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职场百科之遭遇危机要怎么办

| 日鹏

在职场中,能够感受到危机的人并不占少数,而能够直面危机、享受竞争的却不多,面对职业危机,职场人士要想安全度过,必须采取稳妥的职业策略,审慎做好应对。这里给大家分享一些关于遭遇危机要怎么办,供大家参考。

应对职场危机的方法

积极主动

面对职场危机的时候,不要选择逃避,而是要积极主动的勇敢的面对,发挥所有的能动性,保持清醒处理应该职场危机。

未雨绸缪

在平常的工作中就要留意公司中大大小小的消息,并分析出那些消息更加准确可靠,在职场中懂得随时未雨绸缪,可以将职场危机降到最低或者直接避免。

量体裁衣

在处理危机的时候要懂得用多样的方法来应对职场危机,一定要确保你的方案能够两者兼顾,达到共赢局面。

内部沟通

作为职场领导者,在公司出现危机的时候,要懂得如何采取内部沟通,团结大家的力量来积极的面对职场危机。

勇于创新

当危机出现时,或许就是自身或公司需要改变的时候,这时懂得勇于创新,能有助于化解危机,从而得到好的转变。

改善职场安全感的方法

1、职业化

“像个做事的样子”,职业化就是这样建立起来的。

无论做什么工作,都要做多种预案,以应对各种可能的意外。让上司愿意交给你重要的任务,有重要任务的时候条件反射地想起你,因为上司对你的工作方式有安全感。

2、超出需要

有些时候,上司对提出的要求也不太明确,或者不明确具体的需要是什么,这些需要可能是在完成的过程中随时发现的。把上司交给的任务当成自己的事,角色互换,如果自己是上司,做到这一步还会产生什么样的希望?这就是超越上司的需求。

电影《时尚女魔头》中,老板Miranda要求Andy为她的双胞胎女儿找还未出版的《哈利波特》。Andy费了好大力气找到手稿以后,并没有急着把手稿送到老板面前,而是把手稿拿去复印了两份,并且送给了马上要坐火车的两个小姐妹。最后才把原手稿送到老板办公室,当老板知道在火车上的两个女儿正人手一本书时,她获得了安全感。当然,Andy也因此逐渐取代了第一秘书。

3、及时汇报

让上司随时知道你的行为,知道你的关注点,知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。上司对重要事情进度有掌控感,安全感也就由此而产生。而要达到专业、高效的职场状态,明白以下两点才是王道:清楚自己的老板是谁(顶头上司,而不是大老板);明确“老板”的期望是什么。

还是那句老话,人在职场如在江湖,焦虑谁都会有,但命运掌握在自己手中。

4、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯

出社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

因此,建议你,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。

该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

5、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰!因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

6、当个“用人达人型”主管

当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。

因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

7、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。

拓展人脉,处处是机会。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。

人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

8、勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生,大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而认为,如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。

多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。

这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。

职场上容易被开除的行为

一、无法及时取得联络

领导在有主要的作业的时分也许会需求联络你解决问题,这个时分尽量不要缺席,偶然一两次没事,可是频率高了就要注意了。

二、干事功率底下

老板请你来是花钱解决问题的,跟着公司的开展业务请求会越来越高,假如你干事还是懈怠,给你的方针无法完结或许占用公司的太多资本,那么次数多了老板也许就会萌发,让你退居二线乃至开除你的想法。

三、分布流言,鼓唇摇舌

老板期望的是职工都朝着对公司有利的方向开展,流言会影响到全部团队的功率,因而你假如你习惯性的传达流言老板也没有找你,那么这个时分你要做好预备,一旦找你也许即是请你离开了。鼓唇摇舌我们都不喜爱,老板也是相同,假如你的鼓唇摇舌影响到了老板的利益,那么你根本就要开端思考下一份作业了。

四、习惯不了改动

公司的开展必定会面对改革,作为职工假如你习惯不了这个革新,反之还带头跟着领导唱反调,一次两次也许老板还会正告一下,次数多了下场可想而知。

五、喜爱争辩

老板永远都是老板,无论你多么有本事也不能在会议上跟老板去争辩什么问题,假如争辩你赢了,你证实老板错了,你觉得老板会很大度说只要你有才能不怕你有脾气吗?实际一点,争输了老板请你吃一顿“刷羊肉”是最根本的。因而自己好好思考哦,该不该呢?

六、不进步

老板期望看到的是职工经过尽力来改动公司的将来,也改动自己的将来,假如你只会做一天和尚撞一天钟,那么在老板的裁人名单上你必定占有一席之地,当然假如你的作业内容即是普通无奇,那么你不会因而被开除,可是不也不代表你能够无忧无虑。