为什么投了简历没有收到面试邀请
职场是一个是一个利益纠缠、矛盾集中的地方，职场复杂，要成长不简单，下面小编给大家带来了为什么投了简历没有收到面试邀请，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够对大家有所帮助哦。
▼目录▼
◆ 简历上有哪些坑呢？ ◆
◆ 面试的技巧攻略 ◆
◆ 简历没被打开的几种原因 ◆
◆ 如何应对这种信息差带来的不确定 ◆
简历上有哪些坑呢？
第一点就是没有注重简历的命名。
HR平常的工作量很大，他们有时候只是简单的扫一眼简历，如果你的简历直接命名为某某的简历，那么HR可能会直接略过，因为他不愿意打开一份没有特色的简历。
所以给简历命名的时候一定要把你自身的特质传递出去，你可以这样子写：首先写上你的应聘岗位，其次就是你的姓名，还有你的工作年限，以及可入职的时间。
没有面试邀请，可能是简历上这几件事情没做好
HR扫一眼发现你的基本信息符合岗位的条件，他可能会把你的简历下载下来，保存到电脑上。
如果你的简历上什么都没有，只有一个名字，除了打开率低之外，就算HR打开了他还要花时间帮你修改简历的命名，有时候他也不会有那么好的耐性。
第二个点就是模板太过花稍。
HR打开简历之后，如果他眼前一花，面前的这份简历让人眼花缭乱，如果他平常工作比较忙，很可能只会匆匆浏览一下，然后点击退出。
尤其是以前那种word文档式的简历，尽量不要用，实在太花里胡哨没有重点，十年前用用还行，现在早就过时了。
可以选择PDF格式，去掉一些没有必要的表格框，整个简历会显得整洁大方，井井有条，而且上面承载的信息量会更多一点。
第三点，求职的意向不够清晰。
没有面试邀请，可能是简历上这几件事情没做好
也许你已经在名字上面加上了求职意向，但是在简历里面也可以把求职意向重复一遍，加深印象。
可以从细节上体现你找工作的诚意，告诉HR你是认真写的简历，而不是海量投放。
你还可以在里面加上自己的预期薪资，如果对方公司给出的薪资达不到你的要求，也不会浪费双方的时间和精力。
第四点就是简历的内容太多太杂。
有些人为了强调自己的能力，从大学的获奖经历一直写到工作岗位上的各种事情，虽然内容丰富但是没有重点。
你的体重身高是多少，政治面貌如何，HR一点也不关心。他关心的是你这个人的能力，还有资质是否和目标岗位匹配。
在投简历之前先分析一下这个岗位需要什么能力，然后尽量把自己的经历能力，资质朝着这个方面去靠，其它内容都是多余的，尽量不要在简历上出现。
没有面试邀请，可能是简历上这几件事情没做好
太多太杂只会让这份简历显得凌乱，让HR觉得你这个人的逻辑思维能力比较弱。
写太多反而会减分。
第五点就是机械化描述自己过去的工作经历，没有用数据来描写自己获得的成绩。
你过去做了什么都已经是过去式了，HR不关心，他只关心在过去的工作中你取得了什么成果，现在你有什么能力，你跟其他的求职者比起来，有什么过人之处。
所以记得用数据来说话，用阿拉伯数字体现你的优势。
第六点就是慎重描写你的自我评价。
什么性格开朗，吃苦耐劳，责任心强等等就不要往上面写了。
还是要多看看岗位分析，然后尽量把和岗位相关的能力和素质体现出来，让人觉得你与众不同，耳目一新。
在没有和HR见面之前，简历就是你的投名状，尽量在简历上凸显细节，尤其是那些HR比较看重的要素，一定要把细节把控好，才能提升面试几率。
面试的技巧攻略
一、面试前的准备
1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
二、面试礼仪面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;
二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;
四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试
1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
四、正确应付和回答问题的'技巧
1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
五、谈话的技巧
1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。
2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最......"等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。
六、把好面试最后关
1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。
简历没被打开的几种原因
1、没有赶上真正的“招聘周期”
在招聘网站上发布岗位信息时，一般默认的发布周期至少是一个月。
也就是说岗位一旦发布出去，HR没有主动把岗位撤下来，应聘者在搜索岗位时就能够看到，并且可能还显示是当天发布的。
这是因为HR设置了每天自动更新或者是一键刷新岗位。但在应聘者的页面上，显示的就是这个岗位当天才发布。
但实际上，一般除了特别难招的岗位以外，一个岗位的最佳招聘周期也就2周左右。
我们重现一下招聘单位是如何招人的，你就能很快明白了：
一开始，用人部门跟HR提招聘需求，HR按照用人部门的要求去各平台上发布职位;
用人单位这个时候很可能还完全没有进入招聘状态，因此并不会认真去看简历，也不积极约面试;
而用人部门急需用人时，就会集中在一段时间看简历、面试，对一般招聘难度不是特别大的岗位来说，这个周期差不多在2周，也就是说，两周时间基本就能把录用人选确定下来。
如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投递的简历，很大的可能性就是简历被淹没了，用人单位根本就没人打开过。
2、用人单位储备简历，暂时还未真正开始招聘
一些计划性比较强、喜欢未雨绸缪的部门负责人和HR，有时候会根据他们对业务的理解，结合最近公司的一些动作和信息，提前预测可能会出现的招聘需求，然后提前把岗位发布出去囤简历。
如果预测对了，真正的招聘一旦开启，就可以从囤积的简历中快速筛选出一批邀约面试;
如果预测错了，直接把发布的岗位撤销，不看简历就可以了，成本很小。
如果你投递了这样的岗位，简历压根没有被看到就再正常不过了。
3、业务调整或招聘需求没有梳理清楚，临时变了方向或终止招聘
计划跟不上变化的时代，公司和部门内部随时随地大大小小的调整和变动都很正常。
某一块儿业务或项目暂停、并入其他业务和部门、更换负责人等等，都会导致原来招聘岗位的暂停或者方向变更。
还有一种情况是：用人部门始终没有想清楚所招聘岗位的定位、职责和要求。
听起来很荒唐，但就是现实。
这种情况导致的结果就是，要么面试了一堆人一个都没录用、要么压根儿就没有约过任何求职者面试。
4、投石问路，了解市场上同行业或相关部门的架构、流程、打法
有时候，在招聘网站上进行行业的相关调研和研究也是一些公司想要组建新项目和职能时的使用的方法之一。
如果你不属于目标行业和公司，投递的简历根本就不会被打开。
这类公司只会挑目标行业和公司的人，以面试的名义深聊，了解目标公司的具体情况。
当然，如果聊下来觉得可以组建相关团队，那这些目标行业和公司的候选人也会是他们优先考虑的对象。
如何应对这种信息差带来的不确定
1、理解事实，坚定对自己的信心
投出去很多简历，面试邀约却少得可怜，很多求职者会进而开始怀疑自己：
是不是真的特别缺乏职业竞争力，以至于连个面试机会都得不到?
之所以会列举这么多简历可能根本就不会被打开的背后原因，就是为了让大家打消这个疑虑。
作为应聘者，我们永远无法知道现在投出去的这一份简历，对方公司具体处于什么情况，但从整体大的概率上来说，我们可以确定：
投出去30份简历，可能有10份是没有真正在招人的;有10份是在佛系招人的;还有10份是真正比较紧急在招人的。
你收到了2个面试邀约，你的面试邀约率是20%(2/10)，或者至少也是10%(2/20)，而不是6.67%(2/30)。
减少不必要的自我怀疑，是获得理想offer的第一步。
2、适当海投简历
虽然海投简历是很多求职tips都反对的一种策略，但经过我如上的分析，你大概就知道为什么还是需要适当海投了。
因为你永远不知道，那个看上去哪儿哪儿都满意的理想之选目前到底是什么情况，如果压根都没有在真正招聘，我们再匹配又有什么用呢?
只有适当海投，才会确保我们所投递的简历，有一部分是会真正投到正在紧急招聘的岗位上，从而加大被邀约面试的可能性。
3、同一家公司相同或类似的岗位可以隔一段时间后重复投递
HR和用人部门负责人在看简历时，都是比较随机的，可能最开始一个岗位没有很紧急，岗位发布出去一周，都没有看过简历，招聘变得紧急了，他才开始看。
如果这时候他是从最新的简历看起，刚好这个岗位又竞争激烈的话，很有可能你在岗位发布第一天投的简历就直接没机会让HR看到了。
但如果碰巧这个时候你又重新投递了一遍，就能被看见。
不过有些网站，HR是能够看到你投递过几次简历的，因此也不建议一味多投。
次数太多会让HR反感，甚至留下对找工作没有方向、没有规划、病急乱投医，只是想要找到一份工作而已的不良印象，直接不考虑。