职场智慧故事精选5篇

身处职场，我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：掌声

同事小王刚进局里一年， 就被提拔成了副科长， 尤为难得的是， 众多头头都赞同这一任命。

大家都很奇怪。论学历， 他比不上大刘;论资历， 他比不上老赵;论溜须拍马， 他比不上小马。于是， 大家都在猜测， 到底是什么让小王脱颖而出的呢?大刘去调查他有没有暗地里攻读学位， 老赵去调查他的人际关系， 小马去调查他有没有背后送礼。几天后， 大家都失望而归。

慢慢地， 大家也就淡忘了这件事情， 唯独我依然在坚持， 发誓要弄个明白。直到有一天， 局里开会， 一切才真相大白。

那天， 领导们又在会上大读演讲稿， 大家都听得昏昏欲睡， 唯独小王正襟危坐， 认真记录。当发现领导口干要喝水或者讲话累了的时候， 他就率先鼓起掌来， 迷迷糊糊的大家也跟着鼓掌。那一刻， 我居然从领导眼中看到了振奋和感激。连续几个领导的讲话都是如此。

原来秘诀在这里。不用送礼， 不用人际关系， 在又臭又长的会议中给领导以“贴心”的鼓励。这掌声真是响得恰到好处啊。

故事二：一百年都需要的人

前不久, 英国一家媒体公布了一则上世纪早期的招聘启事。这则招聘启事很快便成为了各大公司的“宠儿”, 争着套用或直接搬用它, 为本公司招才纳贤。

该招聘启事是这样写的:

现招聘男孩一名——他要坐立笔直, 言行端正;

他的指甲不能乌黑, 耳朵要干净, 皮鞋要擦亮, 清洗衣服, 梳头发, 好好保护牙齿;

别人和他讲话的时候他要认真听讲, 不懂就问, 但与己无关的事情不要过问;

他要行动迅速, 不出声响;

他可以在大街上吹口哨, 但在该保持安静的地方不吹口哨;

他看起来要精神愉快, 对每个人都笑脸相迎, 从不生气;

他要礼貌待人, 尊重女士;

他不吸烟, 也不想学吸烟;

他愿意说一口纯正的英语而不是俚语;

他从不欺负别的男孩也不允许别的男孩欺负他;

如果不知道一件事情, 他会说: “我不知道。”

当他犯了错误, 他会说:“对不起。”

当别人要求他做一件事情, 他会说:“我尽力。”

他会正视你的眼睛从不说谎;

他渴望阅读优秀的书籍;

他更愿意在体育馆中度过闲暇时间, 而不是在密室中赌博;

他不想故作“聪明”或以任何形式哗众取宠;

他宁愿丢掉工作甚至被学校开除, 也不愿意说谎或是做小人;

他在与女孩的相处中不紧张;

他不会为自己开脱, 也不会总是想着自己或是谈论自己;

他和自己的母亲相处融洽, 和她的关系最为亲近;

有他在身边你会感到很愉快;

他不虚伪, 也不假正经, 而是健康、快乐、充满活力。

事实上, 任何地方都需要这样的男孩:家庭需要他, 学校需要他, 办公室需要他, 男孩需要他, 女孩需要他……一百年前需要这样的人, 一百年后的今天仍然需要这样的人。

故事三：求职也有“搭盆菜”

寒冬的一天，我在小超市里等候埋单，透过玻璃幕墙，见一只可爱的小狗趴在外墙上，鼻子被挤压得瘪瘪的，巴不得破墙而入。此时，我后面的一个女人对狗说话了：“贝贝不急，我马上就出来了，一歇冷一歇热，要感冒的。”

觉得这个声音有点耳熟，转过头去看，咦，这不是以前的邻居阿青吗?记得她以前一直说：“真搞不懂那些养狗的人，养小孩都吃力，还养狗。”她又啥时候养狗了呢?我一脸疑惑。阿青在寒暄中道出了她养狗的原委。

原来她的宝贝女儿大学毕业后好不容易在一家小公司落了脚，又听说公司要精简人员，小姑娘思忖，自己一不搞技术二不做销售，不过是普通办事员，心里七上八下的，回来便哭哭啼啼。于是，阿青决定亲自出马去会会女儿的老板。

阿青获悉，这是一对温州夫妇开办的公司，当时老板正要出差，老板娘原本要一起去的，只是被家里的宠物狗给“绊”住，找不到合适的地方托付这只宝贝狗狗。阿青立马揽下了这个很“重要”的活，以后他们出差或是回老家，阿青的家就是“贝贝”最合适的家。女儿的工作稳定了，而且还加了薪。阿青挺幽默，说以前自己在菜场工作时经常要搭盆菜，现在孩子求职她也像盆菜一样给搭进去了。

前不久，在某公司的一个品牌推广会上，我又看到了一位母亲助子求职。那天，这家公司负责销售的王女士身边站着一个大男孩，有点腼腆，恭恭敬敬地跟着她递名片。“啥时候带上了徒弟?”我问王女士，她对我悄悄耳语：“这是我儿子，中专毕业要找一份好工作蛮难的，还不如我自己带，扶他上马走一程，明年我也该退休了。”

之后再与该公司老总聊起此事，他苦笑道：“早两年我们就让她带新人了，可就是带不出来，其实她就想等着带儿子。她是我们公司的老员工，手上也积累了不少客户资源，只要孩子还行，就网开一面吧。”当然，王女士也一再表示，如果儿子今后在工作上有什么应对不了的事情，她这个老妈一定无偿“出山”。

有道是“虾有虾路，蟹有蟹路”，出类拔萃的孩子终究还是少数，普通老百姓或许只能以一些力所能及的方式为子女的求职保驾护航吧。

故事四：机会总爱乔装成麻烦

对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。

那是一个星期五的下午，马上就要下班，因为周末，其他人都显得松弛了，盘算着怎么度过休息时间。一位陌生人走进来问朗格，哪儿能找到一位助手，来帮他整理一下资料，因为他手头有些工作必须当天完成。

朗格问道，请问你是?他回答，我们办公室是在一个楼层，我是一个律师，我知道你们这里有速记员。

朗格告诉他，公司所有速记员都去看体育比赛了，如果晚来5分钟，自己也会走。但朗格却说，自己还是愿意留下来帮他，因为“比赛以后还有的是机会，但是工作啊，必须在当天完成”。

做完工作后，律师问朗格应该付他多少钱。朗格开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向朗格表示谢意。

朗格的回答不过是一个玩笑，他没有真正想得到1000美元。但出乎意料，那位律师竟然真的这样做了。3个月之后，在朗格已将此事忘到九霄云外时，律师却找到了朗格，交给他1000美元，并且邀请朗格到自己公司工作，薪水比现在高得多。

如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法把握，答案是：因为机会总是乔装成“麻烦”的样子。

“麻烦”来了，一般人的第一反应就是逃开，因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。谁的问题谁负责，是一般员工的想法，这样的员工充其量叫合格。对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。

职场指南：每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。

故事五：注重细节是一种能力

某公司招聘一名业务主管，在经过几轮残酷的考核淘汰之后，应聘人数由最初的几十人变成了三个人。三位应聘者在前几轮的测试中表现都十分出色，无论学识、阅历、口才、形象都相差不多，简直不分伯仲。

最后，公司经理亲自出面挑选最后的人选，他的测试方法非常简单：在桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的金笔，让三位应聘者在纸上写下各自的简历。

应聘者甲坐到桌前，拧开金笔正要写字，恰好金笔漏下了一滴墨水，不偏不倚地落到了洁白的纸上。应聘者甲慌忙把滴了墨水的纸揉成一团，重新拿了一张纸写起简历来，无奈金笔依旧漏水，短短一份简历，等他写完已经用了四张纸。

应聘者乙发现金笔漏水后，从容地从西服口袋里拿出自己的笔，顺利地写完了简历。

轮到应聘者丙上场了，他发现金笔漏水后，并没有急着书写简历，而是不慌不忙地拧开金笔，小心地捏了捏金笔的储墨囊，排出储墨囊里过多的墨水。金笔不再漏水，他自然写得格外从容。

最后，经理宣布，公司决定留下应聘者丙担任业务主管。当另外两名应聘者问起他们落选的原因时，经理告诉他们：论学历，论资历，你们几乎分不出高下，但是应聘者丙愿意寻找问题的根源，并且能想办法去解决问题，从这一点上看，他要比你们高明。

在人生的竞技场上，有时候注重细节能使你得到命运之神的垂青。而所谓注重细节，说穿了也不过是拥有一颗永远都在思考、永远都保持着好奇的心，请记住：注重细节也是一种能力。

职场指南：随着现代社会越来越细和专业化程度越来越高，一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。身为一名职员，我们要努力培养自己，关注细节，做好小事的能力，关心身边的每一件小事，无论是身处什么样的职位都要踏踏实实，认真细致，将自己的工作做到最好