职业规划职业分析
职业规划职业分析
1、家庭环境
我在一个相对小康之家长大成人家庭条件相对较好，家人的期盼也比较高，家族也有着比较好的传统，以上种.种都对我有着好的影响。
2、社会环境分析
我是学会计专业的，在目前社会的环境下，这个专业是比较热门的。有着广阔的'就业环境。但是也正由于这个职业的热门性，使得竞争比较激烈，行业内的政策也比较紧难度也比较大。
3、职业环境分析
会计的工作内容大体包括审核和登记，还有综合一些帐本等内容。比较单一，但要求比较高会计人员在市场上的需求量比较大，前景也是广阔的。
4、管理职业特殊社会环境
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的人力资源管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此人力资源管理职业市场广阔。
职业分析小结：
有组织、有条理的工作环境，在清晰而明确的指导原则下与他人一起工作;充满挑战和竞争的氛围，创造性处理复杂而且难度较大的问题，提出合乎逻辑的解决办法;领导、管理、组织和完善一个机构的运行体系，确保有效运转并达到计划目标;能够提高并展示个人能力，能够不断得到提升，有机会接触到各种各样有能力而且有权力的人;成果能够得到他人肯定，并得到合理的回报;能够确立工作目标，并施展组织才能，管理监督他人，而不需要处理人际冲突。
三、职业规划职业定位
职业目标首先通过会计学的专业知识为工作起点，将来从事管理工作;职业发展策略成为一名公务员;职业发展路径走管理路线;具体路径企业的基层人员---会计师---高级会计师—企业中高级管理者。
四、职业规划计划实施
通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析，我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。打算为了成为一名国家公务员而不懈努力。
工作经历证明
兹证明，本单位 刘某某某强 同志，男，生于198某年某月，身份证号 4206某某某某某某某某某某某， 20某某年3月至今在某某某市房屋安全鉴定管理所从事房屋安全勘测鉴定工作，已累计工作 3 年。在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为，先后在20某某年度经所支部推荐被局党组评为先进个人、20某某～20某某年度被省房协房屋安全鉴定专业委员会评为省房屋安全鉴定先进工作者、20某某年度经所支部推荐被局党组评为职业道德先进个人。
特此证明。
单位领导签署意见：
某某某某市房屋安全鉴定管理所(盖章) 年 月 日
篇2
__________有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元，公司工作经历证明。公司的经营范围主要包括________________。
____先生于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为________，负责________。____先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予______的年薪为人民币4。8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。
______先生为了将来在国内有更好的`发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎______先生学成回国后能继续在我公司从事工作。 如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系!
特此证明!
总经理：
______有限公司
某某—某某年九月十九日
篇3
兹证明，单位某某某某某某人员，男，于某某年某某某月某某某日出生。
身份证号：某某。
于某某某年某某某月某某某日至某某，在
某某某单位从事某某某工作。
以上经历表明该同志已具备两年以上工作经验。
特此证明。
单位盖章：
填表人签名：
填表日期：
求职技巧
北京大学物理系硕士毕业生小海(化名)这个春天过得并不如意。 直到5月1日，他仍然没有在北京找到合适的工作。
小海先后应聘了一家有政府背景的科研单位、一家民营教育咨询公司和一家外资企业，不过，这三家单位连面试的.机会都没给他。
他后来把目光投向了本地的重点中学，如清华附中、人大附中、北京八中、北京三十五中，希望暂时成为一名中学物理教师，但同样没有获得试讲的机会。
从北京师范大学毕业的一位更有求职经验的同学告诉小海，现在北京的一些重点中学招聘教师几乎都要求硕士以上学历，其中20%的岗位要求有博士学历。这个信息让小海越发紧张了。
这是2005年春天，距离奥运会在中国举办还有三年零四个月。有分析说，首都北京的经济将因此获得新一轮持续增长，而来自官方机构的统计数字显示，2005年，预计全国普通高校毕业生人数为338万，比上年增加58万人，增幅达到20.71%.
就业压力笼罩在这些怀揣梦想的年轻人身上。
刘淑玲在北京师范大学从事就业指导工作。她认为，这种压力的形成是出于一种错位--在北师大2005届毕业生专场招聘会上，“北京的单位，学生们挤破了脑袋，可实际上要不了几个人;而那些从甘肃、新疆来的单位，基本上就没学生去应聘”。
活跃在北京各个求职场所的年轻人中也包括数以万计的外地高校毕业生，与本地15万名应届大学毕业生一样，他们大多希望在首都找到合适的岗位。
其结果可想而知，即使是一家本地的小型计算机销售公司也能在招聘会上收揽上千份简历，而这家公司可能仅仅需要增加2至3名新人。
在另一个经济中心上海，招聘会上的情景大致相同。