996工作制是否违法

996工作制会让社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。今天小编整理了996工作制是否违法供大家参考，一起来看看吧!

996工作制是否违法

（1）996是否违法；

（2）996是一种工作时间的通俗说法，是指每天从早九点，到晚上21点，每周六天，都在工作，称之为996；

（3）不用说，这样的工作时间安排，肯定是违法的。我国相关劳动法规规定很明确，实施的是八小时日工作，且每周只工作五天。当然了，要是需要加班，也是有规定的，包括加班费的计算；

（4）对照一下，很明显，这996就是严重的不符合法律规定了。

法律依据：根据《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　

如何应对996工作制

建议

1、俗话说的好，先礼后兵，遇见不讲理的事儿了，咱们要先讲道理，找机会直接向你认识的最高级别领导反映，最好是CEO，公司级别一层压一层，如果你是底层员工，反应给直系领导是没有多少用的，直系领导往上反映，力度可能会越来越轻，很大可能性反应到一半就没了音讯。

2、如果这样礼貌的沟通不管用，那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息，如果手上的票子还够过活，并且还可以维持一段时间，那么我们可以寻找正当的理由申请休假，更甚者可以选择离职，这只是相对而言，因人而异。

3、离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来，维护自己的合法权益了。不要怕惹事，我们可以巧妙的将这样的事情透露给一些媒体，让你的声音可以传达给更多的人，迫于压力公司应该会相应的改变一下政策，最次最次也会避开风头，给予你一段时间的缓冲。

4、如果媒体曝光也不管用，那么就要用法律来维护自己的权利了，联名写信上报相关机关进行处理，如能力关系有限，求媒体帮帮忙也是可取的。

禁忌

1、切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为，对于不公正的行为，我们也要以正当的做法和态度去处理。

2、身体是自己，自己不重视没人替你重视，如果实在扛不住，大不了离职走人。

3、为自身考虑举报或曝光信息时，尽量采取匿名的形式，尽量不透露自己的真实信息，以免惹来不必要的麻烦。

996工作制的危害

所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。对于“996工作制”是否合法，其实不用多说，明显违反《劳动法》关于工作时间和加班的有关规定。《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

撇开违法不说，“996工作制”对员工安全健康的危害更令人担忧。身体是革命的本钱，更是安全的基础。众所周知，导致安全事故的4个条件是，人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件、管理的缺陷。而人的不安全行为导致的事故占有很大的比例。海因里希在针对50万件事故统计分析中得出人的不安全行为引起了88%的事故；美国杜邦公司的统计结果表明，96%的事故是由于人的不安全行为引起的。人的不安全行为就包括疲劳工作，由疲劳、过劳工作引发的安全事故不在少数。

磨刀不误砍柴工。列宁说，谁不会休息，谁就不会工作。笔者认为，当下，各行各业竞争激烈，对于企业而言，996工作制也许可能会帮助提升公司业绩，但是，如果公司员工长期处于996工作制的状态下，可能会适得其反。如同公路上轰鸣的大货车一样，长期加班超强度劳动，无疑也是一种严重“超载”。

大家都听说过“一根稻草压死一头骆驼”的故事。小故事大道理。实行“996工作制”，长久的工作压力透支员工的健康和精力，会给员工安全健康埋下隐患，不仅会影响员工人的身体健康，更可能会引发各类安全事故，得不偿失。靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，也无法迎来一个行业的未来。

八小时工作制既是严肃的不容违背的法律规定，也有基于劳动者安全健康的科学道理，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感。“996工作制”于法不容，于保护员工安全健康不宜，与安全第一、生命至上不符。因此，笔者建议政府劳动监察及有关部门，应当加大监管执法力度，及早出手加以整治，绝不能任由其成为危害员工安全健康的“定时炸弹”，成为久治不愈的“顽疾”。