职场故事经典5篇分享

人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，这时候可以看看励志的职场故事来鼓励自己。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：落选

我，名牌大学毕业，和曹薇一起进公司的新人。我们都在试用期，职位只有一个，明摆着是场不可避免的竞争。

早晨，我第一个来到公司，经理从我旁边走过的时候，我站起来问候他，他看着我说：“来得很早嘛。”这时曹薇才来打卡，经理看了她一眼，没有说话。我心里高兴极了，没想到第一天上班我就占了上风。

经理把我和曹薇叫进办公室，简要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来。瞥了眼旁边的曹薇，她竟什么都没带。

经理说完之后，我又提出一些问题，其实不是我不明白，而是想让经理觉得我在认真地听他说话，能提出一些合理的问题。经理回答了之后，温和地对我说：“还有什么不懂的吗?”我摇摇头，和曹薇一同告辞出去。

我和曹薇的职务是销售文员，就是协助销售部门制订计划和客户跟进。我和曹薇有各自不同的客户群，我们的工作主要是靠电话完成，客户的意见成了衡量我们工作的主要标准，还好我们旗鼓相当。

我每天不但早来，走得也很晚。等经理走了，我才会下班。在这三个月的试用期内，我希望经理能看到我的勤奋。

周五，经理很晚都没走。我出去买了一份盒饭回来。敲开经理室的门，经理很惊讶。我把盒饭放在他桌上的时候，他感激地说：“谢谢你，这么晚了，怎么还没有回去?”

我说还有一点儿事，忙完了就走。经理点点头:“哦，那你去忙吧，要注意身体。”

从经理室出来，我高兴得差点儿跳起来，这一晚，我不仅让经理看到了我的努力，也在感情上赢得一分。

在我积极表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么特别的建树，她总是准点上班，按时下班。有时，经理一天都看不到她，还会问我她哪儿去了，我若无其事地说她下班了。我想，这次只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中物了。

三个月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理温和地对我说：“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我和人事部的经理都觉得你的工作能力有问题。”我不解地问:“为什么?我和曹薇的工作业绩是一样的呀!”

“是的，这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你从早到晚才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗?再比如，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本儿记，还要再反复问几遍，这是不是代表着你与曹薇在理解力上有差距呢?我们公司不仅要求员工要肯干，还要会干。在这三个月里，曹薇用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。看到差距了吗?这就是我不聘用你的理由。”

我有些傻眼，却又无话可说，收拾东西离开了公司。事实告诉我，我失败在自以为是的“勤奋”上。这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀、高效率、高质量的工作能力。而这次的失败，终于让我学会了怎样做一个优秀合格的好员工。

故事二：失败的招聘

一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌上的文件不经意地散落在地上，在办公室里，你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴声……每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定的办公室，服务人员会告诉应聘的人，由于主考的人有些事耽误了，需要他在办公室等候10分钟的时间。

参加面试的人一个个被带进办公室，他们焦急地等待着这漫长的10分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视，观察每个应聘者的表现，几乎所有的人都是在那里傻傻地等着，10分钟后，他们都被告知回家等待通知，其实他们都落选了。

人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘。主任向副总郑重推荐：“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他，难得的管理人才啊!”

副总点点头：“还是看看他的表现吧。”

那位最佳人选如约来到办公室，看年纪三十多，衣着得体，举止稳重而大方。服务人员打开办公室的门对他说:“对不起，先生。因为有些事情耽搁，您需要等10分钟左右，请进，里面有水，祝您好运!”

应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室。

考查他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。应聘者进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，他关了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定是去关闭水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们所要选的人。”

几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径直开门出去。“快拦住他，告诉他我们要他了。”副总激动地吩咐。

人事部主任亲自跑了出去:“先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。”

“你好，主任先生!”来人礼貌地点点头，“我想我并不适合在这里工作。”

“为什么?”副总也跟着走了出来。

“你们没有按照约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强;这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重;文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳……”

“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释。

应聘者笑一笑：“如果这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的智慧有限。现在时间超过了10分钟你们仍未出现，呵呵!我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

故事三：你成就了我

我大学毕业后在一家企业里做文员，顶头上司大刘是个很得董事长器重的红人，因为他有思想，文笔又好，所以公司里的很多文案稿件都是出自他的手。

我初来乍到，做的只是打杂的工作，那些又脏又累、没名没利的活儿全归我干。而自从我来之后，大刘就越来越会忙里偷闲，一些本该由他亲自去做的工作都推给了我。

作为知名企业，我们经常要参加省市组织的长跑、登山、演出等活动，所以需要一些采访和拍照。这样的工作花费时间长，又不算加班，所以大刘就安排我去做。有时候董事长开会之后，存下了很多录音、记录需要整理，这些东西比较繁琐，一做就要到凌晨，而大刘则自己溜回家去，让我一个人在办公室里加班。

那些和我一起来的大学生常常埋怨大刘这些“元老”刁钻、剥削我们的劳动、把我们的成果占为己有……很多人为此愤愤不平，有的人还一走了之。我虽然也对此感到不平，但是想想，自己是个新人，这些小事都做不好，更别提以后在公司里建功立业了。

一次，省电视台的记者要采访董事长，时间安排在周日晚上9点。董事长本想让大刘陪同，但大刘却借故推托——他说，周一就要交的那份总结他还没赶完，必须在周日晚上开夜车。董事长没说什么，把陪同人员换成了我。其实，我知道大刘说了谎，因为他说的那份总结已经让我昨晚写完了。但这些真相我是不能告诉董事长的，因为身为菜鸟的我明白，打自己上司的小报告是职场大忌。

那天在接受电视台记者采访时，董事长兴致非常好，提出公司的发展每十年要归一次零，要进行第二次创业。

采访结束之后，我并没有倒头就睡，而是打起精神把访谈内容整理成了一篇文稿，命名为《十年归零从头越》。我想，这是一个难得的让我展示才华的机遇。

第二天我把这篇文章拿给了董事长，他看了以后稍作修改就安排发表在企业内刊上。后来，他很开心地对我说：“小吴，你虽然年轻，但是很能干。要懂得利用别人偷懒的机会，把握时机展示自己呀!”这时我才知道，其实对于大刘的托辞，董事长早已知晓。

从那以后，董事长便经常叫我到他办公室去，把他的一些想法或发言交给我整理，再后来就连年终的总结也让我写。我渐渐成了公司的红人，而年底的奖金也翻了几番。

很多时候，我们都不愿做繁琐小事，总觉得无法发挥自己的特长。殊不知，展示才华的机会恰恰蕴藏在这些小事之中。

故事四：黑桃A是一张好牌

机遇是获得成功必不可少的条件。而当机会来临的时候，我们是否能运用自己的聪明的头脑去把握呢?

威

廉?麦克劳德现在是《纽约时报》的一位著名记者。他总是津津乐道地述说他是怎样找到一份工作的。

当时，他紧张兮兮地等在办公室门外，申请材料已送进去了。一会儿，一个小职员出来：“主任要看你的名片。”

威廉从来就没有准备过什么名片。但是他灵机一动，拿出一副扑克抽出一张黑桃A 说：“给他这个。”

半个小时后，威廉被录用了。黑桃A 真是一张好牌。

故事五：熟悉的地方有风景

成功学的创始人拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的主要工作就是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。

有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”当她把打好的信件交还给拿破仑·希尔时，她说：“你的格言使我得到了启示，对你、我都很有价值。”

对此，拿破仑·希尔并没有怎么在意，但对女助手就不一样了。从那天起，她把这句格言深深地刻在了自己的心里，并付诸行动。她开始比一般的速记员提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。

她开始研究拿破仑·希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公室来。由于她的用心，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。

她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。实际上，在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。

这位年轻小姐的办事效率太高了，因此也引起其他人的注意，很多更好的职位对她虚位以待。对这件事拿破仑·希尔实在是束手无策，因为她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，她的价值还不止于她的工作，更在于她的进取心和愉快的精神，她给公司带来了和谐和美好。因此，拿破仑·希尔不能冒失去她做自己的帮手的风险，不得不多次提高她的薪水，她的佣金达到她当初来拿破仑·希尔这儿当一名普通速记员的四倍。

如同每个人的视觉里都存在盲点，我们的思维里通常也存在着一个盲区，那就是熟悉的地方无风景。在自己生活的地方，在自己熟识的领域，在自己熟识的人身边很难发现有价值的东西。因为熟悉，就难以看到伟大的光环，这就在无形中失去了好多让自己受益的资源和发展的时机。

对于这位年轻的女速记员来说，把拿破仑·希尔的话记下来，整理好，然后交给他也就完事了。而她与众不同之处就在于，她能透过熟悉的迷障发现身边人的伟大，能穿越简单的白纸黑字发现文字所蕴含的深刻的思想价值，能不止于认识而付之以身体力行的行动。正因如此，她能够不必万里迢迢去西天讨取“真经”，而就在近旁把身边看似平淡无奇的景物，演绎成人生亮丽的风景。

其实，这个世界上并不缺少风景，缺少的只是发现的眼睛和体味风景的心情。