工伤保险服务内容
工伤保险服务内容
一次性伤残补助金
五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
保留劳动关系的
用人单位安排适当工作的
支付工资报酬
用人单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的
一次性工伤医疗补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
用人单位一次性支付
一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
用人单位一次性支付
伤残定级后的待遇
伤残级别
劳动关系的处理
享受待遇的项目
享受待遇的标准
支付办法
退休后的待遇
医疗保险缴纳及其他
鉴定为七级至十级伤残的
无论保留还是解除均享有
一次性伤残补助金
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
从工伤保险基金支付
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的
一次性工伤医疗补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
劳动合同未终止，或者职工本人未提出解除劳动合同的
依据劳动合同法第42条的规定，劳动者确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同
信息技术经理
信息技术经理是：
信息技术对于任何一个现代企业来说，是一个必要且重要的一部分。信息技术经理岗位含有较强的技术因素，主要以外部支持和辅助主营业务为工作内容，需要管理信息技术团队，与各部门协调配合，为各部门提供信息技术支持。
信息技术经理主要做什么
信息技术经理主要做：
管理和维护公司内部软硬件设施，设计硬件配置和软件应用方案，优化公司电脑配置和系统配置，提高各部门工 作效率;
保障公司计算机网络系统的设立及正常运行，维护网络设备;
制定实施公司信息技术发展战略，沟通和确认公司的信息技术需求，满足各部门的系统需要;
构架、优化、管理公司信息化系统，保障信息流通的顺畅;
管理信息技术团队，与各部门协调配合，为各部门提供信息技术支持。
信息技术经理要求
信息技术经理要求：
教育培训： 计算机或信息管理相关专业本科以上学历。
工作经验： 5年以上IT岗位工作经验;具备至少一种程序语言开发能力;熟悉网络技术，深厚的IT专业技术知识;具备较强的领导能力、沟通协调能力，良好的语言表达能力，分析和解决问题的能力。
信息技术经理发展前途
信息技术经理发展前途：
一般由信息技术专员晋升而来，可以称为信息部门的“CEO”。他不仅要懂得相关的知识，同时还要具备一定的管理能力来协调各个部门信息化中所遇见的问题。有时协调能力甚至比专业技术还要重要。[1]
工伤保险注释
1、工伤复发的确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
4、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在20个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
5、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
职工因工死亡后，其直系亲属的待遇
直系亲属的范围
享受待遇的项目
享受待遇的标准
支付办法
丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
从工伤保险基金领取
供养亲属抚恤金
1、按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定
一次性工亡补助金
1、为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。