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2021应聘面试时注意事项

时间: 燕玲2 职场知识

2021应聘面试时注意事项有哪些

其实面试就好比是一场考试,需要一定的技巧,大家知道在面试的时候,应该注意什么吗?下面是小编给大家带来的2021应聘面试时注意事项有哪些,以供大家参考,我们一起来看看吧!

应聘面试时注意事项

1.关于面试邀约

遇到专业HR的机率不会太高。有些公司HR看到人就打电话,不管你跟他匹不匹配。最后到了公司,用人部门的人一看完你的简历,就直言不合适,所以在接到HR电话的时候,多问两句,关于行业性质、公司规模、工作地点等等,会有好处。

2、面试时要慎重表达跳槽的原因:

作为跳槽者,在参加面试时很有可能会被问到上一家公司的离职原因。若是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来自然是不需要顾忌。但是小编想提醒大家的是,千万不要脱口而出“收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来”这样的离职原因。这很可能使得你就此失去一个很好的工作机会。

3.关于五险一金

问:五险一金是一入职就有吗?

回答:社保是入职18个工作日内会购买的呢。感觉没什么问题,仔细想想,只提到了社保,没有公积金!这时候你要小心了,一定要多问一句,因为答案很可能是没有。很多人觉得住房公积金不重要,但是这是企业诚信与对员工责任态度的表示,这种基本的权益都不能保障,很难得会有什么额外的福利了。而且不要想当然觉得大公司就一定很齐全,不一定,都要长个心眼。

4.关于甲方乙方

这是很难回避的问题,一般在乙方呆了几年,就想去甲方。也有甲方出来去乙方的。乙方去甲方面试,必须被挑剔的一点就是:没有甲方经验。很多朋友听到这句话就丧失了斗志,但其实这可能是HR随口一句抱怨,也可能是为后面压工资做铺垫,没啥好放在心上。关于甲方乙方的工作差别,甲方更偏管理,乙方更偏专业,没有谁比谁更高一级,双方是合作关系,只是乙方习惯性地放低姿态罢了。但是面试的时候,完全没这个必要。

5.自我介绍应该说什么?建议参考以下顺序和逻辑:

(1)引起兴趣

研究表明,第一印象其实在30秒内就会形成,所以,你开口的第一句话就需要有吸引力。

(2)提出卖点

在你准备简历的时候,需要做一个卖点匹配。那么这个时候,你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个,千万不要超过3个,一是时间太长,二是说得太多,面试官根本记不住。

(3)给出证据

针对你的卖点,你有什么事例或者数据来说明。举例如下:我学习意愿和学习能力强,为了快速学习,曾经一年做了5个项目,而我的同事,一般只有3-4个项目。并且,我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住,你得准备好,待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。

(4)总结及提出要求,举例如下:

我虽然没有太多相关经验,但我的快速学习能力让我能够很快上手,加上我丰富的项目管理经验,相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问,进一步学习组织设计相关的内容,为将来的职业发展奠定基础。

6.上一份工作:

(1)经历短,总被抓住不放首先:

不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实,这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由,一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反,如果借助这段经历的阐述,让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性,以及,更重要的,你的价值观,反而会转危为安,劣势变成优势。当然,这一切的前提建立在:你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。

(2)不要在面试时贬损之前的公司,无论前任雇主多么糟糕:

雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会,求职者在面试中应当对之前所在的公司表示尊重。如果你在面试时贬低之前的公司,说前任老板坏话,只会让正在面试你的人担忧:一旦录用了你,还不知道以后会怎么说我们呢。如果面试官让你评价之前的公司,不妨说点前任老板的好话,如果你确定面试官知道你和前任老板相处不佳,也应该尽量轻描淡写。

7.跨行面试:

面试官质疑你缺乏经验能过简历关就是成功!既然人家看了你的简历,已经让你进面试了,肯定是有机会的,毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然,面试的时候肯定还是会问问你的动机的,比如:“为什么要选择一份与专业不相关的工作?”你得把你的心路历程交代一下,这里千万别来虚的,真诚一点,把你的真实想法说出来。

8.实习经历和求职工作关系不大:

先回答自己一个问题:你从没体验和实习过的工作,你真的确定自己会喜欢吗?对于应届生,企业就像是买期货,看的是潜力。所以,经验其实没那么看重,你觉得你就实习了几个月,能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验,无非是看看你是否适合这样的工作,降低风险而已。所以,如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作,相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力,比如,销售和咨询不相干吧?但是,很多能力是相通的,比如,同样要求沟通能力,同样要求市场分析能力,等等。就像冰山模型,冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力,性格特质、动机、价值观等等,才是决定一个人潜力的重要方面。所以,只要你能够说服面试官,自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作,就可以了。

举例如下:

(1)诚恳型问题:以您的经验,能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?(2)好学型:我对这行确实很感兴趣,您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?

(3)心机型:(假设面试官说,公司氛围很好,你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定,不要见谁都问)您能否分享一下,贵公司氛围很好的一些例子?

10.面试中的细节表现可能更加重要:

我们可以思考一下:为什么需要面对面的面试呢?如果只是考察过往工作经历,电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?所以,其实面试除了核实简历的真实性,主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。比如销售类的工作,面试官会考察候选人的气质谈吐,比如是否有足够的亲和力,待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话,面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

其实,一个阅历深的面试官,通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相,不是颜值),基本就能够判断你是什么类型的人了。

面试礼仪常识大全

1.把握进屋时机

如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,也应该在门外耐心等待,不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再 敲门进入,敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲,以里面听得见的力度。听到里面说:“请进”后,要回答:“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻,进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右,向面试官鞠躬行礼,面带微笑称呼一声“你 好”,彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

2.专业化的握手

面试时,握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面,这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始,不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以,在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。握手应该坚实有力,有“感染力”。双眼要直视对方,自信地说出你的名字,即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要太使劲,更不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手, 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手,偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心,你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕,面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

3.无声胜有声的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。

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