现代职场故事1000字5篇(2)

故事三：老虎也有打盹的时候

我曾经在一家私营企业做白领,老板第一次给我们上课就说:每位员工的忠诚是企业最大的财富。于是我们牢记老板的话,换言之,每个员工对企业的忠诚,最大内容就是对老板的忠诚,这也是没有错的,因为他领头带我们去拼市场。我在那个企业半年干下来,觉得周围的人对老板非常服从,步调一致,老板的资产有几个亿,他几乎在员工眼里就是个“神”。

但是老板再聪明,老虎也有打盹的时候。有一次,销售部门刚建一批项目,由于我天生就是天不怕地不怕,性子非常直,在业务上要是部门同事有什么不对的话,我就指出来。我们主管曾经有业务做错了,他被我说过。有一次老板非常自信地看好一种货品,他要下个星期飞到北京跟人家供货方签大宗订单,在事先分析会上老板阐明了自己的观点,大家纷纷点头。这时候我红着脸站了起来提出反对意见,认为这种货品在下半年有可能降价,市场需要量也可能不大。这个观点正好与老板的市场观点来了个180度的转弯。一阵冷场之后,大家都明确地站在老板的一边,差点就没有指着我说:一个毛孩子,你懂什么!后来,我又几次到老板的办公室劝说公司不能签订这宗大单,这样会使公司大伤元气。结果我被老板和几位副老总骂出办公室。当老板一群人去北京签订合同时,我也就辞职了。

半年后,市场果然滑了坡,验证了我这个“毛孩子”的话。老板直接加上间接地共计亏了一千多万。这时候身边的几个副老总在惨痛的市场教训中不敢作声了。老板闷了好一阵子,等醒过来时他给部门下了个命令:不惜一切手段,要把我这个“毛孩子”找过来。最后公司两位副总四处打听我的消息,才知道我到深圳发展了。第二天他们飞到深圳,在一家大公司里把我找到了。当他们说明来意后,我见老东家来找我回去,也就念着往日旧情,再加上自己的老婆和孩子也不希望我背井离乡出去打工。我回公司后,老板任我为常务副总。

从此,每当新员工进公司之后,老板解释忠诚的内容彻底换了,他对新员工说:在市场中为企业拼出效益的员工,这就是对企业最大的忠诚,千万别把老板当“神”。这时候我们都在一旁为老板的明智会心地笑了。

故事四：沿着自己的路走到终点

大学同学岳超从美国回来,就任一家美资跨国公司中国区总经理,一群死党聚到一起叙旧。谈笑间,众人对岳超的成功都赞叹不已,有人问岳超,让他在美国取得成功的关键是什么?岳超沉思片刻,说起他到美国之后的第一次求职……

那是一家大型零售连锁公司人事经理的招聘。经过重重考试,岳超成为最后三名决赛者之一。三选其一,岳超将准备工作做得一丝不苟,他期望能够凭借这一次应聘的成功迅速在美国站稳脚跟。面试是三个人同时进行的,考题异常简单:把一份紧急公文送到公司对面的一家酒店的公司谈判代表手中。三个人拿着相同的公文走出总经理办公室,向公司大门疾步走去。公司和谈判代表所在酒店只隔着一条马路,但在公司大门和马路之间是一片草坪,而公司大门恰巧对着草坪的中间部位。岳超出了公司大门,沿着草坪旁的人行道向前跑去,他想用最快的速度绕过草坪,将公文送到酒店的谈判代表手中。一名竞争对手几乎并驾齐驱地和他一同向前跑着。跑出大约十几米,岳超回头,发现另外一名竞争对手正穿越草坪向对面跑去。见状,岳超改变了方向,也踏进草坪。最后的结果,那名一开始就横穿草坪的人第一个将公文送达,岳超第二个送达,而一直坚持绕过草坪的人最后送达。

聘用结果很快就出来了:绕过草坪的人被聘用为人事部经理,总经理的解释是,虽然他是最后送达公文的人,但他能够坚持原则,这种原则第一的观念是人事经理最应该秉承的;让岳超诧异的是,穿越草坪,第一个将公文送达的人同时被破例聘用为公司经销部经理,总经理的解释是,这种打破常规,不按部就班的精神能够为公司带来另外的收获;三个人中只有岳超落败。

岳超讲述完,感慨道:“一个人能坚持什么不是最重要的,最重要的是不能飘摇不定、缺少主见。这一次失败校正了我此后处理问题的准则,我才有了今天的收获。”

故事五：老板不是被喜欢的

她去应聘一个秘书的工作,对方问:“你喜欢怎样的老板?”她顺口答:“老板不是被喜欢的,他是付你工资、你得替他工作的那个人。所以,喜欢怎样的人,与老板无关。”

很多年前,她碰到的第一个老板是位老先生,头顶已经不剩几根头发了,可是工作能力一点没打折扣,更难得的是非常体恤下属,他会自己坐出租车去参加会议,而让他的司机开车去机场接出差回来的同事。就冲这一点,她无怨无悔地替那个老板工作了许多年。直到要买房子,认真地把老板付的工资折算成可以购买到的平方米数,发现前景不容乐观,才痛下决心跳了槽。时至今日,看着自家袖珍的厨房和卫生间,偶尔有点后悔当初为了“喜欢”的老板而耽误了人生购房大事。

第二个老板是个德国人,第一次见面就同他起了争执,没想到,从此引起老板的注意,大会小会都要叫上她,要是哪次会上她不提问题、没点争论,老板竟会觉得那个会没开透。在不断的争论中,她发现自己的思维越来越清晰,英语口才越来越好,胆子越来越大。可是有一次老板在会上又一次习惯性地大发雷霆、口不择言时,她忍无可忍,当着许多人的面一拍桌子跳起来:“你喊什么喊!”然后愤然离席、辞职。不过平心而论,在这位老板的高压政策下,她发现自己学到很多东西,也进步、成熟很多。所以,虽然“不喜欢”那个老板,她却感激他。

第三个老板年轻、英俊、聪明、礼貌,事业成功,更有无量前途,几乎所有的人都喜欢这个老板,包括她。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好的老板,还是在欣赏一个优秀的男人的时候,当她越来越经常地以老板为参照去苛求自己的男友的时候,她知道自己该换工作了,因为老板不是被喜欢的。