职场励志经典故事5篇
职场故事蕴含大道理，读一读会让我们有不少的启发。这里给大家分享一些职场励志经典故事，希望大家喜欢!
1、“拍客”走进人民大会堂
线永京的网名比真名火，他的网名叫“非我非非我”——想起来了吧?他就是2009年8月28日作为网络文化界代表，获邀进入人民大会堂参加“辉煌60 年”报告会的首个80后拍客。在此之前，还从来没有人凭借“网民”“拍客”身份而获得步入人民大会堂的资格。
不入流电台：恶搞也是一种艺术
线永京说，他打小就特爱涂鸦，现在的绘画功底都是小时候自学的。他自学画画的动力就是恶搞——小学六年级时，线永京画了一本以同班同学为恶搞对象的《六年级A班》的漫画册子，创作了他的第一个动漫主角“屁屁妞”。这个卡通形象一直延续到今天，已有10年时间。
2004年大学毕业后，线永京开始从事网络行业。他惊喜地发现，互动的网络世界比静态的绘画本可要精彩得多!2008年，他不再满足于低头涂鸦，他想要弄出更大的动静来，让恶搞细胞传染更多人。
电光火石之间，他有了一个灵感!他决定“山寨”北京广播电台，制作一个私人电台!说是电台，其实只是个称呼，在国内，获准办电台、电视台或者报纸等传媒需要特别的审批，限制极其严格。但是网络兴起后，这种限制就削弱很多，因为以个人博客、播客为载体，每个人在理论上都可以办属于自己的网络报纸或者网络电视台，当然，它的性质只能是草根的。
2008年3月，线永京进行了第一次勇敢的尝试：随着一段曼妙的轻音乐，响起广播员(线永京)令人忍俊不禁的怪声播报：“不入流广播电台开始广播啦，下面是报纸摘要节目……我们既不支持主流，也不支持非主流，我们是不入流……”广播中间插科打诨，还有恶搞“芙蓉姐姐宣布退出娱乐圈”的虚拟采访情节，人物对白惟妙惟肖，令人笑破肚皮。这段音频被线永京传上网络后，以他始料未及的速度疯狂传播开来。
受到鼓舞的线永京越发投入于“不入流”电台，电台节目保持在一周一期的更新速度。他一边自己补充节目内容，一边发展和吸收更多的创作人员一起加入，并最终将电台发展完善为“不入流网络文化”的品牌栏目。“不入流广播电台”以恶搞和讽刺现实为主的独特风格深受年轻网友喜爱，国内多家报纸报道过，不少英文报纸也做了专版报道。
看到这里，也许会有读者对“不入流网络文化”产生歧义。线永京说，“不入流”这个概念的提出是因为反感网络上盛行的“非主流”做作、矫饰。“不入流”的涵义是，不加入任何一种流派，坚持自在自我的生活和娱乐态度，倡导在嬉笑怒骂之中消解平凡生活中的诸多压力与不快乐。
拍客态度：拿起DV，你就是现代伯乐
为什么名不副实的歌星有那么多粉丝，而这个小女孩唱得这么好，却无人问津，以至她要流浪街头?他越想越为女孩感到不平，原本已经走了一段路，又折返回来，录下了这女孩演唱的一段《天使的翅膀》。
2、敞开门让机遇进来
那年，我大学毕业进了一所设计院。我们这所设计院的办公条件很好，占据了整整一个楼层，从院长到普通的设计员，每个人都有一个小小的单间办公室。
或许是设计院的办公条件太好了，也或许是我们的工作特别需要安静的环境吧，反正大家都习惯于关起门来工作。
可是，刚刚步出校门的我，很不适应那样的环境。我希望能和同事们有更多的交流，于是，每天一到单位，我就把办公室的门开得大大的。可整整一周过去了，却很少有人走进我的办公室来串门。
这天，终于有一位女同事跑进我的办公室来了。她说有批新到的书需要搬上楼来，想请我帮忙。我二话没说，立即跟她下楼，很快将8大捆书一一搬上楼来。
慢慢地，走进我办公室的同事多起来了。因为我的办公室总是开着门，大家有什么事情需要帮忙总是会第一个来找我。
有天，院长手里拿着一沓稿纸，急急地从我办公室的门前走过。看到我的门开着，他突然又退了回来，对着我说：“那个，你……”
院长显然对我还不太熟悉。我赶紧站起身来，说：“许院长，我叫张奉连，是刚刚从四川大学毕业到院里工作的。许院长您有什么吩咐?”
“哦，小张。”许院长看了我一眼，问：“你打字快吗?我这里有一份材料，下午开会就要用的，得马上打印出来。”我们设计院的规模并不大，因为大家都非常熟悉电脑操作，因此也就没有设专门的打字员，平时有什么材料要打印，院长都是临时抓差的。
“没问题，许院长，我一会儿就能打好。”我胸有成竹地说。
一个小时后，我把那份8000多字的材料打印整齐，送到了院长室。许院长接过材料，满意地点了点头。
从此以后，除了同事们会经常找我帮忙，许院长也经常走过来，吩咐我做些过去他总是叫别人做的工作。
有一天，许院长突然从他的办公室给我打来电话：“小张，你把手头的工作先放一下，下午跟我出去办点事。”原来，他要去和一家委托我们设计院做设计的单位谈判，需要一名做记录的秘书跟随，而办公室的秘书小姜那天正好有事请假没来上班。
渐渐地，我成了设计院里最忙的人，大事小事，不用谁指派，都会自然而然地落到我的头上。而许院长只要有什么重要的事务，也总是会叫上我。
前年年底，院里决定提拔一名院长助理。在任前的民主推荐中，工作才一年多的我被大家一致提名，其实在大家的心目中，我早已经是“院长助理”了。
后来因为恋爱的原因，我去了另外一座城市，应聘到了一家民营公司。这是一个充满竞争的环境，虽然大家都坐在一个大开间的隔断式办公室里，但同事之间除了工作之外，几乎没有任何的交流。大家都把自己的内心包藏得死死的，似乎生怕被对手掌握了底细，不知不觉中露出了破绽，让别人在竞争中占了上风。
对于我这种外向型脾气的人来说，新的环境实在太让人压抑了。可是我初来乍到，还没在这座新的城市里站稳脚跟，眼前这份工作对我来说实在是非常重要。
既然暂时还没有办法改变我的工作，那我何不试着用自己的方式去改变一下环境?我想到了原先在设计院工作时的情景。那时候院里所有的人都关着门办公，只有我将办公室的门开得大大的，结果同事们越来越依赖我，领导也越来越信任我了。而在这个大家内心封闭的环境里，如果我能率先对大家敞开心扉、打开心门，是不是也能博得大家的信赖呢?
于是，我利用午休时间，主动找大家聊天。双休日的时候，我还邀请同事去泡吧，打保龄球。
叫人欣慰的是，同事们见我以诚待人，都乐于把自己的心事告诉我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以信赖的人。
3、让合作方看到你的强项
上世纪50年代初，松下电器公司进入了一个发展瓶颈——它虽然在全球有非常不错的销售网络，但是因为科研力量比较薄弱，产品渐渐被市场所拒绝。
当时，飞利浦公司在全球设有300多家工厂，是世界上最大的电器制造公司。在此之前，全球已有48个国家和地区的不同公司与他们有过技术合作，都取得了非常好的发展。于是，松下公司就想到了要与飞利浦公司进行技术合作。
当时身任松下公司副总裁的高桥荒太郎亲自出马，与飞利浦公司进行谈判。飞利浦这个“全球电器老大”对这项合作业务的兴趣并不是特别大，他们对高桥荒太郎提出了很苛刻的要求：双方在日本合资建立一家股份公司，公司的总资本为6.6亿日元，松下电器要出资70%，而飞利浦公司只愿意出资30%，并且，对于这30%的资本，飞利浦公司还不愿意用现钱直接投入，而是以技术指导费转作为资金。这意味着，飞利浦公司不需要投入一分钱，全部资金由松下电器一家承担!如果真是这样的话，别说是合作，仅凭这一笔前期投入，也足以使松下彻底倒闭!
可事实上，按照国际惯例，技术指导费一般是3%，远没有30%这么高的标准。用3%的技术指导费来代替30%的资金投入，高桥荒太郎怎么也不会答应。接下来，他用国际惯例反复交涉，最后，飞利浦把技术指导费降到了5%，但高桥荒太郎并没有表示满意，但不论高桥荒太郎怎么说，飞利浦都不愿再降低要求。
这时，高桥荒太郎突然想到了一点：所谓的“合作”当然是指双方互利，而不是自己在求人。高桥荒太郎心想，要使飞利浦降低要求，惟一的办法就是让他们看到松下的强项!
在接下来的谈判中，高桥荒太郎再也不提关于降低技术转让费的事情，转而去要求飞利浦公司支付经营指导费!
因为松下在全球有不错的销售网络，双方合作后的产品能非常迅速地销往世界各地。高桥荒太郎说：“双方合作建设合资公司，在技术上接受贵公司的指导，而经营却靠松下电器公司，我们公司的经营技术是众所周知的，所以，我们也有向贵公司索取经营指导费的权利!”
高桥荒太郎此言一出，飞利浦公司的谈判代表深感震惊，可细细品味，这种要求其实又非常合理。因为松下公司已建立起了健全的销售网络，一旦合作产品上市，飞利浦公司根本不用为销售问题而担心。
飞利浦公司终于同意重新考虑合作事宜，最后商定，由松下向飞利浦公司支付5%的技术指导费，同时飞利浦向松下支付6.3%的经营指导费!这样一来，松下公司不仅不用支付技术指导费，反而还多收了1.3%的经营指导费!
不久后，松下就与飞利浦合作成立了一家公司，其产品很快畅销世界各地，双方都在技术与经营的完美合作中大获其利，松下电器更是借此而起死回生，逐渐发展成一家国际化大公司!
4、我给安吉丽娜当助理
好莱坞的人情冷暖
2003年,经过导师推荐,周蜜应聘到好莱坞CAA经纪公司,从最底层的场记做起。说是场记,其实就是打杂,端茶倒水、订房买饭、复印资料。
2004年末,公司让周蜜化妆成“卡通鸡”的样子,上街散发宣传单。周蜜的工作服只是一层薄纱,根本抵御不了十几度的低温。连着发了3天传单,体力不支的周蜜开始发烧。那天晚上,她没吃饭,吞了几片感冒药后蒙头大睡,等再睁开眼睛时已是第二天上午10点了。周蜜没钱去医院看病,只能顶着39℃的高烧赶到公司。同事告诉周蜜,今天有新片开机仪式,让她立刻去片场。
到了片场,老板不分青红皂白痛骂周蜜。周蜜没有解释,工作一年多,她已经适应了好莱坞的潜规则:只看结果,不听理由。摄影棚里传来吵闹声,老板急忙冲了进去。周蜜看见一位性感漂亮的女人正指着一个白人女孩大吼:“你给我滚出去,我再也不想见到你这个蠢女人。”挨骂的女孩哭着跑了。
老板一拍额头:“哦,上帝,真没见过比她还难缠的主儿。”周蜜这才看清,这个女人竟然是“性感女神”安吉丽娜·朱莉。周蜜吃惊地问老板怎么回事,老板说,两年前安吉丽娜因为在电影《古墓丽影II》中饰演一位精神病杀人狂,拍摄投入过深,患上抑郁症,虽然现在已经治愈,但脾气变得十分古怪,今天这部《史密斯夫妇》是她复出后接拍的第一部电影。
“刚才那个女孩叫朱迪,是公司为她挑选的第四任助理,平均每一任连半年都做不满就被她辞掉了。”老板的语气里不无抱怨。
拍完一个场景,安吉丽娜喊道:“朱迪,给我拿杯咖啡。”她大概忘了助理已经被骂跑了。老板赶紧推周蜜,周蜜立刻冲了一杯速溶咖啡递上去。安吉丽娜抿了一口,吐出来:“太烫了!”周蜜急忙调兑冰水,对方又说太凉没味道。一杯咖啡,折腾了3次。安吉丽娜很不满意地指责:“我说过多少次,冲咖啡前要把杯子在开水里浸泡20分钟,这样味道才更香醇!”天知道她什么时候告诉过周蜜这些,但是老板在一旁不停地点头,周蜜也不敢辩解。
安吉丽娜扫了周蜜一眼,问老板:“她是新来的助理吗?”老板下意识地看看周蜜,周蜜立刻明白,如果不想一辈子发传单,眼前是个绝妙的机会,于是她用力地点点头。老板简单介绍周蜜的履历后,安吉丽娜说:“先试试再说吧。”老板告诉周蜜,第二天9点之前赶到片场,绝对不能迟到。
这一夜,周蜜辗转反复,难以入眠。和国际巨星面对面,她无法预测前方的道路上会遇到什么样的机遇和挑战。
红魔鬼般的野性女神
第二天,周蜜8点钟就赶到片场,但现场已像迎接国家元首一样紧张。周蜜觉得有些小题大做,但20分钟后她就明白,安吉丽娜的到来对她来说不啻于一场一级警备战。安吉丽娜像风一样扫进片场,后面跟着经纪人、造型师、摄影师、化妆师、宣传人……安吉丽娜将貉绒外套和名贵手袋扔给周蜜:“告诉富朗克,让他把那些垃圾鞋子拿回去;回复安东尼,同意今天中午聚会,通知司机12点来接我;晚上6点预订好CHI的位置,提前去接马克多斯;告诉奥普瑞,我下周上她的节目……”
周蜜怔怔地听着安吉丽娜语速极快的吩咐,茫然不知所措,等她回过味来,安吉丽娜已经进到摄像棚中。周蜜急得直想哭,可根本没人理会她的无助。周蜜只能咬咬牙,把眼泪吞到肚子里。她靠着记忆,拼命回想刚才那些话,隐约记得鞋、餐厅等关键单词。她先跑去问造型师,安吉丽娜穿什么牌子的鞋?造型师说,她喜欢富朗克的设计风格。周蜜赶紧上网搜索,查到富朗克的地址和电话。让周蜜震惊的是,富郎克的父亲竟然为奥黛丽·赫本、索菲亚·罗兰和玛丽莲·梦露设计过鞋子,连温莎公爵夫人都无法抗拒他的魅力,而安吉丽娜居然称他的作品为垃圾。然后,周蜜又分别请教经纪人、宣传人,大致搞明白了安吉丽娜的吩咐:安东尼是著名制片人,正在和安吉丽娜商讨下一部电影;CHI是安吉丽娜的养子马克多斯最喜欢的餐厅;至于奥普瑞,就是奥普瑞·温弗莱。
5、升迁风波
暗藏的“杀机”已悄然在他不觉中涌动……
我应聘到一家大公司任高级企划，由于初来乍到工资就定得较高，让总经理方豪一开始对我就没好脸色。他总是三番五次刁难我，所以我案头工作一直很多。每每忙得不可开交，看见别人却闲着无聊时，心里很不是滋味，但我并未抱怨过。
面对方总的故意刁难，我总是一笑了之，倒是那些过去对我高工资耿耿于怀的同事，开始替我打抱不平。方总或许没有料到，他的刁难，反倒令我赢得了不少的人缘。
有一次，当方总正在对我发脾气时，正好董事长进来，方总正经地说：“董事长，你看，来了半年，还写不好企划，我正指导他呢!”
董事长拿起我写的企划书认真看起来，一会儿后他抬起头严肃地对方豪说：“方总，这是我看过的最好企划，你认为他写得不好?那你现在给我写一份同样的企划，我想看看你有何高见。”
方总一时哑然，尴尬的场景气氛提醒我应该替这位上司解解围，我便说：“董事长，其实方总也是为我好，要不是他严格要求，我也写不出这么好的企划来。”
“那就好，”董事长又指指我说：“方总，我看从今天开始，就由他来负责企划部吧，不知你意见怎样?”
“没意见，董事长，小张在这方面工作的确很出色。”我当时就一惊，看来这公司当家人并不糊涂。
这件事后，方总对我态度转变了许多。由于我工作负责，而且礼待下属，与协作部门又合作愉快，方总虽然对我仍心存嫉妒，但并非不识时局之人。在工作例会上，他常会对我和部里工作赞许有加，以至于跟我关系不错的市场部部长李路悄悄对我说：“姓方的狗眼看人，知道董事长器重你，他就见风使舵。这家伙阴毒着呢。”
我只是笑笑，虽然内心里对方豪的确有看法，但觉得现在还不是提条件的时候，干好工作才是第一位的。其实我也很清楚方豪欺压下属，占公司便宜的事，但我想董事长迟迟不对他下手，这证明方豪还是起到了无可替代的作用。这一点董事长应该看得更清楚。
果不其然，那天，董事长请我和李路等几位负责人吃饭，由于没有方豪在场，李路与另一个中层领导开始向董事长大倒苦水，列举方豪的种种不是，董事长则摆出一副闻所未闻的样子，认真倾听。最后面对方总的“劣迹斑斑”，董事长不无遗憾地说：“看来，以后我要多了解情况，你们是我的左膀右臂，好好干。”
很快，李路开始煽动“政变”，要拉我入伙。我下意识觉得这样做会“出事”，于是提醒他：“李部长，你想过没有，如果董事长到时不同意，那被炒的会是谁?”我心里暗骂这个呆子，但作为同事，我不能说得太多。
董事长找我谈话了，他把一封联名信递给我，上面正是李路等员工对方豪的控告，问我有什么看法?站在公司大局的立场上，我谈了方总在公司的作用和他所做的贡献，以及公司没有他可能产生的后果。最后我恳切地说：“从内心讲，员工的许多看法，或许是正确的，但现在就撤掉他不合时宜。”
董事长笑了笑：“我果然没有看错人。”
一周后，公司大会上，董事长的确对方豪的一些做法作了批评，但总体却是对他工作的肯定，而且还赞赏了他在公司业务拓展方面的贡献。李路等人感到风头不对，开始坐立不安，而得到董事长“信任”的方豪这时更加趾高气扬。结局不言自明，我也因董事长提名，升任公司副总经理。
表面看，这是方豪的胜利，但暗藏的“杀机”已悄然在他不觉中涌动。只是当局者迷，旁观者清。董事长私下对我说：“我希望你尽快熟悉业务，把方方面面的关系搞好，撑起这个天。”从他的言语中，我隐隐感到一份信任外的重托。