励志的职场故事大全
励志的职场故事大全
职场小故事却蕴含大道理，有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些励志的职场故事，希望大家喜欢!
1、兼职校园代理赔了
“某机构诚聘校园代理!”“校园代理，让你实现周薪600的梦想!”
大学里的公告栏中，五花八门的校园代理招聘广告铺天盖地，让不少想要找兼职的同学心动不已。
记者在走访中发现，成为校园代理的多为大二学生，他们利用课余时间拜访学生宿舍，帮助代理机构发放传单，同时为代理机构收取费用。
学生们的代理项目涉及面相当广泛，有培训机构、兼职机构、美容公司、旅游景点和戏剧电影门票代销等等。
但是，在热闹的校园代理背后，却潜伏着一定的危害性，往往让当代理的同学吃亏上当，赔了友情和人情。
电视剧里的情节我在演
2012年初，“燕园菁华”校外培训机构倒闭，多名某高校的学生参加了培训班，在抱怨经济受损、上当受骗外，他们也对当初介绍自己参加培训的校园代理颇多怨言。事实上，大部分同学都是通过校园代理报名的。
李慧打电话说明了兼职意向，不久就接到面试通知。李慧回忆，负责人简单询问了她“是否有信心做好工作”“在校空余时间有哪些”等问题，特别跟她强调“燕园菁华”是成立了近7年的老公司，让她对机构放心。之后，负责人向李慧说明了校园代理的工作内容，当天就与她签订了工作协议。就这样，李慧和同行的2位同学成为了“燕园菁华”的校园代理。
李慧的任务主要是发传单，收取同学的报名费后转交给培训中心。成为代理后，校园内所有“燕园菁华”的传单上都印刻了她的名字和电话。由于不少人都曾听过“燕园菁华”举办的讲座，几乎没有同学向她咨询培训机构的具体情况，一些同学直接找她报名。两个月内，李慧成功完成了14位同学的报名代理工作。“就像我相信北大的名声，同学们也信任北大的名气，加上他们会带着自己的朋友一起来报名，所以报名的人不少。”李慧顺利开展着代理工作。
陈静(化名)是中国人民大学“燕园菁华”的校园代理，因为大四师姐要忙的事情比较多，就把这份兼职推荐给了她。2011年3月，机构负责人与陈静见面后，同意了这场代理人的交接，陈静开始了有一搭无一搭的代理工作。在采访中，通过对代理工作的回顾，陈静也后知后觉地察觉到种种古怪之处。“怪不得之前我感到‘燕园菁华’的信息在一定程度上不对称，印在宣传单上的课程价格与负责人告诉我的价格并不一样，宣传单上的略微贵了一些。” 虽然陈静在代理期间曾犹豫和怀疑过，但她还是继续做了。不得不说，大家对自己代理的机构不设防、不定期了解情况，也让不良机构大行其道。
大学生弱点被黑心公司抓住
事实上，刘天遇到的问题不是个案也不是偶然。一位不愿透露姓名的商家告诉记者，商家拒付兼职费已经是业内的潜规则。“他们就是抓住大学生阅历浅、没经验的弱点，把学生当免费劳动力使用。”
另外，被代理的同学，如果遭遇到代理机构倒闭等情况，遭受损失后，往往不会兴师问罪于校园代理，将心比心，也知道同学是遇人不淑。从另一个角度来说，倒是助长了黑心公司的歪脑筋。
在采访中，记者发现校园代理必定是本校在校生，这一身份让做代理的同学很方便地在学生中展开代理工作，大家冲着都是同学的关系，比较容易接受其代理的机构或商家。一些不良商家正是利用了这层关系，当他们出了问题，校园代理们往往是吃了哑巴亏，自己委屈加懊恼还落一身是非。
小徐的“代理原则”
校园代理是否可信?如何选择做校园代理?这些话题在同学中时常讨论，也有人在校园BBS上发帖求指点。
中国青年政治学院小徐，对当校园代理颇有心得，她曾做过美容品销售机构的代理。小徐认为，不能“一竿子打倒一群人”。她和记者分享了三点“代理原则”：第一，要确定选择有信誉保障的企业，这样才能不损害他人利益也不使自己变成炮灰。“官方网页上有咨询电话，我首先打电话咨询了相关信息;后来，我常去机构的办公地，观察公司装潢和员工素质，眼见为实。”第二，明白校园代理的定位首先是为本校同学服务，要先想到自己的行为可能带来的后果，那么开展代理活动的时候会比较慎重，会从细节着手。第三，在做校园代理中历练，时常总结做这件事收获到的经验和教训。
2、学历的自卑
刚刚接到猎头打来的电话，是有关IBM存储技术支持职位的。我有几个朋友的工作都是通过这些猎头找到的，工资和岗位都还不错，这次猎头来找我也是我的一个朋推荐的。她先问了我学历、毕业时间、现在职位、工资和工作经历，然后问我对IBM的存储技术支持是否有意向，我都一一敷衍，找个借口说现在还没有换工作的想法，等春节后再考虑。其实我几年之前就在想着换工作了，我现在的工作已经对我没有任何的发展前途了。
IT国际知名公司一直是我最想进入的，但每一次面对这样的机会，我都是委婉拒绝了，因为我的文凭虽然是本科但并不是正规大学毕业的，我心虚，而且我也知道大公司都只要全日制大学本科毕业的。我自尊心又极强，每次面试的电话来我从来都不说我是成人本科毕业的，都是找借口推掉。其实进大公司只能成为我永远的梦了。
人们常说上大学后悔四年，但不上大学却会后悔一辈子，我是深刻体会到了。我错过了上大学的机会，在工作中就有着极度的自卑感，觉得自己事事不如人，许许多多的好职位都是因为文凭的问题与我失之交臂，我的好多朋友都进了大公司，这让我更加自卑。所以我在朋友同事面前从来不提我毕业的学校和文凭的事情，也极力回避或矫饰别人对我这方面的提问。对于文凭我已经自卑到了极点，很怕别人提起我的学历，如果被人当面说穿了，我会脸红心抖，恨不得钻到地逢里去。我总是忧虑如果我失业了怎么办?就凭我成人本科的学历能找到理想的工作吗?这种忧虑经常折磨得我难以入睡，都快失去了活着的信心。
也许是我的内向性格造成了我对学历的极度自卑，如果我是一个外向性格的人会不会把工作做得更好呢?如果我的性格外向，我可以交很多朋友，通过朋友关系找到理想的职位，或者我可以做销售，凭着我的客户资源和交际能力而平步青云?再或者我可以去创业，打拼出属于我自己的一片天地?但是世间是没有如果的，这些我都做不到，是于我的性格相逆的。全日制正规大学本科学历才是我重建自信心的救命稻草，但我也几乎没有精力和时间去获得了。我现在很想跳出学历的桎梏，找到适合我的事业模式，实现我的人生理想，但我还在寻找，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
3、面试官对2人说NO
面试时，面试官很少会态度鲜明地表示：坚决不要这个case(应聘者)。人的情商高低不一，面试官可以不在意应聘者的情商不高，但对于情商有问题思维狭隘的人，面试官会毫不犹豫地说“No”。
在上个月的面试中，我和同事们就遇到了这样的人。
和所有人冲突的人，NO!
面试官提问：“请你举一个例子，说一下别人对你有过的评价或反馈。”
应聘者回答：“嗯，这个是有的。上次一个好朋友带我去参加了她们的聚会，回来后就跟我说：‘咱俩是好朋友，我有什么话就对你实说。你不要生气。今天一起去参加聚会的人让我下次别带你去了。’”
面试官有点迷惑：“你的朋友转达的是你们一同聚会的人对你的看法?”
“是的，我的好朋友已经工作，那天是她们团队的人一起聚会，她的同事和领导都去了。”
“那是什么事情让他们对你有这样的看法呢?”
“可能是我说话比较直!他们不接受我的风格。”
“你说了什么比较直的话呢?”
“在聚会上，有个外地女一直在学上海话，她觉得自己讲得挺好的，因为她的上海同事都会跟她讲上海话，但我听得好别扭，我跟她说：‘你的上海话发音好难听，你能不能直接说普通话?’还有一个人，我对她说：‘你的眉毛怎么画得这么重?难看死了!’后来我知道这个女的居然还是她们的领导。”
“这是何时发生的事情?”
“嗯，就是两三个月前。”应聘女生回答。
面试官打了一个很大的激灵：大三下的学生还这样和别人互动，是存在很多问题。这不光是个性直不直的问题，她缺乏起码的人际敏感性，完全不会考虑别人的感受，对别人也没有包容心，无法从积极的角度去看问题和反馈。她没有看到那个外地女学说上海话本身是一个积极的举动，周围人都愿意帮她、教她，即使说得不好，大家也都在包容她。而化妆，本来就是有个人偏好，而她却用自己的喜好去判断别人，非常主观，说话方式又是指责，丝毫不顾及别人的面子和周围人的感受。
接下来问到她实习经历时，面试官从简历上得知她利用大三暑假在两家公司实习。暑假只有两个月，一般情况下只会在一家公司实习，面试官就问她发生了什么事情。女生说：“其实，我在第一家公司的实习没有做完。因为有气，就愤而辞职，然后又另外找了一家。”
“当时发生了什么?”
“这是一家有名的咨询公司，我实习的目的是为了攒做项目的经历。但我的运气不好，我分到的那个部门正好那段时间没有项目，我每天所做的事情就是在网上查资料，或做些基础性调研分析，我觉得很没劲。有一天，我偶尔得知旁边一个部门正在做一个项目，我就去跟那个项目经理说：‘我想到你们项目组实习，可以吗?’项目经理很惊讶地问清了我的状况，说：‘你需要先和你所在部门的经理达成一致，他同意了你才可能过来。’结果我还没有想好怎么跟部门经理谈，他就知道了这件事情，并把我叫进办公室，质问我：‘你以为做前期调研不是做咨询吗?这是咨询项目中重要的一部分。做工作不能挑三捡四!’这样一来，我根本不可能去旁边那个部门了，我当时就和他大吵一顿。而且我觉得部门经理从此对我没有好脸色。我一怒之下，马上辞职。”
“那你现在怎么看这件事情?”
“现在我意识到部门经理可能是对的，因为我后来接触了其他咨询公司，调研确实是最花时间的，大多也都交给实习生做。有的咨询公司甚至只让实习生做打杂的事情，连调研都做不上。”
“如果重新再经历一遍这样的事情，你会怎样做?”
“可能还是会和部门经理吵，但会坚持实习。反正做咨询调研也是混，很容易混过两个月。”
面试官没有让这个女生通过单独面试这个环节，她觉得这个女生在情商方面有问题，缺乏人际敏感性，在与他人的互动中充满了冲突，而且情绪管理和控制存在很大问题，即使后来有反思，领悟到部门经理是对的，仍然没有领悟到自己哪些地方做错了，如果真的再面临同样的情况，她仍然不知道应该先跟自己的经理沟通，然后再跟其他部门的经理沟通。如果真的录取了她，她有可能会成为企业的炸药桶，动不动就会爆炸一下。而面试官在企业里是做HR的，得天天做消防队员去灭火，还不如直接把这个火灭在面试中。
固执而狭隘的人，NO!
有一次，一位面试官没有让一位硕士研究生通过，事后面试官开玩笑说：“录了她，我怕她成为团队的trouble maker(麻烦户);不录她，我怕她来堵我的门。”
面试时，面试官问及这位女生的职业规划，她说愿意做两个行业的工作——会计事务所和制造业。“这两个行业相差很大，你是怎样考虑的?”面试官问。
“制造业就是你们这样的企业，我觉得规模很大、很规范;会计事务所，主要和我本科毕业时的经历有关。”
“你本科时有怎样的经历?”
“那时，我看好一家跨国会计事务所，我提前做了很充分的准备，我觉得自己的能力完全胜任空缺的岗位。那一次，我进了终面，却没有给我发offer，我就一直不服气。等到我读研时，找实习时我还是找这家公司，这次倒是非常顺利地进去了。我跟我的部门经理说，让他帮我去问一下当年的情况，他不愿意去，说揪着过去的事情不放没有意义。我自己查公司黄页，找到HRD(人力资源总监)的电话，直接给他打过去，请他告诉我为什么当年没有录取我。他说公司没有给应聘者提供反馈的机制，去找上一年的资料也非常花时间，所以他很抱歉无法给我反馈。但我不死心。我知道公司高管专门有一个餐厅，午餐时高管们都会去。每天中午，我都到那里等，等了两个星期，终于等到了当年面试我的那个人。我跟他说了当年的情况，并请他告诉我为什么当年没有让我过。结果他说了一句话让我很伤心：‘抱歉，我不记得你了，所以无法给出反馈。’”
面试官想了一下，问：“你后来也到这家事务所实习过，你觉得自己的能力胜任当年招的那个岗位吗?”
“胜任啊!我觉得公司让我进到终面就已经认可了我的能力了，但我实在想不通他们为什么最后没有录取我。”
“回到最初的问题上，是因为这家事务所没有录取你，所以你现在研究生毕业还去应聘这家事务所?”
“是的，我一定要证明自己的能力，证明我自己是完全胜任的，他们当年错了。”
“那如果这家事务所录用了你，你会去吗?”
“不会去，因为我在那里实习时发现，他们的程序太多，非常官僚，做起事情来非常繁琐，我去了也只是一枚小小的螺丝钉，我不愿意在这样的机构中工作。”
花这么多的时间和精力，只为证明这家企业当年的决定是错误的，这个应聘者的思维非常狭窄，而且非常固执，面试官不希望这样的人进到企业来。也有可能那家事务所的招聘过程有问题，但她也没有必要用对方的错误惩罚自己，不仅花时间去并不是她将来工作方向的地方实习，而且花时间去追索当年的当事人，以后还要花时间去应聘。这不仅浪费了自己的宝贵时间，也浪费了公司的时间。这其中也有人劝过她，但她听不进去。也许这样的人是有能力的，因为她非常执着，会想各种办法解决问题，有恒心、有毅力，不达目标誓不罢休，但这样的人可能会把能量用在不正确的方向上，妨碍整个公司的工作效率，而且有可能破坏整个团队的氛围。执着本来是优良品质，但把执着演化成固执，把很多精力用在不重要的事情上，钻在牛角尖里，而且在错误的方向上不停地前进，那就有失偏颇了;再严重，就会演化成很多人的噩梦。
4、把咖啡渣穿到身上去
今年35岁的陈国钦原先是台北一家纺织厂的普通车间主任，5年前因为工作成绩突出，他被公司派去参加一个管理课程的培训。
也就在那里，陈国钦认识了星巴克台湾分公司的一位部门经理。那位经理邀请他参观了星巴克台湾分公司，在那里，他看到许多车子进来清理咖啡渣。那位经理告诉陈国钦，他们每年都要花钱请人来清理车间的咖啡渣。
陈国钦好奇地问：“你们把东西给他们，为什么却还要付钱给他们?”
那位经理无奈地笑笑说：“咖啡渣这东西用来当饲料太硬，当肥料又不够肥，有人来清理就谢天谢地了!”
说者无心，听者有意。看着一车又一车的咖啡渣就这样白白地浪费掉，陈国钦觉得实在是太可惜了，一直从事纺织业的他不禁动起了脑筋：咖啡渣能不能用来做纺织面料呢?任何一种面料的原材料都需要高价采购回来，如果能用咖啡渣做纺织面料，那岂不是连原材料的钱都省下来了?
回到公司后，陈国钦把自己的见闻和想法都告诉了他的老板，但老板听后不仅没高兴，反而狠狠地骂了他一顿：“让你去接受培训，你却成天想着这些稀奇古怪的事情，咖啡渣如果能做纺织面料，哪还轮得到你?”同事们也纷纷嘲笑陈国钦是乱出主意想表现自己，结果马屁拍到了马腿上。
陈国钦没有因此而沮丧，虽然他的想法被老板和同事们否定，但是他们也只不过是凭印象合理想象而已，并没有真正试验过。陈国钦觉得，真正能给出答案的只有自己。
随后，陈国钦辞职专门研究了起来，他还向许多大学的科技人员咨询，经过半年的努力，他终于成功了：先把咖啡渣制备成咖啡纳米母粒，然后利用回收的PET，加上一些矿石玉粉，再采用其他的一系列特殊的纤维结合工艺，生产出了“咖啡纱”面料，而且质量还非常好!
2007年初，陈国钦觉得技术已经成熟，于是迅速以“兴采”命名，成立了自己的纺织公司，开始正式生产咖啡纱。这种咖啡纱生产出来后，效果出奇的好，不仅具有除臭、快干的特点，而且还具有防紫外线的功能，穿在身上特别凉爽。夏天在室内穿着，空调都可以调高两度，可节省约7%的电费，相当于减少了每人每小时0.62kg的碳排放量，同时也可比一般的原生纱减少80%的碳排放量。
近年来，低碳正成为保护地球的一个重要理念而被各国广泛重视及采用，世界先进国家已将碳足迹盘查列为减缓全球变暖的目标方案，越来越多的企业自觉接受碳足迹盘查，以达到低碳目标。正基于此，咖啡纱推出后，得到了全球近60家知名品牌公司的青睐，多家欧美知名服装企业如耐克、阿迪达斯等国际大公司纷纷采用陈国钦的环保科技咖啡纱面料，订单像雪片一样从全球各地向他飞来。当年，陈国钦的咖啡纱就创产值1亿元新台币!
在接下来的几年里，陈国钦继续提高科研实力，公司也发展成了一家涵盖咖啡纤维、咖啡纱线、咖啡面料、咖啡鞋垫、咖啡服装等整个纺织服装上下游产业链的综合公司，而作为原材料的咖啡渣，则全部由星巴克咖啡公司廉价提供，创造了“合作双赢”的局面。
值得一说的是，陈国钦的公司经过几年的努力，目前已经通过了瑞士环保机构颁发的欧洲bluesign环保认证，获得了世界环保的最高绿色通行证，台湾《远见》杂志授予了兴采公司“环境英雄奖”。在接受《远见》杂志采访时，陈国钦说：“世间没有任何一个想法是可以在尝试之前就下定论的，一切的结果都要用行动来求证!”
是的，任何事情都要用行动去求证，在尝试之前都不能妄下定论，哪怕是像“把咖啡渣穿到身上”这样看似荒诞的想法!
5、如果你只有一把盐
当时的华帝生产能力很弱，根本没有实力做燃气具，只能从事一些简单的螺丝加工。因为那时他们只有100万元的资金。可就是在这少得可怜的资金中，他居然要抽出30万元做华帝的企业形象识别系统。有朋友极力劝阻他：你刚开始创业，重点考虑的应是如何发展生产，没有必要搞这些形式上的东西。许多公司自己画个圈也是LOGO，你又何必花大价钱买一个LOGO?可他执意请专家设计。就这样，一个初创的就做几个螺丝、名不见经传的小作坊，却有了一个比许多大公司还要富有创意的形象识别系统。有人说他花了冤枉钱，可他一点也不后悔，因为华帝很快引起了一些人的注意。
过了一些时日，企业做了几单生意，赚了一点钱后，他又有新的主意了。人们说，这下该考虑租厂房、购设备，如何扩大生产了。可他依然说，先不忙考虑这些。他要再拿出30万元资金去做广告。有人又劝他，30万元资金买一台设备还可以，做广告，最多也只能在市新闻媒体上做，又能有什么影响?他说，你错了，我要做一个能长时间保留的广告，而且要做到全国各地去。
果然，他的这个广告不同凡响。他买了一些油漆，雇请了一些人，用事先做好的字版，沿着中国贯穿南北东西的两条经济大动脉——京广、陇海铁路线，一路刷过去，从广东到北京，从甘肃到连云港。是的，他做的是民墙广告。就这样，他用最少的钱做了一件最了不起的事，各地消费者都知道了中国有个“华帝燃气具”。
这样的广告似乎还有些不能让他满足，他同时又做了另一件事。当时，华帝公司尚在起步，中国却已有了两个燃具巨头，一个是“万家乐”，一个是“神州”，到他们那儿去的代理商简直就踏破了门槛。对，把华帝的广告做到他们那儿去!于是两块写有“华帝燃具”及销售热线的巨大的广告牌分别竖立在了离“万家乐”与“神州”厂门不远的地方。这一“傍大款”的做法，花钱不多，却让那些前去“万家乐”与“神州”提货的经销商们过目难忘。不多久，来华帝要求做代理商的人也就络绎不绝了。
销售上去后，新的问题又出现了，那时，生产燃具用的关键配件如阀门等全都要从国外进口。可日本和德国等世界一流燃具企业，其配件除了自产自用外，其他部分都是投向大客户的，华帝根本排不上号。
为了引起供应厂家的重视，他集中资金，扩大购买量，每月都以50%的速度递增，尽管买回来的配件一时用不上，他也不放慢步伐。这样的增长速度终于让供应商感到吃惊。几个月后，对方认为有着如此发展潜力的企业才是他们合作的伙伴。华帝尽管一天天做大，发展迅速，可他们的配件供应再也不成问题。
为了让有限的财力物力发挥最大的效应，在销售策略上，他把全国所有的城市划分为一级目标市场、二级目标市场、三级目标市场。一级目标市场必须全力去占领，二级目标市场先培养后占领，三极目标市场寻找机会再占领。他在整个国家版图的战略布局里，这里撒一个点，那里撒一个点，最后这些点皆连成了片。
他就是“燃气具大王”、华帝总裁黄启均。华帝公司在他的带领下曾创下日销售额突破1000万元的奇迹。黄启均成功了，不免会有人问起他成功的奥秘。于是，他向人讲起了一个故事。
孩提时，一次有许多小伙伴到他家里玩。那天，刚好父母外出没能按时赶回家。等不及的他便只好做了一大锅汤招待小客人。然而，当汤做好后，却发现家中的盐不多了，他将那些盐全部倒进了锅中还是太淡了，后来，那锅汤基本没怎么喝。小伙伴们离去后，父母回来了，妈妈尝了锅中汤，直皱眉头，又看到了见底的盐罐，对他说：“为什么不把汤先盛一些出来呢?”他这才如醍醐灌顶。
后来，他总爱对人说：“假如你有一大锅汤，手中却只有一把盐，正确的做法是，将汤一碗一碗地舀出来后，再往碗中放盐。这样，你的每一碗汤都会有味道。”
很多人都想将事业做得很大很大，但一个人的资金与精力许多时候都是有限的。在这样的情况下，倘若能做到积聚力量，将你的事业的每一碗汤做得都有味道，那么你的整个人生之汤都会有味道。