经典的职场励志故事2020
职场小故事蕴含大道理，看别人的故事也能让自己有很多收获，从故事中吸取经验。这里给大家分享一些经典的职场励志故事2020，希望对大家有所帮助。
1、每天都是试用期
两年前，我大学毕业后，经过一番辛苦求职，终于进入一家大公司试用，与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩。
求职的过程，让我深深明白就业的不容易，于是，我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨，我都是尽量去公司早一些，然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。
其他部门加班的时候，我也主动过去帮忙。叶萍作为试用期的员工，她的工作态度也和我一样，工作主动认真、吃苦耐劳，为公司干一些本职工作以外的事情。
我们公司是一家销售品牌数码相机、数码摄像机等数码产品的公司，特约维修点设立在全国地级市以上。我和叶萍都在我们公司总部的售后服务部工作，本职工作就是接听售后服务热线。接听售后服务热线是件不断挑战个人耐心极限的工作，有的客户因为不恰当使用产品造成了产品损害，要求免费维修;有的是因为零部件自然损耗，但是，客户觉得自己花了钱，商家就得负责到底;有的明明过了保修期，客户还在电话里死缠滥打地要求免费保修，甚至要求免费以旧换新……这个时候，我们都得耐心礼貌地解释，请求客户“理解”。客户对于我们电话里的耐心、热情、礼貌，也无奈，最后只得气呼呼地挂了电话。一天下来，我感觉特别累。
好在我的敬业终于换得了回报。三个月的试用期后，我正式被公司聘用，签订了三年的工作合同。签完合同后，我感觉身上的千斤重担一下子落了地，轻松了很多。
从签订合同的第二天起，我就不去公司那么早了，也不打扫办公室卫生了，十三个人共用的大办公室，凭什么就我和叶萍打扫?三个月的小媳妇熬出头了，现在和其他的“婆婆”平起平坐，我不能再苦自己了。
不符合产品维修规定的客户再打电话罗嗦个没完，我也没有以前那么耐心了，一般说：“对不起，现在有点事情，我们这有来电显示，稍后，我给你回拨过去啊!”不等对方同意，我立刻挂了电话，当然，我根本不会回拨的，如果客户再打来电话，我“礼貌”地解释现在还是忙，马上回拨过去，如此这般，客户就没有脾气了。这样的绵里藏针，使我在工作中省心了不少，也能腾出时间在电脑前看网络新闻，或者和朋友qq聊天了。
让我纳闷的是，叶萍真是不开窍，试用期都过去了，都从“小媳妇”转变为“婆婆”了。整天还一副劳碌命，依然大包大揽地打扫办公室卫生，依然帮助其他部门的同事加班，依然在售后服务电话里那么热情、耐心……
叶萍真是天生受苦受难的命，我在心里暗暗叹息。
叶萍不但不给自己减轻工作量，她居然还没事找事，经常在中午休息时间向公司维修部的工程师请教一些技术问题，以便在电话里向客户做更为详细、更为权威地解答!她真是能折腾自己!
两年后，售后服务部的经理被调到上海分公司做经理去了，老总居然出人意料地把这个空缺给了叶萍。要知道，除了那个离任的经理，我们全销售部12个人，凭工作资历，我和叶萍是并列第十——名。她居然像“空中飞人”一般直接从那十个“职场前辈”头上飞过去，扑通一声，降落到部门经理的宝座上。她的空中降落惹得全销售部的员工都有情绪。
老总是个聪明人，自然理解大家的心情，所以，叶萍正式上任部门经理的那天，老总亲自参加了叶萍主持的第一次部门例会。例会上，老总感叹道：“很多职场中人，只要试用期一过，与单位的合同一签，立即就有船到码头车到站的感觉，工作劲头一下子就松懈了，我为什么任命叶萍做你们的部门经理?凭的就是她把这两年来的每一天都当做‘试用期’度过!不管是老员工，还是进来刚两年的所谓新员工，你们部门里还有谁是在工作合同签订后保持试用期工作状态的?还有谁?请举手。”老总扫视着大家，大家不由自主地都低下了头。
老总的话一下子把大家的心说得透亮，大家的不服气一扫而光。是的，叶萍每天都把自己当成处于“试用期”的人，每天都尽自已最大的努力工作。这个部门经理，也只有她最有资格来当。
不偷懒不懈怠，持之以恒地勤奋工作，这样的员工才有资格得到快速提升，这样的员工才有能力在职场里飞得更高走得更远……
2、在阳光下生活
他静静地坐在办公室里，等待他的客户。那客户将会带过来15万元现金。他们合作过好多次，客户对他已经深深信任。
他的公司开了好几年，似乎一直运转良好，只有他知道自己赔了多少钱，公司已经接近崩溃边缘。现在他等待的是最后一位客户。他将收下这位客户的15万元现金，然后在黄昏溜走。他知道这是犯罪，可是他想博一把。
客户来了，他递烟递茶。客户打开密码箱，他看到15摞码得整整齐齐的百元钞票。
客户问，这次有问题吗?
他说，没问题。明天早晨，您过来提货。
电话响了，把他吓了一跳。是母亲打来的。
母亲说，晚上回家吃饭吧。我买了很多菜……
他说，不了。今晚，忙……
母亲问，生意不顺心吗?
他说，没有，生意很好。
母亲说，那晚上回来吧，你已经一个多月没有回家吃过饭了。
他说，怕真的没时间。
母亲沉默了很久，突然问，是不是生意不顺心?
他说，没有。刚接了一笔大单子……
母亲说，你骗不过我的。上次你回家，看你唉声叹气的，就知道肯定是生意遇到了麻烦。如果撑不下去了，就回家歇一段日子……我给你攒了些钱，也许能帮上你的忙。晚上你回家吃饭时，我把钱给你。
他问，多少?
母亲说，5000块。
他流下了眼泪。今晚，他将携15万元潜逃，母亲却将一直守在饭桌前，等他回家吃饭。为了赚钱，他在酒店里宴请他的生意伙伴，花掉很多个5000块钱;而他的母亲却悄悄地攒下5000块钱，并幻想用这5000块钱挽救他的公司。
他握着电话，久久说不出话来。母亲说，晚上回家吃饭吧，我等你。然后，电话挂断了。
他慢慢踱到窗前，看窗外的阳光。阳光下人流如织，好像所有的人都是快乐的。他想他们之所以快乐，是因为他们走在阳光里，是因为他们心中没有阴暗;或许，只因为他们今天能够回家，吃一顿母亲亲手做的晚饭。
客户问，你怎么了?
他说，没什么。
客户说，那我先走了。明天一早，我来提货。
他喊住了客户。他说，没有货，我骗了你。我犯下一个无耻的错误，我想骗走你的15万块钱。
客户愣住了，在确知他没有开玩笑以后，客户考虑了很久，然后说，我可以等你三天。三天里，只要你能备齐货，我还会和你做这笔生意。不过，能不能告诉我，是什么让你放弃了疯狂的举动?
他说，是母亲。因为母亲今天晚上，会一直等我回家吃饭……
那天晚上，他真的回了家。他陪母亲吃了晚饭，和母亲拉了很长时间的家常。第二天回来的时候，他带上了母亲给他的5000块钱。他把它们存到银行，将存单镶在镜框里，小心翼翼地摆放在办公桌上，日日擦拭。
三天后，他真的做成了那笔15万元的生意。他的公司得到了喘气的机会，慢慢起死回生。
后来，他在好几个场合说起过这次经历。有人感叹说，多亏了那位客户，如果没有他对你的信任和宽容，你也许不会挺过来。
他承认那位善良并宽容的客户给了他很多。可是他认为，真正挽救自己的，是他的母亲，是母亲的5000块钱和那顿晚饭……
他坚信，在阳光下生活，才能享受到快乐。
3、女人的短裙和男人的短话
我是一家企业的中层，手下有二三十号人。实话实说，我对员工都很关心，不管是工作还是生活。
前段时间，我们部门新招来一名文秘，叫阿莲。阿莲是今年刚毕业的大学生，没有工作经验，所以我一有机会便对她进行简单的培训，教她怎样做好文秘工作。
从阿莲的举止中可以看出，阿莲对我很尊敬。这让我下决心早日把她培养成优秀的秘书。每天下午下班前的部门例会上，我都会滔滔不绝地讲述我的成长经历，告诉她我怎样一步步从一名普通的秘书做到单位的中层领导。包括阿莲在内，在座的每个人都不住地点头称是。
坦白说，面对这样的场面，我有一种被尊重和被认同的快感。兴致来了，便刹不住车了。后来，我无意间一看表，已经晚上8点了。于是我赶紧说：“各位，今天的例会就到这里，关于九段秘书的话题咱们明天再谈。散会!”
此后，每天的例会上，我都会不厌其烦地讲述我的九段秘书论：一段秘书怎样做，二段秘书怎样做，三段秘书怎样做……怎样从一段秘书做到九段秘书等，每天的例会都会开到晚上七八点，最晚的q一次甚至开到10点。
在我的讲解和指导下，阿莲的进步很快，逐渐熟悉并掌握了部门的文秘工作。这让我很欣慰。
可是，一个偶然的机会，我听见阿莲在和同事聊天时说道：“张经理啊，哪都好，就是开会时讲话太让我受不了，一讲就是一两个小时。我纳闷，一个大男人怎么那么多废话?”一个同事接过话茬说：“他啊，就那样，总怕别人不理解他说的话，一个意思翻来覆去地讲，我们早就习惯了。”另一个同事则说：“你刚来，还不知道，他有一个外号，叫‘张牙舞爪’，就是讲起话来手舞足蹈，废话连篇。”
我愣在那里，久久不能动弹。我不敢相信，他们所说的“张牙舞爪”，就是我这个关心他们工作和生活的部门经理!
那天的部门例会上，我破例早早结束了。我心乱如麻——我不明白，难道他们不知道我所做的一切都是为他们好?
晚上，我忍不住给我大学时的导师打了一个电话，向他倾诉我的困惑。导师在大学讲授管理心理学，对企业管理很有见地。
导师没有直接告诉我应该怎么做，而是问我：“假设—下，你在路上走，遇到两个女孩，一个女孩穿着漂亮可人的超短裙，一个女孩穿着普通的衣服，你会更加关注谁?”
我有些不好意思，但还是实话实说：“当然是穿超短裙的女孩了。”
导师郑重其事又不乏幽默地说：“这就对了。你要记住：女人的短裙惹人爱，男人的短话招人听。开会时，讲话言简意赅的领导，更受员工的欢迎和尊敬。”
4、老板眼里好员工
为什么同样上班、下班、交业绩，有人总能赢得老板青睐，升迁就像搭上直升梯;有人老坐办公室冷板凳，升职加薪全无份?老板到底都用什么独门眼光挑选接班人或提拔他眼中的干才?
我们请名企高管讲故事，告诉我们哪些员工最让他们感动。注意，那其实就是他们通常不会让人知道的识人术。
主动思考担责任
一天，一个员工敲开办公室的门，交给我一份厚厚的文件。他说：“这是最近几次会议后，我对会上讨论的几个难点问题的思考总结，希望能对咱们近期开展的工作有帮助。”我一看，原来是我们正在研究的有关视频资源的报告。里面不仅分析了很多关键资料，还预测行业未来发展的几种趋势。仔细读完，我发现有些方面正好是我想知道，但还没来得及安排人去搜集的资料。这真让我大为感动，我马上对他刮目相看。
这种部属，让我格外欣慰。这么主动，不是听做，而是比老板交代的事再多做一点。能想到老板前面，老板还没开口，就自动自发做足功课，还执行得那么靠谱，将来铁定前途无量。
站好最后一班岗
记得有一个下属，在向公司提出辞呈到正式离开的一个月里，每天仍然像他以前一样，比规定上班时间早到，并先做好各项工作准备;加班也没有怨言，每天都把任务完成后才走。都最后一个月了，还是照样做好手头上的工作，每天抽出时间指导接班的同事，他担心新同事上手不熟，还把自己的工作流程和注意事项做成个完整的电子档案。相关合作单位，他都一一打招呼，耐心地把新同事介绍给他们。一直到所有衔接工作都照顾妥当以后，他才放心离开。临走，还交代大家，万一发生任何问题，随时可以打电话联络他。
我看在眼里，真是激赏。像这样尊重公司又那么专业的员工，我对他留下非常好的印象，以后任何人问我，我都会大力推荐他，有机会欢迎他随时回来。
不斤斤计较
我的部门和另一个部门必须同时进行一个项目，大家讨论时，有个员工突然说：“假如另外那个部门先得到这个项目，我们部门会怎样啊?”我听了特别不高兴。
我不喜欢在还没开始做事前，就先盘算自己的利弊得失，猜测对方动机。我喜欢有正见、正觉、正思维的员工。做件事，就只要专心把事情做好，而不是先计算会为自己带来多少好处。他的心思说明，他其实是一个只会把自己的利益放在团队之上的人。
别把问题丢给老板
有个下属来找我，说他对眼前这个项目目标的定位不清楚，想问我的意见。我的脸一沉：“为了弄清楚这个目标定位，你除了跑来问我，还做过什么?”他听完以后，低头想了片刻，说，“我知道该去做什么了。”于是，他回去自己收集资料研究几天，再来找我谈的时候，马上就理清了目标。
做老板的不怕下属提问，就怕下属不用脑袋。我喜欢他们把问题带来的时候，同时也带着目前的工作进度，和自己对问题的研究分析。哪怕想法还不成熟、不完善，也是你努力的结果，还可以帮老板更清楚掌握进展状况，讨论起来也更有方向。更重要的是，遇到问题只会把问题推回给老板，你想你还有上升空间吗?
推不动的员工会被淘汰
最近，我给手下一位高级经理配了一名助理。这个助理不直接跟我工作，平时不常见面。有一天，公司开招标会，供货商来讲标。我走进会议室，发现那个助理早就来了，正坐在个角落玩手机。过了一会儿，她的直属上司，也就是那位高级经理，捧着一大摞标书走进来，向与会的各位一个个分发。没想到，那个助理还坐着一动不动，看着她的上司发文件。开完会，我就对那位高级经理说：“快换人吧。”就这样一件小事，这个员工就被老板一票否决。像算盘珠，拨下才动一动，老板马上请你走人。
不知为不知
我有个下属，做事特别喜欢拍胸脯。这种态度不错，但总没法叫人放心，因为他老是没等我把注意事项交代完，就立刻说“我明白了”。既然他已经表达请老板不用再多说的意思，我还能往下说吗?结果，交上来的东西都有问题。几次以后，我就不再交代他做事了。恐怕到现在他都搞不清，为什么他的表现机会越来越少。
一个人自信固然重要，但自以为是就是有勇无谋。工作上，“不知道”不可怕，可怕的是“不知道自己不知道”。老板交代的事，不管你听明白了没有，最好复述一遍，确认你真弄懂了，这可以帮你少走弯路，把事情做对。
我很喜欢一个下属，每次找他谈事，他必定带一个本子进来。无论我交代一个多大的计划，或一件小事，他都会快速在本子上整理出“5个w和1个h”(就是when什么时间、where在哪里、who谁、what做什么、why为什么，以及how怎么做)。然后，立刻理出一个简单的完成时间表，跟我讨论下一步细节。每次交代他办事，我都非常放心——不必我亲自动手，却每个过程都在掌握中。能把一件庞大难掌握的事，拆分成一件件可控的小事，这种本领体现了他极强的工作能力，展现出他做事的缜密性和全局性，真是让我刮目相看。
我最担心的，就是交代的事石沉大海，有问题到截止期才突然爆发，想收拾残局都来不及。我有个很得力的下属，每周都会当面或通过电话，向我汇报两三次。每次他来找我，必定带着手头正在忙的四五件事的六七个问题，找我讨论。这样，既不会一有问题就找我，耽误我的时间，显得他很无能，也可以让我随时知道进度和难点，万一发生问题我也能及时解决。
5、领导没有批评我
遇到过两个人，他们都是聪明人。
一个人是我的朋友。那个周末，我约他小聚。他心神不定的，我猜他心里一定有事。一问，果然有事。他说：“工作出错了，心里难过。”我问：“领导批评了?”他说：“领导倒是没有批评我。”
我说：“没批评就好，有什么难过的?”他说：“正因为没挨批，我心里才忐忑不安，过意不去，没挨批比挨批还难受，才要琢磨如何弥补损失，以后不再出现纰漏。”原来，领导交给他一项工作，不想却出了纰漏，造成了损失。他以为领导会批评他。可领导不但没有批评，反而对沮丧至极的他进行了安慰和鼓励。他感觉很对不住公司，对不住领导，决心好好工作，全身心报答领导的信任。之后，他为公司创造了巨额财富，自己也升了职。
另一个人也是我的朋友。好久没有他的消息了，近日忽然听到了他的消息，由于工作经常失误，他已经被原单位辞退，而且不知去向了。记得去年见他的时候，他正幸灾乐祸。问他为什么高兴?他说：“把一项工作搞砸了，领导没有批评我。”我劝他：“工作搞砸了还这么高兴，可不该。”他说：“领导都不管，你就别瞎操心了。”我说：“恐怕不是领导不管，而是领导不跟你计较吧?长期下去可不好，小心领导开了你。”他说：“不会的，我们领导不敢，还要用我呢。”话不投机，我用“你好自为之吧”结束了对话。不到一年，就得到了上面的消息。
犯了错误，无须领导批评，就能够自我改正，并把错误当成警钟，时刻提醒自己别犯错误。这样，错误就会远离你。这种人聪明。犯了错误，领导没有批评，就幸灾乐祸，不思悔改，再次犯错是不可避免的。这种人心存侥幸，自以为聪明。不过，这样的聪明，早晚会误人误己。