关于职场的励志故事大全(2)

故事三：做“自己人”,更要做大写的人

李翘是硬挤进这家房地产公司的,当时,比她学历高的,比她有背景的,比她有从业经验的多的是。然而,偏偏老总选择她做广告部经理。老板的这一做法,在公司引起了一阵骚动。

李翘身材高挑,气质迷人,属于那种让人一眼看上去就忘不掉的女人。因此,许多人都说,李翘是凭借脸蛋才敲开公司大门的。那些流言蜚语柳絮般地飞进李翘的耳朵里,她只是淡然一笑,不置可否。

在潜意识里,大家都把她看成是老总的情人了。

的确,老总十分器重她,前不久,公司刚刚推出了一个新楼盘,所有的广告业务老总都授权给了她。李翘的宣传“战役”打得非常漂亮,不到一个星期,当地的所有媒体均在显要位置和时段发布了公司的广告,短短三个月内,所有的预售房就被抢购一空,李翘还因此得到了老总的嘉奖。

在公司的庆功宴上,公司所有员工以及所有“帮忙”的媒体全部都到齐了。几杯酒下肚以后,一位报社的广告部主任在李翘的陪同下,来给老板敬酒。

报社广告部主任开口就说:“老同学,什么时候结的婚,怎么不告诉我一下啊?你的夫人,真是既漂亮又能干啊!”

“结婚?夫人?谁啊?你搞错了吧?”李翘的老总顿感脑子一盆浆糊。

“还不承认,人家李翘都承认了!”

“什么!?她承认了……”

“别遮遮掩掩了,不过,可惜,她还是个新手!她不懂我们业内的规矩啊?我要给她5%的提成,她说什么也不肯,硬是要把这5%归入总价,降下来。我问她为什么,你猜她怎么说?她说,公司是自己的,不能这样做!”

李翘的老总瞬间明白了怎么回事。他放下了手里的酒杯,迅速走上宴会主席台,通过麦克风,把刚才的话告诉了大家。他最后总结说:“我知道在座的当中有很多人都想知道李翘为什么能坐到今天这个位子上,那么,现在,大家应该明白了吧,一个把自己当成外人的员工,你的公司和老板也一定不会把你当成自己人。还有,一个不看清本质就背后戳别人脊梁骨的人,在他弯腰捡拾棍子的瞬间,自己的脊梁早弯了!”

台下,响起了雷鸣般的掌声。

原来,“做自己人”和“做大写的人”才是李翘职场制胜的法宝啊!

故事四：依赖你的员工

必须依赖并关心员工。你的员工,你的团队是唯一能够改变一切的力量,员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题,它们不知道如何实现目标,原因是它们没有倾听员工的意见。它们把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见,但是在执行过程中,他们却会离你而去。股东随时都在改变主意,但是你的员工却总是和你站在一起支持你。我记得2000年和2001年是最艰难的时候,当时只有一群人同我并肩作战,他们就是我的同事。他们说:“马云,未来两年你不用给我发工资,我会和公司一起坚持到最后,因为你尊重我们,因为客户需要我们。”

我给大家讲个笑话吧,要是你认为你的员工都是人才,那么他们就会表现得像个人才,如果你不相信他们的能力,那么他们永远也不会变人才。2000年的时候,在我们筹措到500万美元的资金时,我犯过一次错误。在拥有如此巨额的资金后,我们开始不断犯错,就是开始尽量寻找并聘请“天才”员工。那些所谓的MBA人才及跨国公司的副总裁等,因为我曾经认为,如果你能拿到MBA,则意味着你一定是个很优秀的人才。但在我们所聘请的此类人才中,确实不尽如人意。因为他们只会不停地跟你谈策略,谈计划。那时,我还只有500万美元,我记得曾有个营销副总裁跟我说:“马云,这是下一年度营销的预算。”我一看,天啊,就问道:“什么?要1200万美元?我仅有500万美元。”他却回答我说,“我做的计划从不低于1000万美元!”所以,在聘请员工的时候,应该找最适合的,而不一定非要最“天才”的人才。

在你的公司还不够强大时却想要聘请高端人才,就好比将波音747的引擎放到拖拉机里。即使引擎放得进去,但要知道拖拉机是永远飞不起来的。我的建议就是寻找适当的人才,然后投资在他们身上,这样,只有他们成长起来时,你的公司才会一同成长发展。

我们上市的时候,公司里出了上千名百万富翁。于是我找他们聊天,我问他们,“你认为什么样的人才是成功人士?为什么我们能获得这样的成功呢?为什么我们在20多岁的时候就能成为百万富翁呢?是因为我们特别勤奋吗?”我觉得有太多比我们更勤奋的人。那么你觉得是因为我够聪明?我觉得我不够聪明。我考大学的时候,足足考了3次才被录取。总是不及格,所以我觉得我并不聪明,我也不觉得你比我聪明。

2000年的时候,阿里巴巴请人是非常困难的。只要没什么重大的残疾,我们就用。只要会走路的,我们就用。因为那时,没人相信互联网,没人相信电子商务在中国能行得通,也没人相信会出现互联网。但这些人,因为他们没工作,没有别的想法,所以就选择了阿里巴巴。而那些通过猎头公司请到的MBA人才,他们因为有着很好的背景,所以走出中国开始创业,结果他们失败了。这些从未进入猎头公司视野的人,他们从没想过自己创业,而是选择了阿里巴巴,5年后,我们成功了!为什么呢?因为我们能坚持自己的梦想。我们相信自己的梦想能够实现。无论你的梦想有多大,无论它前进的步伐有多小,只要坚持与它们一起成长,与公司一起成长,梦想总会成真。

2001年的时候,我又犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。现在10年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。他们现在都非常出色,因为他们相信自己的能力。所以,我想告诉大家的是,多关注员工,因为他们是有家庭有梦想的人。他们不只是为了工作而工作,他们还带着他们的梦想并与你共同分享。

故事五：骑稳自己的驴子再找马

很不幸,我毕业的时候,正赶上金融危机。人才市场跑了无数趟,简历投了一大堆,我还是没有找到一份适合自己的工作。眼看一起毕业的同学都纷纷“名花有主”,而我却还抱着简历奔波于各类招聘会、形形色色的人才市场,这让高不成低不就的我倍感压力。迫于压力,饥不择食的我应聘到了一家名不见经传的小公司,打算先安定下来,然后再寻找机会。

然而,3个月试用期过后,与公司签完合同我却后悔了。公司合同里明确规定:合同期3年,员工如违约则付给公司1万元的违约金。自己到这家公司“高就”只是权宜之计,是因为找不到更好的工作,我怎么可能一呆就呆3年呢?

这个看似不平等的合同成了我的一块心病。那份合同,让我有种卖身为奴的感觉,心里很是别扭。之后的一天,逛街时与读大学时的死党佳宜不期而遇,嬉笑打闹开过玩笑之后,佳宜问起我的近况,我灰着脸将自己的处境讲给她听,说我感觉自己成了被杨白劳卖给黄世仁的喜儿了。不料她听后哈哈一笑说:“这有什么,想离开了还不是你一个念头的事,公司那一纸合同能约束得了你吗?如果你有了更好的去处,你可以想办法让公司与你解约,那样你就不用付违约金了嘛!”佳宜的话让我茅塞顿开,仿佛拨开云雾见了太阳。

这之后,我在公司无精打采地混了3个月,3个月后,在我的不懈努力下,一家无论待遇和职位都比这家公司好几倍的公司有要我的意向。这让我很是欣喜,但欣喜之余,怎么能全身而退,就成了摆在眼前的当务之急。

机会终于来了。一次公司开会,我故意晚到一刻钟,想给经理留下不好的印象。在会议上,经理让我们这些新人围绕着“我与公司的发展”这个主题进行讨论。在经理的鼓励下,大家都踊跃发言,很多人都表示身为公司员工,要不计报酬,做好自己的本职工作,为公司的发展贡献自己的力量。轮到我发言时,我清了清嗓子说:“在这里我可能要说一些不合时宜的话,但为了自身的权利,我还是不得不说。我觉得今天的讨论有点务虚,大家只说了些套话、假话,没有说些实际的东西。那么我来说点实在的。我觉得公司给我们的工资待遇一般,甚至偏低,几个人挤一间宿舍,员工食堂饭菜既贵口味又差,这样的环境,让我们没有家的感觉,长此以往,怎么能留住人才呢?”我的话,让会场一下子安静了下来。主持会议的经理脸上带着尴尬的笑,干咳两声说:“这个,这个我会向董事长反映,建议公司改善条件。”

会议结束,同事们都为我捏了一把汗,说我这样做,肯定会惹经理不高兴,如果后果严重的话,说不定会被炒掉的。同事的话,让我窃喜,他们不知道,我要的就是这样的效果。

然而,接下来发生的事情却出乎我的意料之外。那天下午,我所在的部门总监神神秘秘地将我叫到他的办公室,上来第一句话就说:“经理为你在会议上的发言骂我了。”我狂喜,心想接下来就该炒我了吧?然而总监话锋一转,说:“他责怪我说你们部门有这样敢于直言的人才,你怎么不早向我汇报。还说让我重点培养你。”总监的话让我蒙了,脑子短路几分钟,反应过来后,我彻底傻了。

更让我想不到的是,我的建议居然真的被公司采纳了,公司真的给我们改善了待遇,不但工资涨了,住宿和生活条件也改善了。公司的诚意,让我感动。但是,我总觉得这家小公司不会为我提供更好的事业发展平台,凭我的学历和能力,觉得自己应该有更广阔的舞台,所以我还是没有打消跳槽的念头。

接下来的日子,我没有如经理希望的那样,做出出色的业绩,而是迟到早退,比谁都懒散。总监看我这样,将我叫过去谈了几次话,毫不掩饰地代表公司高层转达了对我的赏识和期待,并表示如果公司今后发展壮大了,不会忘记每一位创业功臣。我知道总监话中的含义,但脑海中那个挥之不去的跳槽的念头,却一直引导着我向他希望的相反方向努力。

就在这时,我忽然接到了那家打算要我的公司的上班通知。这下,我晕了,这边辞职的事情没有办妥,怎么能去那边上班呢?但我既不想付违约金,又不想丢掉这个来之不易的机会,怎么做才能让自己两头兼顾呢?

苦思冥想一个晚上,我想出了一个自以为两全其美的主意。第二天上班后,我向总监递交了一份请假报告,谎称在农村的母亲住院,要请几天假回家照顾母亲。总监很爽快地批了假,并叮嘱我好好照顾母亲。然而从公司出来,我却去那家公司上了班。为了稳妥起见,我打算先在那家公司做几天,看看自己能不能适应,然后再决定是否要离开我所在的公司。

然而去了之后才被告知,要想正式上班,必须先交1000元的培训费。我知道自己上当了,懊悔不已的我只得返回我原先的公司。但回到公司后,我却接到了人力资源部的电话,说人力资源总监要请我去一下。怀着忐忑不安的心情我来到人力资源部。人力资源总监开门见山地对我说:“你请假的事经理已经知道,也知道你请假后去做了什么。既然我们留不住你,那么你就走吧。经理说违约金不用付了,还可以给你多发一个月的工资。你去财务处结算吧。”

我的第一份工作就这样丢了。离开公司的那一刻,我才知道,其实自己一直拥有机会,却没有善待机会,所以才会被机会抛弃。人说骑驴找马,有的时候,在职场,我们应该先骑稳自己的驴子,再去找马,这样,也许会少走一些弯路。