当前位置: 求职指南网 > 职场知识 >

离职前的注意事项有哪些

| 燕玲

离职,是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,知道离职前注意什么吗?下面是小编给大家带来的2021离职前的注意事项有哪些,以供大家参考,我们一起来看看吧!

离职前的注意事项有哪些

1、好聚好散

在离职时,最好不要与公司产生太大的纠纷,除非公司违反了劳动法。如果只是在公司内因为利益而产生的纠纷,在离职时能化解则化解,至少也要做到不再进一步激化。

路要越走越宽,不能越走越窄。

2、完成本职工作

离职,需要提前一个月提出。而这一个月内,虽然已经确定要走,也不要松懈本职工作。最好是将手上的项目做完,不留烂摊子。

工作交接也要主动,如果有新人入职就尽量多带一带,如果没有则要与交接人完成工作交接。

这是作为一个职场人的基本素养。

3、好好的告别

无论在公司工作了多久,毕竟同事一场,在工作的最后一天与其他的同事道别,如果领导对你不错也要记得跟他道谢。

4、法律关系解除

保证自己的社保公积金都已经正常减员,与公司也不要留有其他的法律纠纷,例如财务方面的。

如果跟公司有保密或竞对协议,则要在跳槽时注意履行法律义务。以免产生新的纠纷。

在职场里,跳槽是个技术。跳的好工资翻倍,跳的不好路越走越窄。学会跳槽是职业发展的重要一环。

比较避讳的离职原因

1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。

2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来

刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

离职申请书范文

尊敬的领导:

您好!

首先我感到深深的抱歉,怀着及其复杂而愧疚的心境我写下这份辞职申请,很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!

十分感激您这1个月来对我的培养和照顾,让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中,很荣幸能成为你的员工,理解你对我的栽培和磨练,我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算来,我到公司已有1个月了,这1个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自我尽心尽职,每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。

可是经过内心的挣扎和反复地思考后,我还是写了这封辞职申请。

我要离开公司了!离开这个单位,离开这些以往同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。可是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我的辞职申请。

同时,我将会以我曾身为__公司的一员而骄傲,能有机会在那里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

此致

敬礼!

辞职人:___

20__年_月_日