职场励志的故事2020
职场小故事蕴含大道理，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场励志的故事，希望对大家有所帮助。
1、火灾之后
1993年，正当经济危机在美国蔓延的时候，加利福尼亚的哈理逊纺织公司，因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里，等待着董事长宣布公司破产和失业风暴的来临。
在无望而又漫长的等待中，他们终于接到了董事长办公室的一封信：向全公司员工继续支薪一个月。
在全国上下一片萧条的时候，有这样的消息传来，员工们深感意外。他们惊喜万分，纷纷打电话或写信向董事长亚伦·博斯表示感谢。
一个月后，正当他们为下个月的生活发愁时，他们又接到董事长办公室发来的第二封信。董事长宣布，再支付全体员工薪酬一个月。3000名员工接到信后，不再是意外和惊喜，而是热泪盈眶。在失业席卷全国、人们为生计犯愁的时候，能得到如此照顾，谁不会感激万分呢?第二天，他们便纷纷涌向公司，自发地清理废墟、擦洗机器，还有一些人主动去南方联络被中断的贷源。
三个月后，哈理逊公司重新运转了起来。对这一奇迹，当时的《-科学箴言报》是这样描述的：员工们使出浑身的解数，昼夜不懈地卖力工作，恨不得一天干25个小时。起初，认为董事长亚伦·博斯领取保险公司赔偿金会一走了之和批评他感情用事、缺乏商业精神的人开始服输。
现在，哈理逊公司已经成为美国最大的纺织品公司，它的分公司遍布五大洲的60多个国家。
2、一张梅花K
都说现在大学毕业生的就业形势是毕业即失业。我就读的不是名牌高校，学的不是热门专业，家里也没什么背景，可我一年前被一家知名大公司录取后，现在已坐到了营销主管的位置。如果你以为我靠的仅仅是幸运，那就错了。
刚考上大学时，我就瞄准了这家公司，平时，上网或浏览报纸，有关这家大企业的信息我都随时关注着。大四那年春节刚过，我在网上看到这家企业打出招聘销售主管的广告时，便决定立即行动。
我想，这家大公司很有实力，求职者一定很多，制作简历必须突出新意，才能引起招聘方的注意。我用心写好简历后，找一张自己中意的照片，用电脑将照片的背景变为扑克牌中的梅花K，在照片的底部打上一行字：“我将是您手中一张能出奇制胜的好牌。”然后发送到公司人力资源部的电子信箱。
一周后，这家企业打来电话，通知我去面试。
面试开始了，招聘方发给每位应聘者一个面试序号。我细心地数了数，参加面试的加上我一共16人，而我正好排在倒数最后一位。我心里不由“格登”了一下，因为我向“过来人”求教过，也看过这方面的书，在面试中，面试官对排在前面的应聘者一般比较用心，有着先入为主的印象。而我排在最后一位，轮到我的时候，面试官差不多已经倦怠了，这对我很不利，怎么办?
维持面试秩序的是位沉着、大方的女孩，看着她进进出出忙碌的身影，我不由心生一计，于是，我拿出笔记本，撕下一页空白纸，写下这样的内容：“在没见到第16位应聘者之前，请您先不要决定录取人选，好吗?”然后，我把那页纸折叠好，请那位女孩把字条递交给面试官，并说这是我的合理要求，麻烦您了。女孩点了点头，接过了字条，这下我心里有底了。
三个小时过去了。快到下班的时间才轮到了我，我整了整领带，心里对自己说，考验你的时候到了，关键时刻千万不能下软蛋。
面试官是位40多岁的中年人，看起来精明、沉稳、干练，他是这家公司人力资源部的部长。看着气宇不凡的我，部长微微笑了笑，取过一张字条，正是我刚才让那位女孩递上的字条，然后说：“年轻人，我佩服你的勇气，你心理学学得不错，你放心，是千里马我们都不会放过的!”接下来，他问了我几个有关业务方面的问题，凭着平时的积累，我对答如流，他感到很满意。
部长又提到了我的简历，说：“年轻人，你很有创意，但我想问问你，你那张照片的背景为什么不是一张王牌，而是一张梅花K呢?”
其实，这个问题我早就设计好答案了，便胸有成竹地说：“你们的招聘广告上不是写着‘广纳天下贤士，共创辉煌事业’吗，我认为自己并不是一个帅才，而是一个有勇有谋能打攻坚战的将领，我只想为公司冲锋陷阵，共创大业。”
部长对我的回答很是满意，接着他又问了我最后一个问题：“能不能说一下，在应聘过程中最让你感到愤怒的是什么事情?”对这个问题，我几乎是不假思索，脱口而出：“如果让我说真话的话，那就是我各方面都比较优秀，你们却不录取我。”听罢此话，部长笑了，我能看得出，那是满意的笑容。
面试的结果当然无悬念，我顺利地进入了我心仪已久的公司。
在公司的年终聚餐会上，部长专门过来和我碰杯，当时的部长已有七分醉意，他拍着我的肩膀说：“你小子没让我失望，当初我看中的就是你点子多，胆子大。尤其是你对最后一个问题的回答更是精彩，让我终生不忘，一个连自己合法权益受到侵犯都不敢挺身而出、据理力争的人，不可能指望他为公司做什么事情，我看中的就是你这股精神。”
部长最后说：“我面试过的应聘者很多，而你的应聘成功可以说得上是经典。你别出心裁的简历，面试前的字条，大胆自信的回答，都让我很满意。如果不录取你，那就是我的失职!”
听了部长的话。我有些得意，但又感慨颇多。我深深地体会到，如今，虽说就业形势严峻，但机会总是青睐那些有实力有准备的人。
3、“帮忙”帮成面试官
Stalla作为新人，在年后进入了一家外企人力资源部工作。同时进公司的还有四五个新员工。因为公司业务范围扩大，还要招聘一些其他部门的员工，所以人力资源部的工作很繁忙，人力资源部主管说：“希望公司能给你们提供一个很好的环境和机会，希望你们能尽快熟悉公司。”然后就继续埋头工作。没有人去给Stalla他们布置具体工作。
无奈，几个新人只得在公司里做一些琐碎的事情。比如打扫卫生等等，有的干脆直接拿着公司简介，在上班时间一遍遍熟悉公司情况。
只有Stalla是个有心计的女孩儿，她自己另有安排。
她到公司的第二天，就尝试着到一些老同事那里去，看着满桌子都是应聘者的资料，她在征求老同事的同意后，帮助收拾起来，她分门别类地按照应聘部门、学历等等相关主题把应聘资料分成若干份，然后还剔选出一些不符合公司要求的简历。
“我们还是先熟悉公司吧，现在又没给我们分派工作。出错了怎么办?”有新人劝Stalla，Stalla笑笑说：“我闲不住，这样也算能给大家帮帮忙。”
就这样，几天下来，Stalla变成了办公室里的主力。除了收拾资料外，人力资源部主管教了Stalla如何看简历，如何筛选应聘者。这样一来，Stalla很快就进入了工作状态，而且效率出奇地好，不亚于一些老员工。
应聘筛选结束后，其他几个新人正式进入了工作期，不过还是一些琐碎的工作，而Stalla则破例和老员工一起，做起了面试的考官。
4、“四合五不入”的意外
青年是位出租车司机，他经常停靠在一家大型商场的门口等待客人。干哪一行都不容易，出租车越来越多，而打的的人毕竟有限，因此跑空车或停在某地等客人的时间几乎占了大半。
为了打发时间，司机们经常聚在一起打打牌或闲聊。青年没这爱好，他常常买张报纸或买份杂志翻阅一会儿。有一次他偶然读到作家秦牧写的一段文字：“四和五相差很小，但是五进一为十，四舍而为零。其实，这是不公正、不科学的。处在五进状态的人，赢得的常常有相当部分只是虚名。当人们称行赞我时，自己总觉得心虚甚至害怕，觉得名实不符，名过其实。”
这段文字，突然让青年想到了打的费：顾客和司机经常会为一块钱争得极不愉快，问题不就出在这个“四舍五不入”上吗?七块，顾客当然能接受，而七块五非得付八块，顾客自然不悦。青年决定打破一下惯例：四舍五不入，七块五只付七块，八块九只收八块。每次顾客上车前，他都会先跟他们解释一下自己定的“规矩”。许多顾客见他如此宽容、大度、热心，总爱和他搭讪一番。
久而久之，青年在商场门口等人的时间越来越短，许多常常打的顾客都寻找他的车乘坐。连青年自己都感到意外：后来每月的收入大幅提高了七八成，这一切居然仅仅因为一个小小的“四舍五不入”。
5、同事共处八项原则
办公室里有一种声音最甜美一叫吧，叫同事的名字
传说古希腊有一位美丽的公主，有一俊一丑两位王子同时喜欢上了她。她选择了丑的那个，因为她喜欢上了他总是呼唤她的名字，喜欢上了他呼唤她名字时的声音与神情。
这虽是千古传说，但据最新一项调查显示，“最能融洽和增进同事亲密关系的10大举动”中“叫同事的名字”一项出乎预料地名列榜首。
叫吧，叫同事的名字，它对增进同事间的亲密关系有着异乎寻常的效用，切记每天在办公室不要放弃呼唤同事名字的机会，甚至不妨有意制造一些呼唤同事名字的机会。
不管你信不信，那些在办公室经常呼唤同事名字的人往往会比一般人更让人觉得亲切。
快乐是维系同事间关系的命脉——把为同事代领的工资装进氢气球
工作是严肃的，这是我们每个人尚在学校就被灌输的观念，但没有人规定工作中一定不能有乐趣，反而同事相处有一个自己喜欢的环境，会工作得更卖力、更持久、更有高效率。
所以，不妨试着把为同事代领的工资装进氢气球，飞上天花板。把为同事代领工资这件办公室最常有的事情做得乐趣百生，让同事在工作的疲累中花点时间取乐一下，既可作为休息，又可增进同事间的亲密友情。
因为好的同事关系在任何公司都不可或缺，决定自己与同事相处好坏的最佳方法，就是观察自己是不是能与他们融洽地一起玩乐。
在特别的时日里送一份特别的礼物——婚礼上的脚镣留下了什么
一天，美国一家世界品牌企业，一群工程师聚在一起讨论一个看上去很困难的问题：同事派屈克要结婚了，而他们不知道该送什么礼物。
这时，派屈克的哥哥从一旁走过来，打断了他们的讨论：“各位，我知道送什么样最好了，既然公司的传统是送给每个将要结婚的人‘上脚镣’大礼，我们为什么不对派屈克也如法炮制?”
这种脚镣大礼是在链子的一端装一个“U”形锁，用来锁住行将结婚的员工的脚踝，链子的另一端是一只铁球，男性为10磅，女性为5磅，所有要结婚的员工必须在上班时间，把这种脚镣戴上一整天。在当事人戴着脚镣的时间，大家可以祝贺新人，也可以为新人拍照留念。所有戴过这种脚镣的人，公司与同事那份想留住自己的真情与那份真情特别的表露方式都刻骨铭心地终生不忘。
记住，在同事特别的时日，别忘了送一份特别的礼物，这种礼物不一定要贵重，但一定要特别，特别到他终身难忘。
用别出心裁的方式提建议——闭嘴，反对前先吃掉你的巧克力
在同事间，让他们接受你的建议与意见是最常发生和最常遇到的事，但如何能让他们公正、愉快而又有耐心地听取并接受你的建议与意见却是一项技巧。
一位叫大卫的员工是这样在严肃的会议上有趣地提出他的建议的。
他想将一种遇热会变色的油漆用在一项产品上，他料想到这个有点异想天开的建议不可能一下子让同事们接受，于是，在讨论会召开之前，他给每人发了一粒m&m巧克力，发者笑容可掬，受者莫名其妙。
讨论会开始后，大卫说：“今天我想让大家和我一同探讨一个新点子，不过我要求，每个人在提出一条意见之后必须吃掉自己手里的那一粒巧克力，吃完巧克力的人就不能再提负面意见了。”
同事们听完解释开怀大笑。
时过不久，那个初听上去异想天开得有些让人无法接受的建议得以实施，人类发明史上又多了一项利用变色油漆的新产品——不运转时就会变色的蒸气阀筒。
在一个越来越讲求团队协作的时代，用老套的方式讲述你的建议是早已过时的东西。如果大卫只是在会议上将自己的建议提出来，或影印成无数份分发给每个人，恐怕变色蒸气阀筒早在不可能声中沉没了，而发巧克力的举动激起了同事们的兴趣与注意力。
切记，人心就像降落伞，只有大张开的时候才有效，别忘了，再提建议时用别出心裁的方式，它会助你成功。
爱同事就等于爱自己——不做同事中的害群之马
有的人，在同事间的所有抱怨声中都有他的发现，他从不把办公室的中心价值、同事们的口号、约定放在心上，他总是一切以自己为重，有时自私到不惜为煮熟一颗自己的鸡蛋而烧掉别人的一栋房子。
这些人在苹果电脑中有个形象的称呼叫“恶性肿瘤”，而我们则习惯叫其“害群之马”。
人们对害群之马的忍耐是有限度的，他可能有改邪归正的一天，但情况往往是等不到这一天，人们便会将其除去为快。
所以，养成爱自己同事的习性，爱同事其实就等于爱自己，因为在竞争日趋激烈的当今社会，人们更注重团队的协作，而你作为团队的一分子，不仅一天中要有比和家人在一起更长的时间与同事在一起，你的成就大小、快乐多少都与同事有密不可分的关系，并且，同事间早已生成一种存亡与共的亲密关系，任何一个人可能影响到你，你也可能影响到任何一个人。
所以，不要去做那个害群之马。能保证这一点，至少可以保证你在同事间一多半的快乐。
自律需要同事的支持——用敲办公桌的声音迎接迟到者
一天，有位总裁的儿子开车去上班，快到公司门口时，他知道自己迟到了。
于是，他轻轻推开侧门，想悄悄溜进去，没想到，只走了几步，就听到几声轻轻敲击办公桌的声音，接着，又有几声敲击声传过来，再接着，整个办公大厅桌子的敲击声响成一片。
这是公司同事间的传统，如果有谁迟到了，大家就一起敲击办公桌，咚咚咚，一路把迟到的人敲到他的办公桌前，就连总裁的儿子也不例外。
这一天，迟到的总裁的儿子，低着头、红着脸，一路紧跑着奔回自己的办公台。那几十秒钟对他来说太难熬了，以致整个夏天他一提起来就发怵，以致在他随后几十年的职场生涯中再没有迟到过第二次，因为在那一次之后，他已慢慢将不迟到养成了习惯。
据说，在那个有敲工作台迎接迟到同事的办公室，有人身上诞生了40年不迟到一次的奇迹。
有时，同事间互相协助执行自律，效果要胜过制度一百倍，因为，你有时可以瞒过上司，但是，永远瞒不过同事。
而这些助你执行自律的同事，其实是你一生的恩人。明白这一点，你与同事间的关系将会永无芥蒂，永远春光明媚。
赞美的心情要让他人知道——扯一叠公司的便笺奖励同事
当仅仅一句“谢谢”不足以表达你对同事心意时，你会怎么做?
有个公司的顶级奖品是一枚金子做的香蕉别针，这枚别针的形状缘自一个动人的故事。
有一天，老板深为手下一位员工的杰出表现所感动，要当场予以奖励，但手头一时又什么都没有，情急之下，老板顺手从桌上摆着的一盘水果中摘下一只香蕉送给那位员工。没有想到，老板意外的这个小举动广受喜爱，以致使公司发明了用黄金打造香蕉别针，并一举成为公司员工竞相争取的殊荣。
想想看，那根香蕉不仅代表了一种表扬，而且接受者也不会有什么负担，真是一个绝妙的点子。
人们一向比较看重了不起的成就，但是，不要忘了每天频繁地发生在身边的一些小事，比如同事专业考试得了好成绩，比如同事一通电话后讲定了一单新合同，比如同事想出一个简单的方法解决困扰了大家许久的问题，你不能仅仅是赞赏心存，你的赞美与赞赏要让他人知道。这种让他人知道的方法有许多。亲口将你的赞美说出来，再送他一样小东西做奖品，这份奖赏无须刻意去找，它可以是一杯热茶，一枚水果，也可以是一叠从办公桌上顺手摸起的公司便笺。
记住，不要忽视做对事情的同事，也不要忘记将你对同事的赞赏与赞美说出来。
孔雀为同事开屏——把自己打扮得美美的去上班
许多事情随时间的流逝呈轮回状，小如办公室的衣着也不例外。
以前是有好的衣服仅上班时间才穿，也只在上班时间才将自己收拾得整齐美丽一些。后来，人们开始流行上班时简简单单，下班后打扮得光彩照人去赴各种约会，各种社交场合。现在，国外又重新流行起将自己打扮得美美地去上班。
全球化的竞争使人的压力越来越大，同事们依据共同的价值判断、处事能力与审美趣味重新结队整合的事也越来越普通化。所以，在关键的价值判断、处事能力之外，审美趣味亦是不可忽视的一个因素。
把自己打扮得美美的，让人眼前一亮的感觉看上去远比拖拖沓沓、衣衫无色好得多。而这种看似小事的东西有时往往比自认为关键的东西更能产生大的效果与影响。
知道这一点后还不注意的人，那就是人为的傻子了。