2020职场励志正能量故事

职场中最不缺的就是正能量，职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事，提高自己得到积极性，调整工作心态。这里给大家分享一些2020职场励志正能量故事，希望大家喜欢!

1、现代职场要“抬”头苦干

小林与小美毕业于同一所大学,同时进入一家公司做企划工作。小林做事务实勤恳,而小美整天嘻嘻哈哈,每天都找主管聊天。

一年后,小美获得主管赏识得以升迁。这让小林感到非常的不公平,认为小美只会逢迎拍主管马屁,却受到公司和主管的重用。自己为公司付出许多,反而落得一场空,于是递了辞呈。

接到辞呈的总经理找小林恳谈。刚好中秋节快到了,公司正在考虑该买什么中秋礼物送给客户?总经理请小林到市场上考察一下,看看有没有卖大闸蟹的?小林很快跑回来汇报,说市场上有卖大闸蟹的。总经理接着问大闸蟹怎么卖?论斤还是算只?小林一脸茫然,只好又跑了一趟水产市场。回来报告说按只卖,每只70元。

总经理听后,当着小林的面,把小美找来,吩咐她去市场看看有没有大闸蟹卖,小美马上问总经理:“请问有什么用途吗?”总经理回答她:“中秋节快到了,打算送客户大闸蟹作为中秋贺礼。”

小美考察完毕,手里拎着两只大闸蟹向总经理报告:“在水产市场上,我找到两家比较好的卖大闸蟹的摊位。第一家的大闸蟹,每只平均四两重,批发价每只卖70元;第二家的大闸蟹,每只平均六两重,批发价每只卖90元。如果总经理自家食用可以买四两重的,肚白、背绿、金毛,看起来很新鲜。如果总经理要送人,我建议买六两重的,看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参考。”听完小美的报告之后,小林不禁自惭形秽。相信很多上班族都在苦思该怎么当一个好下属,如果你想出的答案是“埋头苦干”,那你就落伍了。现代职场要求下属“抬”头苦干。

2、两句话推销自己

这天早上,公司的主管派两名刚聘用的推销员出去推销产品。两名推销员走后,主管和副主管在办公室里闲聊。主管说:“我认为推销员甲能力比较强,估计今天他推销的产品要多些。”主管比较看好推销员甲,甲能说会道,善于交际。副主管接过话茬说:“这也不一定,推销员乙也不错。”副主管比较看好推销员乙,乙沉着稳重,做事认真。

到了下午,两名推销员先后而归。结果甲一件产品也未推销出去,乙却满载而归,签了不少的订单。主管有些纳闷,甲的能力明明比乙强,为什么结果反差这么大呢?难道自己看走眼了不成?主管不太相信,他觉得自己看人一向很准,可能是乙今天的运气比甲好。

第二天,主管将甲安排在容易签单的商业街,将乙安排在难度大一些的市民区,他猜想这次甲的业绩肯定比乙好。可是,一切出乎他的意料,下午回来,甲只推销出去几件产品,乙仍然收获颇丰。

第三天,主管又将他们对换一下,让乙去商业街。让甲去市民区,结果还是一样,乙的业绩远远超出甲。这是怎么回事呢?主管经过调查后发现,原来,乙每推销一件产品都会对顾客说两句话,第一句话是:“请您帮帮忙。”第二句话是:“谢谢您的帮忙。”

为何这样普普通通的两句话,能收获如此神奇的效果呢?只要我们有过一两次类似的经历,就不难理解了。当一个人对你说“请您帮帮忙”时,其实,他已经将自己扮演成一个弱者,而将你衬托为一个善良而又有爱心的强者:对于一个弱小的人向你救助,你忍心拒绝吗?我们人类有一个共同特点,那就是喜欢同情和帮助弱小。乙正是抓住了这一点,以自己的弱小卑微突出别人的伟大,满足了人们强者的心理。

“请您帮帮忙”还有另一层意思,遇到困难找别人帮忙,帮忙的人一般来说都是自己的亲人、朋友或熟人。话一出口,不知不觉就拉近彼此的距离,化解顾客对陌生人的排斥和防备心理,潜意识里就是“既然是朋友那就帮帮他吧”。

“谢谢您帮忙。”则是在接受别人的馈赠或帮助后对别人的感谢。本来这只是一桩普普通通的买卖关系,经这么一说,买东西的人就从顾客的身份,变成乐善好施的慈善者,卖东西的人则成了需要帮助的接受者。尽管结果是一样,但是,人的情感体验却完全不同。帮助别人得到别人的感谢,这是一件很开心的事。而你付钱,别人给你东西,这是天经地义的事,没有什么值得欣喜的,更不会有富足感和成就感。

而甲的失败就在于他太会说道。在别人的面前他处处表现得能力十足,将别人衬托得一无是处。生活和工作中,当我们需要别人的支持时,不妨多对他人说“请您帮帮忙”、“谢谢您的帮忙”。

3、与其跳槽,不如让自己无可替代

很多人认为公司和自己八字不合，非散不可，但不得不说的是，除非你的工作环境已经糟糕到了极点，否则适应环境远远要比改变环境重要的多。适应一个公司的工作环境、工作氛围和企业文化，往往需要几个月的时间，过了这段磨合期，大多数人会慢慢地适应公司的环境，并且自己的才华也会慢慢地展现在老板或者同事的面前。可能你会觉得我在公司里待的时间够久了，为什么没有给我升职加薪。事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做得很好，并且跟同事和老板相处得很融洽，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你一定正好处在一个被考核的时间。每一个老板都不希望给一个错误的人升职加薪，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大，现在对你最重要的是，再等待一段时间。

曾经听说过一个小故事。员工甲觉得自己现在的工作情况糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事们总是很轻浮地开自己的玩笑，于是他跟乙抱怨说：“我要离开这个破公司。”

乙举双手赞成道：“没错，这样的公司你一定要好好地报复它，但是现在不是时机。”

甲很困惑：“为什么呢?”

乙说：“你若是现在走的话，公司的损失并不大，你要趁着在公司的机会，拼命地多拉一些客户，积累很多的工作经验，然后你带着这些客户离开这家破公司，让他们后悔莫及。”

甲觉得有理，于是开始努力工作，积累了很多的客户。乙说：“你现在可以离开了。”甲轻笑回答说：“老总准备升我做总裁助理了，我暂时不打算离开了。”

其实有些时候，很多事情达不到预期的目标不是因为公司或同事，而恰恰是因为自己。只要自己愿意去改变，下决心去改变，很多事情都可以解决，很多跳槽的借口也都不再存在。事实上与其用跳槽去逃避我们所遇到的困境，不如面对它，解决它。

猫头鹰在树林里忙来忙去，黄莺问：“你在忙些什么呢?”

猫头鹰说：“我在忙着搬家。”

黄莺说：“为什么，你不是刚搬来几个月吗?”猫头鹰很愤怒地说：“这里的人总是嫌我的叫声难听，所以我要换一个地方住。”

这样的搬家有意义吗?当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷入永远忙着搬家的困境。就像有些员工不从自身找自己频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去，而是要在确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移的追随。

原AC米兰的球员卡卡拒绝了曼城的高价收买之后用忠诚感动了很多的球员，卡卡也曾经说希望能在AC米兰终其职业生涯，但是事实却改变着这种说法。

当时卡卡的转会无疑是对AC米兰的重大帮助，因为AC米兰当时有6800万欧元的赤字，而卡卡的转会费6500万欧元，仅次于齐达内的7800万欧元。这几乎可以填补AC米兰的财务赤字，希望卡卡这次可以在皇家马德里度过自己的职业生涯。

没错，并不是不可以跳槽，但是要在跳之前确定这次起跳到底对自己有没有好处。在跳槽之前思考以下几点：第一仔细地分析自己的性格、爱好、专长、价值取向等，做好自己的人生职业规划，然后坚定不移地去实施。第二是在起跳之前先确定自己是不是必须要跳，在现在的这家公司真的不能实现自己的职业目标，还是只是自己想跳而已。第三是你要跳去的那家公司真的如想象中那样理想吗?假如不是，你做好忍耐的心理准备了吗?还是打算继续跳下去，直到自己满意的工作出现。第四是跳槽最重要的理由是能够达到你职业生涯中的某一个目标，这是跳槽首先要思考的问题。

有很多职场跳蚤在跳来跳去之后后悔了，原来真正好的是自己的前一份工作。他们愿意用10年的时间跳来跳去，用10年的时间接受无数个老板的审核，可是未等他们的才华真正地施展开或者是被老板发现，他们便离开了，然后再去重复相同的故事。他们用10年的时间去做无数份底层的工作却不愿意用5年的时间去接受一个老板的审核，5年的时间享受升职加薪和工作中如鱼得水的快感。

把铅华和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安静静地在一家公司的一个岗位上努力，让自己逐渐成为这个公司和这个岗位上不可或缺，无可替代的一员，让自己的价值脱去浮躁之后一一呈现在老板的面前，让老板情不自禁地为你升职加薪。

4、夹藏一张小纸条

参加大学自学考试时，我认识了一位同学，每次考试前，我都会在考场外见到他，他总是神情紧张。每过一小会儿，他就会跑进卫生间，我知道他的确非常紧张。

后来，我还从他的身上发现一个“秘密”，他竟然夹带小纸条，放在贴身的衣服里。我对他说：“要是被老师发现，不仅会被取消考试成绩，还会通报所在单位领导。”

他说：“这我当然知道，但我一考试就会紧张，怕考不好，后来我发现，把一些写满知识点的小纸条放在衣服里，心里的紧张感就会减小不少。”

他的准考证号码数字比我小，他总是坐在我前面。每次考试，我都会偷偷地观察他有没有从衣服中取小纸条，但我从来没有发现过。

后来，我换了新单位，他则去了省城的一家公司。大概两年前，他来找我，说是参加了公务员考试，后天下午就要面试了，他让我帮他准备几道面试题目，看他的神情，又是一副紧张兮兮的样子。

我开玩笑说，现在面试你总不会带看小纸条进去吧。他说：“我这个小毛病改不了了，我还是想带小纸条进去，这样可以缓解我的紧张情绪。以前，我考试、招聘考试时夹带着小纸条，心里会踏实很多，信心也更足了。”

心理学家说，紧张是所有人的通病，它可以让人词不迭意，作出错误的判断。每个人缓解紧张的办法不同，但有一点是相同的，就是必须要给自己以信心。

夹藏的小纸条，他根本不套用。但是，小纸条却能给他依赖、信心和力量。

5、老板身边的空座

开会了，同事们纷纷往会议室走去，办公室文员陈娟因为接了一个电话，赶到会议室时，里面已经满满当当，只剩了老板身边一个空座。

陈娟想找个角落站一站算了，但又觉得自己没犯错误站在角落里灰头土脸的干嘛?想干脆就坐了老板身边的那个空座吧，又怕到时同事们嘲笑她是个马屁精。

正在犹豫的当口，不知谁使坏，在她背上猛推了一把，借着那势头，她只得往老板那儿走去。听得身后几个女同事窃窃地笑，陈娟咬牙想，回头再找你们算账。

会议开始了，大到展望公司未来，小到必须认真学习员工手册，老板滔滔不绝，口若悬河。若一直这样也就罢了，可是他总要不时停顿一下，扭头对着陈娟问一句：“是不是呀?”或者用笔敲一下陈娟的本子，说：“这个一定要记牢!”陈娟浑身那个不自在呀，脸上摆出虔诚认真的笑，嘴里不时应着老板的问答，手还得在本子上笔耕不辍——做会议记录啊!可你看坐后排的那些同事，谁做这个啊?他们的耳朵有没有带来都是个问题。一场会开下来，陈娟那个累啊，一身的汗。

有了这次教训，下次开会时，陈娟长了心眼，她早早地就坐进了会议室。可是谁叫她做的是文员的工作，她这边屁股刚挨上板凳，那边就有人叫：“陈娟，发传真!”等陈娟火急火燎地忙完，那边又只剩了老板身边一个空座。

如是再三，陈娟也认命了，懒得再在这件事上跟同事们斗智斗勇。老板又不是吃人的老虎，坐就坐呗。连老板身边的空座都不敢坐，还能做别的什么事!心定了，也就坦然了。每次陈娟都面带微笑地坐在老板身边，耳里认真听着，笔下认真记着。以前是为了做样子，现在却是真的在学习。

斗争胜利了的同事们暗笑陈娟是个倒霉蛋，有时来影印文件，会将脸趋到陈娟跟前，模仿老板的语气说：“是不是呀?小陈。”陈娟无所谓地笑笑，随他们笑闹去，下次开会仍不卑不亢地坐到老板身边的那个空座上。

半年过去了，陈娟似乎真的成了老板的红人，开会时他身边的空座也成了陈娟的专座，似乎约定成俗了。

一天开会开到最后，老板宣布了一件事：陈娟升任总经理助理。隔着好几个人头，老板吩咐做了几年都原地踏步的办公室主任：明天，你去再招一名文员来。