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职场故事大全最新2020

| 芷晴

职场故事给我们带来不少启示,阅读职场故事也是吸取经验的一种方式。这里给大家分享一些职场人必看励志职场小故事,希望对大家有所帮助。

故事一:职场新人怎样“变脸”

跳槽到了新的公司,但无论年龄大小或职位高低,你在新公司中都是“新人”。如何快速融入新公司,我的三点经验对你也许有用。

露一手

我进入这家公司的时候,一开始是接手公司橱窗板报的工作。这板报可不是剪剪贴贴。从报上剪些文章、找些照片贴上去就了事,而是要写毛笔字。幸亏我一直坚持练习书法,有一定功底,不然这任务真接不了。

忙了两天,当我把板报贴上去的时候,就有同事边看边说:“这字写得真好!你写的?”我说是。第一期板报贴出去,得到的反馈就是“公司新来的小伙子写得一手好字”,虽然许多人还不知道我的名字,但大部分同事都通过板报而互相打听,知道了我这个人。如果你有什么特长,找个机会“露一手”,同事们马上就对你“印象深刻”,或者“刮目相看”。

亮一相

我是2010年9月初进入公司的。这年中秋节、国庆节,公司团支部张罗着要搞一次卡拉ok歌咏比赛,女主持由总经理秘书担任,但是公司男同事不是年龄偏大,就是普通话不好,缺一个男主持,于是她便找到了我。,

比赛那天,公司老总和所有中层全部到场。尽管我没多少主持经验,但那天发挥特好,妙语连珠,和女主持配合得非常默契,活动圆满成功。第二天有同事对我说:“你昨天真不错。”

在这种公司活动中“亮一相”,等于全公司上下就对你“脸熟”了,也能了解你的个人才能。

凑个数

公司建有篮球场和乒乓球室,住在公司里的员工下班后就去活动。恰好我会打篮球,乒乓球也打得不错,就每天去打球。几场球打下来,在一起打球的同事们分别叫什么名字、在哪个部门、什么职位,基本上都了解得差不多了。而同事们也通过打球认识、熟悉了我。

通过上面三招,我在不到一个月的时间内,对公司上上下下的同事基本上熟悉了,而我对他们也建立了“一手好字”“普通话好,会主持”“会打球”的好印象,顺利地融入了工作环境中。如果你也能利用机会把自己的特长“露一手”,在集体活动中“亮个相”,在非工作活动中“凑个数”,相信能很快消除陌生感,快速融入新公司。

故事二:进步

他是机关车队的一名司机。

刚进车队时,他被分配开那辆大客。大客能坐50人,是机关车队中载客量最大的汽车,平时接送一些普通机关工作人员上下班,遇有大型活动时,负责来回拉客。领导对他说了,在这个车队中,你手中的方向盘可掌握着几十个人的生命安危,岗位最重要,责任最重大,好好干,争取进步。手握方向盘,坐在高高的驾驶台上,他激情澎湃,领导将这么重要的工作交给自己,一定得干好,不辜负领导的期望。

可是,很快他就发现,在整个机关车队中,自己开的那辆大客,其实是地位最低,工作量最大,而又最得不到重视的。每天准时发车,准时归队,永远奔波在同一条固定的线路上。虽然乘坐的人最多,但基本上都是普通的工作人员,说话不算数的,当领导的都有自己的小车接送,谁坐大客啊。遇到节庆,或有什么大型活动,需要来回拉客,他和他的大客,往往被紧急调援,一趟趟奔波,接送完了,人家只派发他一份盒饭,就打发了,而这时候,那些开小车的,正酒足饭饱后,往后备厢里装礼品呢。开小车的司机,被人家尊称为“书记”,虽然这个“书记”,只是个把握方向盘的,但大小也是个“书记”啊。“书记”们也送了他一个雅号——“司令”,因为他的车最大,拉的人最多。但他知道,自己只是个光杆司令,是个没人疼没人爱的司令。

几年之后,车队里终于又进来了一名年轻司机,领导将大客的钥匙,交给了新司机,而他因为任劳任怨,表现不错,被领导安排换开一辆中巴。领导拍拍中巴车对他说,这个车坐的,可都是机关里的精英,未来的领导阶层,让你开这个车,是领导对你的信任,好好干,争取更大的进步!他郑重地点点头。中巴车有十几个座位,往往是领导带队考察,或者其他一些重大活动时使用,乘坐的人员往往是随领导考察的中层干部。线路是不固定的,只要跟住前面领导的小车,它上哪儿,自己跟到哪儿,就可以了。他再也不必像开大客时那样,只是跑跑龙套了,领导们下车考察、调研、开会,参加各种活动,他和“书记”们也被妥善安顿,精心安排。吃饭的时候,也不再是盒饭了,而是和“书记”们坐在一起,用餐。有意思的是,领导们就餐时,会被按照职务大小就座,他们这些“书记”,也会自动向领导桌看齐,各自找到自己对应的座位,绝不逾越。他坐的是服务员上菜的那个位子,也就是最次要的位子,但他已经很满足了,终于忝列“书记”的行列了。而接待单位发放的礼品礼券什么的,也终于有了他一份。他心满意足,全心全意地服务好乘坐他的中巴的官员们。他的车越开越稳。

又过了若干年,曾经坐过他的中巴很多次的一名干部,被提拔到了领导岗位。这位领导,点名要他做自己的司机。他终于开上小车了。那天,车队里的司机们聚会,为他庆祝。给刚刚退下来的领导开车的司机老张,第一次亲热地将手搭在他的肩上,卷着舌头说,在我们这帮司机中,你的进步最快了,才开了几年车啊,就升到今天这个重要的位子了。今后,你就是我们的书记,我们都跟着你混了,别忘了弟兄们啊!众司机端起酒杯,一起恭敬地向他敬酒,他第一次感觉到有点飘飘然。自己的车技,并没有什么提高,倒是自己的车,越开越小了,难道这就是进步吗?他不知道。老张喝得有点醉了,他一次次拍着他的肩膀,书记啊,你的好日子,从此开始了!

他偷偷瞥了一眼后座上的领导,紧紧地握住手中的方向盘,心想,自己从为几十人开车,到为十几人开车,最终只为领导一个人开车,他终于完成了一个机关司机最大的进步。我进步了!他的嘴角,泛起一丝得意的微笑。

故事三:信访人才

新局长刚上任,就大张旗鼓地宣称要精简机构。聪明的人都知道,一朝天子一朝臣,新局长是要“改朝换代”啊。办公室的老张,冾逢此时在单位年度体检中查出患了神经性耳聋。50多岁的他心想自己肯定难逃下岗厄运,还不如办个内退,多少还有点保障。

老张和老伴商量好后,就找到了新局长,把打算提前退休的想法说了出来。新局长一听十分高兴,连声称赞老张觉悟高,为局里的机构调整带了一个好头,一定给他尽快办理退休手续。老张临出门时,新局长边送他边客套地问他身体如何。

“别的还好,就是有点耳聋。”老张回答道。

“耳聋?”新局长瞪大了眼睛,连忙拉住老张的手,“你真的耳聋吗?”

“对啊。前两天单位体检查出来了,医生说症状会越来越重的。”

“哎呀,那你可是不可多得的信访人才啊!”局长像发现了新大陆,拍着老张的肩膀说:“你不能退休,明天就到信访办报到。”

故事四:话音中的试题

前不久,我在报纸上看到一则招聘广告:光明公司欲招聘一名办公室秘书。条件中有一条是:事业曾经遭受多次挫折。

1月4日,我参加了光明公司组织的笔试,结果以总分320分的成绩,成了十名初选入围者之一。

得到这一消息,我又喜又忧,喜的是自己终于顺利通过了笔试,忧的是,听说那九人都是本科以上学历,我担心自己由于学历低而吃败仗。

很快就到了预定面试的周末。上午10点,我准时赶到公司,坐在走廊的长椅上,等候郑总经理和人事部刘部长的面试。

面试按笔试分数的高低排先后。直到这时,我才知道我是十人中分数最低的,因为我被排在第十位。

大家等待了一会儿,人事部的李小姐出来喊:“请1号朝先生。”朝先生是个高个子,他起身就坦然地向走廊尽头的会议室走去。

我以羡慕的目光送着他。只见他走到会议室门口,正想推门而入,却又停下脚步,停了几分钟后,没有进去,却掉头走回来,然后一脸愤慨地拂袖而去。

就在大家都莫名其妙的时候,李小姐又叫:“请2号张小姐。”

2号跟我一样,是个矮个子姑娘,只见她踌躇满志地站起来,迈着有力的步子向会议室走去。可是奇怪,她也没有进去,也在门口站了几分钟,然后就愤愤不平地倒回来对我们说:“你们还呆在这干嘛?他们是故意捉弄人,根本不是招聘秘书!”

不是招聘,是故意捉弄人?为什么?

经她这么一说,一个女孩二话没说,起身就跟着2号走了。

接着是3号刘先生,4号李先生,他们也是连门都没有进就愤然弃考。

很快轮到6号伍女士了,她的样子很文静。只见她一脸疑惑地走到门口站了站,似乎在听着什么,很快就倒回来,平静地对还在等待的我们四个人说:“他们招聘是假的,炒作是真的!走吧,别傻等了。”

原来如此。7号、8号和9号一听都呼地站起来,一边走一边骂。

我也想走,但我实在不甘心,我想弄明白到底是怎么回事。

那李小姐出来见只剩下我一个人时,没有叫号,只是做了个请进去的手势。

我整了整衣领,大踏步向会议室走去。刚来到会议室门口,我就听到里面传出浑重的男中音:“刘部长,最后一个了,我看拉倒吧,反正咱们造势的目的达到了。”又一个声音接着道:“郑总,这姓蔡的是分数最低的,我看她如果愿意的话,就留下吧,让她打扫厕所,每天从早上8点干到晚上6点,每月400元,她不干拉倒。你看怎么样?”

听到这里,我心中的火就熊熊燃烧起来。我们一心一意来找工作,他们却这么捉弄人!我强压怒火,轻轻地把会议室的门推开,一直走到那两位所谓的主考官面前,不卑不亢地说道:“郑总经理,刘部长,我刚才在门口听到了你们的密谈。恕我直言,你们公司想提高知名度,要炒作,这无可厚非;但是你们发布虚假广告,戏弄我们应聘者,这是严重错误,是侵犯人权!”

刘部长淡淡地笑着说:“蔡小姐,不要把话说得那么严重。”

我愤愤地说:“的确是如此。你们这样做,一者破费了我们的钱财,二者浪费了我们的时间,三者污辱了我们的人格。郑总经理,我要起诉你们,要你们赔偿我的损失,要你们赔礼道歉!”

我刚说完,就见郑总经理和刘部长一起站起来,脸上堆满笑容。刘部长说:“蔡小姐,你说得很好,你完美地交上了你的答卷,你被我们录取了。”

之后我才知道,该公司那次要招的秘书,其实是心理素质好,凡事认真执着的公关人员。面试前“漏”出来的那段谈话,就是他们精心设计的考题。

故事五:铭刻一生的印痕

w电子科研公司,为了扩大内地市场,决定招聘一名具有较高专业知识,且管理经验丰富的人做市场部经理。

经过一番激烈的竞争后,一道难题摆在了公司老总面前,因为有三位应聘者旗鼓相当,令人一时难以定断。

公司的总裁单独约见了那三位应聘者,在一番闲聊之后,他决定聘任其中一位名叫s的年轻人。经过一年的打拼,公司在内地市场上独占熬头,获得了巨大的效益。后来,公司特意为s和他所带领的市场部,举办了一次嘉奖宴会。宴席上,不少员工对总裁高瞻远瞩的眼光深表钦佩,但也有人仍不解地问:“在那种情况下,你是凭借什么做出最后的决断呢?”

总裁微笑着,并没有直接回答这个问题,却讲了一个好像与此话题无关的故事:

那是十几年前,有一个男孩以优异的成绩考入省城一所科研大学。然而,他的家境十分贫穷,母亲没有工作,还患有严重的风湿病,父亲是一名泥瓦匠,为了供儿子上大学和给妻子治病,他的父亲只好不知疲倦地劳碌着。

他上大二那年,他的父亲来到了省城打工。但他父亲从来不跟他见面,他只知道父亲是在一家建筑工地上打工。每到月底,他就会收到父亲给他寄来的生活费。

临近毕业时,他和几名同学一起乘车去本省最大的电子信息城作市场调研。途经一站台时,他突然发现在一个垃圾箱旁边,有一个令他再也熟悉不过的身影,只是那个衣衫褴褛的身影,比以前显得愈加苍老和佝偻……

他转过脸去,眼泪唰地涌了出来。几个同学惊诧地问:“你这是怎么了?”

他指着身后那个渐远的、仍在翻捡垃圾的老人说:“你们……看到了吗?……那就是我的父亲……”

故事讲到这里的时候,总裁的眼里溢满了泪水。众人也都被他的故事感动了,他们从的总裁的神情,已经猜出那个男孩是谁了。

尔后,总裁饱含深情地说:“父母的身影,在我的心中是一道铭刻一生的印痕。”

而总裁之所以任用s,是因为他与他们三个人单独聊天时,只有s很自然地说出了自己父母的生日,而且也只有s能够回答出每年5月的第二个星期日和6月的第三个星期日是两个什么样的日子!

答案就这么简单。

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