天,我已经想出自己做主宰、支配别人的工作方案。到了晚上,害怕有什么不妥,又特地带上礼品打车到十几里外的老会计家中讨教,果然得到一些指点。

上班后,我把近期手头的工作列了个清单,然后排了个时序,用电话一一安排下去,对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段……又经过两天的调整,我办公桌前围的人少了,电话也不一个劲地响了,我也有空站起来泡杯茶,跟同事们说说话了……

半个月后,头儿再次找我,把那个小厂的账目也一并交给了我……

磨刀不误砍柴工,不错的,花点时间校正一下方向再跑,你会跑得更快、更轻松。

故事二：不要害怕改变

这是一个会计的故事。

韩颖离开工作了9年的海洋石油总公司,丢掉铁饭碗,正式加入了惠普(中国)公司,在财务部工作。那年,她已经34岁,面对异议,她说:人生什么时候改变都不会晚。

一进惠普公司,韩颖就来了一次大动作。

那是20世纪80年代末,员工没有工资卡,每次发工资都由两个人手工完成。同事负责点钱,韩颖负责核实。300多人的工资,当时又没有百元大票,厚厚一摞摞儿要一一核实,数得她头晕眼花。韩颖暗自想,每年每月都如此发工资,既浪费时间,又容易出错,有什么办法呢?

一天下班后,疲惫不堪的韩颖路过公司附近的一家银行时,突然灵光一闪。次日一大早,韩颖找到银行负责人,希望能为公司300多位员工开户,将每月的工资总数直接存到银行,员工凭折子领取工资。

负责人有些犹豫。

韩颖道:“这样银行会有一笔数目不小的存款,有百利而无一害,是好事啊。”

负责人经不起她的再三劝说,终于点了头。

第二个月发工资的日子到了,韩颖兴奋地在财务部外面贴了张告示,告诉大家今后领工资不用排队等候了,直接拿着折子,到下面的银行领取就行。

然而,事情的发展并不顺利。每个拿到折子的员工似乎都不太满意,在财务科外站着,面有愠色地议论纷纷。韩颖心里正忐忑不安,直属领导叫人来找她了。

一跨进办公室,她就被批评了一顿,领导说她犯了两大错误:一是为自己轻松,让300多个员工自己取钱,自私;二是贴大字报搞宣传,不经上级同意就擅自行事,放肆。领导声色俱厉地让她回去检讨自己。

韩颖回到财务部,努力忍住不让眼泪掉下来。难道自己真的做错了?

正在这时,上层的外方领导也传话来了。韩颖进去,看见对方赞许的笑脸。他肯定地说:“你改写了公司手工发工资的历史,这种勇气和创新精神非常值得嘉奖!”

就这样,那天成为韩颖职场生涯的转折点,她因此被评为惠普公司年度优秀职员。在大会上,她意气风发地说:“好的设想常常被扼杀在摇篮里,但这绝对不是你变得平庸的真正原因。永远不要害怕改变,改变里就有契机。”

再回头,让我们看看韩颖迄今为止的人生履历。

她27岁进入厦门大学学习西方会计专业,在3年的学习期间还编译了一本140万字的英汉、汉英双语会计词典,是当时国内第一本西方会计工具书。

韩颖改变的不只是银行折子的功用,而是自己的一生。

故事三：跳槽噩运

自从结识穆苏,张磊就和跳槽结了缘。

三年前张磊大学毕业,在一家小公司工作。一次,公司领导请朋友吃饭,带上酒量不俗的张磊“保驾护航”,张磊遭遇了同样酒量惊人的穆苏。两人你来我往,竟喝出了“英雄惜英雄”般的好感。

几天后,穆苏打电话给张磊,直截了当地劝他跳槽。穆苏是一家广告公司的部门经理,他许诺:“如果你到我手下工作,薪金肯定是现在的两倍。”张磊开玩笑地问:“您不会是看上了我的酒量吧?”穆苏说:“我是欣赏你的酒品,酒品如人品嘛。”

张磊很快就成为穆苏麾下的一员。他勤奋、能吃苦,为了尽快熟悉业务,主动连续多日加班,穆苏多次当众表扬他,并对他照顾有加。张磊为了感恩,除了拼命工作,还积极参与穆苏的日常应酬。只要他俩同时出马,酒桌上必定所向披靡,客户无不人仰马翻,俯首称臣。两年后,张磊在公司如鱼得水,薪金翻了两番,按揭买房不再是遥不可及的梦想。

然而,就在张磊与女友四处看房的时候,发生了一件令他进退两难的事情。那天早晨,穆苏把他叫到办公室,关好门后压低嗓音问:“你愿不愿意跟我一起跳槽?”张磊惊讶道:“这太突然了,我一点儿思想准备都没有。”穆苏说:“有家房地产公司财力雄厚,邀请我去当营销部经理,如果你能跟我一起跳,保证待遇比现在好很多。”

女朋友强烈反对张磊再次跳槽,张磊抽了一晚上的烟。第二天,他果断地对女友说:“我必须跳,穆苏对我有知遇之恩,如果我拒绝他的好意,多伤他的心呀。”张磊不顾女友的反对,与穆苏携手迈进新公司。

遗憾的是,人算不如天算。来到新公司才半年,穆苏就遭人投诉收“黑钱”卖低价房给亲友。此事虽然最终因为证据不足而不了了之,但穆苏在公司的日子显然不好过。一个月后,他主动辞职。辞职当晚,穆苏请张磊到酒吧坐坐:“我准备到北京发展,一个朋友介绍了一家上市公司给我。如果你愿意跟我一起到北京打拼,我保证咱们有福同享。”张磊没说话。“兄弟,到了陌生的环境,我需要一个贴心的人,咱们风风雨雨这些年,真希望你能继续跟我一起干。”张磊被穆苏的话打动了。

张磊再次和女友商量,女友近乎哀求地说:“你跟他走前途太难测了,留下来咱们踏实地生活,哪怕清苦一点儿,好歹有个盼头呀。”张磊沉默良久,说:“做人要讲义气。没有穆苏,就没有我的今天,如今他需要我,我怎么能置他于不顾呢。”无奈之下,女友说:“那只有我们分手!”

与女友分手后,张磊带着破釜沉舟的心态,与穆苏共同北上。为了立足,他俩拼命地工作,奇怪的是,他们干得越卖力,客户竟越少。一个季度后,穆苏作为一部经理,被老总点名批评业绩差。得知是二部在背后捣鬼,张磊怒火中烧,找到老总为穆苏抱不平。老总更火,骂道:“自己做不好,还处处找理由。尤其是你,要搞清楚自己的身份!”事后,穆苏抱怨张磊不该鲁莽行事,张磊心中泛起一丝不悦。第二季度开始后,穆苏憋足劲要抢回失去的客户,有一天和二部经理发生争执。张磊按捺不住,一个箭步上前帮腔,还激动地推搡了对方几下。张磊怎么也想不到,穆苏竟然劈头盖脸地把自己骂了一顿。下班后,穆苏约他一起吃饭,几杯酒下肚,穆苏语重心长地说:“知道我为什么骂你吗?其实就是演戏,省得事情传到老总耳朵里又让我们被动。这出戏今后咱们还得演下去。”张磊顿时释然。此后,一旦穆苏和别人发生争执,张磊总是火速冲到第一线大闹,再由穆苏“大度”地教训自己的部下,既解了气,又不授人以柄。

但是,这出戏很快就以悲剧收场了。一天,张磊与同事发生口角,继而升级为“武斗”。为了平息众怒,穆苏当众严厉批评了先动手打人的张磊,并罚了他800元钱。张磊心想,穆苏又在“演戏”,回头不仅不会扣钱,还会和自己推心置腹地谈谈。没想到,这次他等到的不是穆苏的解释,而是公司的解聘书。张磊赶紧找穆苏商量对策,不料穆苏出差去了,打他电话,没人接听。人事部的人见状,冷笑道:“别找了,辞退你就是穆苏的建议。”张磊感到天塌地陷。

故事四：成功的渴望会将一个人推向成功

我在大学任教，工作稳定，收入尚可。这学期课少，我很想再找份工作补贴家用并体验生活。

信息很多，我只看杂志社的招聘广告。选定了一家自认为比较合适的杂志后，我出发了。大包里塞满了各种近期名牌杂志，那上面都有我的文章。

上了18楼，进了办公室，求职者排队如长龙。接待小姐一看我摊在桌上花花绿绿的各种杂志，不由得惊叹：“哇，这么多!”我敢肯定，在所有应聘者中我一定是一枝独秀的，便毫不犹豫地在报名单的期望月收入栏里填了 3000元。

将表递给小姐后，她说“您有照片吗?”我摇头，小姐又问：“您的学历证呢?”我抱歉地笑笑，真的忘记带了。看见小姐将我的表没有压在厚厚的一摞表下面，而是直接送进了里间，我暗想：有实力才有魅力!几分钟后，总编唤我。他问了我几个问题，我自觉回答还算妥当。然后便回家等电话了。

可是一周、两周、三周，我都没有等来消息，然后我开始寻觅第二家、第三家单位，而至今我还整天呆在家里看电视。

我很困惑，就询问一个做经理的朋友我失败的原因。他听完后思考了一会儿说：“你败在眼神上。第一，因为你有职业有收入，在应聘前已经留有退路，所以你的眼神里没有对眼前职位狂热的渴望。试想，你：如果明天没有钱吃饭，你求职的眼神会怎样?第二，因为你自认为自己能力最强所以要价较高，这时，你的眼神里必定含着傲慢，外在表现就是轻视制度、而制度恰恰是成功的保证，领导是没有办法容忍一个才华横溢又傲慢不羁的下属的。”

我恍然大悟;应聘者对职位的渴望就是对成功的渴望，而对成功的渴望恰恰会将一个人推向成功!所以我失败了。

故事五：态度是另一个成功

有一次我去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，我的竞争对手们纷纷落马，剩下一个其貌不扬的人与我去迎接最后的面试。

那个单位的会计主管接待了我们，他拿出一堆账本，要我们统计一下某个项目的年度收支情况。约一个小时左右，我完成任务了。10分钟后，竞争对手也收工了。会计主管叫我们在一旁等待。然后拿着我们的“试卷”去老总办公室。

结果令我吃惊和恼火：我落聘了!“为什么?”会计主管回答：“你没有做月末统计，而他不但做了，还做了季度统计。”我问：“不是要年度统计吗?”主管笑道;“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得到，这不算什么会计学问，但反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当，所以，我们最后要看的就是各人的态度了。”

那以后，“态度”一词在我心中生了根，同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度也许是另一种能力，有时比能力更重要。