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初入职场裸辞的利与弊分别是什么

| 燕玲

裸辞指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然,那么初入职场的你,知道裸辞的利与弊吗?下面是小编给大家带来的2021初入职场裸辞的利与弊分别是什么,以供大家参考,我们一起来看看吧!

裸辞的利与弊

裸辞的坏处

(1)工作会出现空档期:如果你多金这点可以忽略不计,如果你上有老下有小,那就先骑驴找马,找好下家再离职。

(2)心理压力:从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里,这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后,完全的放飞自我了。刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆,会准时的作息,但是谁也逃脱不了熬夜一时爽,一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打败了,不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后,夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急,害怕。这样过了一个月之后,基本身体也熬夜熬坏了,整个人的心情也是比较抑郁。

(3)工作压力:如果裸辞之后持续不找工作,这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。裸辞的时间越久,简历上面的空白期就会越久,这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间,一份有空白期的简历和一份无空白期的简历,HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后,会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。

(4)你的职场影响力会下降:在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别,另外在职的考虑也会更加全面,离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择

(5)你离职的原因可能会让下一家不敢用你:如果你频繁跳槽,企业可能担心你做不长久,如果你是心受委屈了,企业也会担心你能不能在这里适应下来。

(6)财富压力:归根结底我们工作都是为了赚钱,裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你是千万财富还是百万财富,财政状况一直是入不敷出的话,终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。

裸辞的利处

(1)选择自己喜欢的行业来发展:在喜欢的行业里就业的种类要丰富,拿餐饮行业来说:你可以先连锁快餐类型的企业入手,因为这类的公司要求不高,再去到外资背景的企业学习系统的管理,再到大型的1000~2000平方的主题餐饮去锻炼,最后选择一个你喜欢的,有发展前景的公司做长足深入的发展,这样你会有横向的就业选择,也有纵向的能力支撑你的选择。

(2)做好时间的规划:公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然发现,时间付出,精力付出与收获并不成正比。而且现在需要的是学习更多的技能,吸收更多的知识,但在这里除了流水线一样的检测设备,还是检测设备。所做的工作渐渐地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作,(这里并没有瞧不起没读过书的人)。看到另一个同事,来公司四年了,工资没涨上去,一个月就四千出一点,知识也没学到多少,技能也没掌握多少。

辞职期间可以做好未来规划:1-3年完成各类型的横向学习,第4年做纵向的深入发展,每3-5年要选择跳一次槽,让你保持学习的动力和工作的激情。

(3)做好理财的规划,每个的工资的30~50%用于固定的未来的投资,别每个月都是月光,吃吃喝喝,这样在未来没有人会为的你狼狈负责,别人只会笑你,可怜之人必有可恨之处。

什么状况下可以辞职

1、公司给予的工资是否公平合理?

钱,是一个首当其冲必须要考虑的因素。想要评价公司给予的工资是否公平合理,要看三个方面:一是目前岗位与同行业其他公司同岗位员工的薪资的对比;二是目前岗位工资与工作量的匹配程度;三是与公司内部其他同级别员工的薪资对比。

2、遭遇不公对待

公平,对于职场人来说很重要,但职场上往往很容易遭遇不公。如果在职场上遭遇了不公平的待遇,工作的积极性和效率自然也会受到影响。

如果你所在公司的老板或领导很偏爱某一个人,而这个人并没有让人服气的才能,那么肯定会让人心里很不爽。没才能的人偏偏得到老板的照顾和偏爱,无论这个人是老板的亲戚还是别的什么,总归是要让员工寒心,而且也说明了这个老板并不是值得跟随的老板。

要是你的老板或领导还没有意识到这个问题,那么与其继续在这个公司里受气,还不如找个更好的老板。

3、在公司做的是否开心

除了工资和匹配度,能让一个职场人坚持工作下去的很重要的因素就是开心与否。如果每天都疲于应对各种复杂的人际关系、把时间都消耗在无谓的加班上,在工资不能有绝对竞争力的情况下,那不如快刀斩乱麻,割舍掉这一切。

4、公司无章法

没有规矩,不成方圆,如果一个公司里面规矩立得不严的话,工作起来会非常不顺利。公司没有章法,就会出现该奖励的人他们不奖励,该惩罚的人也不给予告诫的情况,这样一来,所有的人都会消极怠工。

努力是没有意义的,犯错也是没有关系的,在这样的公司待下去,你会失去一个职场人士的专业性,对今后的职业发展非常不利。

5、公司的发展进程与自己的职业发展规划是否匹配

每个人在职场中都有各自的要求和期许,有人追求成长,有人追求稳定,对于刚进入职场或工作期限较短的人来说,成长是第一位的,而对于中年职场人来说,更讲求的是稳定。但是每个公司在不同阶段的发展进程是不一样的,个人的需求和公司的发展如果能较好地契合,那恭喜你;如果你觉得不匹配,就毅然跳槽吧!

6、身边关系紧张

如果在你的身边,你的人际关系特别的紧张,没有几个愿意帮助你的人,也没有愿意协助你的人,甚至和自己的领导关系闹得很僵,单凭你个人的努力是很难改善这种情况的,所以出现这个征兆的时候,既要做一下自我反思,又要考虑赶快换一个环境,按照自己新的活法去重新建立自己的关系,而不要在这种恶性循环的关系当中继续。

7、清楚地知道自己没有成长

当你能够清楚的了解到自己没有得到成长时,就意味着你该提升自己的实力了,大多数人平庸都是因为如此意识到了自己的不足,却没有及时的改变自己,人都是要通过不断的进步实现自己梦想的,你没有进步就不能够得到企业的认可,不管在哪一家企业里面首选的都是人才,而不是那些平庸的人。

8、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

9、不能学到新技能

这份工作不能让你提升自己,目前所掌握的技术技能得不到提升,停滞不前,已经学不到新东西了,那么你赶紧辞职,这种情况是最可怕的,它会让你慢慢落后于别人,时间久了就相当于退步。

10、公司在萎缩

公司效益明显萎缩,并且是持续性的,或者公司出现了明显的负面传闻,或者说要裁员,这种情况下,你应该考虑辞职,要知道,一座大厦的倒塌绝不是一砖一瓦就能撑起来的,即使你在牛逼,相对整个公司来说,也是可有可无的。别太把自己当回事儿。想想家人,该走的时候还得走,果断走。