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九大黄金职场定律百科

| 日鹏

生活的品质取决于工作的绩效,工作的绩效取决于工作的态度,工作兴趣化,工作乐趣化!那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的:即我有时间去的事情,我才知道该怎么做,然后我才能知道这件事情该不该做。这里给大家分享一些关于职场百科全书,供大家参考。

九大黄金职场定律

1.帕金森定律

二流上司造就三流下属

帕金森定律揭示了各部门用人越来越多的秘密:对于一个不称职的管理者,一般会选择两个平庸的助手分担他的工作。而自己则能高高在上发号施令,同时也没有人成为自己晋级的障碍,而下级既然能力不济,他们又会上行下效,为自己找两个更加无能的助手。如此恶性循环,就会形成机构重叠,人浮于事,扯皮推诿,效率低下的行政管理体系。

定律启示:追随一个更加优秀的上司,也会让你的职业发展更上一层楼。

2.手表定律

多不如精

一个人只有一只手表,可以知道时间,拥有两只或更多的手表,却无法确定几点。更多手表并不能告诉人们更准确的时间,反而会让看表的人对手表指示的时间失去信心。

定律启示:对于任何一件事情,不能同时设置两个不同的目标,否则将使这件事情无法完成。选准一个,全力出击才会成功。

3.多米诺效应

牵一发而动全身

多米诺效应源于多米诺骨牌游戏,它的游戏规则非常简单,将骨牌按照一定间距拍成单行,或分行拍成一片。推倒第一张骨牌,其余发生连锁反应依次倒下,或形成一条长龙,或形成一幅图案,骨牌撞击之声,清脆悦耳;骨牌倒下之时,变化万千。其难点在于骨牌一倒俱倒,一不小心就会前功尽弃。

定律启示:一个最小的力量能够引起的或许只是察觉不到的渐变,但是它所引发的却可能是翻天覆地的变化。把握好每一个环节,切勿功亏一篑,重视局部危机,它有可能是整体崩溃的开始。

4.二八法则

80%的成效取决于20%的努力

“任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。二八法则向人们揭示了:投入与产出,努力与收获,原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。小部分的努力,可以获得很大的收获;起关键作用的小部分,通常就能主宰整个组织的产出,盈亏和成败。

定律启示:付出得越多未必得到得越多,做事在精不在多,力度要下在“点”而非“面”上;在重要的少数与繁琐的多数之间,应当选择前者。

5.华盛顿合作定律

团队成员之间难以形成有效合力

一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。因为人不是静止的动物,而更像方向各异的能量,相推动时自然事半功倍,相互抵触时则一事无成。

定律启示:注重团队合作的重要性,注意与团队内其他成员之间的沟通和交流,相互信任相互理解,避免内耗过多。

6.刺猬法则

合理距离,和谐人际关系的法则

两只困倦的刺猬因为冷而拥抱在了一起,而相互靠拢后,又因为忍受不了彼此身上的长刺,很快就又各自分开了。几经折腾,它们终于找到了一个适中距离,既可以相互取暖,又不至于被彼此刺伤。

定律启示:不远不近的合作关系最利于工作。“疏者密之,密者疏之”才是成功之道。

7.马太效应

穷者愈穷,富者愈富

“凡是少的,就连他所有的,也要夺过来。凡是多的,还要给他,叫他多多益善。”这就是“马太效应”,反映当今社会中存在的一个普遍现象,即赢家通吃。

定律启示:不管你做什么,都需要强化优势,且最少保持一个绝对优势。明确职业定位,树立清晰目标。并通过自身努力和优化,获得好资源、好平台。

8.不值得定律

心态决定成败

不值得做的事情,就不值得做好。不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度。不仅成功率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。

定律启示:对个人来说,应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种,然后为之而奋斗。“选择你所爱的,爱你所选择的”,才可能激发奋斗的毅力。

9.彼得原理

晋升是最糟糕的激励措施

在一个等级制度中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的推论是:“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据”。

定律启示:虽然我们每个人都期待着不停地升职,但与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。

六大职场原理和定律

1、坚信定律 当你对某件事情抱着百分之一万的相信,它最后就会变成事实。

2、期望定律 当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候,所期望的事物常会出现。

3、情绪定律 “理性地思考”本身也是一种情绪状态,因此人百分之百是情绪化的动物,而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

4、吸引定律 当你的思想专注在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

5、专精定律 只有专精在一个领域,你所做的领域才会出类拔萃地成长。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标。

6、惯性定律 任何事情只要你能够持续不断去加强它,它终究会变成一种习惯。

职场晋升需要的条件

1、你的专业能力

说白了你的专业能力就意味着你的工作能力如何。如果你平时的工作能力够强。那么想必你的工作表现是非常好的。这样你会很快成为老板眼中的左膀右臂。在专业能力非常强的情况下,你想要升职那还不是小菜一碟。

2、时间安排能力

有好多员工总是抱怨自己每天的时间都是不够用的。那么你们是否观察过自己每天浪费过多长的时间呢?如果将这些零零碎碎的时间整合起来,再者合理安排。那么你的工作效率就会大大提升很多。

3、个人形象

有好多员工在工作上很有斗志,可是往往却忽略不少细节,就是在个人形象方面。他们整天总是以一种蓬头散发的状态出现在职场中,以及穿着都是不适合职场的。所以这也成为他们职场晋升总是失败的原因之一。

4、抗压能力

在职场中工作承受来自不同的压力是可想而知的。那么面对压力你的抗压能力如何呢?是能够快速地及时调整,还是默默地闷在心理,最后导致自己变得异常的抑郁,然后紧接着精神恍惚。若出现后者的状态,那么就意味着你的抗压能力非常差。

5、换位思考能力

不管你在公司中是处于哪个位置,你都得学会换位思考,这样你才能想的更加全面,更加周到,遇到问题的时候,你能够找出的原因会越详细,再者你若总是能够换位思考站在对方的角度上去思考问题的话,那么你就会很快地得到对方的信任。


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