有趣的2020职场哲理小故事
职场小故事蕴含大道理，看别人的故事也能让自己有很多收获，从故事中吸取经验。这里给大家分享一些有趣的2020职场哲理小故事，希望对大家有所帮助。
1、特权,不是给你用的
10年前，我是广告公司的普通职员，月薪1500元。那时候，我最羡慕的同事就是阿蓉，她不用打卡，不用坐班，更重要的是，她月入过万。从其他老同事的口中了解到，阿蓉是在这家公司刚创立的时候入职的。一家广告公司的横空出世，不仅需要老板有实力，有一定客户资源，更需要能处处站在公司角度考虑问题的员工，而阿蓉就是那样的员工。
她不仅一人做出了整个业务部80%以上的业绩，在因公开销方面也总是能省则省。一年后公司进入正轨，阿蓉理所当然地成了业务部经理。阿蓉做了经理之后，一向对自己要求严格，经常早早到公司提前准备拜访客户的资料。
那时候的我，常常不明白阿蓉为什么这样不懂得享受生活，不懂得利用特权边工作边享受……有次跟阿蓉去见客户，在路上，我表达了内心的困惑。
阿蓉说：所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你一定的特权，也有可能随时收回。如果我真的像你想的那样，天天睡到自然醒再来上班，工作自然就没有热情和激情。现在我每天晚上11点睡觉，早上7点准时醒来，良好的生活规律让我有好的身体，也让我拥有不变的工作热情。而且，如果我总是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快会收回特权了。
后来，我离开了那家公司，到一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的集团公司。我加盟时，正是新一期展会马上开展之际，大量工作都堆在案头。在和相关的同事沟通了之后，我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来，然后从物料准备到流程制定，我都逐一落实到具体的责任人。
老板看到我写的工作安排说：“好好干，思路挺清晰。”
所有的工作进展都很顺利，但就在开幕式即将开始的时候，突然下起了雨。原来准备在广场上举行的开幕式并没有搭建遮雨篷，也没有考虑到会有这个意外情况。虽然这事儿不是我负责，但看着总统筹着急的样子，我主动找到展馆负责人，请他们立即安排工作人员，将开幕式背景板移到展馆中间的大厅。在大雨倾盆之际，开幕式在展馆大厅中顺利举行。
我也因此受到老板嘉奖，入职不足一个月的我，提前转正。转正就意味着加薪，意味着有了五险一金的福利。
两年后我已经成了这家公司的副总经理，同时，我也有了当初同阿蓉一样的特权——不打卡，不坐班，有事无须请假……所有的同事都羡慕不已，一如当初的我。
但他们可能没有注意到，上班这几年来，除了一次大堵车之外，我没有迟到过。和当初的阿蓉一样，我一直像一个刚入职的员工那样要求自己，小心翼翼地呵护自己的那些特权。
因为我知道，特权不是给你用的。
2、做一个幸福的职场人
我的办公室结构简单，一个上司，四个“兵”。这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小A。
小A能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小A经常给上司出点子;任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次;对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，A比自家的事还上心;双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班时对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。
话说回来，千穿万穿，马屁不穿。时间一长，结果自然是小A成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小A高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。上司有小A做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，督促督促。“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小A学学。”这是上司原话。
其实我们做的事不比A少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小A那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小A少太多，老看领导脸色，不划算了啊。
不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。
小H和小A的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小A，上司非常郁闷，不时“敲打”小H，但H非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小A在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了小H这个参照系，我们每个都算是表现不错。
日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是小H，主要因为她替代小A，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变。缺点是，小H不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对小H以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受小H的影响，变得和小H一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。
我不喜欢小A营造出来的办公室氛围，也不欣赏小H的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。
总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。
既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无须奉承，春暖花开。
3、坚守承诺的高尚之美
光绪三年(1877年)6月有一户从外省逃荒的万姓人家，在湖北恩施市与建始县交界处有个叫大沙河的老渡口被当地崔姓等世居的乡邻宽容接纳了，并受其接济之恩，得以开荒拓土，安家落户。
自幼深谙水性的万作柱，见家门前绝壁峡谷中的这个渡口全靠几只小划子摆渡，不时有村民落水身亡，便与妻子商议后，卖掉两头肥猪，制作了一只能载10人的大木船，从此为当地人义渡，分文不收。以感恩这里的村民，并承诺，只要万姓人家香火不断就永远做下去。
若干年后，当地一位乡绅念万作柱经年义渡，敷口不易，在渡口旁拨付他6亩义田，方便他就近劳作，并免其田赋。130多年过去了，有些江河都改道了，万家人摆渡的渡口也几次移位，可万家人坚守的承诺却一代一代地继承着。
新中国成立后，渡船连同6亩义田，被并入了人民公社，摆渡的事就由生产队给记工分了，万家人的承诺才中断了。
1983年，大沙河村的土地承包到户经营，记工分的时代结束了，可大沙河依然横亘在河两岸的村民中间。但民间的“义田”国家收了回去，这时又是万家人接过了渡船，老艄公的小儿子万术荣向村民辞去小组长，来到渡口拿起了竹篙。享受其便利的村民们聚在一起合计，决定在渡口旁再分出一块近6亩的田，交由万术荣就近耕种，也算是对他的补偿。
万术荣接过竹篙的那一天，大沙河仍然平静如昔，没有敲锣打鼓，也没有焚香祭祖的仪式，没人记得一个准确的日子。村民们往渡口旁一站，长长地喊一声：“老万，过河——”万术荣便拿起竹篙往岸边一撑，船便滑向河中央……
就这样，万家由祖辈到子孙就一辈辈地载着村民，在河的两岸摇摇摆摆，来来去去。
28年又过去了，万家人还在坚守着自己的承诺。许下承诺容易，难的是一直坚守。当平凡的承诺能一直坚守着，就是一种大美，大到了高尚道德的层面，大到了高拔灵魂的深处。
北京王府井临街的一个寸土寸金的铺面，一个老人坚守着修钢笔，出租自己的铺面月收入上万元，可他自己修钢笔有时还挣不到两千元，但他就要坚守着自己的承诺，我只求“经营我自己”就行了。一个人能干啥有时比一个人多几个钱重要。
万家的第三代子孙就是放弃了在外打工每月2000多元的收入，当起了当代的“艄公”，顺便打理河边那6亩薄地，年收入不足在外俩月打工的钱，可万家就是要祖辈地把承诺坚守下去。万家人对祖辈承诺的坚守源自内心最纯真的感恩，这是我们这个民族最原形文化的体现。在现实生活之中，一个人能依靠本性的笃定内化为自我的认同，外化为实际的行动，天长日久则有无穷的力量绵绵不绝，最终获得人生的辉煌。
泰坦尼克号即将沉没之际，音乐家们仍在执著地演奏着，牧师们也继续为信徒做着祈祷，直到被风浪席卷而去的那一刻，这生命中的坚守观众无不因之动容。不为名利，不为诱惑，只为内心中的那份秉持，双肩上的那份责任，这就是坚守之美的深沉伟力。
细细回想，那些触痛我们内心的人，大多是些普通的人做出的普通的事儿，当这些普通的事经过长久的坚守就成高尚的美德。成了能震撼我们灵魂的力量了。每一句承诺的真情都是一颗珍珠的话，那么每个人一生恪守的承诺就是一条金线，用承诺把爱心穿起来，这就是一条稀世珍宝的无价项链了。
4、一个跳槽狂人的辛酸史
5年来我一共跳槽达21次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，呆得最长的一家是8个月。工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低;每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃离职场，不想面对新环境—
第一次就业的仓促
2005年的夏天，学了4年外贸英语的我终于可以离开那所毫不起眼的三流学校，开启崭新的人生。
首份工作的选择便是一个十分尴尬的开始。因为我的专业课成绩一般，在找实习单位时只能进当地一家很小的贸易公司。眼看着班上的同学都纷纷签了约，学校一再催我们离校，万不得已的情况下我只能选择去实习单位做了外贸跟单。这家公司加上老板一共4个人，一个项目做完后通常会有半个月甚至更长一段时间无所事事，那段时间我吃了上顿没下顿。幸好男朋友经常接济我，时常帮我买吃的，同时也不忘催着我赶紧找新工作。于是，白天在公司没事上网投简历，下午就找借口溜出去面试。三个月后，我终于成功跳槽，进了一家日资公司的战略发展部做助理。
到了外资公司才知道规矩多得离谱。那个日本老板经常会因为下班没有关电脑或复印机而大发雷霆，打印要求用“灰色”“快速”，纸得用双面，领笔得拿着空笔芯去换新的，在晴天阳光充足时不能开灯，至于周末加班更是家常小菜。那时过去的原因就是觉得员工都很有激情，团队精神不错。可是我太“背时”，入公司一个月后，老板觉得我们的工作太闲，结果将整个部门人员都裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底，招聘市场机会少，最后好不容易找了家台资展览公司当销售。
5年来共跳槽21次
干了没多久，家人觉得我干销售有些不靠谱，纷纷劝我去考公务员。半年没有摸过书本，我对这次考试并不乐观。为了家人不再担心我的工作，我只得辞职开始备考。随即，“国考”笔试失败，“地方考”止步面试，一晃五个月过去了，当初一起毕业的同学很多都已经转了正，薪水也见涨，而我一年内跳槽3次，中间还有近半年的职业空白期，这些都无一例外地成了我后来求职的绊脚石。
很多大公司因为我的频繁跳槽和职业空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不断地重复着求职—辞职—再求职的过程。在接下来的4年职业生涯中，我先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽相同，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理，大都是一些可替代性很强的职位。
每次跳槽，我学到的除了一些浅显的工作经历外，很少能够提炼出高价值的工作经验;朋友认识了很多，但深交的没有几个。
盲目跳槽品尝苦果
男朋友看到我现在的处境后，强烈建议我去专业的职业咨询机构做个职业咨询，他说我就是因为缺乏对自己的认知和职业定位，所以该找什么工作，自己喜欢做什么，什么才是最适合的，我都一无所知。
职业规划师帮我梳理了过往的工作经历，同时对我的多次频繁跳槽进行了分析。老师告诉我，我的经历正是当前大多数“跳蚤族”的通病，定位不清，目标不明!其实跳槽只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。
在目前的职场跳槽者中，有六成以上属于像我一样的盲目跳槽者。我在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽，结果必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后的快速归零。如果毕业时的我能有个清晰的职业定位，如果考公务员失败后能做个系统梳理和规划，那我还需要品尝今天的求职苦果吗?最后我想说：职场之道，先定位，再规划，科学理性谋发展，切莫学做跳槽狂!
5、百发百中的“靶向应聘”
可能每一位求职者都会思考这样一个问题：有没有百发百中的应聘方法?答案是：试试“靶向应聘”!在什么山唱什么歌、应聘不同的职位要用不同的方法，量身打造，设计令考官感动的细节，这就是“靶向应聘”之精髓所在。
应聘保安——一身戎装
张军高中毕业后，就参了军。由于表现突出，多次立功受奖。一晃三年过去了，2010年年底，服役期满的张军退伍返乡，求职打工。张军想：自己只有高中文凭，也没有什么特长，惟一的就是在部队锻炼出吃苦耐劳的精神，不知用人单位对此是否欣赏?有好友帮他出主意，要张军在求职时，着力展示自己退伍兵的一面。张军采纳了这个建议，在求职时，穿上没有领章的军装、戴上没有帽徽的军帽，再带上自己立功受奖的军功章、嘉奖证。这一招果然奏效，张军在应聘保安一类的职位时几乎没有遇到什么障碍，用人单位还把他当做后备干部培养，张军顺利地开始了人生的第二次创业。
点评：应聘时要把自己的优点展现出来，这点可能人人都知道。但你到底展现得够不够彻底呢?就像张军，一个活脱脱的立功授奖的军人站在你面前，从感观上第一眼就打动你。如果你是考官，也会毫不犹豫地录用他。
应聘收银员——识假钞有绝活
笔者一位同事长期在银行从事出纳工作，几年前从银行买断工龄出来自谋职业时已超过了35岁。一次去应聘一家超市的收银员，考官一看她的年龄便准备下“驱客令”说“抱歉”了，同事急了，请求考官看看她识假钞的“绝活”。她拿出自备的一叠百元钞票，指出其中有两张是假钞，然后，要考官将假钞混入真钞中打乱，她在快速点钞中凭手感把假钞剔出来。一连试了两次，都是正确无误!考官怀疑有诈，便用超市收到的假钞再试，也是无一失误。这时，同事拿出全省金融系统单指点钞第二名的获奖证书，考官这才知道，来应聘的是位出纳高手!考官赶紧向老板汇报，老板当即拍板，录用同事为财务主管。一步登天的同事事后才知道：这家超市此前遭到一伙歹徒的“假钞袭击”，超市损失惨重，声誉降低，随时有关门的危机。同事上任以后，把自己手工验钞的绝活传授给收银员，令超市起死回生。
点评：如果你有某一项针对应聘职位的特长，一定要在面试前勤加练习，必要时可学这位大姐“自带道具”。证书多不如懂得多，说得多不如做得多，把自己夸得天花乱坠，不如在考官面前直接来一手。
应聘电工——工具袋随身带
兴华是一名技术高超的电工。一天，他正在给一户装修的人家布线，突然接到应聘单位要他马上面试的通知，他顾不得换衣服，拎着工具袋就赶到应聘现场。考官见他穿着工作服、背着工具袋的这身打扮先是一愣，继而会心一笑，问了他几个问题，便通知他明天来上班。回到家的兴华还在纳闷：以前应聘时西装革履却不成功;现在不修边幅却带来好运……聪明的妻子告诉他：是工具袋帮了大忙。不敬业，工具袋会随身带吗?真是无心插柳柳成阴，恍然大悟的兴华由此生出感叹：好酒也要会吆喝，不把敬业的一面在应聘中展示出来，考官怎么会知道?以后，兴华就把工具袋随身携带。本身就敬业的他，现在又学会了“包装”自己，让他工作越找越好，现在已是一家大公司的技术主管，年薪八万元。
点评：兴华身上的工具袋传递给考官这样一个信息：只有真正热爱本职工作的人才会对工具爱不释手;也只有将工具随身携带才能及时处理突发事故。敬业与高效存于一身的电工，哪个考官不会看中?我们也可以从中举一反三：兴华携带工具袋去应聘电工职位，您应聘其它职位又可以带些什么“道具”来展示自己呢?
如何设计操作“靶向应聘”小贴士：
1、目的性强。要根据不同的公司、不同的职位研究切实可行的应聘方案。不要迷信某些求职宝典所说的简便易行的大众化方法;要从着装、道具、谈吐、绝活等多个方面来设计打动考官的细节。
2、角色到位。应聘什么职位，你的行为举止就要符合该职位的职业要求，尽快进入角色，并努力根据角色的要求表现自己。