职场故事大全最新2020

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职场故事给我们带来不少启示，阅读职场故事也是吸取经验的一种方式。这里给大家分享一些职场人必看励志职场小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：职场新人怎样“变脸”

跳槽到了新的公司，但无论年龄大小或职位高低，你在新公司中都是“新人”。如何快速融入新公司，我的三点经验对你也许有用。

露一手

我进入这家公司的时候，一开始是接手公司橱窗板报的工作。这板报可不是剪剪贴贴。从报上剪些文章、找些照片贴上去就了事，而是要写毛笔字。幸亏我一直坚持练习书法，有一定功底，不然这任务真接不了。

忙了两天，当我把板报贴上去的时候，就有同事边看边说：“这字写得真好!你写的?”我说是。第一期板报贴出去，得到的反馈就是“公司新来的小伙子写得一手好字”，虽然许多人还不知道我的名字，但大部分同事都通过板报而互相打听，知道了我这个人。如果你有什么特长，找个机会“露一手”，同事们马上就对你“印象深刻”，或者“刮目相看”。

亮一相

我是2010年9月初进入公司的。这年中秋节、国庆节，公司团支部张罗着要搞一次卡拉ok歌咏比赛，女主持由总经理秘书担任，但是公司男同事不是年龄偏大，就是普通话不好，缺一个男主持，于是她便找到了我。，

比赛那天，公司老总和所有中层全部到场。尽管我没多少主持经验，但那天发挥特好，妙语连珠，和女主持配合得非常默契，活动圆满成功。第二天有同事对我说：“你昨天真不错。”

在这种公司活动中“亮一相”，等于全公司上下就对你“脸熟”了，也能了解你的个人才能。

凑个数

公司建有篮球场和乒乓球室，住在公司里的员工下班后就去活动。恰好我会打篮球，乒乓球也打得不错，就每天去打球。几场球打下来，在一起打球的同事们分别叫什么名字、在哪个部门、什么职位，基本上都了解得差不多了。而同事们也通过打球认识、熟悉了我。

通过上面三招，我在不到一个月的时间内，对公司上上下下的同事基本上熟悉了，而我对他们也建立了“一手好字”“普通话好，会主持”“会打球”的好印象，顺利地融入了工作环境中。如果你也能利用机会把自己的特长“露一手”，在集体活动中“亮个相”，在非工作活动中“凑个数”，相信能很快消除陌生感，快速融入新公司。

故事二：进步

他是机关车队的一名司机。

刚进车队时，他被分配开那辆大客。大客能坐50人，是机关车队中载客量最大的汽车，平时接送一些普通机关工作人员上下班，遇有大型活动时，负责来回拉客。领导对他说了，在这个车队中，你手中的方向盘可掌握着几十个人的生命安危，岗位最重要，责任最重大，好好干，争取进步。手握方向盘，坐在高高的驾驶台上，他激情澎湃，领导将这么重要的工作交给自己，一定得干好，不辜负领导的期望。

可是，很快他就发现，在整个机关车队中，自己开的那辆大客，其实是地位最低，工作量最大，而又最得不到重视的。每天准时发车，准时归队，永远奔波在同一条固定的线路上。虽然乘坐的人最多，但基本上都是普通的工作人员，说话不算数的，当领导的都有自己的小车接送，谁坐大客啊。遇到节庆，或有什么大型活动，需要来回拉客，他和他的大客，往往被紧急调援，一趟趟奔波，接送完了，人家只派发他一份盒饭，就打发了，而这时候，那些开小车的，正酒足饭饱后，往后备厢里装礼品呢。开小车的司机，被人家尊称为“书记”，虽然这个“书记”，只是个把握方向盘的，但大小也是个“书记”啊。“书记”们也送了他一个雅号——“司令”，因为他的车最大，拉的人最多。但他知道，自己只是个光杆司令，是个没人疼没人爱的司令。

几年之后，车队里终于又进来了一名年轻司机，领导将大客的钥匙，交给了新司机，而他因为任劳任怨，表现不错，被领导安排换开一辆中巴。领导拍拍中巴车对他说，这个车坐的，可都是机关里的精英，未来的领导阶层，让你开这个车，是领导对你的信任，好好干，争取更大的进步!他郑重地点点头。中巴车有十几个座位，往往是领导带队考察，或者其他一些重大活动时使用，乘坐的人员往往是随领导考察的中层干部。线路是不固定的，只要跟住前面领导的小车，它上哪儿，自己跟到哪儿，就可以了。他再也不必像开大客时那样，只是跑跑龙套了，领导们下车考察、调研、开会，参加各种活动，他和“书记”们也被妥善安顿，精心安排。吃饭的时候，也不再是盒饭了，而是和“书记”们坐在一起，用餐。有意思的是，领导们就餐时，会被按照职务大小就座，他们这些“书记”，也会自动向领导桌看齐，各自找到自己对应的座位，绝不逾越。他坐的是服务员上菜的那个位子，也就是最次要的位子，但他已经很满足了，终于忝列“书记”的行列了。而接待单位发放的礼品礼券什么的，也终于有了他一份。他心满意足，全心全意地服务好乘坐他的中巴的官员们。他的车越开越稳。

又过了若干年，曾经坐过他的中巴很多次的一名干部，被提拔到了领导岗位。这位领导，点名要他做自己的司机。他终于开上小车了。那天，车队里的司机们聚会，为他庆祝。给刚刚退下来的领导开车的司机老张，第一次亲热地将手搭在他的肩上，卷着舌头说，在我们这帮司机中，你的进步最快了，才开了几年车啊，就升到今天这个重要的位子了。今后，你就是我们的书记，我们都跟着你混了，别忘了弟兄们啊!众司机端起酒杯，一起恭敬地向他敬酒，他第一次感觉到有点飘飘然。自己的车技，并没有什么提高，倒是自己的车，越开越小了，难道这就是进步吗?他不知道。老张喝得有点醉了，他一次次拍着他的肩膀，书记啊，你的好日子，从此开始了!

他偷偷瞥了一眼后座上的领导，紧紧地握住手中的方向盘，心想，自己从为几十人开车，到为十几人开车，最终只为领导一个人开车，他终于完成了一个机关司机最大的进步。我进步了!他的嘴角，泛起一丝得意的微笑。

故事三：信访人才

新局长刚上任，就大张旗鼓地宣称要精简机构。聪明的人都知道，一朝天子一朝臣，新局长是要“改朝换代”啊。办公室的老张，冾逢此时在单位年度体检中查出患了神经性耳聋。50多岁的他心想自己肯定难逃下岗厄运，还不如办个内退，多少还有点保障。

老张和老伴商量好后，就找到了新局长，把打算提前退休的想法说了出来。新局长一听十分高兴，连声称赞老张觉悟高，为局里的机构调整带了一个好头，一定给他尽快办理退休手续。老张临出门时，新局长边送他边客套地问他身体如何。

“别的还好，就是有点耳聋。”老张回答道。

“耳聋?”新局长瞪大了眼睛，连忙拉住老张的手，“你真的耳聋吗?”

“对啊。前两天单位体检查出来了，医生说症状会越来越重的。”

“哎呀，那你可是不可多得的信访人才啊!”局长像发现了新大陆，拍着老张的肩膀说：“你不能退休，明天就到信访办报到。”

故事四：话音中的试题

前不久，我在报纸上看到一则招聘广告：光明公司欲招聘一名办公室秘书。条件中有一条是：事业曾经遭受多次挫折。

1月4日，我参加了光明公司组织的笔试，结果以总分320分的成绩，成了十名初选入围者之一。

得到这一消息，我又喜又忧，喜的是自己终于顺利通过了笔试，忧的是，听说那九人都是本科以上学历，我担心自己由于学历低而吃败仗。

很快就到了预定面试的周末。上午10点，我准时赶到公司，坐在走廊的长椅上，等候郑总经理和人事部刘部长的面试。

面试按笔试分数的高低排先后。直到这时，我才知道我是十人中分数最低的，因为我被排在第十位。

大家等待了一会儿，人事部的李小姐出来喊：“请1号朝先生。”朝先生是个高个子，他起身就坦然地向走廊尽头的会议室走去。

我以羡慕的目光送着他。只见他走到会议室门口，正想推门而入，却又停下脚步，停了几分钟后，没有进去，却掉头走回来，然后一脸愤慨地拂袖而去。

就在大家都莫名其妙的时候，李小姐又叫：“请2号张小姐。”

2号跟我一样，是个矮个子姑娘，只见她踌躇满志地站起来，迈着有力的步子向会议室走去。可是奇怪，她也没有进去，也在门口站了几分钟，然后就愤愤不平地倒回来对我们说：“你们还呆在这干嘛?他们是故意捉弄人，根本不是招聘秘书!”

不是招聘，是故意捉弄人?为什么?

经她这么一说，一个女孩二话没说，起身就跟着2号走了。

接着是3号刘先生，4号李先生，他们也是连门都没有进就愤然弃考。

很快轮到6号伍女士了，她的样子很文静。只见她一脸疑惑地走到门口站了站，似乎在听着什么，很快就倒回来，平静地对还在等待的我们四个人说：“他们招聘是假的，炒作是真的!走吧，别傻等了。”

原来如此。7号、8号和9号一听都呼地站起来，一边走一边骂。

我也想走，但我实在不甘心，我想弄明白到底是怎么回事。

那李小姐出来见只剩下我一个人时，没有叫号，只是做了个请进去的手势。

我整了整衣领，大踏步向会议室走去。刚来到会议室门口，我就听到里面传出浑重的男中音：“刘部长，最后一个了，我看拉倒吧，反正咱们造势的目的达到了。”又一个声音接着道：“郑总，这姓蔡的是分数最低的，我看她如果愿意的话，就留下吧，让她打扫厕所，每天从早上8点干到晚上6点，每月400元，她不干拉倒。你看怎么样?”

听到这里，我心中的火就熊熊燃烧起来。我们一心一意来找工作，他们却这么捉弄人!我强压怒火，轻轻地把会议室的门推开，一直走到那两位所谓的主考官面前，不卑不亢地说道：“郑总经理，刘部长，我刚才在门口听到了你们的密谈。恕我直言，你们公司想提高知名度，要炒作，这无可厚非;但是你们发布虚假广告，戏弄我们应聘者，这是严重错误，是侵犯人权!”

刘部长淡淡地笑着说：“蔡小姐，不要把话说得那么严重。”

我愤愤地说：“的确是如此。你们这样做，一者破费了我们的钱财，二者浪费了我们的时间，三者污辱了我们的人格。郑总经理，我要起诉你们，要你们赔偿我的损失，要你们赔礼道歉!”

我刚说完，就见郑总经理和刘部长一起站起来，脸上堆满笑容。刘部长说：“蔡小姐，你说得很好，你完美地交上了你的答卷，你被我们录取了。”

之后我才知道，该公司那次要招的秘书，其实是心理素质好，凡事认真执着的公关人员。面试前“漏”出来的那段谈话，就是他们精心设计的考题。

故事五：铭刻一生的印痕

w电子科研公司，为了扩大内地市场，决定招聘一名具有较高专业知识，且管理经验丰富的人做市场部经理。

经过一番激烈的竞争后，一道难题摆在了公司老总面前，因为有三位应聘者旗鼓相当，令人一时难以定断。

公司的总裁单独约见了那三位应聘者，在一番闲聊之后，他决定聘任其中一位名叫s的年轻人。经过一年的打拼，公司在内地市场上独占熬头，获得了巨大的效益。后来，公司特意为s和他所带领的市场部，举办了一次嘉奖宴会。宴席上，不少员工对总裁高瞻远瞩的眼光深表钦佩，但也有人仍不解地问：“在那种情况下，你是凭借什么做出最后的决断呢?”

总裁微笑着，并没有直接回答这个问题，却讲了一个好像与此话题无关的故事：

那是十几年前，有一个男孩以优异的成绩考入省城一所科研大学。然而，他的家境十分贫穷，母亲没有工作，还患有严重的风湿病，父亲是一名泥瓦匠，为了供儿子上大学和给妻子治病，他的父亲只好不知疲倦地劳碌着。

他上大二那年，他的父亲来到了省城打工。但他父亲从来不跟他见面，他只知道父亲是在一家建筑工地上打工。每到月底，他就会收到父亲给他寄来的生活费。

临近毕业时，他和几名同学一起乘车去本省最大的电子信息城作市场调研。途经一站台时，他突然发现在一个垃圾箱旁边，有一个令他再也熟悉不过的身影，只是那个衣衫褴褛的身影，比以前显得愈加苍老和佝偻……

他转过脸去，眼泪唰地涌了出来。几个同学惊诧地问：“你这是怎么了?”

他指着身后那个渐远的、仍在翻捡垃圾的老人说：“你们……看到了吗?……那就是我的父亲……”

故事讲到这里的时候，总裁的眼里溢满了泪水。众人也都被他的故事感动了，他们从的总裁的神情，已经猜出那个男孩是谁了。

尔后，总裁饱含深情地说：“父母的身影，在我的心中是一道铭刻一生的印痕。”

而总裁之所以任用s，是因为他与他们三个人单独聊天时，只有s很自然地说出了自己父母的生日，而且也只有s能够回答出每年5月的第二个星期日和6月的第三个星期日是两个什么样的日子!

答案就这么简单。