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五个职场正能量故事

| 芷晴

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己的积极性,调整工作心态。这里给大家分享五个职场正能量故事,希望大家喜欢!

1、全才VS专才

两个中文系的同窗在毕业8年后不期而遇。一个已经是跨国公司的全国市场总监,年薪三四十万,另一个还在出版社当编辑,编着不畅销的书,一个月五六千元。

然而8年前的情形却迥然相异。穷编辑当时可是系里的头号才子,写得一手好诗,自编自导话剧,文章引经据典,逻辑缜密,论证充分,文采飞扬,常常把授课的老师唬得一愣一愣的。市场总监就逊色得多,作文成绩在中和良之间徘徊。

“我是三流的文学知识分子,二流的市场创意人才,却是一流的打工仔。”这是市场总监对自己的评价。这话套在出版社编辑身上,就成了“一流的文学知识分子,二流的书刊编辑,三流的打工仔”。

75分的文字技术+75分的沟通技能+75分的人际关系+75分的管理技巧+75分的创意才能,使得各项指标平平的中文系毕业生夺得高位。相反,100分的文字技术专才在职场上只能以非常低微的姿态存活着。

很多才高八斗、心高气傲的人有这样的牢骚:为什么一个文理狗屁不通的人可以做他的上司?自命为知识分子的人甚至还为这样的职场全才取了一个名字“知道分子”,用这个标签把这些伪知识分子们剔除出来。

可惜对于现代公司来说,一个不认得生僻的字,却能事无巨细都做得让大家认可的人,比会写字典里所有的字,却不屑于做琐碎小事的人,更受欢迎。

诗写得再好,学问再多,公司不愿意为此买单,又能怎样呢?

想明白的人,就不会再失衡,不管是三流的诗人还是三流的打工仔。

有位研究外域佛经文学的博士生在想通了之后,毅然从外资公司市场部辞了职,回学校当老师去了。从此告别万元以上的月薪,但再也不用天天写弱智无聊的PPT文件了。和学生们聊佛经中的生与死,空与色,其乐无穷。钱是少了点,但有大把时间陶醉在自己的世界里,也可以为专业刊物撰写论文,哪天成为学术大家也说不定。

一位校园里的三流诗人也为自己找到了出路。“我的诗虽然平庸了点,但我善于演讲,会推广自己,性格主动,英文也还不错。”他迄今已出版了三本小说,一本诗集,居然卖得还不错,成绩比当年他们班最大的才子还好。

想不通的人,一定还陷在痛苦中。比如那位出版社的才子编辑,8年来,工作而外的时间,他全部用来悼念自己的怀才不遇。这样沉痛的追悼仪式,估计一直会持续到别人来追悼他的那一天。

2、文官好战

在世界军事历史上,有一个怪现象,喜欢鼓吹战争的居然是一群文人,而真正的将领们反而比较爱好和平。

1870年德意志帝国统一后,德国上下都信心百倍,议员们鼓吹好战的论调,希望能称霸欧洲。然而德意志统一的功臣、军事家毛奇,却在德国国会上严厉警告这些奢谈战争的文人政治家,一旦开战将是极大的灾难。他甚至用诅咒的口气说:“那个放火把欧洲付之一炬的人,那个首先把火柴丢进火药桶的人,真是罪该万死!”

我国历史上,文官好战、武将主和的现象也屡见不鲜。到了清朝,这种现象尤为明显。晚清书生如张謇、文廷式等,都极力主战。

清朝的政治家们就已经发现,中国历朝历代,以南宋为分水岭,之前是武将好战,到南宋以后,却一变而为儒生好战,和武人更换了立场。而且往往在时局危难,需要武人镇定局面的时候,书生却表现得尤其好战,慷慨激昂。

从政治制度的角度分析,在宋朝以前,封建王朝的军队都是由专业军人,也就是武将们统率的。在那个时候,文官如果想要插手军事,只有披上铠甲,亲自参军。比如说东汉的班超直接投笔从戎,戍守边塞。

自宋朝起,这种状况发生了改变。皇帝为了避免出现武将拥兵自重、藩镇割据的局面,把军队的调拨权、战略的决策权都交给了朝廷里的文官。

但这些文官对儒学和道德伦理的熟悉程度,远远超过具体的战略战术,在战争中更关注的往往是名节,因此往往试图在政策和军事战略上逼迫武将出战。武将们基于实际军事力量的条件而提出的慎重求和的主张却被贬斥为懦弱、卖国。

结果明明应该由武将拿主意的战略战术,被外行文人一搅和,很难取得好的效果。南宋以后的王朝,在军事上往往受挫,很大程度上就是这个原因。

当然不能否认,这些文人在大敌当前的时候,的确表现出了可歌可泣的勇气,但是他们并不真正懂得军事,如明末史可法守扬州,虽然他是忠臣,但以军事观点看,他当时的部署是完全失败的。

文人何以主战?他们不能从纯军事技术的角度考虑战略,认为军事将领不值得信任,坚信战争中意志比物质重要;多数未经历战争,不理解战争的残酷程度。

法国大革命时期战争刚爆发时,微分几何之父加斯帕·蒙日登上雅各宾俱乐部的讲坛,慷慨激昂地宣布他要看到贵族们的人头落地。实际上他却是十分文弱的书生,甚至不愿意人们当他的面杀一只鸡。

1962年中国与印度发生边境冲突时,虽然印度内部资深的将领普遍不赞成和强大的中国开战,但总理尼赫鲁受到议员们狂热爱国情绪的煽动,并屈服于这种压力而不得不执行“前进政策”。而当印军溃败后,新德里却又一片恐慌,好战的议员们纷纷指责印军将领的无能,先前他们不肯多拨预算给军方,而此后则“几乎想要多少就给多少”。主战的文人在战前指责武人怯懦,战败后又指责武人作战不力。

坐在飞机上扔炸弹的人,心里肯定没有当面用刺刀杀死一个人所受的冲击大。这也是人的本性之一:当远离杀戮现场时,对这种行为就变得麻木起来,伤亡只有数字上的意义了。

3、办公室之外的竞技场

面试时,公司的问题不是“你的目标薪金是多少”,而是“你会打高尔夫球吗”,我在疑惑之中回答:“会打,只有中级水平。”老板一脸微笑合上文件夹,说:“HR会在两个星期之内通知你,办理入职手续。”

进了公司以后才知道,这里每个女员工都会打高尔夫球,每年公司内部比赛都要拿名次。所以,会不会打高尔夫球成为面试的问题之一。公司把运动培养成文化,员工会以更健康的面貌出现在办公室,而且医疗报销费用和缺席率也会降低。如此,办公室之外好像多了一个小小竞技场。

每天早上上班之前,爱琳都会到健身房跑上5公里。若是晨会缺席,同事不是问“她病了吗”,而是互相打听有没有在健身房看见她。而沙丽,专门请了私家教练。上班空隙也不忘鼓励我:跑马拉松十分简单,只要买上一双好的跑步鞋,从每天两公里开始跑就可以了。

这种文化也会从一个公司延伸到家庭,公司里有几个员工的孩子是运动员,有一个甚至入选加拿大女子排球队。2008年奥运会时,每天都会在公司公共布告栏上看到这位陪赛父亲的“奥运日记”:今天是个晴天,我和妻子在看完女儿训练之后,去了北京的天坛公园……同事们也都纷纷留言鼓励。

一个负责技术支持的苗条金发女郎,总是以一身最标准的职业套装示人。但人不可貌相,她每年都参加女子铁人三项训练。最近一次她直接休了1个月长假,要从尼泊尔入境去攀登喜马拉雅山。

有人可以在运动上成为同事瞩目的勇者,有人就会成为落后的懒虫。比如说我,既然有公司的福利,当然也会附庸风雅地去跑跑步做做瑜伽。长跑健将推荐的跑鞋倒是买了两双,从两公里开始,跑了两年依然是两公里而已。瑜伽倒是每个星期坚持,只是有一次夜里失眠,竟然在瑜伽课静卧收息的时候,躺在垫子上睡熟了。一个月后我参加一个战略合作会议,同一办公楼不同公司的一位资深顾问,特地来和我握手:“瑜伽后彻底收息,是很容易睡着的。”然后一脸笑意。

这时,你才知道,原来在办公室之外,不光是一个竞技场,很可能还会变成办公室喜剧。


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4、因低而起

几年前,大学刚毕业的郝妮做出了一个让所有人都大吃一惊的决定——在接到几家用人单位的面试通知之后,郝妮到几家单位去看了看,回来后,这个学物流专业的女孩子居然选了一个待遇很低的文字录入的工作。这是一家食品公司,工资很低,专业也不对口。好朋友知道郝妮的决定之后,摸着她的脑袋,瞪大眼睛问她:“你脑袋也不热啊!怎么做了这么一个不明智的决定?”

郝妮笑着告诉对方,自己看了几家公司之后,发现其他职位的竞争都非常激烈,即使能进入公司,也很容易被淘汰出来。而文字录入的工作虽然报酬差些,可是自己常年上网聊天练出来的飞快的打字速度却比竞争者们有着明显的优势,很容易站稳脚跟。而且,在其他单位实习的时间很长,不像文字录入这个岗位,很快就能转正,可以拿到正式工资,虽然报酬不高,可也为以后的职场之路打下基础。正因为这个岗位被辞掉的风险最低,郝妮才舍弃了其他机会。朋友眼看无法说服郝妮,叹息着离开了,继续投入求职的大军之中。

郝妮很快就适应了自己的工作。当同学们还在天南海北地找工作的时候,郝妮已经转正拿到了正式工资。就这样,郝妮在这家食品公司里兢兢业业地做着自己的工作。随着时间的推移,郝妮渐渐融入同事们的圈子之中。以前的同学有不少工作还没有着落,大家聚在一起唉声叹气的时候,郝妮则忙得不亦乐乎。转眼之间,郝妮已经工作了大半年。这时候,公司业务发展越来越大,各个岗位都急需一大批有经验的人员,尤其是急需面向各个客户的配送人员。这时候,郝妮主动向上司提出来,表示自己愿意跟车配送。上司看了看郝妮纤瘦的身材,好心提醒她配送工作是个苦差事。郝妮告诉上司,通过和同事们平时的接触,她对配货的技巧比较熟悉。公司新招聘的文字录入人员打字速度越来越快,与其在这个竞争越来越激烈的岗位上竞争,还不如去做一个公司急需而自己又能胜任的工作。做配送工作虽然辛苦,但是自己熟悉业务,被淘汰的风险很低,自己完全能够胜任。上司看了看郝妮坚定的神情,微笑着点了点头。

第二天,郝妮就跟着配货的同事们开着车把货品运到各个商店、KTV和其他娱乐场所。一个月下来,虽然累得浑身都快散了架,可郝妮却和客户们建立了深厚的感情。大伙儿都特别喜欢这个为人和气又特别爱笑的女孩儿,所以郝妮配货的商家对公司很少有投诉和不满意的情况。就这样,郝妮每天跟着车四处奔波,公司上下对这个肯吃苦的小姑娘都刮目相看起来。

秋去冬来,眼看一年的工作就要结束了。春节前夕,当老板走进办公室的时候,忽然发现一张桌子上的贺卡比自己收到的还多。老板好奇地问身边的人,这是谁的办公桌?属下告诉他这桌子是一个叫郝妮的小姑娘的,贺卡都是她的客户送给她的。老板意味深长地看了看郝妮的桌子,默默地离开了。几天之后,老板找到了郝妮,告诉她自己查看了她负责配送的区域,发现在她配送的区域里,公司的销售量上升得最快,所以想提拔她做销售部的主管。

老板没想到,沉默了一会儿的郝妮推掉了做销售主管的任命,而是希望能调到仓储运输部。郝妮告诉老板,自己并没有特别的销售能力,学物流专业出身的她更能胜任做现在这个工作,帮助公司管理一下仓库,并且善于根据各个商家的需要随时调整配货的种类和数量。在这个能发挥自己专业优势的岗位上,风险最低,也最能做出成绩来。在得到老板的同意之后,郝妮很快就成了仓储运输部门的负责人。到了新的岗位之后,郝妮充分发挥自己的专业优势。她详细搜集了商家们的资料,根据最新的资料制订了一个全新、完善的供货计划。这个计划详细地掌握了客户的需要,为每个商家都制订了一个合理的供货方案,从而大大提高了公司的工作效率。

不久之后,郝妮因为对公司作出的特殊贡献,被老板提拔成了副总经理。当不少同学刚刚在职场站住脚跟的时候,郝妮已经成了职业圈里的佼佼者。当她面对刚刚踏入职场新人的时候,总是告诉他们:“选择风险最低的工作,就能提高成功的胜算!”

5、去社会报到吧

一个认真劳动的人,一个愿意加班的人,不会在社会上混得太差。

从南到北,各个校园里的各种花都开了。每年花开的时候,一批批新人流着眼泪离开学校,怀着憧憬或是恐惧,步入社会。本质上来说,中国人都是厦大毕业生,从小被吓到大。你的长辈、你的前辈会向你讲述许多恐怖的事例,附加无数条规矩,这里面一小半是因为爱你,一大半是为了证明他们的今天是多么牛逼。

社会和学校相比,真没有什么值得恐惧的地方。一年到头,只看见学生走出校门,没见过几个职员被吓回学校的。许多人喜欢把职场描述得跟战场一样,把社会形容成吃人的丛林一样,那是因为他们胸口没有勋章,所以要冒充战士。他们的生活太过平淡,所以幻想自己是钢筋水泥丛林里的泰山。

我工作了13年,认识一堆各行各业的朋友,见过许许多多的职业人和企业主。总体上来说,整个社会是由普通人构成的。也就是说,无论你去哪里工作,你周围的同事在智商上比你的同学们略低,才能上相差无几,唯一的不同是个人嗜好会丰富许多。绝对不会因为初次进入社会,就觉得自己是在和一班天才竞争。相信我,天才们每天要考虑股票涨跌、孩子入托的问题,还不如你简单纯粹。

甚至可以把社会看作是校园生活的延续,太阳底下无新事。在学校,总有些学生是老师特别喜欢的,在公司,也总有些职员是老板特别肯定的;在学校,总有些人为了进学生会,为了承包学生舞会、俱乐部一类的事情而起纷争,在公司,也总有人为了更大的权力、更多的收入而彼此攻讦,大打出手;在学校,总有人不好好学习,但是不耽误拿奖学金,获得保送的机会,在公司,也总有人永远过得很清闲甚至有点无聊,但是拿的钱不比你少。

所有这些,并不吓人,也并不复杂。你在十六年的学生生涯中所见过的事情,在职场里也会见到,只是它们会变幻一下形式而已。有人的地方就有纷争,有人的地方就有矛盾,无非是在学校的时候,你可以不用在意老师喜不喜欢你,能不能进学生会,拿不拿得到奖学金。而进入社会,大家都很在意能不能升一级,多拿一点薪水。对了,还有一点不同,是人们的性欲现在有了兑现的机会,这和学校里不大一样。

就这么看下来,所有人在乎的只有三件事:

1. 你有没有阻拦我升职

2. 你有没有妨碍我赚钱

3. 你有没有抢走我心爱的人

只要离开这三件事,人人都是好人,也易于相处。可以这么去理解:即便社会是一个人人自危的丛林,每个人也不会倾向于随意暴起袭击别人。因为提防别人是件很累的事情,没有太多富余的精力去作战。经常作战,就容易被别人从背后下刀,所以,整体上应该是和平稳定作为主基调,偶尔爆发冲突作为余兴消遣。

那会不会有坏人?当然有,从幼儿园时代就有这样的人。但是以往的说法是,社会里遍布这种坏人,他们每天除了暗算别人之外,没有别的事情可以做。这当然不是真的,如果一家私企里这种人占到大多数,那么它距离破产就不远了。这种说法和遥远的记忆有关,三十多年前的中国,人人自危,每个人都可能是告密者,也可能是被告发者。二十多年前到十多年前,事业单位里上升通道有限,工作清闲,大家也流行玩这种游戏。现在大家都忙着赚钱当房奴,这样的局面就很难再出现了。但是,凡是那些升职靠年头、工作很稳定的地方,这种情况还会继续存在。就像是关在小圈子里的狗,没有出去的机会,每天有定点投放的食物,那么相互撕咬就是他们唯一的乐趣。不过,既然你选择了安稳,那你就应该承受这点不便,不是么?

也许的确存在格格不入的可能,去到一个地方,觉得怎么都不舒服,什么人都在和你做对,被排挤、打压、歧视。如果你去到任何地方都是如此,那么你应该去看医生。如果不是这样,那么大可以换一个地方,换一个大家都喜欢你也欣赏你的地方。这是今天高风险社会的福利,它提供选择。不像过去,去什么单位就像是一场不准离婚的不幸婚姻,再怎么不爽都必须苦苦熬着。

而且,今时今日的职业人越来越多。职业人的最大特点就是保持好大家彼此之间的距离,他不会爱你,也不会特别关照你,更不会特意去修理你。对于他来说,去任何公司都只是一份工作,他努力把这份工作做好,对得起这份工资。他没有兴趣打探你的生活,了解你的想法,你和他之间的关系只有两种:能够合作或者不能合作。如果你能够做好你的事,能够和对方合作良好,那么你就会赢得尊重,无论你是个新人还是资深人士。所以,别人专门害你的可能性不大,因为这会影响他赚钱的速度。简单说,你作为一个新人,不值得别人浪费时间。

总体上说,社会并不可怕。人们固然不会相亲相爱,亲密无间,但是也不至于吃饱了撑的,天天相互暗算。会有竞争,会有倾轧,但是烈度不比竞选学生会会长强到哪里去。也会有不公,不义,但是大多数也停留在暗箱操作保送研究生的层面。相对来说,社会里还是好人多一些,尤其是对于新人来说更是如此。毕竟,年轻人的前途不可限量,无故伤害自己未来的上司不是件明智的事情。

对于新人来说,最应该担忧的事情人们却根本不说。社会凶残,同事凶猛,那都是屁话。而你所处的行业未来十年会如何,你所在的公司在行业内地位如何,很少人会去想,也很少有人和你说。这事比社会多么残酷要重要得多,因为如果你身处一个夕阳产业中的末流企业,十年后当你组建家庭,为按揭和奶粉钱疲于奔命的时候,突然失去工作,而且无法找到其它行业里的职位,那才是最让人恐惧的事情。

一个诚实劳动的人,一个有技能的人,一个愿意加班工作的人,不会在社会上混得太差,除非EQ过低。但可怕的是,整个社会在急速发展,各种行业起起落落变化剧烈。如果没有把握住大时代的脉络,这就意味着你过往的努力、你的勤力、你的奉献,可能会一下子变得毫无意义。所以,与其去担忧可怕的社会,不如多想想快速变动的时代,以及你在十年二十年后的位置。

去报到吧,然后在几年后把实话告诉给学弟学妹们。

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