职场小故事大道理最新5篇分享

职场中需要正能量，通过阅读正能量的故事，提高自己的积极性，调整工作心态。这里给大家分享一些职场故事，希望大家喜欢!

故事一：

1979年，16岁的伊万斯是英国曼彻斯特大学一名大一学生，并在学生会担任职务。正当他憧憬美好未来时，却感到脑子阵阵刺疼，开始以为是休息不好，也就没当回事，后来终于有一天晕倒在课堂上。经医生诊断，他脑部长了一个鸡蛋大小的瘤子，需要立即手术。手术痊愈后，他重新返回学校。

差一年就要毕业时，一次上体育课，没有任何前兆，伊万斯猛然重重摔倒在地，口吐白沫，四肢抽搐。医生说，他患了癫痫症，是手术后遗症。

伊万斯的癫痫症时好时犯，已不能正常学习，只好于1981年辍学。

他先在当地一家钢厂找了份统计工作，干了不到两年，钢厂便于1983年破产关门，他便失去了工作。这年，伊万斯刚满20岁。

按照英国有关规定，像伊万斯这样的病患者，完全可以靠政府提供的福利过日子，但他不甘心就这样浑浑噩噩打发时光，发誓绝不虚度余生，一定要再找份工作做。

伊万斯万万不会想到，从此他踏上了一条漫漫寻职路。

他先找了几个驾驶员的职位，人家一听他患有癫痫病，都予以婉拒。他调整了思路，不再去找驾驭机器设备的相关工作，把目光瞄准了相对轻松的岗位。然而，一次次简历投出后，等到的总是失望。好多朋友劝他，以后投简历时，不要再提自己患有癫痫病，否则很难如愿。但他说：“如果我隐瞒了病症，即使暂时找到一份工作，我也心感不安，做人应该诚实。我想，只要坚持，总有一份工作适合我。”

其间，伊万斯先后申请了包括教学、会计、文秘等工作，都以失败告终。他不灰心，依然四处奔波。

为适应新形势，他边求职边充电，究竟上了多少个培训班，拿下了多少个证书，他已经记不清，而面对的仍是屡屡碰壁。

他虽然有时会感到精疲力竭，也曾打过退堂鼓，但一想到自己的誓言，又重整旗鼓披挂上阵了。

转眼20年过去了，伊万斯已由当年的毛头小伙进入不惑之年。然而，不仅工作依然没有着落，也耽误了找女朋友。熟悉的人和他开玩笑：“你现在可以什么都不做，就专给那些年轻的求职者做引导员，每次收取他们一定的费用，就能发大财，说不定还会遇上意中人呢。”

每听到这样的玩笑话，伊万斯总会坦然一笑，继续做自己的事。他始终相信，只要坚持，愿望总有一天会实现。

他找到当时给他做脑瘤手术的那家医院，一边在那里担任志愿者，一边继续从报刊上寻找招聘信息。医生和护士都被他的执著所感动，纷纷为他提供有关信息，更使他增强了信心。

又是6年过去了，刚进入2010年6月份，伊万斯在投了360多份简历后，终于得到一家养老院的回复，同意招聘他担任一名看护助理，并于当月21日走马上任。

此时，伊万斯已经46岁，找工作的时间更是长达27年，成为英国历史上找工作时间最长的人。

问起伊万斯此刻的心情，他感触颇深：“当这家养老院告诉我，我已经得到看护助理的工作时，我简直不敢相信这是真的，我请求他们再说一遍，放下电话时我依然半信半疑。我虽然经历了许多挫折，但我从未停止尝试。我知道，坐下来靠吃福利过日子很容易，但我不希望虚度余生。我相信，只要不断地找，不管多少年，有朝一日我一定能找到一份工作。现在终于有了回报，这不仅提高了我的信心，也让我明白了一个道理：既然认准了一件事，就勇于坚持做下去，最后的赢家肯定就是你!”

故事二：

我访问一位成功的企业家，请教他领导公司的方法。

“我带领员工的方法很简单，只有两句话：你的生活是我的，我的公司是你的。”企业家说。

“职员的生活为什么是你的?你拥有的公司又为什么变成员工的呢?”我不解地问。

“如果职工生活得不好，他怎么可能为公司效命?好的主管一定要把员工的生活看成自己的，为他们解决一切困难，使员工的生活安定满足。”企业家说，“至于公司，它当然应该属于全体员工，因为公司是由员工组成的，每个人的工作都影响整个机构，必须使职员对公司有强烈的参与感，并把获得的利润合理分配给每个人，大家才可能同心为公司效力。每位职员到任时，我都会对他说：你的生活是我的，我的公司是你的，请你放手去做。”

故事三：

公司综合部的两个副主任小吴和小贾是一对公认的铁哥儿们。两个人是大学系友，小贾比小吴高两级。两人在学校先后担任文学社社长，是学校著名的两支笔;两人都是大学一毕业就到公司上班，都在综合部从事文秘工作。小贾工作三年后被提拔为综合部副主任，小吴工作三年后，综合部另一名资深副主任老余被提拔为主任，小吴刚好也顶上了副主任的缺。

两个人同为综合部副主任之后，关系更加融洽。在工作上，两人互为补充，偌大一个公司，所有的重要文稿都被两人包揽了。对待工作，两人从不推诿，同心协力;评先评优时，两人则互相谦让。大家都说，他们是公司成立以来最优秀的黄金搭档。业余，小吴和小贾依然爱好文学，勤于写作，都是本市文坛的新秀。

一晃十年过去了，两人的关系仍亲密无间。

然而那天，小吴竟然在办公室和小贾大闹一场，最后还差点儿打起来。

吵架的原因很简单：市里要举行一场歌咏比赛，由各个单位组队参加。小贾负责报送公司参赛选手名单，名单上却没有小吴的名字。为此，小吴一回到办公室，就质问小贾是什么意思。小贾解释，报名时，小吴恰巧外出了，他打了手机，然而手机提示“暂时无法接通”。因为上头催得紧，他怕小吴没时间参加比赛，只好作罢。小吴却认为不可能联系不上，因为自己的手机信号一直很好。小贾提醒小吴，是不是去了手机信号盲区。小吴斩钉截铁地说，自己最近一直没有离开市区。后来，小吴冒出一句：“我看你就是怕我在外面的风头盖过你，才故意不通知我。”小贾也生气了，争来争去，火气终于越烧越旺，最后，两人甚至连10多年来的一些琐碎的往事都扯出来，10多年的友谊就这样被一件小事毁于一旦。

从此，小吴和小贾形同陌路，虽然同处一个办公室，却连话也不说了。

三个月后，综合部主任老余因到龄而退居二线，排名在后的副主任小吴在公开竞争中一跃成为主任，小贾则继续当他的副主任。

小吴上任不久，专门去拜谢老余。

小吴感慨地对老余说：“您上次给我的提点太重要了!自从我和他吵了一架之后，感情崩了，再也没有心理负担，否则，这次竞争岗位的‘活动’我还是很难出手。”

老余意味深长地说：“他只比你大两岁，这次你不把他甩下，你这个副主任只怕真的要做到退休，除非老实巴交的他当了主任后还有提拔的机会。这样的先例，在公司太多了。我知道你们两个交往太久，感情太深，不撕破脸面的话，你在他面前就没办法放开手脚竞争，那就只能一辈子跟在他屁股后头。而当你们关系破裂，那些顾虑不复存在了，竞争就有了快感，你的优势自然就发挥出来了!”

故事四：

什么是微表情?

“我的爱好是阅读和打乒乓球，弱点是不够仔细，大学三年级时，我是班里的学习委员，经常把其他同学的材料给填错。”湖北科技大学会计学专业的小马刚介绍完自己，人力资源专家李家英就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要前后晃动……李家英口中的眼睛、手和身体就是这次模拟面试中，小马同学“微表情”的具体表现。微表情是一个心理学名词，当人的面部在做某个表情时，脸部会突然“泄露”出其他的信息，这些持续时间只有1/25秒的表情总是一闪而过，而且有时表达相反的情绪。这种表情常常会在受到外界某种特定的刺激时出现。比如，面试时紧张和渴望成功的心理的刺激。有些人会在特定的情境下表现出某种特定的微表情，而一旦脱离这种情境，该微表情便消失。因而有些微表情可能难以捉摸，不为人知。目前，微表情越来越受到人们的关注。一项来自中华英才网的调查显示：面试信息的传递，约有70%是靠非语言符号进行的。轻松的态度和表情，往往可以给考官自信、富有经验、社交能力强的感觉。

面试时巧用微表情

一份精心准备的简历会为你的求职加分，但一连串挤眉弄眼的紧张表情，却足以让你在面试官前颜面扫尽。

要想在面试中取得成功，不仅要控制不良微表情，还要巧妙运用有利的微表情，为面试加分。首先，了解哪些微表情会让你失去机会，而另一些则可能为你面试加分。比如，紧抿嘴唇代表紧张，向上看代表迟疑。而微笑代表了自信，略微偏头微笑，显得自信中带有友善。双手指尖对接则代表深度自信。

其次，通过训练，使自己摈弃那些不良微表情，建立起使用有利微表情的习惯。尤其是那些情绪较难控制的人群，更要多花一些时间在控制情绪上，适当做一些锻炼。诸如，跑步、打球、唱歌等等，都对平复心绪有很大的功效。还可在面试前嚼一嚼口香糖，或深呼吸几口，幻想紧张情绪都被嚼掉或呼出去了，对自己进行心理暗示。

再次，在训练中，应当注意模拟真实场景，可拍摄后，多加揣摩，同时对镜练习。这个过程中，信心极为重要，一定要树立信心，反复练习。

想让微表情为面试加分，总的来说，一是要缓解压力，平静情绪;二是要建立自信，相信训练的功效，不可破罐子破摔，自暴自弃。

你有这些微表情吗?赶紧改掉!

紧抿嘴唇——窘迫

手插在裤袋里且肩部顶起——紧张

撇嘴——不屑

手扶眉骨或额头——羞愧

挠头——不知所措

略抬头、眼睛向上看——迟疑

双手反复摩擦——焦虑

眼神不集中，左顾右盼——害怕

把玩衣服或饰物——心神不宁

双手抱臂——自我保护、不安

单肩抖动——不自信

回答问题时生硬地重复对方的问题——典型谎言

抬起下巴——十分尴尬

揉鼻子——掩饰真相(男性的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒)

抿嘴——模棱两可

眉毛向上拉紧——恐惧

故事五：

都说客户难搞定，实际上，你只要使出当初追女友的本领，客户迟早会垂青，甚至“以身相许”。追女朋友和追逐客户之间有着惊人的相似之处。

顺利考取大学后，我开始思索着应该找个女朋友。当这种想法日趋强烈时，一种叫信念的东西逐渐形成。相对营销，这是最初的内动力。首先开始自我分析，包括性格、容貌等等，确定什么样的女孩子比较适合，这叫产品定位。然后仔细观察，奔波于图书馆和教学楼之间，发现图书馆是女生集中的地方，而且这里的女孩比较安静、勤奋，属于我心仪的类型，于是我选择图书馆作为主战场，这叫市场定位，确定目标市场。

每天晚上，我总会准时出现在图书馆，背着书包，不断变换着自习地点——走访市场。

后来发现3号自习室的一个女孩看起来比较可爱，而且一直是一个人来自习——客户存在着需求或潜在需求。我便经常在她旁边的座位上自习——市场细分。

我偶尔寻找机会借用她的电子词典等学习工具，顺便很绅士地用我赖以自豪的磁性男中音和她聊上几句——接触客户，并适当展示自己。

因为经常见面的缘故，我们熟悉起来，在校园里偶遇，也会相视一笑——博得客户的好感。

通过了解，我知道她比较喜欢文学和外语，恰好我也痴迷文学，有不少文学书籍，而且外语成绩一向不错，尤其口语流利——陈述销售，告诉客户，我能带来哪些利益。

这时，我发现有个男生偶尔和她结伴同行，甚至一起自习——找到竞争对手。

这个男生比我帅，和她是同班同学——分析竞争对手，找到其优势。

他的学习成绩特差，自习时经常跑出去抽烟，声音也很难听，而且经常吐痰——发现竞争对手的弱点。

我继续展示自己，经常带些文学书籍放在桌子上，并把自己发表的一些文章夹在书中——吸引客户，诱导客户发生购买行为。

学习之余，她会借我的书看一会儿。看到我的文章时，她的脸上会浮现浅浅的笑意——结合点已经出现，客户基本接受了销售陈述，并给出了初步认同。

我向她要了手机号码，告诉她认识她很高兴，希望可以成为朋友——表达与客户建立关系的愿望，希望可以尝试性地合作。

我经常发一些有趣且有品位的短信给她，并适当展示自己的情趣——加深客户对你的印象，继续赢得好感。

周末，我约她出来吃饭，她以同学生日聚餐为由拒绝——经受客户考验。

那个经常和她同行的男生，开始对我虎视眈眈，并有意无意地挑衅——恶意竞争出现。

我视而不见，仍旧很有风度地报以微笑，继续坐在她身边自习，继续展示我的优势，继续每周末都约她吃饭——坚持本我，对完成销售任务充满信心，执着到底。

拒绝五次之后，她终于接受了我的邀请。我把地点选在一个既有情调又有品位的餐厅，整个过程中都很绅士，包括一些小细节。之后，我们沿湖散步，畅谈人生、文学及各自的爱好——关系营销，不断增进客户认同。

通过短信，我约她自习，她没有拒绝。周末的邀请，也总不会让我失望——尝试性的合作已经展开。

我开始带她看日落、爬山、荡舟、野炊——给客户提供附加价值，建立稳固销售关系，以期待规模销售。

终于，在一个周末的黄昏，我很大男子主义地把她拥在怀里。她没有拒绝。我紧紧拥抱着她，在她的额头印上一个轻吻，轻轻告诉她，我想保护她一辈子——建立销售关系，并对客户做出质量和信誉承诺。

我们的相处一直都很融洽，但有一次她无意中看到我的初恋女友发来的问候短信，醋意大发，质问我是否还对初恋女友念念不忘，为何如此不专一，并且说出交往以来发现的我的种种缺点——出现产品质量问题。

我立即买了11朵玫瑰，站在她的宿舍楼下，抱着吉他，久久弹唱着我写给她的歌，请求她原谅——立即提供良好的售后服务。

她不愿出来，我就一直站在楼下，不停地弹唱。六个小时后，她像一只小鸟一样冲下宿舍楼，扑到我的怀里——及时解决争端，重新取得客户的信任。

以后的日子，我不断改正自己的种种缺点，并不时问她，这样的我，你喜欢吗?——客户满意度调查。

我生日的时候，她送了我一盒“水晶之恋”果冻。冬天来了，她亲手给我织了条围巾，并经常给我来点惊喜——销售与回款良性发展。

日子就这样平淡地过着，恋爱渐渐失去新鲜感。让我感到不安的是，有一个男生正在打她的主意。此君高大帅气，写得一手好文章，还是校学生会干部——潜在的竞争对手出现，而且具备足够的实力。

我开始软磨硬泡，变着法儿带她去看NBA、“意甲”、“西甲”。她对篮球、足球表现出一定程度的狂热。篮球与足球都是我的强项，她便经常站在场边看我踢足球、打篮球。一旦我有精彩表现，她就像个小孩子似的为我欢呼，让我的那拨球友好生嫉妒——事件营销，借助良好的销售通道，不断开发有更大赢利空间的新产品。

后来，我们的关系稳定发展，我们私下决定在2008年北京奥运会开幕式的时候举行婚礼——建立忠诚的客户体系。

以上是我关于营销与恋爱之间的形象对比，希望可以通过这些事实，给处于销售瓶颈的营销人一些启发。