当前位置: 求职指南网 > 职场百科 >

为什么投了简历没有收到面试邀请

| 巧绵

职场是一个是一个利益纠缠、矛盾集中的地方,职场复杂,要成长不简单,下面是小编整理的为什么投了简历没有收到面试邀请,希望大家喜欢。

简历上有哪些坑呢?

第一点就是没有注重简历的命名。

HR平常的工作量很大,他们有时候只是简单的扫一眼简历,如果你的简历直接命名为某某的简历,那么HR可能会直接略过,因为他不愿意打开一份没有特色的简历。

所以给简历命名的时候一定要把你自身的特质传递出去,你可以这样子写:首先写上你的应聘岗位,其次就是你的姓名,还有你的工作年限,以及可入职的时间。

没有面试邀请,可能是简历上这几件事情没做好

HR扫一眼发现你的基本信息符合岗位的条件,他可能会把你的简历下载下来,保存到电脑上。

如果你的简历上什么都没有,只有一个名字,除了打开率低之外,就算HR打开了他还要花时间帮你修改简历的命名,有时候他也不会有那么好的耐性。

第二个点就是模板太过花稍。

HR打开简历之后,如果他眼前一花,面前的这份简历让人眼花缭乱,如果他平常工作比较忙,很可能只会匆匆浏览一下,然后点击退出。

尤其是以前那种word文档式的简历,尽量不要用,实在太花里胡哨没有重点,十年前用用还行,现在早就过时了。

可以选择PDF格式,去掉一些没有必要的表格框,整个简历会显得整洁大方,井井有条,而且上面承载的信息量会更多一点。

第三点,求职的意向不够清晰。

没有面试邀请,可能是简历上这几件事情没做好

也许你已经在名字上面加上了求职意向,但是在简历里面也可以把求职意向重复一遍,加深印象。

可以从细节上体现你找工作的诚意,告诉HR你是认真写的简历,而不是海量投放。

你还可以在里面加上自己的预期薪资,如果对方公司给出的薪资达不到你的要求,也不会浪费双方的时间和精力。

第四点就是简历的内容太多太杂。

有些人为了强调自己的能力,从大学的获奖经历一直写到工作岗位上的各种事情,虽然内容丰富但是没有重点。

你的体重身高是多少,政治面貌如何,HR一点也不关心。他关心的是你这个人的能力,还有资质是否和目标岗位匹配。

在投简历之前先分析一下这个岗位需要什么能力,然后尽量把自己的经历能力,资质朝着这个方面去靠,其它内容都是多余的,尽量不要在简历上出现。

没有面试邀请,可能是简历上这几件事情没做好

太多太杂只会让这份简历显得凌乱,让HR觉得你这个人的逻辑思维能力比较弱。

写太多反而会减分。

第五点就是机械化描述自己过去的工作经历,没有用数据来描写自己获得的成绩。

你过去做了什么都已经是过去式了,HR不关心,他只关心在过去的工作中你取得了什么成果,现在你有什么能力,你跟其他的求职者比起来,有什么过人之处。

所以记得用数据来说话,用阿拉伯数字体现你的优势。

第六点就是慎重描写你的自我评价。

什么性格开朗,吃苦耐劳,责任心强等等就不要往上面写了。

还是要多看看岗位分析,然后尽量把和岗位相关的能力和素质体现出来,让人觉得你与众不同,耳目一新。

在没有和HR见面之前,简历就是你的投名状,尽量在简历上凸显细节,尤其是那些HR比较看重的要素,一定要把细节把控好,才能提升面试几率。

面试的技巧攻略

一、面试前的准备

1、信息准备。在面试之前,要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料,做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等),充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备。头发应整洁,男学生最好在面试前一周理发,面试前一天修面。女学生可以化淡妆,但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体,不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包,女学生可以带手袋,面试时应放置一旁,切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备择业前要客观认识自己,正确分析自我,根据自身的特长,选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态,敢于竞争,敢于自荐;要增强心理承受能力。

二、面试礼仪面试要讲究礼仪。

在求职面试过程中,切不可忽视礼节和举止,面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待:

一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉,穿着以庄重一点为好;

二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到,同时要遵守面试约定的时间长度,在约定的时间内体现你的办事效率;

三是表情要自然,举止要文雅,讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张,要从容、自然;

四是面谈时,眼睛要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,不要东张西望,心不在焉。要显得具有自信心,对对方谈话的反应要自然坦率,不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群体面试

1、如有介绍各面试人的姓名和职务时,应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

2、面试时,通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出,希望某一面试人回答,可面向着他提问,并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话,切勿轻易打断别人的讲话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时,要从容应付,切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题,应逐一回答。回答问题不宜太长,注意语调,并留意观察提问人的反应。比如:对方心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清,皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

四、正确应付和回答问题的'技巧

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。

2、讲清原委,避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。

3、确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对主试人提出的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解,有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

5、要知之为知之,不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

五、谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多,回答问题要力求把握要点,精练准确,有条理,不走样。

2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体,慎用"最......"等形容词和无意义的感叹词,不要满口俗气,要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用,否则会让对方有被捉弄的感觉,重要的是把自己的意思充分表达出来,让对方了解。

4、面试谈话时,不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

六、把好面试最后关

1、适时告辞。要让面试人结束面谈,对此应十分敏锐,及时起身告辞。

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌,告辞时同面试人握手表示感谢。