适合职场讲的励志小故事10则

其实刚刚进入职场的时候，我们都是没有什么经验的，需要经过长时间的慢慢探索，才可以掌握更多的职场经验。下面是小编给大家带来的2021适合职场讲的励志小故事10则，以供大家参考，我们一起来看看吧!

适合职场讲的励志小故事(一)

输给下属的价值

有个酒店需要招聘一位厨师长。这个酒店里的湖蟹很有名，每天都能卖许多湖蟹，湖蟹在进蒸笼之前需要用塑料绳捆绑起来，这是个很烦琐的工序，而且一不小心还会让湖蟹夹住手，几乎让所有的厨房员工都不喜欢这个工序。所以，每次绑湖蟹都是由厨师长亲自带头绑，这样其他的员工才会陆续加入进来。

有两位厨师同时来应聘，按常规，两人将各自上岗试工3天，等6天后才决定聘用谁。第一位试工的厨师很勤快也很有管理头脑，他除了自己带头外，还经常要与其他厨师来一场“绑湖蟹比赛”，比赛的时候，大家都尽量加快手脚，但是，无论其他厨师如何加快手脚也比不上他来得快，包括酒店老板在内的所有人都为他娴熟的手脚所折服——他五分钟绑20只湖蟹，其他厨师最多绑12只!让老板更加满意的是，他懂得用比赛来提高大家的做事效率!之前他们五分钟最多只能绑10只。

接下来三天是另一位应聘者，同样的，他也是一位非常有管理经验的厨师，而且他与前面那位厨师一样，也懂得“竞争”的道理，所以每天一开始绑湖蟹他就号召大家来比赛，但是他不用手表纪录时间，光是比手脚、数个数。几乎让所有人都没有想到的是，这位厨师的手脚并不快，虽然他的喊声最大，但是每次一开赛，别的厨师一认真起来就很容易超过了他，于是，这几乎成了大家的笑料。尽管如此，那位厨师却并没有觉得羞愧，他反而用更加大的声音喊着一定要追上其他厨师，他拼命加快速度追，其他的员工自然也就拼命地加快速度不让他追上，直到第六天试工结束，他绑湖蟹的效率依旧落在那些厨师的后面。

很快到了决定聘用谁的时候，第一位厨师认为老板聘用的一定是他，酒店其他员工也都认为。但是当老板做出决定的时候，让所有人都怀疑是听错了——他录用了第二位厨师!作为一名厨师长，干活的效率竟然比手下的员工还慢，那怎么服众啊?

酒店老板说出了其中的奥秘：第一位厨师虽然手脚很快，也很有发动精神，但是正因为他的手脚没有人可以超过，所以尽管开展了比赛，但由于他总是赢而让大家缺乏了自信和动力，也就是说，虽然大家都响应了比赛，但是实际上大家都觉得这是个不可能赢的比赛，反正都是输，还能拿出真正的动力和积极性来吗?而第二位厨师手脚虽然慢，但他的“步步紧追”逼迫着大家既兴奋又紧张地拼命加快速度，不让他追上，就在这追与逃之间，每个人都在无意识中提高了劳动效率。接着老板让所有员工再绑一次湖蟹做试验，这次几乎让所有员工都意外——他们竟然每5分钟可以绑18只湖蟹了。

员工们没有想到的是——刚才在老板办公室里，第二位厨师已经当着老板的面绑过一次湖蟹，他的效率是每五分钟可以绑25只湖蟹。“我是故意让别人赢的!只有赢才会给人自信和动力!”他说，“我一个人少绑10只湖蟹，但是其余10个人由此得到了积极性每个人多绑了6只，也就是说，我一个人少了10只，其余的人却由此而增加了60只。60减去10只，那么总效率就相当于提高了50只!”

作为一个管理人员，他的价值不在于个人创造的效益如何，而是他所管理出来的整体效益如何!输给下属，这是一个管理者的智慧和胸襟。

适合职场讲的励志小故事(二)

五百美元的见证

2009年，美国《财富》杂志“2008年度中国商人”揭晓，中国化工集团总经理任建新获此殊荣，因为他“重新打造了一个具有竞争力，并在由欧美化工巨头统治的化工王国里参加竞争的新国企”，为民族化工企业扬眉吐气。忆及往事时，任总对美国那段经历一直念念不忘。

1988年，30岁的任建新自费留学美国。

由于任建新出身贫寒，出国前积蓄本也不多，再加之初到生地，熟人极少。生存很是困难。迫于无奈，他只好在一家工地上，当起临时搬运工。

一个周末，任建新照常去办公室领取工资。其间，老板忽然接到一个电话，是关于一项业务的洽谈。老板是美国人，用英语急促交谈着。从语气中可知此次业务很是紧要。接完电话后，他匆匆给了任建新一个装有工资的信封，便急匆匆地离开了。

回到宿舍，任建新打开信封，惊讶地发现，钱袋里居然多出了500美元!数额之大，对于当时的任建新来说，足足可以解决两三个月的生活费。

然而，另一个强烈的念头告诉他，这钱是万万不能据为己有的，因为它毕竟不是自己的劳动所得。

次日清晨，任建新提前来到了建筑工地。他想把钱物归原主，可人不在，他见老板办公室的门半开着，以为人在里头，哪知对方也不在。他见老板把手机放在办公室，心想也不会走远。于是，便写了张纸条，告知对方事情真相。

下班时，老板叫住了他，一脸笑容地说道：小伙子，以后你就不用再倒水泥、扛大包了，做我的会计员吧，工薪我给你加两倍。怎样?

语气很是随和，但任建新却像是听错了一般，眼睛直直地盯着老板好半天，惊诧不已。

老板哈哈大笑，从衣袋里掏出500美元在手里晃了晃，说出了事情的原委。

原来老板最近一直在寻找一个诚实可靠的会计。先前，在美国老板心目中有个成见，此地大多数中国工人手脚不干净，爱贪小便宜，所以一时未找到如意的人选。为了考验员工，他故意在有些工人的薪水里多放了500美元。

但是，在不多的工人当中，只有任建新一人将钱退了回来。

“你通过了双重考核，远远超出了我的要求，也使我对你们的成见大为改观。小伙子，这500美元就权且当做奖金，你收着吧。”老板笑着说。

双倍的工薪，已是多少人梦寐以求之事，再加之五百美元馈赠。简直是美得无以复加了!

然而。对自尊心极强的任建新来说，并不如此。因为，美国老板的出发点是对整个华人工人的不信任，并且，当初确实有些人没有将钱如实交回，所以眼前这位胖乎乎的美国老板的举动，是一场有辱华人人格的伎俩：那多余的金额只是作为检验的诱饵!此事关涉到一个民族在异域的形象。任建新的脸色立马沉了下来。

“你调换我的工作、对我的工薪进行增减，我无话可说。但我决不会接受那500美元。再说，中国人的人格是绝不容许如此检验的。金钱可以衡量我们的劳动价值，但却不能借此愚弄我们的尊严。”任建新义正词严地说道：“在这里。我只出卖劳动力，以汗水挣钱，但决不出卖尊严。”——在他看来。这简直是对高贵人格的侮辱!

留学回国后，任建新当了教授，之后他筹建了中国蓝星化学清洗公司——后改为中国化工集团，成就了民族化工企业里的辉煌。然而，无论是在教育领域，还是在商界，他都以此事告诫他人：无论是身处何处，你都得清楚，自己是谁，人不可一朝迷失自我。也许一个细微的举动，就代表了一个民族的形象!

尊严是不可亵渎的，即使双方地位悬殊、身份迥异。五百美元见证的是一个人的灵魂。

适合职场讲的励志小故事(三)

成功密码是1∶125

塞斯是美国马塞诸塞州斯普林菲尔德市的一名出色推销员，凭着高超的推销技艺，叩开了无数经销商森严的大门，被誉为“金球推销员”。所谓“金球”，并非借鉴电影界的“金球奖”，而是因为篮球运动是由塞斯所在城市普林菲尔德宗教青年会训练学校的体育教师奈史密斯博士发明的。篮球诞生100多年来，靠其趣味性、健身价值和教育理念，风靡世界各大洲。塞斯获得“金球”美誉，当是无上光荣的。细心人也许会问，塞斯为什么会如此成功?

话说某一天，塞斯路过一家商场。像往常一样，他进门后先和售货员一番寒暄。这在塞斯看来非常重要，因为通过闲聊可以了解到商场的经营状况、人员信息和发展目标，这样就可以有备无患地与商场经理洽谈。

售货员告诉塞斯，这家商场地处黄金宝地，每天顾客络绎不绝，自商场建立50多年来，从未亏损过。塞斯非常兴奋，他觉得他能把自己的产品推销给他们，因为这家商场各项条件都不错。

当塞斯见到商场经理路易斯，向其说明来意后，路易斯一口拒绝。他直言不讳地说：“如果进了你的货，我们会亏损的。”塞斯岂肯罢休，他动用了各种技巧试图说服路易斯，但任凭磨破嘴皮都无济于事，塞斯只好十分沮丧地离开了。

在返回的路上，塞斯想：路易斯为什么会拒绝?自己的产品是适合他们的，路易斯没有拒绝的理由。刚才路易斯态度强硬，或许是他一时心情不好，或许是因为上门推销的人员太多，或许自己的话路易斯没有听进去。塞斯觉得有必要向路易斯继续推销，他驾着车在街上溜达了几圈后便重返商场。当他走到商场经理办公室时，路易斯满面堆笑地迎上前，不等塞斯多说，路易斯立刻决定订购一批产品。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。这喜讯来得太突然了。塞斯问路易斯为什么现在同意而一小时之前拒绝，路易斯笑嘻嘻地道出了原由。他告诉塞斯，由于商场红红火火，每天前来推销的人员很多，并且每个人都说得冠冕堂皇。对待这些推销人员，路易斯就是一句简单的拒绝之语。说完这些，路易斯数了数桌上各个推销员送来的名片，然后笑容满面地说：“加上你的名片，一共126张，这就是今年以来向我推销的人数。”

塞斯也笑了。他再三感谢，打算起身告辞时，路易斯说：“忘了告诉你，在这126人当中，只有你一人在被我拒绝后又重新回到商场来。或许你的坚持感染了我，但我断定，你推销的产品肯定是物美价廉、产销对路的，要不然你没有返回继续推销的气魄。”

在126人中，125位放弃，1位返回继续推销。这个比例，或许就是塞斯成功的密码。

适合职场讲的励志小故事(四)

兼职是最好的试验场

杨锐2007年考入西华大学，如今他已经成为“大老板”了，他为什么进步这么快呢?原来他是从兼职走出来的，他先后做过20多种兼职，他因此被称为“兼职王”。

杨锐家在农村，经济条件比较艰苦，于是他一上大学，就想一边学习、一边兼职。但刚开始，他为人内向，不善言辞;相貌不帅，不敢尝试;担心能力，患得患失;自尊心过强，害怕失败……是兼职改变了他。

做兼职先是发传单，他开始认为这项工作应该很简单，他站在路口见人就发，可是一看传单的内容，与他们无关，就扔了，为此他的传单被丢得到处都是。他只得硬着头皮继续去发，他是豁出去了，渐渐地他壮着胆子，绽放了笑脸，张开了嘴巴，渐渐地他的传单有人接了，有人看了，给商家带来了效益，他成功了，也就更有了信心。

之后他到了一家洋快餐兼职，他被安排到大厅工作，及时收拾客人用餐后留下的垃圾，保持大厅的整洁，同时还必须兼顾厕所的卫生。

他在洋快餐店兼职，学到了很多东西，那里工作节奏非常快，很锻炼人的反应能力、记忆力。这份工作让他迅速地成熟起来了。

之后他又做了手机促销员的兼职。在刚开始时，他有很多东西不懂，无论是对产品性能的了解，还是应对顾客的技巧经验，都有很多不足。他除了不厌其烦地向顾客介绍产品令他口干舌燥之外，一些难缠的顾客也令他郁闷。有的顾客在了解产品性能时，会在言语上很不尊重促销员;有的人会打断促销员的介绍，故意问一些奇奇怪怪和产品不相干的问题刁难促销员，有时他们还会嘲笑促销员掌握的理论知识没有自己多。有的顾客素质低无理取闹鸡蛋里挑骨头，甚至骂骂咧咧的。开始他受了不少委屈，几次差一点跟顾客发生冲突。但他学会了忍耐。在面对批评的时候，他渐渐地可以虚心接受，学会忍受。做销售让他学会了遇事不乱阵脚，还能教会看人，和什么样的人说什么样的话。做这项工作还让他变得有耐心，有礼貌，有修养，很好地考验了应变能力和反应能力。

就这样，他先后做了20多份兼职工作，最多的时候同时兼5份职。面对困难的时候他总能够愈挫愈勇。这不仅解决了他的经济问题，从大二开始，他就再没有向家里要过钱，还得到了最大的锻炼。

大二后半学期，他渐渐地萌生了自己创业的想法。一次他逛街发现到处都有情侣服饰专卖店。他想全国有6000多万的光棍，而现在还没有一件属于这个群体自己的衣服。他敏锐地发现了“单身服饰”的空缺市场，于2009年5月在国家商标总局注册了“单身派”品牌。拥有了自己的品牌，杨锐开始了自己的创业之路。今年他的连锁店的规模要达到20家。

想在学校就体验真正的商战，想先人一步开始自己的职场生涯，兼职是最好的试验场，也将得到最大的锻炼。兼职门槛低，却可以体会工作的辛苦，锻炼意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验;考验耐心和毅力，加深责任感，让人最快地成长与成熟，这些经验将是一个人所拥有的“无形资产”，是事业的基础，腾飞的翅膀!

适合职场讲的励志小故事(五)

做一个有“心”的职场“萝卜”

晓梦是一年前大学毕业到这家公司实习的。刚进来的时候，主管跟她谈话说，与她一起进来的还有三个女孩，在实习期内，只有表现突出者才能留下。

主管的话让晓梦有些沮丧，但她是一个不甘服输的女孩，作为一个名校高才生，她对自己的最终胜出有足够的自信。

晓梦所在的这家公司是她所在的这座城市的一家知名企业，作为一个不拿工资的实习人员，她们几个人的工作挺清闲，平常的时候也就是打扫一下卫生，做些复印、打字、整理材料、接接电话的工作。

但晓梦是个聪明的姑娘，作为职场新人，她深知学习的重要性，所以她没有像其他姑娘一样，在闲得无聊的时候上网聊天，而是暗暗决定做个有心人，用空闲时间学些真本事。

于是，之后的日子，晓梦利用去各个科室送材料的机会，留心观察各科室老员工的言谈举止和工作方式，每次去营销部送材料，晓梦都会借故多待一会儿，就这样日积月累，竟然还真让她学到了不少书本上学不到的营销谈判技巧方面的东西。

而要向客户推销公司的产品，对产品不熟悉可不行。为了熟悉产品，晓梦主动要求下车间锻炼。功夫不负有心人，经过两个月的磨炼，晓梦很快便掌握了公司主要产品的所有工序，每天穿行于车间，累并快乐着。

公司技术部与生产车间紧挨着门，为的就是在生产环节出了问题，技术人员能及时进行处理。技术人员去车间指导工人生产，帮工人处理一些技术上的问题的时候，为了学技术，晓梦软磨硬泡要求领导让她在技术员旁边观摩，给技术员打下手。看着晓梦好学上进，领导也挺喜欢她，于是每次对她都是“有求必应”，准许她去“偷师学艺”。

一次，车间的一台机器发生了故障，工人来研发部找技术员来修理，领导派了一位技术员去处理，技术员鼓捣了一阵子，没有检查出毛病所在，丢下工具去研发部向领导汇报，请求技术增援。但巧的是，正好那天技术人员都派出去了，找不到可以修理机器的高手，车间主任急得团团转。而那段时间，正好公司接了一个大单，为国外一家贸易公司加工生产一批建筑陶瓷，为了能赶在客户规定的时候交货，工人们加班加点已经连续干了三个昼夜。如果这台机器修不好，将直接影响交货的日期。到了约定的时间不能按时交货，公司将要赔偿客户很大一笔违约金。

看着车间主任着急的样子，在一边观摩的晓梦主动请缨，要求让自己试试看能不能修好。车间主任上下打量了她一下，用不信任的语气说：“就你?你行吗?”

晓梦谦虚地说：“我知道我不是专业人员，也不知道自己能不能修好，但让我试试吧，说不定能修好呢，权当死马当活马医吧。如果我真的修不好，技术员来了再让他们修理就是。”

车间主任觉得晓梦说得在理，于是，便放手让晓梦去折腾。晓梦将机器仔细检查了一遍后，发现这台机器与她之前修过的一台机器的毛病有许多相似的地方，于是，她便按照记忆中的修理程序，依葫芦画瓢进行修理。经过二十分钟的鼓捣，晓梦终于让那台机器重新轰鸣了。

看着机器又投入了生产，车间主任挺高兴，冲晓梦竖起了大拇指：“这黄毛丫头，真行!是块料!”晓梦搞定机器的事，很快便在工人之间传开了。总经理听说这事后，也对晓梦刮目相看。3个月试用期结束，晓梦毫无悬念成了最终胜出的那个人。

职场里一个萝卜一个坑，作为新人，要做一个有“心”的职场萝卜，努力去找属于自己的那个坑。如果总是找不到属于自己的那个“坑”，萝卜很快会被晒成萝卜干，最终遭受淘汰的命运。

适合职场讲的励志小故事(六)

将脑袋打开一毫米

美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。

“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

适合职场讲的励志小故事(七)

拔苗助长

每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：“怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。

经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。

启示：从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。

适合职场讲的励志小故事(八)

《水上漂功夫》

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”

两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

适合职场讲的励志小故事(九)

《坚持是一种美德》

米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

适合职场讲的励志小故事(十)

《义务劳动换来正式工作》

罗晶大学结业后，几次都与就业机会失之交臂。这天，他按照报纸上的信息，去了一家用人公司求职，没想到公司原定招聘8名员工，前去报名的却有好几百人。当罗晶填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：何处到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗?”大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发语辞：“卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。”如许一来，一大半人都站着不动，罗晶却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。”这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗?不干了!”有的说：“咱又不是他们公司的员工，让我贵干义务劳动，没门!”呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。

当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白：这位不起眼的“员工”真是他们的老总。