经典的职场励志故事大全2020
阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些经典的职场励志故事，希望对大家有所帮助。
故事一：做生意!我竟成了活雷锋?!
“小乐啊!小乐。你算下今天你签的订单。除了运费一分钱没挣!自己还忙的不停手。你真是活雷锋了!”老板说到。
和前几次一样。我为了稳住客户!这次我又是没挣钱签了一单!订单从数字上看上去还可以，但确实没挣一分钱!原因其实很简单。就是自己心太软。被客户那样一说就心甘情愿为客户去做，就算得罪老板自己也还得认了!
做活雷锋并不是自己的价格报的低，而是客户要的产品我们确实不想做。利润薄，价格也没优势!
既然是老客户。自己也就随口答应了。一答应下来还就接连几单!
有时候老板叫自己。产品价格没优势的你就推掉。推不掉就报高价，让他们自己走掉!
其实我也很想这样做。就是怕有些老客户会因为自己的报价而去怀疑其他产品的价格优势!(相信任何产品价格再有优势。你的价格应该也不可能是最低。万一半路杀出个程咬金(血拼的同行)。那自己的客户还真是有可能逃掉啊!)
故事二：千万富翁悴死留下的战争
他的财产以千万计算，他的人生用传奇来表达，他的家庭却用无奈来形容，一切的起因是他的死亡——他死在情妇的怀抱。
他的葬礼风光无比，光请人就有百桌之多，当中高官富贾亦无数，最为显眼的是在他的葬礼上出现一个美貌的哭夫女子，而且女子带有一小孩，小孩披麻带孝泪水涟涟，声声爸爸哭声一片到也叫人凄凉。
葬礼一过，财产分割的事摆在了她们面前。
由于他死时才三十八岁，正当壮年，没考虑到会突然死于心肌梗塞，也不会想到就这么快玩完了，因此他也就没有遗书留下。
正室当然不会轻易的把财产拱手于人，她的理由是——她是他明媒正娶的，江山也是她与她的丈夫一起打下来的，她和他儿子才是他的财产的合法继承人。
那情妇可不依了，她把小孩往前一推道：这小孩是谁的，你别忘了，他也同样叫他爸爸，还有他怎么没有死在你这儿而死在我那儿，说明是你在他的心目中早已不是妻子，他早把我那里当成了家，要说分财产我和我儿子理应有一份。
千万家产可不是小数目，二人各有一理，一个要分，一个不想分，正室本对那情妇恨之入骨，她想的是那情妇夺取了丈夫对她的爱，现在还想来夺取她的财产，她从心里厌恶那女人，她希望她的下场是自食苦果。
情妇的理由是她也付出了爱，她的爱不会少于正室一分，她的青春是给了他，他理应对她有责任，理应对他的儿子有交代，她要的不多，只是要回属于她们的一份，于情于理她都应该争取。
在商量无果的情况下情妇一纸把正室告上了法院，接下来拉锯战的连续打了二年官司，把二个女人搞的身疲力尽。
正室看到那个女人如些挚着，在官司的折磨下一天一天的消瘦，往日的美丽也不复存在，却一直在为自己的儿子争取将来，她心动了，何况自己也被官司弄的焦头烂额，她妥协了，她们庭外和睦调解。
她走时与正室抱头痛哭，她说：我是爱他的，我也不想他离开，我也没想过他要跟你分手，只是我必须要为自己的儿子着想，对不起!原谅我对你的伤害。
正室动容道：不是你对我造成的伤害，是他对我们二个人造成的伤害，你没有错，所以你没有对不起我，他要是活着这句话应该由他说。
是啊，她们都是受害者，他的死亡给人们一个思考，当你额外的快乐时你想过你身边的人了吗?你想过你的行为会给别人造成伤害吗?“男人有钱就变坏”这句话什么时候它会变成“有钱的男人他不坏”!
故事三：有生之年你应尝试三种工作
如果你想改变生活的轨迹，想拥有全新的生活。建议你从事以下三种工作，会帮你发现并重新审视人性的另一面，也会丰富你的人生。以下是有生之年最好尝试过的三种工作：
侍应
根据最新的美国劳工部统计数字显示，2004年已经有近600多万人从事餐饮服务行业或相关的工作。侍者是一件非常辛苦的工作，不单要每天强颜欢笑面对客人的抱怨，忍受长时间站着工作导致的脚痛，还要穿着厚重的制服，梳规定的发式，整理被客人弄脏、打翻的残局。所以在某种方面上，服务行业不仅仅是提供客人食物，是完全考验一个人耐心的职业。
演员
Cheri是纽约的女演员，在她从事演艺事业之前做过十年的服务员，她每天服务大量的顾客而且工作时间长、非常辛苦。不过她从工作中受益匪浅，并充分享受工作带给她的乐趣。例如在她帮助顾客选择完美的配餐酒时，或者在准备晚宴的时刻都会觉得非常有成就感。她与她的同事们沟通烹饪之道时，她学会耐心待人，使自己更加友善，增强了组织能力，也会更加尊敬那些服务周到的侍者。
在美国有大约290万人做临时雇员(兼职)。约翰也是他们的当中一员。约翰20几岁的时候，已经作了七年的临时雇员。他做20份临时工作，包括接待员，资料输入员，和校对。他目前在一家人身伤害咨询的律师事务所工作，迄今为止是他最喜欢的工作。不单单是打字录入信息，他还在与客户沟通中学会很多为人处世的道理。约翰说，临时工作让我迅速了解到对方的需求，而自己又能快速满足这样的需求。但最重要的是，让我和不同性格的人打交道并且能和他们相处很好。做临时雇员的最大好处是，在有生之年可以选择很多种工作，在尝试中找到自己的定位。
性感电话接线员
想到这个职业你也许会联想到很龌龊的人才会去从事的工作，但事实并非如此。贝蒂就是例外。她是一位年轻貌美、有着迷人大眼睛的女演员。初来到新的城市，她为了找到快速赚钱的职业养活自己，所以选择做性感电话接线员。她觉得这项职业好象是兼备精神咨询与戏剧表演的混合体，要通过声音安抚听众的精神创伤、又让听众产生遐想。
贝蒂说，每个人至少要尝试一下去找一份自己喜欢的工作，在尝试中找到定位，寻求自己的价值，不过这样的尝试首先是在稳定的物质基础之下。
故事四：绝对妙算：身在职场必做的5件事
必做事之1跳一次槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。
专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。
必做事之2确立一个年度目标
中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在“过劳死”边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。
专家支招：不少白领的工作时间正在从“朝九晚五”向“朝九晚无”发展。所以，在2007年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。
必做事之3学一项手艺要看准
如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在2007年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
专家支招：智联招聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花2000万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。
必做事之4考一个证书自涨身价
“我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。
专家支招：智联招聘职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近2000元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。
必做事之5明白一个道理读本书
如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来，比如你会有职业厌倦感。
专家支招：智联招聘职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。
故事五：四块糖的领导力
日前，偶然看到了一个《四块糖》的故事。
故事说的是著名教育家陶行知在任校长时，又一次在校园里偶然看到王友同学用小石块砸别人，便当即制止了他，并令他放学后，到校长室谈话。
放学后，王友来到校长室准备挨骂。
可一见面，陶行知却掏出一块糖给他说：“这奖给你，因为你按时到这里来，而我却迟到了”。王友犹豫间接过糖，陶行知又掏出一块糖放到他手里说：“这块糖又是奖给你的，因为我教训你不要砸人时，你马上不砸了。”王友吃惊地瞪大眼睛，陶行知又掏出第三块糖给王友：“我调查过了，你用小石块砸那个同学，是因为他不守游戏规则，欺负女同学。”王友立即感动地流着泪说自己不该砸同学。陶行知满意地笑了，掏出第四块糖递过去说：“为你正确认识自己错误，再奖励你一块!我的糖发完了。”
阅罢，我沉默凝神良久，而内心却是热血翻涌。
一方面，也曾为童师的我，万分感叹与无比钦佩前辈大师陶行知对于教育的高境界与大智慧;另一方面，也由此对我们所谓“成年人”的管理，浮想联翩，豁然开朗。
我们过去都说“管理出效益”。这两年，它被另一个更时髦的词，那就是“领导力”。不错，领导力既是管理的核心，又是管理的升华。甚至由此，很多人都特意强调“领导”与“管理”的不同。
但是领导力是什么?有效的领导力又是什么?很多人都知道：是影响力。
那么，影响力又从何处来呢?
有的人立即想到了“权力”，谈任何事都最关心“谁拍板”。有的人立即想到了“是非”，认为只要自己一心为公、自恃扬善，便不怕鬼叫门。
但我觉得都不对。
动辄将领导等同于权力者，是鲁莽而肤浅的。否则，我们就无法解释为什么希特勒横扫欧洲，却迅速亡国。迷信权力，只会让人走向崩溃，包括他的事业，及他本人。
坚信领导来自于正义者，则是简单与幼稚的。古今中外历次应运而生的变革却都最后夭折，早已证明：内容往往不如方式更能决定事物最终的成败。比如北宋王安石。
而陶先生这一经典故事，则一举点破了我原先内心只是朦胧混沌的一个想法：“领导力的精要，是诱导……”
我之所以这样说，还是基于我们人所共知的一个道理：“以人为本”。管理也好，领导也罢，前提就是承认我们作为的对象是“人”。因此，管理与领导就必须基于人性。
而人性的一个重要特征，便是“以自我为中心”——最近也有个很有趣的概念，叫“自重感”。因此，除非是他发自内心愿意做的，其他最终都会阳奉阴违乃至适得其反。毛泽东晚年的成功与失败，都与此有关。因为革命小将们忽然发现了自己的伟大(而非毛的伟大)，所以一夜之间天下大乱，无人幸免。于是毛春风得意。又因为几年过后革命小将都渐渐发现自己早已没有了人的灵魂，于是再不愿掏心挖肺的追随到底，只剩下装模作样的干嚎。于是毛嚎啕大哭。
所谓“愿意做”，其实就是我们常说的：“从要我做，到我要做”。而对此，权力是无能为力的。因为权力永远只是物性的，而不是人性的。晚年逐渐清醒的毛泽东在貌似依然“一句顶一万句”时，就已经消沉地承认“我只改变了北京周围那一点……”
人性的另一特征，便是“非理性”。人是感情的动物，人们对事物的判断绝大多数是依据感情，而非道理。而能始终理性的人易成大事，正反证了多数人本能的非理性。因此，在当今，民粹主义越来越容易利用所谓民主机制大行其道。也因此，人们从理性上在看重你在上面做什么的时候，更从感性上看重你做事(不管是什么事)的方式。君不见，当今西方民主选举的一个重要内容就是下到基层无休止地握手拜票，而无需多说任何所谓主张。因为，对于多数人，受到尊重的心灵快慰，远重于对是非曲直的判断。
特别是作为领导，更应该明白：你所辖的部下对于是非曲直自有独立的判断，既不需要你去告诉他们什么是对的，你也几乎无法去从是非层面上改变他们的原有判断，只不过他们隐藏于心不表露出来罢了。如果领导者敢于蔑视部下的智力，那他自己就是实足的弱智。
那么，作为领导者能做的、应做的是什么?就是诱导，利用人性去诱导。
回到陶先生的案例，我们看到陶先生自始至终都没有指出过那个孩子一丁点错误，反而一次又一次地夸奖他，就是利用了人性中“以自我为上”——原来我居然会有这么多值得自豪的优点!而当这些本性获得出乎意料地满足时，他们就会失去理智地迎合对方、忏悔自己。
应该说，他对自己错误的认识，完全来自自己的智力与判断力，与陶行知无关;但他对自己错误毫无保留地忏悔表达，则完全是情绪至上被陶行知诱导的结果!
而正是这种基于人性需求而被诱导出来的、发自内心的认知，对他的影响力才是最巨大、最持久、最深远的!