职场故事经典故事1000以上

人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，这时候可以看看励志的职场故事来鼓励自己。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：优势

一家著名企业向社会招聘，去面试那天，我背了一包的资料、证书、剪贴本，考官边翻看我的简历、资料，边问：“请问您有什么优势?”

我说：“我参加了自学考试，获得了两个大学文凭……”考官摇头：“我们集团20%的员工拥有研究生学位或博士学位，您的学历称不上优势。”

我继续说：“我曾当过兵，参加过抗洪救灾，比较能吃苦……”考官又摇头：“现在我们的保安已经满了。”

我又说：“我过去在一家民营企业的基层干过，后来当了车间主任、办公室副主任，我既有基层工作经验，又有机关的工作经验。”考官又摇摇头说：“本公司各个部门的管理层干部都是从基层员工中选拔的。你这也算不上优势。”

我有些急了，想了想又说：“我还自学了日语，口语已达到能够比较熟练地和日本人直接交谈的程度……”考官笑一笑：“在我们这样知名的有外贸业务的公司里，已经从外国语学院招了许多专业人才……”

我又拿出我曾发表过的文章剪贴本，说：“我还喜欢写作，业余时间先后发表过近百篇文章。可以说有一定的文字功底。”考宫翻着我在报纸杂志上发表的文章，脸上露出了一些笑容。但他还是说：“我们前不久已经聘请了一位省作家协会的作家和两名报社的记者加盟我们企业。”

我额头上已经冒汗了，心想自己没啥优势了，绞尽脑汁搜寻着自己的优势。在情急之中，我说：“过去我们企业出现过一次资金周转困难，我拿出我结婚的2万元钱帮助公司渡难关，这是过去我们企业报对我的报道。”

主管看着我递过去的报纸，抬眼说：“就这个吗?”

“还有，”我说，“一次一位同事晚上说肚子痛，已经是凌晨两点钟了，我立即找车、背人，很快将他送到医院，后来诊断为阑尾炎，医生说再晚一点儿就有生命危险。”

主管微笑着点点头，我更激动了，继续说道：“我还曾被市里评为‘见义勇为先进个人’。一次我们公司的门店里有很多顾客，我看到一个小偷在掏一位顾客的皮包，我上前抓小偷，结果他们是一个团伙，我被歹徒刺伤，我死死拖住一个小偷……最后公安局破了案。这是我的获奖证书。”

主管露出一丝感动，他凝神片刻说：“你们企业后来……”

“因为那是国有企业，体制问题，后来倒闭了，我也下岗了。”我解释道。

“你的优势还挺多嘛，这正是无与伦比的啊，你正是我们最需要的人才。”就这样，我被这家公司录取了，而且还被委以总裁办稽核专员的大任。

我们很多人文凭高、技术强、经验丰富，有专长，自认为有很多优势，可对一些优秀企业来说，他们还有更优秀的人才。而那些平时被我们忽视了的对企业的忠诚，与同事的和睦关系，见义勇为行为等，却是无与伦比的优势。因此，我们去面试时，要研究公司的历史和企业文化，看看他们最看重的、最缺少的、最需要的是什么，找到并展示自己的优势，从而一矢中的!

故事二：死耗子鼓起人生自信

到达新泽西州后，吴鹰身上只剩下27美元了，他决定先从最苦最累的搬运工干起。

做搬运工时，吴鹰和一些越南难民、国内偷渡客在一起，每天都承受着繁重的体力劳动。高强度的劳动让他精疲力竭，他真有点支持不住了。一天，大家都休息了，老板却指名道姓让吴鹰进仓库把粘在老鼠胶上的死耗子抠下来。原来，为了防止耗子在仓库里肆意横行，管理员就放了许多老鼠胶在角落里，老鼠一旦粘上就无法脱身。但死耗子的尸体不及时清理，就会发臭。

“为什么别人都可以休息，却让我一个人去干?”吴鹰心里很不平衡，但他却没有理由不去做。当捏着一只只软绵绵的死耗子时，吴鹰的胃里一阵又一阵地翻腾，差点把吃的东西全吐出来。

吴鹰心里很不是滋味，想想在国内自己是受人尊敬的大学老师，虽不十分富裕，但起码还有社会地位，千辛万苦地跑到美国，难道就是为了干这样的活?

望着一堆死耗子，吴鹰咬牙在心里发誓：不在美国弄出点名堂决不回国。

半年后，一则招聘广告引起了吴鹰的注意，当地一位著名的教授要招一名助教。这可是一个难得的机会，收入丰厚，又不影响学习，还能接触到最先进的科技资讯。但当吴鹰赶去报名时，那里已经挤满了人。

经过筛选，取得报考资格的各国学者有30多人，成功的希望实在渺茫。考试前几天，几位中国留学生使尽浑身解数，打探起主考官的情况来。几经周折，他们终于弄清了内幕——主持这次考试的教授曾在朝鲜战场上当过中国人的俘虏!

中国留学生们一下傻眼了：“看来，中国人肯定没戏。只有最愚蠢的人才把时间花在不可能的事情上!”他们纷纷宣告退出。

吴鹰的一位好友也劝他：“算了吧，别自讨没趣了!多洗几个盘子，好歹也能挣点儿学费!”但吴鹰还是如期参加了考试。他当时也没抱太大的希望，但他想，自己连死耗子都抠过，还怕这个做过中国人俘虏的考官?吴鹰的自信使他很放得开，完全融入助教的角色中。

“OK!就是你了!”当教授给吴鹰一个肯定的答复后，微笑着说，“你知道我为什么录用你吗?”吴鹰诚实地摇摇头。

“在所有的应试者中，你并不是最好的，但你的自信心却远远地超过了他们，他们看起来好像很聪明，其实不然。我需要的是一个很好的助教，没必要扯上几十年前的事。我很欣赏你的勇气，这就是我录用你的原因!”

走出考场的吴鹰立刻被同学们围了起来。听说他被录用了，那几位中途退出的留学生后悔不迭：多好的机会被错过了!后来吴鹰才听说，教授当年是做过中国军队的俘虏，但中国士兵没有为难过他，他至今还念念不忘。

故事三：理智之灯

技师在退休时反复告诫自己的小徒弟：不管在何时，你都要少说话，多做事，凡是靠劳动吃饭的人，都得有一手过硬的本领。小徒弟听了连连点头。

l0年后，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了技师。他找到师傅，苦着脸说:“师傅，我一直都是按照您说的方法做的，不管做什么事，从不多说一句话，只知道埋头苦干，不但为工厂干了许多实事，也学得了一身好本领。可是，令我不明白的是，那些比我技术差的，比我资历浅的都升职加薪了，而我还是拿着过去的工资。”

师傅说:“你确信你在工厂的位置已经无人替代了吗?”他点了点头。师傅说：“你是该到请一天假的时候了。”他不懂，问：“请一天假?”师傅说：“是的，不管你以什么理由都行，你一定得请一天假。因为一盏灯如果一直亮着，那么就没人会注意到它，只有熄上一次，才会引起别人的注意……”

他明白了师傅的意思，请了一天假。没想到，第二天上班时，厂长找到他，说要让他当全厂的总技师，还要给他加薪。原来，在他请假的那一天，厂长才发现，工厂是离不开他的，因为平时很多故障都是他去处理的，别人根本不会处理。

他很高兴，也暗暗在心里佩服师傅的高明。薪水提高了，他的日子也好过了，买车买房，娶妻生子。从此，只要经济发生了危机，他便要请上一天假，每次请假后，厂长都会给他加薪。

究竟请了多少次假，他也不记得了。就在他最后一次请假后准备去上班时，他被门卫拦在了门外。

他去找厂长。厂长说：“你不用来上班了!”他苦恼地去找师傅:“师傅，我都是按您说的去做的啊。”

师傅说:“那天，我的话还没有说完，你就迫不及待地去请了假。要知道，一盏灯如果一直亮着，确实没人会注意到它，只有熄灭一次才会引起别人的注意;可是如果它总是熄灭，那么就会有被取代的危险，谁会需要一盏时亮时熄的灯呢?”

故事四：请您给我打个电话

市人才招聘会上，一家外资企业想招聘一名具有丰富的财务管理经验的人员。结果报名者不下百人。

刘娟通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对刘娟颇有好感，因她的笔试成绩在百人中最佳，不过她的自我介绍让经理有些失望。她说自己大学刚刚毕业，基本没做过财务工作，唯一的经验是在校掌管过学生会财务。这距外企的招聘条件相差甚远。经理决定放弃：“今天就到这里，如有消息我会打电话告诉你。”刘娟从座位上站起来，微笑着向经理点点头，进而从口袋里掏出两元钱双手递给经理，很谦恭地说：“不管是否录取，请您给我打个电话好吗?”

经理还从来没遇见过这种特殊情况，便好奇地问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”刘娟又莞尔一笑说:“您刚才说有消息就打电话，那言下之意是说没录取就不给打电话了。”

通过对话，人事经理对刘娟这位大学生产生了极浓厚的兴趣，问她道:“如果你没被录取，我打电话你想知道些什么呢?”刘娟又很有礼貌地说:“请您告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面还不够好，我好努力学习、提高，尽量弥补自己的不足。”经理问：“那钱……”刘娟又微笑道:“您给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以应由我付电话费，请您一定打。”

经理听后笑了：“谢谢你对我的提醒，但是，请你把钱收回，我不会给你打电话。”刘娟听了又问：“那我怎样才能得到招聘结果呢?”经理和蔼地笑笑又说：“我现在就告诉你结果，你被公司录用了。”

刘娟愣了，她久久没回过神来。良久，她笑问经理：“我是刚走出校门的大学生，又没什么工作经验，您为什么要录用我呢?”

经理笑眯眯地说：“你是诚实、细心、谦恭好学的人，对于这样有潜质的优秀人才，我们能不录用吗?”

故事五：职位是干出来的

那年4月，我还在北京的一所重点大学读大四，当同学们为找工作四处奔波时，我几乎没有费什么力气就被一家规模不大的体育产业公司录用，当时公司给我定的职位是总经理助理。

重点大学即将毕业的我容貌秀丽，衣着时尚，谈吐优雅。经过充分、精心的准备之后，我坐在总经理办公室宽大的皮椅上，微笑着阐述自己对总经理助理这个职位的理解。我能感觉到总经理眼中的赞许，但是当时大学尚未毕业、全无半点儿工作经验的我根本无法胜任总经理助理这样重要的职位。我只是按部就班地完成一些总经理交代的工作，每天打打字，收发文件，开会做记录，月底制作工资表，从来没有想过做改进和完善。这在一家成立时间不长、各项制度不甚完善的公司是绝对不行的。最明显的一件事情，公司一直没有一套完整的管理制度和员工守则，而我竟然没有想过建立这些制度是我应做的工作!

两个月之后接到公司通知：我的职务改为行政部人员，协助一位刚刚招聘的行政主管做事，但薪资不变。因为职务的变动我的自信心被动摇，总觉得在同事面前抬不起头来。更糟糕的是，新来的行政主管为人苛刻，对同事都不友好，我作为他的手下首当其冲，每天挨骂无数，自信心备受打击，权衡之后我决定辞职。

那时候我已经毕业离校，在城郊租房住。辞职后，我抛开那些不愉快的事情，全心调整心态。9月，当我觉得已经走出阴霾的时候，我开始找工作，并且很快被一家外企录用。当时的职位是行政助理，协助一个工程部门经理做事。

部门经理五十多岁，为人幽默，对下属十分关心，最重要的是，他善于发现每一个下属的优点。面试结束，他向公司总经理推荐我的时候，对我的概括是“谦虚、细致、宽容”，并且在以后的工作中，他又无数次地向公司领导、同事、甚至其他单位的人强调他的概括。

我出色的文字驾驭能力在此期间也得到充分的展现。由于公司总部在台湾，分公司在上海，我们这个派出部门平时只能通过电子邮件和电话与之联系，邮件是最多的。开始我只是把经理口授或手写的信函一字不差用电子邮件发走，经理表扬我认真。渐渐地对工程了解之后，经理鼓励我对内容做修改。于是我尝试着把经理口语化的信函书面化，并且根据不同的对象、情节，稍微加一两句客气、肯定、谦虚的话，结果经理很高兴，经常拿着我改完的稿子开玩笑:“非常好!可以打97分了!”受到鼓励我的劲头更足了，开始在稿子的结构、叙述的内容上动手脚，经理对我的评价是：“到底是法律专业的高才生，条理性不错。”再后来我开始对经理提出纲领性的意见,比如某件事情如何处理不容易引起误会，某份函件中的一些内容去掉会更好等等。虽然我的很多意见并不成熟，但是经理总是很认真地听我讲完，并且与我商量如何改动。渐渐地，我处理文字函件已经轻车熟路，往往是经理把他的想法告诉我，我就能够写出令他满意的东西来。

随着工程不断进展，部门要用的款项越来越多，但是公司并没有给我们配备财务人员。于是我又开始兼当财务人员。部门所有的款项都由我来处理，小至部门平时的开销、员工的报销，大到工程预付款、进度款的支付。虽然增加了工作量，但也让我学到了更多的东西。

这家外企在业内是很有名气的，它有着完整的公司章程和成熟的企业文化，在对部门的工作已经完全熟悉之后，我开始研究章程和文化，我发现在员工守则中有一条使人费解的制度：员工不得越级反映情况、开展工作。我对此提出质疑：如果这样，员工的积极性如何调动?他们怎么会把公司当做自己的来提出改进建议呢?高层领导与员工之间得不到沟通，制定一些计划就失去了最真实可靠的第一手材料。我把这个想法如实向经理提出，经理认为很有道理，并且直接向总经理提出修改建议，总经理得知是我的想法后，特地写邮件对我的工作予以肯定，他解释了由于文化背景不同造成的企业管理方式的差异，并且表示会考虑修改此项规定。

作为工程部门，平时要接触很多工程方面的信息。适逢2008年奥运会，北京开始大规模地兴建大大小小的工程，了解这些工程对部门的工作不无裨益。于是我主动利用周末休息的时间考察北京新建、在建的工程，并且对得到的信息加工整理后发给工程部总监，这项工作持续有半年之久，期间曾有相当一部分内容成为总监制订计划的参考资料。

在部门内部的日常工作中，我在得到经理和公司行政部批准之后，采取了一些福利措施，包括购置了一台小型冷藏柜、一台微波炉，供员工使用;给每位员工配备毛巾;夏天准备清火的苦丁茶等等。前不久我向经理建议:鉴于我们部门的特殊情况(要经常出入工地)，申请公司给部门员工高温补贴。经理很快同意了，我向主管行政的副总、行政部主管提交了申请，当天就获批了，副总对我的细心提出表扬。

我的工作越做越多，已经大大超出招聘时候约定的工作内容。很多工作得到了同事、领导的认可，我的自信逐渐建立，觉得自己能胜任的工作越来越多。部门同事开始称我为“副经理”，我们聘请的监理公司的总监与我平时工作联系很多，他感慨地对我们经理说:“你们助理做的工作已经远远超出助理的范围，真是难得啊。”经理听后答道：“说的太对了!她对我们部门太重要了!”

前不久经理去上海和总经理会晤，谈及我的时候，总经理提出下次来北京的时候要找我认真谈谈，想在工程结束后给我升职。而两个月以前，与我们有业务往来的一家公司的总经理已经向我发出邀请，邀我去他的公司任经理。

从毕业到现在已经一年了，我经历了一些挫折，但也得到了历练，我终于明白：一个人的工作职位其实不是固定的，不是公司给予的，而是自己定的。只要你有能力、有信心，再加上适当的鼓励和支持，你就能够完成更多，拓展职务的内涵，给自己一个全新的职位。