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有寓意的职场小故事2020

| 芷晴

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己的积极性,调整工作心态。这里给大家分享一些职场故事,希望大家喜欢!

故事一:袜子上的洞

去环境幽雅明窗净几的外企上班,是小岚一直以来的心愿。看到日资藤原公司招聘女职员的启事,小岚的心再次开始梦想的旅程。小岚幻想着在藤原公司上班的情景,公司的办公设施一流,自己穿着名牌的服饰,走在街上路人艳羡……

小岚早就听在外企上班的大学同窗说,外国老板都很注重细节,完美主义的思想甚至落实到每一个细小末节的位置。面试之前,小岚去商场买回来一副不错的行头,数千的投入让她心疼,也让她增添几许底气。

等面试日到来,小岚来到藤原公司时,看到许多穿着朴素的女孩子,小岚的自信继续膨胀。小岚仿佛看到胜利的喜悦,而藤原公司的某一个办公桌非她莫属了。面试的内容很简单,主考官查验了一下求职者的学历证明,然后将不符合的劝退,留下了符合条件的求职者。

最后一关在日本董事长的办公室进行,也是最重要的一关。董事长办公室在面试考试现场的楼上一层,求职者挨个上去接受考核。看着一个个面试结束下楼的求职者,小岚从她们讳莫如深的脸上,根本看不到任何答案。

小岚深知接下来的每一个步骤都重要,于是当轮到她的时候,她并没像其他求职者一样兴冲冲地上楼,而是保持端庄的姿势和不徐不急的步伐。进董事长办公室之前,小岚礼貌地敲门。进门后,用中文和日文双语向董事长问好。

“把鞋脱了。”还没等小岚走近,董事长用流利的中文对小岚说。小岚不知道董事长葫芦里卖的什么药,不过还是照做了。小岚正准备递上自己的材料时,董事长摇摇头说“抱歉,你不能被录用。”

小岚很是不解,董事长还没看简历就拒绝了自己。小岚觉得自己表现得很完美,没有理由失去这个职位。于是,小岚瞪大眼睛大声地说:“why"?董事长也不恼,指着小岚的袜子说:“你是个追求完美的女孩,可是你的袜子上有个破洞。忽视细节是你的败笔,希望你下次努力吧!”

小岚再次落聘,不过输得心服口服。于是,只好把梦想留在未来了……

故事二:怒火只会烧伤自己

宽容和博爱能够使人的心胸宽阔坦荡,而仇恨会使人永远陷于愤怒和狂暴的阴影里。如果一个人不能彻底改变自己常常仇视他人的弊病,就好像是戴着枷锁和脚镣攀登山峰,不仅不会取得成功,还会有掉入万丈深渊之虞。

耶稣的话“爱你的敌人”,这种境界,我们也许很难达到。但是,莎士比亚所谓“仇恨的怒火,将烧伤你自己”却是我们完全可以领会的。

瑞典的罗纳先生,一直在维也纳从事律师事务,因为思乡心切,他回到了故乡。他认为,以他在国外多年的律师生涯,回到祖国找份工作是件轻松的事。他把从业简历投给了国内的几家法律咨询机构和律师事务所,希望谋取一份律师或者法律顾问的工作。

大多数单位都例行公事地回信说他们的单位已经满员,并不缺少他这样的法律人士。正在他十分失望的时候,他又接到了一封回信,信写得很长,一张公文纸都写满了。他很高兴,相信这一定是一份录用他的通知书。他满心欢喜地阅读起来:“罗纳先生,你对目前国内法律界的认识完全是错误的,尤其是我们公司,最讨厌的就是像你这样在国外呆了几年,就以为自己可以从容应对国内事务的人。你实在很愚蠢,你并不了解我们就邮寄来了个人的简历。可以告诉你,我们不会录用像你这样自以为是的人,即使准备录用国外归国人员,我们也不会雇佣你,因为你连起码的瑞典文都写不好,你的来信中充满了文法的错误,实在可笑!”

罗纳看完信,气得暴跳如雷。这个回信的瑞典人竟然说他的瑞典文写得不好,他应该可以从他的简历中了解到,他是毕业于瑞典学院的学生,瑞典文怎么能够不好?罗纳坚信,这是一个非常愚蠢无知的家伙,这个人才真正不懂瑞典文!他的回信才满是文法不通的低级错误。

罗纳立刻拿起笔回信,他决定要加倍地羞辱这个狂妄的人。不录用也就算了,他不能够容忍这种对他人格的侮辱。很快他就将回信写好了,他相信以他的犀利文笔,这个人看了信以后会气死。可是,当他准备将信投进邮筒的时候,他又犹豫了。他开始想,自己怎么判断人家说得不对呢?自己与人家素昧平生,人家仅仅是依据那封简历判断自己的,人家一定有自己的原则,或者说,那封信根本就不是一个人擅自回复的,是一个单位的意见。想到这里,他不禁为自己的冲动和愤怒捏了一把汗。幸亏没有把信邮寄走,不然,这个单位的人该怎么看自己。

回到家里,他静下心来,再次铺开稿纸。他这样写道:“尊敬的先生,你们公司不需要我这样的人,还不厌其烦地回信给我,并细心指出我瑞典文方面的弱点,真是太感谢了,这将非常有利于我提高自己的瑞典文水平。我对于贵公司的了解不够,实在很抱歉和惭愧。我今后会接受教训,努力提高瑞典文水平,并加深对贵公司的了解和关注。最后,我万分感谢贵公司对我的帮助,并祝愿贵公司事业发达兴旺。”

把信投进邮筒以后,罗纳像做了一件非常重大的事情一样高兴。他感觉从来没有这样轻松过,面对一次侮辱,他却从中得到了收获和教益。

几天以后,一辆轿车停在了他的家门口,公司的董事长专程来接他到公司,他被公司正式聘用。原来,那封回信正是这个公司的录用试题。他们的理由是,如果一个人能够以宽容和博大的胸怀面对无端的侮辱,能够把仇恨化解为友谊,这个人面对一切都会从容应对。

故事三:人在职场,说谎之前要三思

职场谎言只要不被戳穿,一切都OK,但一旦被戳穿,尤其是当面被领导戳穿,如何处理才能挽回信任危机呢?

一旦开口说出一个谎言,就要接着用更多的谎言来圆

职场上谁没撒过谎?问题的关键在于,只要不被戳穿,一切都OK。而问题的另一个关键在于,你一旦开口说出一个谎言,就要接着用另外一百个谎言来圆。如此一来,怎么可能不被戳穿?

王旭荣说他的一个同事最近的境遇就很尴尬,几乎到了要离职的地步,事情的起源就与那人编造的谎言有关。那个同事因为经常被压制,对顶头上司很不满。有次,得到一次和大领导一起会见大客户的机会。席间空隙,看左右无人,那人假装不经意地说起小领导在背后对大领导颇为不满,说得顺溜,其中除了加油添醋外,顺便还无中生有了一些话。那个同事得意地跟王旭荣说起这事的时候,王旭荣心里就咯噔了一下,好意提醒同事,背后告状就算了,没必要编谎增加其罪。

果不其然,后来在某次公司部门会议上,大小领导突然因为某件小事爆发了争执。两个人吵得面红耳赤,分别都拍了桌子,全都热血上涌,说话不计后果。小领导突然发难,一定要大领导对最近整他的事给出个交代。大领导被逼急了,直接把那人说小领导的话,包括编的谎当作证据原样端了上来。在这种非常情势之下,王旭荣的那个同事被召唤到现场。他窘到极点,为了当初那些谎言能成立,他继续编造了更多的谎言,想在众人面前证明他真的是个诚实的人。

只是,你知道的,在当事人面前直接撒谎,这是世界上最难也最痛苦的事。到后来,两个领导都对那人充满了怒火与完全的不信任。

事后,那个同事向王旭荣诉苦,当时被叫去对质时,一时慌乱,就失去了判断,不知如何应对。真应该什么都不说,不否认但也不辩解,虽然难堪了些,至少后果还不至于那么严重,事后或许还有挽回的余地。

说谎的后果多严重,还取决于你平时的为人怎么样

杨朝是一家商业单位的部门主管,年初公司对他部门里的人事进行了调整,新人员又一直没进来,部门里有个位置空缺,很多基层的工作经常找不到人来做。这时候有个主管领导想介绍个亲戚进来,找杨朝,杨朝就一口答应了。

谁知那阵子单位马上就招聘进来了一个新员工,做事情很勤快。而且这个同事处事成熟稳重,在行业内已经有5年的工作经验,很快就熟悉了工作流程。试用期过后,那个同事将转正申请表交到了公司。

杨朝心里尽管对这个同事的表现还比较满意,但考虑到主管领导要介绍进来的亲戚,所以无奈只能拿这个同事开刀。凭着跟公司老总关系还不错,杨朝借工作上的一些瑕疵找这个同事谈话,以他工作还不够积极,形象也不好为由暗示他主动离开部门,并且说这是公司老总的意思。杨朝心想,以前部门里人员流动是不需要经过公司高层的,况且这个同事还没有转正,走了这么一个人也不会有人特别注意到。

谁知这个新来的同事不甘示弱,直接找到了公司老总,询问自己不能转正的理由。杨朝事前并没有跟老总打过招呼,老总跟那个同事说,这件事自己完全不知情!杨朝的谎言不攻自破,而且还有“假传圣旨”的嫌疑。夹在老总与同事之间的杨朝,觉得自己遭遇了从未有过的信任危机。

最后,他主动找到了老总,说明了内在原委,并且如实反映了该同事的工作表现情况。幸好老总对杨朝的印象向来不错,还是比较维护他的。一番商量之后,将该同事调到另一个部门,这场谎言风波才平息下来。

替领导说谎,风险与机遇并存,谁说的谎谁就得为后果负责

江小夕所在公司的上班时间比较早,但同事们谁也没有胆量破坏制度,每天早上都准时到公司上班。只有一个人,经常游离于制度之外,那就是江小夕部门的主任,每天都是八点半左右才姗姗来迟。

有一天周五,和往常一样,八点钟,江小夕没有见到主任的影子。半个小时过去之后,主任还是没有到。这个时候,公司老总到主任的办公室找他。结果,吃了一个闭门羹,门紧关着。于是,老总就问江小夕,你们主任还没来吗,怎么这么晚了还不来上班。江小夕抬头偷偷地瞄了瞄老总,只见老总脸色有点黑,听着语气也不是很好。江小夕想了想,应该不能实话实说,于是就为主任撒了一个谎,说主任刚刚来过电话了,早上临时去了一个客户那边,现在应该在谈了,那边结束后会回公司的。老总听了,没说什么,就走开了。

等老总走了一会,江小夕突然想起应该给主任打个电话说一声。但左打右打,对方一直是忙音。等好不容易打通电话,把这事一说。主任说,麻烦了,刚才老总转身就给他打了电话,他已经告诉老总,自己睡过头了,所以迟到了。

江小夕一听,赶紧跟主任说,一人做事一人当。自己马上跑去向老总“请罪”,说之前说谎全是自己的主意,跟主任无关。老总只是淡淡地说了两句,既然这样,就扣掉200元当月奖金以作惩戒,以后不要这样子自作主张了。

事后,主任很高兴,跟江小夕说,老总夸他实在,没有为自己的迟到辩护,还让他不要责怪江小夕,说下属替他说谎是维护他,说明他深得下属人心,是好事。而江小夕被扣掉的奖金,也被主任以其他奖励补偿了。

故事四:用短为长

两个老板一碰面,便彼此交换经营心得。其中一个老板抱怨道:“我不能容忍不成才的员工,虽然现在还有三个这样的人呆在我的公司,但我过几天会将他们炒掉。”

“哦,他们怎样不成才呢?”另一个老板问道。

“你不知道,他们一个吹毛求疵,整天嫌这嫌那;一个杞人忧天,总为些莫名其妙的事情担忧;而另一个游手好闲,喜欢在外面瞎逛乱混。”

另一个老板想了想,说:“干脆让他们三人到我的公司上班吧,这样也省了你解雇他们的麻烦。”第一个老板高兴地答应了。

第二天,这三人到新公司报到,新老板早已为他们安排好了工作:爱吹毛求疵的一位负责质量监督;杞人忧天的一位负责安全保卫;而喜欢闲逛的负责出外做宣传和调查。

一段时间过后,这三人在各自的工作上做出了优秀的业绩,那个老板的公司也因此迅速发展起来。

有时候,短处与长处并不是绝对的,只要善于运用,短处也可以转化为长处。关键是要具备第二个老板的智慧和眼光,试着从多个角度去看待同一个问题。

故事五:无水之鱼也能化龙

鱼离开水会窒息而死,人离开熟悉的环境就会像无水之鱼一样处处碰壁步履维艰,但是一个叫陈旻君的柔弱女子却用自己的经历证明了,一条无水之鱼通过努力不但可以避免死亡的命运,还可能化身为龙,腾飞在无限广阔的天空。

陈旻君出生在台湾,在美国长大,对中文一窍不通,完全是一个地道的美国人,可是1993年,她却孤身一人来到中国,开办了一家名为尚赫的保健品公司。

当时,人们对于保健品还没有太多概念,而在美国吃鱼油、维生素就像吃饭一样普通,这是摆在她面前的一个巨大障碍,要让人们接受保健品这个概念需要耐心细致的讲解,是一个比较长的过程,但最困难的还不是这个,而是登记、办证、申报、获得营业执照等繁琐的手续。

为了办手续,她开始无休止地排队,她看不懂墙上的提示,在排队时经常排错,很多时候其他人手续都办好了,她还在四处碰壁。辛苦还在其次,中美观念的不同却让她倍感困扰,在与人交往中也闹出了不少笑话。

有一次,她到一个部门办事,谈到中午,那个单位领导说:“一起吃饭吧。”于是她就坐到了饭桌上。在美国习惯了男士埋单,吃完饭她也等着对方结账,可对方就是不动,于是大家继续吃,又吃了很长时间,她看那人还是不动,只好自己去结了账,心里还在骂:“这是个什么男人!”

好不容易办全了手续,她开始向公众推销保健品,这个过程同样困难重重,由于当时上门推销这种形式比较少见,很多人把她看成了骗子,态度好点的就婉言谢绝,态度不好的就直接将她拒之门外。同时,传销这种销售模式在中国也同样受到了普遍的质疑,很多直销商都用怀疑的目光看待她,有些人还冷嘲热讽说她是假洋鬼子。

那时她的每一天基本都是这样度过的:白天在外面跑,晚上回到宾馆先蒙上被子哭一场,然后再告诉自己,再坚持一天。就这样,坚持一天再坚持一天,公司终于有一个月销售业绩达到了10万元,适合中国的传销模式也基本建立,这条无水之鱼奇迹般活过来了。

但很快更大的困难又来了,1997年,国家宣布不允许传销。当时陈旻君就傻了:这么多员工,还有30万直销商,怎么向他们交代呢!她跑到北京,一个一个单位跑,一个章一个章地盖。最后,国家工商局定了10家企业可以转为直销,其中就有她的公司。这条无水之鱼终于又赢得了喘息之机。

直到现在,陈旻君还是认为除了产品的质量,那一次的成功一方面是运气,还有一方面是因为自己誓不罢休的劲头感动了别人。

之后公司的发展一路顺风,但在2003年,陈旻君却干了一件让人听起来不可思议,甚至有些“残酷”的事。那年是公司创立10周年,当时她正怀孕待产,而孩子的预产期与庆典时间几乎重合,为了能参加庆典,她竟然“逼”着大夫给她做了剖宫产手术,将孩子提前一个月带到了人世。面对不解,她很坦然地说:“当时我是真想站在公司10周年庆典上,这是我孕育了10年的孩子啊!”

现在,她的尚赫保健品公司已经占据了中国保健品市场的半壁江山,她还相继成立了化工公司、生物技术公司等子公司,在中国所有大中城市都建立了销售点,直销人员达30万。至此,一条无水之鱼在不懈的努力下终于化作了腾空飞舞的蛟龙。

鱼虽然没有水,但却学会了飞,成了一条龙,这个奇迹正是由长久地坚持和一点点的积累所达成的。陈旻君的故事告诉我们,身处绝境有时并非坏事,因为对一个坚定的人来说,绝境会激发出我们自身巨大的潜力,让我们在成功的路上始终如一坚持不懈直至到达成功的彼岸

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