毕业生求职的职场故事2020

职场中最不缺的就是正能量，职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事，提高自己的积极性，调整工作心态。这里给大家分享一些毕业生求职的职场故事，希望大家喜欢!

1、毕业生求职上门“单挑”成功

如何在数以万计的求职者中脱颖而出，是每一位应届毕业生都非常关心的问题。有学生求职事例体现，在求职过程若能主动出击，往往能收到出奇制胜的效果。

主动出击打好心态基础

来自广州大学中文系的小肖是今年的应届毕业生。低年级时小肖就加入了校新闻中心，可校内的新闻工作体验没让他过足“记者”瘾。大四实习阶段，小肖计划到媒体实习。但自己不是新闻专业的学生，没办法参与新闻系与媒体单位协议的实习活动，怎么才能实现愿望呢?

小肖左思右想，想到了一条“曲线救国”的路线：主动找到校新闻中心宣传科负责人开出介绍信，登门到某报社采编部门提出意向。报社对小肖的“不请自来”颇感惊讶，但小肖没有因为报社主任的多番提问而怯步，镇定地道出实习意愿，还“秀”出在学校新闻中心的“得意之作”。

最终，主动积极的态度打动了报社主任，小肖的愿望实现了。而这次主动出击的顺利通过，为小肖日后的求职心态奠定基础。

求职遇难题主动闯关

结束实习之后，小肖开始转战求职。由于专业方向是师范类中文系，因此在职位选择方面倾向于院校语文老师。在一场师范类专场招聘会上，小肖被一所省重点中学的招聘条件吸引住了，但招聘条件标明，只招收“211工程”院校毕业生。这可让许多前来招聘的应届毕业生打起了“退堂鼓”。

尽管自己的院校不符合要求，小肖还是决定试试看。一轮等候下来，当小肖把个人简历递到面试官跟前，面试官劈头一句：“对不起，你不是‘211工程’院校毕业的，请回吧。”小肖并没有被这句话吓住，他对面试官回应：“211工程院校也有学生卖猪肉，非211工程院校也能出网站ceo，毕业院校并不是唯一评价个人能力的考察因素。”

听到这镇定自若的回答，面试官对小肖有了不一样的看法，于是让这个小伙子开始了个人介绍。小肖把握机会，简练有序地介绍了自己，闯入下一轮复试阶段。虽然最后没有被录用，小肖对自己的表现仍感到非常满意。

上门“单挑”求职告捷

小肖在多场招聘会上发现，招聘会的每一个摊位前，总能排出过百人的求职队伍，粗略计算下来一天内一家用人单位的求职人数就有千来人。

与其被动“群殴”，不如主动“单挑”!小肖有了一个不同寻常的想法：何不亲自拿简历去用人单位主动求职呢?于是，小肖带上个人简历，登门到一家招聘文秘宣传的单位，找到人力资源部负责人主动谈及就业意向。

小肖主动的求职方式，给人力资源部负责人以深刻的印象：招聘会上接到五百多份简历，仅有小肖是亲自上门投档的!通过调研，用人单位决定给小肖发出文秘宣传职位的唯一一份offer!至此，小肖积极主动的求职方式获得成功。

主动出击小提点：

务必参加各大招聘会，亲身了解目前用人单位的招聘需求以及市场动向。

参加招聘会的面试过程后，应主动与用人单位取得联络，询问面试后续情况。

多次招聘面试都不见成效后，应好好总结经验，并在充分准备下尝试亲自到用人单位展示个人风采。

2、一张梅花k背后的故事

都说现在大学毕业生的就业形势是毕业即失业。我就读的不是名牌高校，学的不是热门专业，家里也没什么背景，可我一年前被一家知名大公司录取后，现在已坐到了营销主管的位置。如果你以为我靠的仅仅是幸运，那就错了。

刚考上大学时，我就瞄准了这家公司，平时，上网或浏览报纸，有关这家大企业的信息我都随时关注着。大四那年春节刚过，我在网上看到这家企业打出招聘销售主管的广告时，便决定立即行动。

我想，这家大公司很有实力，求职者一定很多，制作简历必须突出新意，才能引起招聘方的注意。我用心写好简历后，找一张自己中意的照片，用电脑将照片的背景变为扑克牌中的梅花k，在照片的底部打上一行字：“我将是您手中一张能出奇制胜的好牌。”然后发送到公司人力资源部的电子信箱。

一周后，这家企业打来电话，通知我去面试。

面试开始了，招聘方发给每位应聘者一个面试序号。我细心地数了数，参加面试的加上我一共16人，而我正好排在倒数最后一位。我心里不由“格登”了一下，因为我向“过来人”求教过，也看过这方面的书，在面试中，面试官对排在前面的应聘者一般比较用心，有着先入为主的印象。而我排在最后一位，轮到我的时候，面试官差不多已经倦怠了，这对我很不利，怎么办?

维持面试秩序的是位沉着、大方的女孩，看着她进进出出忙碌的身影，我不由心生一计，于是，我拿出笔记本，撕下一页空白纸，写下这样的内容：“在没见到第16位应聘者之前，请您先不要决定录取人选，好吗?”然后，我把那页纸折叠好，请那位女孩把字条递交给面试官，并说这是我的合理要求，麻烦您了。女孩点了点头，接过了字条，这下我心里有底了。

三个小时过去了。快到下班的时间才轮到了我，我整了整领带，心里对自己说，考验你的时候到了，关键时刻千万不能下软蛋。

面试官是位40多岁的中年人，看起来精明、沉稳、干练，他是这家公司人力资源部的部长。看着气宇不凡的我，部长微微笑了笑，取过一张字条，正是我刚才让那位女孩递上的字条，然后说：“年轻人，我佩服你的勇气，你心理学学得不错，你放心，是千里马我们都不会放过的!”接下来，他问了我几个有关业务方面的问题，凭着平时的积累，我对答如流，他感到很满意。

部长又提到了我的简历，说：“年轻人，你很有创意，但我想问问你，你那张照片的背景为什么不是一张王牌，而是一张梅花k呢?”

其实，这个问题我早就设计好答案了，便胸有成竹地说：“你们的招聘广告上不是写着‘广纳天下贤士，共创辉煌事业’吗，我认为自己并不是一个帅才，而是一个有勇有谋能打攻坚战的将领，我只想为公司冲锋陷阵，共创大业。”

部长对我的回答很是满意，接着他又问了我最后一个问题：“能不能说一下，在应聘过程中最让你感到愤怒的是什么事情?”对这个问题，我几乎是不假思索，脱口而出：“如果让我说真话的话，那就是我各方面都比较优秀，你们却不录取我。”听罢此话，部长笑了，我能看得出，那是满意的笑容。

面试的结果当然无悬念，我顺利地进入了我心仪已久的公司。

在公司的年终聚餐会上，部长专门过来和我碰杯，当时的部长已有七分醉意，他拍着我的肩膀说：“你小子没让我失望，当初我看中的就是你点子多，胆子大。尤其是你对最后一个问题的回答更是精彩，让我终生不忘，一个连自己合法权益受到侵犯都不敢挺身而出、据理力争的人，不可能指望他为公司做什么事情，我看中的就是你这股精神。”

部长最后说：“我面试过的应聘者很多，而你的应聘成功可以说得上是经典。你别出心裁的简历，面试前的字条，大胆自信的回答，都让我很满意。如果不录取你，那就是我的失职!”

听了部长的话。我有些得意，但又感慨颇多。我深深地体会到，如今，虽说就业形势严峻，但机会总是青睐那些有实力有准备的人。

3、就这样打开了成功的大门

2008年7月，我从西安一所重点大学毕业，像很多渴望成功的年轻人一样，信心满怀地去了南方。

然而，没有任何工作经验的我，在深圳的人才市场奔波了几个月，也未找到合适的工作。而且，随着全球金融危机的影响，就业形势越来越严峻，焦急的父母在电话里给我下了最后的通牒：如果一个星期内再找不到工作，就回老家。

那天，我像往常一样百无聊赖地躺在出租屋里翻看报纸，忽然，一家杂志社的招聘信息吸引了我。一看时间，已是招聘期限的最后一天，我立即换了一套衣服，夹着个人资料赶了过去。

转了几个弯，终于找到了杂志所在的写字楼。走进电梯，我深深地吁了一口气，拍拍胸脯安慰自己：别紧张，相信自己，我一定行的!

电梯启动了。由于杂志社在28楼，我轻轻挪了挪身体，尽量不使自己挡在门口而影响了他人的进出。忽然，我隐约感到背后和旁边的人在骚动;我回过头，一个白衣女子正伸长了手，一点点向电梯按键接近——她是想按下自己要去的楼层。因为人多且她离电梯门较远，所以不得不向前倾斜着身体，旁边的人都避让着，狭窄的电梯中显得更加拥挤。

看她艰难的表情，我笑着说：“您到几层?我帮您按吧!”

她说：“29.”

我伸手在“29”键上按了一下，电梯中立即又恢复了正常和宁静。

很快，28楼到了。我整整衣领，走了进去。杂志社的一个老师热情地接待了我，在看完我的个人简历、相关证件以及在各大报刊发表的文章之后，她满意地对我说：“小伙子，你的条件不错，直接去29楼的主编室面试吧!”

我欣喜地上了楼。办公室里，主编正和一名应聘者意兴盎然地交谈着。我小心翼翼地走进去，说：“您好，我是来面试的。”主编的眼睛一亮，示意我坐下。我这才发现，应聘的女士竟是电梯里的白衣女子。我友好地朝她笑了笑，她看了我一眼，继续说了起来。

从女士的讲述中，我知道了，她原来在一家图书出版社工作，从事编辑这个行业已经5年了，还策划过畅销图书呢。我心里顿时一凉，想自己肯定没戏了，遇到这么个强劲的竞争对手!女士说完，主编把目光转向我，说：“介绍下自己吧!”我说，我是今年毕业的大学生，中文专业，喜爱历史，大学期间公开发表文章30余万字，很喜欢编辑这个工作，仅此而已。我有些紧张，但主编仍温和地向我点了点头。然后，他让我们先回去，等电话通知。

回去后，我觉得自己没什么希望。因为公司只招一个编辑，和那个白衣女子相比，我没有一点优势。第二天，我又投入到了另一轮的求职队伍之中。

但出乎我的意料，三天后，我竟接到了主编的电话，说我被录用了。

直到坐进了舒适的写字楼里，我都不敢相信这是真的。我百思不得其解：为何公司放着优秀的人才不用而要了我这个毫无经验的大学生呢?

主编仿佛看出了我的疑惑，认真地说：“不错，她的阅历和工作能力的确比你强，但我们杂志是dm杂志，向各类高端人士免费赠送。这就要求编辑除了有深厚的文字功底之外，还必须有良好的人际交往能力和团队协作能力。其实，面试那天我和你们就在一部电梯里，当时的事情我看得一清二楚。电梯门一打开，她就使劲往里挤，结果人进去了，却够不着按键。当时的情况下，她情愿别扭地伸长手去够按键，却不懂得请求别人的帮忙，而得到了他人的帮助也不懂得说声‘谢谢’，试想，这种唯我为中心的人，我怎么敢要呢?你就不同了，我看到你一进电梯就往旁边靠，怕影响别人进出，而且看得别人遇到困难时，主动地伸出了援助之手，这才是我们需要的人才啊!”

主编拍着我的肩膀说：“年轻人，好好干。经验不足可以慢慢学习和积累，但良好的品质是学不来的啊!”

我这才恍然大悟，为自己感到庆幸。没想到，我只是在电梯里的轻轻一按，却为自己“按”开了通向成功的大门!

4、学校助弱势毕业生强势就业

乔海祥是一名优秀的学生。他主持的“环卫一号”作品代表学校参加全国大学生节能减排科技创新竞赛获三等奖。他的“环保清洁车”项目在第三届湖南省大学生机械创新大赛中获一等奖，并已申请国家专利。他还多次获国家励志奖学金、学习科技竞赛一等奖、管理人才奖。但因为腿部略有残疾，尽管老师们多次重点推荐，乔海祥也先后参加了多家单位的应聘，但仍无签约。

招聘会上，深圳市吉阳自动化科技有限公司负责人表示，乔海祥是公司需要的人才，愿意与他签订就业协议。

乔海祥是高等院校中部分弱势群体的代表。长沙理工大学副校长黎正稳说，身有残疾和贫困的学生在就业应聘中会有一些劣势，学校对此非常关注。校招生就业处和校团委等部门精心组织了此次爱心送岗招聘会。招聘会前，学校各个部门汇总了全校15个学院未就业毕业生(重点为家庭经济困难的毕业生和女毕业生)的基本情况，制成表格，有针对性地向企业推荐。在这次专场招聘会上，学生持就业洽谈优先证进入，与前来招聘的60多个企业负责人面谈。

长沙理工大学团委负责人方琼介绍，为配合学校的这一专项工作，在招生就业处领导下，校团委负责活动宣传、准备工作，传递信息和组织各院系学生;并配合校其他部门通过邮寄信函、电话沟通、上门走访等形式广邀用人单位参会，努力扩大招聘会的信息覆盖面。

校招生就业处处长付嫦娥说，学校动员全校干部、教师包括离退休老同志，利用校友、师生关系等资源，为贫困生献爱心，找岗位。今年，由学校特别争取的这种“爱心岗位”有350多个。在这次招聘会上，学校又争取到了200多个岗位。至此，学校870多名贫困毕业生已有550人找到工作，签约率达63%，其中女生签约率达57%，均大幅高出学校毕业生40%的平均签约率。

招聘会上，记者发现，前来应聘的学生中，相当部分持有全国大学生英语竞赛一等奖、数模创意设计大奖等资历证书，而企业对此也多有青睐。黎正稳副校长说，学校一直重视培养学生的创新意识和动手能力。每年3~6月，校团委都要联合教务处、科技处、招生就业处等部门共同举办学生科技文化艺术节，提高学生的综合素质，使学生在就业中具有较强的就业竞争力。据统计，仅2008年，该校学生在省级以上学科竞赛中，获奖就达362项。水利工程学院05级学生陈昌全在第五届学生科技文化艺术节中获一等奖4项，去年10月，他在来自各个高校的140名毕业生中脱颖而出，被深圳市公路客户运输服务中心录用。

学校组织的“挑战杯”大学生创业计划大赛，搭建了学生创业团队与投资公司的对接平台。2008年，该校参加第六届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛获得银奖一项，同时获得校级优秀组织奖。在第三届“挑战杯”湖南省大学生创业计划竞赛中，学校递交的7件作品有6件进入终审决赛，获金奖一项、银奖一项、铜奖四项，申请专利一项，部分作品作者在比赛现场就与用人单位签订了合作意向书。校团委在招生就业处领导下，在每年11月组织毕业生与用人单位双向选择会，邀请用人单位进驻校园，参加“双选会”。2007~2008年，共有700多家用人单位来该校招聘。

湖南省教育厅厅长张放平在接受记者采访时，对长沙理工大学的做法给予高度评价。他说，从4月份开始，湖南省将推出系列活动，助推大学生尤其是这类特殊群体学生的就业。

5、求职时别让坐姿出卖你

昨日，“‘信心09关注就业’我要找工作大学生就业英雄会”举行了第三场活动，近百人达成就业意向。

才艺展示

她高中时就敢带旅游团

在自我推荐的大学生中，来自吉林工商学院的唐晓琳是第一个登台的，一首《欢天喜地》引来大家关注。表演结束，多家用人单位纷纷找到她。唐晓琳是通化市人，在高中时接受过声乐训练，从高二起就开始在通化市内带旅游团。从大学开始，她自己联系各婚庆公司，在婚礼仪式上唱歌。从才艺的表现，工作经历的介绍，到虚心的态度，都让她成为昨日的焦点，她也被评为最佳表现大学生。

专家点评

人力资源专家史今：你能舞擅舞，在求职中很吃香，尤其是大型企业需要多才多艺的人才。建议你在求职之初，就给自己一个职业定位，然后朝设定的方向努力学习，在工作中做一个有心人，多学习行业知识，争取更多外出学习机会。

从坐姿看出心理状态

面试的时候应该注意些什么，应该怎样巧妙地回答考官的问题?为此，活动特设模拟招聘环节，聘请史今、李华两位专家做出点评。

长春工业大学学习广播电视编导的陈科春获得了参加模拟招聘的机会。面试官首先给了他一分钟的自我介绍时间。随后，考官开始提出针对性的问题。

“我们公司是一家规模小的企业，并且要求的是一专多能型的人才，你觉得你可以胜任吗?”陈同学从自己的专业扩展到自己的兴趣，说明自己可以胜任这个职位。

“你对薪金是怎么看的呢?”“能力决定我的工资!”陈同学认为他的薪金跟能力是相关的。

“你对你想要应聘的这个艰苦的专业有什么看法?”陈同学认为他选择了这个职位是有心理准备的并且这也是他喜欢的，他对这个事业有兴趣，同时他认为自己具有独一无二的职业敏感性，最重要的是他很看好他应聘的岗位的发展前景。

专家点评

陈同学在面试的自我介绍环节谈出了自己的优势，但还不是很突出地体现自己的优势。其次，专家指出从陈同学的坐姿可以看出来他很紧张，这样对他的才华展示会造成障碍。并且要在短暂的面试中抓住考官的问题要点，言简意赅地回答。专家还认为关于薪金的问题陈同学回答的比较到位。个人创造价值与工资匹配，看重的是企业的发展前景和上升空间等都是对于这一问题比较理想的回答。

专家课堂

别使用搞笑彩铃

资深人力资源专家史今老师应到场大学生的要求，讲解了大学生可能遭遇到的几种招聘模式。

电话面试

在投简历期间准备一个通话质量好的手机，不要用夸张和搞笑的彩铃。另外，电话打来时不要说现在说话方便，即使方便也说不方便，然后准备几分钟之后再打回去，这就把突然的随机面试变成有准备的面试。

行为面试

比如在走廊里扔一个纸团、放一把倒了的笤帚，看谁能把它捡起来。

案例分析面试

就是把初步合格的面试者分成几个小组，一组四到六个人，给你们一个题目，让大家讨论或者一起来做游戏，看每个人的表现，看表达能力、协作能力、领导能力。