关于求职的职场励志故事2020(2)

3、别做过期求职者

据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难。“用人单位会质疑他们的能力，令他们的求职之路雪上加霜。”

寻觅中步入“剩”时代

看到身边的同学都开始正式工作，应届生小王很无奈。“我在班上的成绩算是中游水平，虽然没有什么实习经验，但是去年下半年开始投简历找工作时，老师、同学都觉得我能找到一份好工作。没想到最终却成了‘剩男’!”小王表示现在的心理压力很大，身在外地的父母根本不知道自己如今的状况，还以为他已在上海站稳脚跟，而毕业离校后他不得不选择群租，并花费大量的时间四处求职。“开销挺大，但是成效不大。”

小王的辅导员易老师表示，如果不是在挑选职位上浪费了多次机会，他应该已经找到工作。“他的性格比较开朗，其实很适合做销售一类的工作。但在多次交流的过程中，他都吐露出一些看轻销售职位的想法，认为这是‘低层次’的工作。”易老师透露，与小王同班的好几名同学都去做了销售工作，有几名因为见习期表现突出，还提前转正了。

人力资源专家高先生认为，如今步入“剩”时代的应届生，是求职竞争中整体实力较弱的群体。“有不少大学生往往认为自己接受了高等教育，就能够找到理想、满意的工作，对人才市场缺乏必要的了解。”他表示，当应届毕业生遭遇这样的困境时，适时调整求职目标是非常必要的。高先生透露，多份劳动部门的统计分析都证明，一个人失业时间越长，再就业的难度越大。在同届毕业生中竞争落败的大学生们，很可能会在即将来临的新一轮招聘高峰中，遭遇类似的打击。“用人单位多少会对非应届毕业生有些偏见，因此尚未就业的毕业生们可要抓紧最后的求职机会了。”

“啃老”一年从底做起

2014年夏天毕业的小霍在前不久刚成为职场新人，摆脱了脑袋上“啃老族”的紧箍咒。“我是上海人，家境也不错，因此在毕业那段时间，也没好好找工作，心想着总会挑到一份最合适的。”谈到过去一年“啃老”的经历，小霍有些追悔莫及，“谁晓得后来会遭遇经济危机啊?”原本笃悠悠求职的她，一下子着急起来，可是每次在面试中，她都因为不是应届毕业生而遭遇考官的考问，最终才在今年4月被一家对其没有偏见的公司录取，从事公司最底层的销售工作。“再折腾下去，找到工作的希望越来越小，不如先做起来再说。”小霍表示，目前很多企业的确有招聘需求，但是却主要针对具有工作经验的在职人群，只有部分岗位对毕业生敞开大门，而且明显与学生的定位不相匹配。

小霍的师妹李瑞下半年即将开始求职，6月底她参加了几场大型招聘会，转了一圈后，对求职形势并不太乐观。“招聘会上有几十家单位，招聘的大多都是技术人员和工程师，还有销售人员，适合我专业的岗位很少。”小李表示，文秘、助理、档案管理等行政文职类岗位，因为专业要求不高，因而竞争很是激烈，应聘时经常被告知招聘人数已满。而在她看来，这种情况在下半年的人才市场上可能仍会继续。

根据一份跨城市人才流动调查显示，目前上海在“中国人才流向热门城市”榜单上排名第一，成为人才最想聚集的城市。而工作机会多、有利于长远的职业发展、更优越的薪资待遇、环境优美和适宜居住，都使得上海成为未来1至2年内中国人才流向最热门的城市，这无疑会使得沪上人才竞争程度越发激烈。

人力资源专家建议，目前工作经验是求职者最主要的竞争资本，而对于非应届求职者来说，尽快找到一份工作，积累经验才是重中之重。“虽然今年下半年的就业形势仍很难说，但机会仍在。”高先生建议缺乏专业工作技能的大学生通过培训获得更大的竞争力。“现在各种职业技能培训种类也很齐全，有些培训课程，政府还会补贴，不管是已经毕业还是即将毕业的大学生，都可以通过培训，来积极拓宽自己的就业方向。”

4、我曾想找“最好的工作”

有人问我找工作这么长时间来，自己从中获得的最大收益是什么?我说是让自己变得现实了。从初中参加中考，脑子里便一心想上市里最好的高中，愿望实现了，便又发愤读书，希望能考上全国最好的高等学府。现在毕业临近，思想的惯性潜移默化地唆使我，让我先验地认为一定要痛下决心，不惜血本，找到那个“最好”的工作。于是我“苦练内功”，做一份漂亮得体的中英文简历，再附上俊男照一张、各种证书复印件若干和成绩单，披挂上西服领带衬衣皮鞋等“行头”，对北大即将召开的各大公司招聘会荷弹以待。

然而出师不利，在经历了普华永道的失败之后，我的安永梦、毕马威梦相继被笔试带进了坟墓。就这样，一个月后，我从同学(尤其是我那几个酷爱经济的哥们)给灌输的“最好”梦中醒来。没有最好，只有凑和。我找工作前曾和女友商议了三大禁：不到北京以外的城市(乡村)工作，不入公司的非管理性岗位(如销售、医院代表、市场)以及不从事有损人类健康的事业。现在我开禁了。不管你用什么话来形容、解释我的动因，是狗急跳墙也好，是有病乱投医也罢。

开禁例一：我参加了广东一家服装公司在北大的面试。面试官问我为什么不考虑留京反而愿意到他们的小地方来，我列举了诸如北京等大都市交通不便、人际关系冷淡、空气悬浮颗粒密度大且臭氧层破坏严重等十大罪状，额焦脑热之际忽又想起《新概念》课本中的小乡村路不拾遗，旅店主人的狗叼走客人的钱包都知道完璧归还的案例。经理粉面含笑却不置一辞。

开禁例二：英美烟草的网上填表耗时3小时10分钟、茶水5杯。又经历了1000人的笔试和中华英才网的初面，杀到第二次面试已是隆冬季节。面试我的是一位完全不懂中文的中年妇女，她的第一个问题就是你是否抽烟。我用磕磕绊绊的英文周旋了半天，又经历了一段尴尬的彼此无言之后，她说，你的回答很不错，但仍有一个问题我没搞清楚，那就是你是否吸烟。后面她频频对我使出杀手锏，问我烟草行业和公司给人类带来哪些益处，问我自己对吸烟的看法。我的英文更是难以应付。

高露洁，欧莱雅，壳牌，联合开立，汇丰……我先前的壮志已被接二连三的打击撕得支离破碎。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。我终于收到了几家公司的面试通知。在中国移动的面试中，我见到了少有的景象：十位考官坐在我对面，表情严肃，不苟言笑。现在回想起来，我最大的失败之处是没有正确定义场合。为表现出自己的“临危不惧”，我在整个面试过程中谈笑风生，对每位考官提出的问题都不假思索地脱口而出，而且头头是道、滴水不漏，大有舌战群儒之风，无论怎么说都是自己有理，面试了将近一个钟头。出门见到前台，她们惊讶不已：你是三天面试以来被面试时间最长的人，肯定没问题!

而今反思：哪位领导希望招到自认为老是有理的人呢?

亡羊补牢，犹为未晚。在之后的广州报业和南方报业的面试中，我吸取了教训，开始在表现自己的同时也注意观察对方。

希望在绝望的时刻到来。我一连接到中国人寿保险总公司、广州报业和南方报业集团三家单位的接收函。然而此时的我经过长时间的磨练，已经可以比较平静地对待得与失了。不是你的得不到，是你的跑不了。

回想几个月的经历，我很庆幸自己没被普华录取，不是因为工资不高，也不是因为没有北京户口，关键是这份工作并不适合我。哪里有什么“最好”的工作呢?只有适合不适合你本人而已。但你要问到底什么工作才适合自己，如何判断呢?当然，就像找女朋友一样，运气是非常重要的因素，但我建议千万不要拿它当借口。我认为，首先要相信自己的直觉，自己一直不喜欢的工作，不要因为工钱高就误认为自己会爱上它;其次不要随大流，不要以为大家都说好就一定是好的，而要想办法认识圈内人，多听他们的意见和看法;最后要给自己留条退路，作最坏的打算，任何时候不要凭一时冲动急于下重大决定。

5、遭遇职场瓶颈怎么办

任何职业人士的任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，要保持个人发展的连续性，就要做好目标性强的知识和技能的补充。

不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。

职业顾问指出，工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。

案例一：丰富经历不受认可

刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很好，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：“怎么会这样?”

lily在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。

点评：可锐专家认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。而lily就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力。因此，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。

案例二：“充电”丰富经历

王先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后，他觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，此外，业务经理等于“晋升”了一级而且薪资还不错，于是，他去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是他的擅长专业，现在他沮丧地辞掉了工作。

吴先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了mba课程培训，成绩很好并最后拿下mba证书。不久后他辞掉了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。

点评：比较他们的经历可以看出，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。

专家希望职场人士注意，面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配。

发展过程都会出现瓶颈现象，要保持个人发展的连续性，就要做好目标性强的知识和技能的补充。

不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。

职业顾问指出，工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。

案例一：丰富经历不受认可

刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很好，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：“怎么会这样?”

lily在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。

点评：可锐专家认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。而lily就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力。因此，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。

案例二：“充电”丰富经历

王先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后，他觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，此外，业务经理等于“晋升”了一级而且薪资还不错，于是，他去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是他的擅长专业，现在他沮丧地辞掉了工作。

吴先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了mba课程培训，成绩很好并最后拿下mba证书。不久后他辞掉了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。

点评：比较他们的经历可以看出，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。

专家希望职场人士注意，面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配。