2021面试被拒的10个原因

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，大家知道面试为什么被拒吗?下面是小编给大家带来的2021面试被拒的原因有哪些_面试被拒的10个原因，以供大家参考，我们一起来看看吧!

面试被拒的10个原因

1、不匹配岗位

想要面试成功，求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位，这是获得offer的决定性因素。但是，很多求职者的表现往往不能证明自己胜任，直接错失机会。

比如，一位大四学生应聘新媒体运营实习生，她说自己有相关经验，运营过一个公众号，并打开手机向我展示。

可是，在公众号的内容上，她只偶尔写一些心情、随笔，有时结合热点发表一点感慨，没有定位，没有聚焦。而在数据上，单篇阅读量不超过2位数，据此我评估粉丝量肯定不超过3位数……

这样能获得岗位么?

显然不能。

这位求职者只是略微了解公众号怎么注册，怎么发文，她不能完全匹配岗位——要胜任新媒体运营，需要把公众号当做一款产品来运营，要通盘考虑定位、内容策划、用户画像、活动运营、数据分析等方面。求职者只有把公众号做精做细，把用户量做大，把活跃度做高，才能证明自己的能力。

2、没做好准备

其实，“没做好准备”在面试中的结果也是“不匹配岗位”，但我单独把它拿出来说，是想给应届生求职者提个醒。

大学生在获得第一份实习之前，是压根没有工作经验的。那么，这种情况下，怎样打动HR呢?你必须展现出，对这个岗位，你已经完全准备好了。

首先，你在技能上知识水平上“准备”好了。你可以通过简历、语言来展现，你对这个职位的工作内容是非常理解的，你已经为展开工作做了很多准备，比如，听了微课、自学了某项技能、做了某些调研等等。

其次，你在心态上已经“准备”好了。你要表现出良好的精神面貌，哪怕是通知你第二天就入职，你也能迅速进入工作状态。

但是，很多求职者在面试中展现出来的是，自己还没有准备好，所以错失机会。

3、不匹配企业文化

什么是企业文化?

企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。

不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。

比如，阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”，这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态，随时调整自己的想法和行动方向。

如果有求职者在面试中表现出自己是一个很喜欢规律性生活的人，希望按部就班，不喜欢变化性太强，那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化”这条企业文化。

4、不了解企业及岗位需求

很多求职者采用“广撒网”策略，每天海投简历，导致的结果是，自己投了什么单位、什么岗位，有时候都记不清楚了。

在面试中，当HR问起，“你还记得应聘岗位的要求么?”“你对我们公司了解多少?”求职者支支吾吾，回答得不能让人满意。这在HR看来，就犯了不能原谅的错误，说明求职者并没有充分重视。

前阵子，我面试了一个东北女孩，她应聘产品运营实习生。当我得知她特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试，我心里还是蛮感动的。

我问，你了解我们公司么?她说，我知道你们公司挺有名气的。

我又问，你记得招聘信息中我们的岗位要求么?她说，好像是运营吧。

我再问，什么是产品运营?她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，但我对这方面很感兴趣。

显然，这个东北女孩也不可能获得这个岗位。

怎样避免对企业和岗位的不了解呢?

我提2点建议：

第一，求职者要建立自己的岗位申请记录表——从投递第一份简历开始，就要对自己所申请的岗位进行记录，包括投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。这个表格要及时更新，反复查看，求职者要牢记表格上的各项信息。

第二，充分利用互联网去了解应聘公司状况和产品状况，包括但不限于：_等。

5、展现负能量

很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度不健全，产品没用户，领导不nice……

我就遇到过这样一个求职者，他个人素质和工作经验和应聘岗位都很匹配，但说到上一份工作的离职原因时，他说公司管理不正规，领导不友善。他并没有牢骚满腹，只是发了几句抱怨而已。

在评估这个候选人时，我们一致认为他业务能力可以胜任岗位，唯一担心的是，他不够正能量。最终，我们把offer发给了另外一名候选人。

因此，对于求职者来说，永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨只会让面试官对你产生负面印象。

6、表达不实，对自身能力、经验过分夸大

在面试中，经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这些都不可取。

如果求职者说了谎话，必然要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。

经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节，如果求职者被问得“编”不下去，这次面试也就出局了。

现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足，入职后还可以培养;而品德上有瑕疵，其实是很难改善的。因此，在很多大型企业，如果求职者不符合企业文化和价值观的话，是根本不会有入职机会的。

7、眼高手低，拒绝基础性工作

有些求职者自视甚高，在面试中表现出眼高手低的特点，不愿意从基础工作做起，总想一步登天。

事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。

在此，提醒广大求职者，不要看不起任何一项基础性工作，每一份不起眼的工作都有它的价值，我们要把每一份工作当成职场中的修行，成为修炼自己的一个台阶。职场上是“剩者为王”，拼的就是一种韧性，当你把每一份工作做到极致，成功与收获就一定会不期而至!

8、学生思维

在面试求职过程中，大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”，它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。

为什么这么说呢?

我们先看看下面这个例子：

琳琳是社会保障专业的大四学生，应聘互联网公司的新媒体运营岗。

在面试中，HR问，“你为什么想来我们公司?”

琳琳回答，“贵公司平台大，发展前景好，我想来好好学习。”

事实上，“来公司好好学习”是一个犯忌的回答，这并不能显示求职者好学。

相反地，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的?可我这里不是培训班呀!如果想去培训班学习，你还得交学费呢!公司不但不收你学费，还要发你工资!我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人，可不想只招收听话的好学生。

所以，我建议求职者们在面试中收起“学生”心态，把专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要展现出来，以免被减分。

9、掉进钱眼里

找工作时肯定要谈薪资，这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，这很容易给HR留下不好的印象。

举一个常见的场景做例子：

一般HR在问完问题之后，会问求职者，“你还有什么问题想问我?”

到了这个环节，很多心急的求职者就会直接向HR提问他们最感兴趣的问题，工资怎么发?有什么补助?年终奖是几个月?

其实，薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问，也就顺理成章了。

10、对未来没有明确规划

有些求职者对个人的发展方向是很模糊的，可能会有这样2种表现：

A、不确定自己要做什么

一会忙着考研、保研、找导师沟通，一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错，但想不清楚自己到底要什么，就会让面试官觉得你到处碰运气，对自己没有长远的规划。

B、有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法

有些面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的?”很多求职者都会回答，我希望做到_经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。

如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊，HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。

求职面试礼仪常识

1、保持距离合乎礼仪

从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的.主观感受上，这也是最舒服的。

2、保持距离交谈更有效

在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。

面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官

礼貌起身，离开有礼

面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

面试自我介绍注意事项

1、自我介绍一定要突出重要信息，一般来讲，微笑的问候面试官(暖场)你好，我先介绍一下，我叫_，是多少届_大学毕业的，学的是会计专业，我家是哪边的?为什么要在这个城市找工作，我的职业生涯规划是什么?包括我为什么要做银行这个工作，我觉得这个工作有什么发展，我想成为什么样的职业人。最后简单的介绍自己以前的相关经验，不要一大股子全说，因为工作经验来讲是面试的重中之重，银行面试官会详细的再去问;除非你是应届生。

以上问题都是银行面试的时候想了解的一些信息，只有这些明确了，银行会从综合素质上提问候选人，如果自我介绍总在扯家乡富饶，学校美丽，或者自己性格、能力很强，面试官都没兴趣了解，因为这点面试官自然会在后续提问。

2、掌控面试节奏，这点对于职业的hr来讲是能办到的。我举个例子让你借鉴下：我说我从小就特别特别喜欢金融业，现在也非常想致力于金融业。那么hr肯定会问为什么喜欢?你了解过吗?我就可以接着说因为我爸爸一直从事金融，我的家庭是什么样的，我的家庭环境决定了我成为什么样的人/什么样的性格。

ps:有逻辑的.回答问题不止能突出你的思路清晰，有理有据，更能让你有说服力。切记不要一开始就说我的性格是内向啊，我喜欢会计啊，我觉得自己生活学习很有条理啊这种废话。

3、善于总结和分析问题本质。再举个例子，hr问你专业学了哪些内容啊?我的回答是我的专业是面向企业管理/经济学科的会计审计工作，主要是保证会计基础在正常工作中的使用和统计、概率分析等一些分析和整理数据基本方法的学科。

ps:这样的回答无疑是出彩的，也更加具有应变性。切记不要照本宣科的说我学了_、_、_学科，我又在大学或工作之余考到了四六级证书和会计证，我坚信这种回答方式就太应试教育了。