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面试基本“凉了”的五个信号

| 燕玲

在面试的时候,很多人非常烦恼的一个问题就是不知道自己的表现如否,是否符合面试官的心意,然后自己能不能通过面试。下面是小编给大家带来的2021面试基本“凉了”的五个信号,以供大家参考,我们一起来看看吧!

面试基本“凉了”的信号

信号一:面试结束后一周没通知

有些求职者可能遇见过这种情况:感觉面试发挥的还不错,和面试官聊得也还行,但是等了一周还未接到面试官的通知,是没戏了吗?

找过工作的求职者都知道:通常情况下,HR会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合公司的招聘要求,HR会尽量在三天内给对方回复;如果求职者是比较勉强让公司接受的,那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才,所以这类人是在一周内给予回复。

总结:据前程无忧曾做过的调查数据显示,超九成人都认为若面试后一周都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。

当然,这并不是绝对的,不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程,求职者若是想迫切知道答案,不妨通过电话咨询。

一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度,另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间,把更多时间和精力投入到其他岗位上。

信号二:五分钟了结的面试

如果你经历了5分钟就草草结束的面试,就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过短,纯面谈时间短于5分钟,说明面试官对你的情况不感兴趣,不想多了解。

这种情况到底是怎么回事?其实,HR也不是没事找事做,有可能你的简历一般,不好不坏,和岗位基本符合,但是不出彩,只能面试看看具体情况。HR聊两句后发现你没什么特点和优势,基本上就没什么兴趣了。不过,还是需要走走过场和程序的,不至于双方太难堪。

总结:这种情况说明你的简历也许只是及格而已,刚刚够得上被叫去面试,但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系,有人说做简历也要“藏一半,露一半”。

你得到了面试机会,其实就是成功了第一步,错不在简历。关键在于,你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”,特点不够鲜明,让人完全记不住你的优势,那就是你的失误了。

你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势,描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹,而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣,让他的脑海中留下对你不坏的印象。

信号三:面试官贬低自己公司

遇见面试官说一大堆公司的不足之处,你会不会感觉一脸懵?别多想,面试官只是对你不太满意。

面试官作为公司形象代表,而且肩负着为公司挑选人才的大任,是不会轻易在一个求职者面前贬低自己公司的。

如果出现这种情况,无非就是有两种可能:1、期望降低你的薪资,丑话说在前头,让你打消提出要求的念头,免得浪费大家时间;2、对你没有太大的兴趣,希望你可以知难而退。

总结:这种情况一般不会多见,但也不能草草对待,在当今竞争激烈的世道里,保不准这也是一道情商测试题,如果你能抗住这种话语,足够能体现出你的荣辱不惊。

信号四:被面试官“找茬”,百般刁难

遇见各种怼你的面试官,到底该怎么应对?一笑而过,可心里闷气。当场怼回去,显得自己没涵养。为什么面试官总是各种“找茬”?

面试官对你各种“找茬”是从面试一开始就是这样的态度,还是从中间开始转换的?如果从面试开始你感受到的都是面试官的故意刁难,也不排除面试官带入个人主观情绪的可能,有这种不专业的面试官的公司不去也是好事。如果面试官中途开始对你百般刁难,有可能是对你的初始印象不太好而进行的“压力面试”,考验你的心理素质及临场反应。

总结:碰到后者这种情形,其实你该庆幸,这是个很好的机会,可以扭转HR对你的不良印象。你回答得好,应变得体,你离成功获得这个职位就不远了!说白了也是考验的一种,就看你够不够机灵,能不能明白其中的真意了,如果只是一味地吐槽、埋怨,那失败就是必然的了。

信号五:面试官完全不聊工作

一场面试,什么都聊了,就是不聊工作。面试官问问家庭情况,聊聊上下班距离,关心了一下你的兴趣爱好,还岔开话题聊了几部最近新上映的电影。是不是凉透了?

显然,“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和公司、工作、职位没有半点关系的话,那很有可能公司已经招到了合适的人选,却又不能取消已经通知过的面试安排。所以,你只是来走过场而已。

总结:你可以怒斥面试官的这种做法太不公平,但是没有办法,一旦有一个候选人足够优秀到他不想再考虑其他任何人时,那你只能感叹自己“晚到一步”。

容易成功的三个面试技巧

技巧1:学会向面试官提问

许多人都将自己作为一场面试中的焦点,尤其在自由发问的环节。其实,你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边,这样你便有机会重新理清思路,同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时,不妨试试换个策略,问面试官一些他自己的问题,譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?

技巧2:给面试官一个好心情

没有人不愿意听到赞美自己公司的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错,还是公司业绩一直名列前茅,称赞的同时不但表明你在面试前有做功课,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

技巧3:不要让面试官打瞌睡

许多人在面试时,都会向对方提出自己的`顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦,你就必须在长话短说的同时,尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说,如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式,你就应该针对此问题积极提问,并寻求反馈。

面试自我介绍的注意事项

1、注意打草稿

接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

2、注意简短的开场白

自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

3、 注意掌握时间

注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

4、注意有所侧重

介绍的内容应当有所侧重,不要说流水账,要着重介绍那些能体现自己能力的重点。

5、注意业绩取得的过程

介绍业绩取得的具体过程时,要巧妙地埋伏笔。例如:在介绍校外实践成果时,你可以这样描述:“在工作中遇到了很多的问题,不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”,然后你就可以进一步阐述细节内容,体现出自己处理问题的能力。

6、注意道谢

在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

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