职场上什么情况下你可以考虑跳槽

在职场中获得发展，是一个人能力和水平的体现，下面是小编整理的职场上什么情况下你可以考虑跳槽，希望大家喜欢。

可以考虑跳槽的情况

1、这份工作总让你生病

从事一份喜欢的工作应该是令人身心愉悦的，如果你在周一的时候总是不想上班，或者每天睁开眼就发愁一天的工作，那么你现在从事的工作肯定有问题。甚至于你在做了这份工作后经常感觉到腰酸背痛，那么说明你该换工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的'地方。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10、公司价值观和你不再合拍

一个人是否能够在一家公司稳定的工作，决定于个人的价值观与企业的价值观、企业文化和公司使命等是基本吻合的，当你的职业理念和公司的发展有分歧的时候，你可以考虑换一份工作了，即使你坚持留在公司工作，也会不开心。

职场跳槽薪资定价

说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理职位

首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

猎头找上门你会考虑跳槽吗?

一、猎头找上门你该如何反应

通常猎头会在你不经意间找上门，没有心理准备，也没有过渡时期的你，因为谨慎心理总会不自觉的产生一定的警惕。这时候，你可能会因为一时的冲动或是确实没有跳槽的心理而果断的拒绝他们的邀请。

实际上，在接到猎头电话的时候，你最好的反应是保持不拒绝也不接受的态度。认真的考虑一下你目前的形式，看看是否真的有跳槽的必要。要知道职场形式瞬息万变，你可能现在没有跳槽的想法，但是过段时间就有了，如果一味的拒绝猎头的话，无异于给自己以后的跳槽堵上了一个最方面的门路。所以接到猎头电话的时候，不要过于警惕和激动，在确认其真实性的前提下，你最好能和他们商定留出一个思考的时间。即使当时没有跳槽的想法，也可以留下联系方式，以防不时之需。

二、挂掉电话后你应该考虑的几个问题

在挂掉猎头的电话后，你应该仔细考虑一些几个问题。首先要要评估一下目前的情况，比如职业前景如何？近期有无升迁希望？你是否善于融入新环境、管理新团队？你是否能适应公司初创阶段的工作强度？你的经济状况能否承受新职位的风险？另外，你在签合同时是否有竞业条款？如果有的话，那就不建议你冒险跳槽。

其次你要对猎头介绍的公司有一个细致的了解。看看企业的发展是否真的如他们所描述的那么好。要知道人总有一种趋利避害的心理，总会将最好的一面着重的说明。如果想要了解真实的企业状况的话，仅听猎头的一面之词是远远不够的。你要详细的了解以下公司的构架、盈利模式，要了解你去了之后能得到什么样的发展空间。

很多时候猎头的邀请不是单一发出的，在没有十足把握的基础上，他们不会将所有的精力都压在你一个人的身上。或是身边的同事，或是陌生的竞争对手，都有可能接到猎头的邀请电话。这时候你最好旁敲侧击一下，如果同事真的有接到邀请的话，那就要做好竞争或是放弃的准备了，同时你也应该考虑一下问题猎头找上门你会考虑跳槽吗?能力是猎头顾问找你的主要原因