新员工第一天入职流程知识

新员工第一天入职流程知识

一、首先是入职前的准备

1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的证件资料，然后再通知他所在的相关部门。

2、由用人部门安排新员工的办公位、电脑等;

3、由行政部发放办公用品及开通工作用的QQ帐号等。

二、其次是办理入职手续

1、新员工填写《员工入职登记表》，交验相关证件;

2、建立员工档案

3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟悉新环境。

4、发放工作QQ给新员工。

三、接着公司就会有入职培训

入职培训内容一般由以下三部分组成：

1)公司简介、公司各项规章制度、企业发展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。

这项培训的'目的：让新员工对公司有更进一步的认识，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并愿意在公司发展。

2)产品及业务知识、工作岗位方面的培训

主要是介绍公司的业务范围和客户群体(目的：让新员工对公司的业务范围及客户群体有所了解);工作岗位方面的培训主要是针对该员工所从事的岗位技能做针对性的培训。

3)商务礼仪和人事方面的培训

这方面的培训可参考公司的员工手册，包括办公室行为规范、员工守则等等;人事方面的培训主要是关于请假、休假方面的制度及社保的办理等。

工作经历证明

兹证明，本单位某某某同志，性别，于某某某年某某月某日出生，身份证编号，某某.于某某某年某某月某日至今，在某中心小学从事英语教育教学工作以上经历表明该同志已具有1年以上教育工作经历。

特此证明。

单位联系电话：

某某某中心小学

某某某年某某月某日

工作经历证明 篇2

某，男(女)，居住地：某某，身份证号：某某x，于某年某月某日至某年某月某日在我单位某部(科、室)从事某岗位工作。

特此证明!

工作单位(印章)：

某年某月某日

工作经历证明 篇3

兹证明，本单位某x，性别：女，于19某年某月某日出生，身份证编号，某某某。于20某年某月某日至今，在某某部从事某某工作。

以上经历表明该已具有某年以上教育工作经历。

特此证明。

某x

20某年x月x日

工作经历证明 篇4

______，男(女)，居住地：________，身份证号：___________，于____年____月____日至____年____月____日在我单位____部(科、室)从事____岗位工作。

特此证明!

工作单位(印章)：

____年____月____日

工作经历证明 篇5

东港市中心医院：

兹证明，本单位某，男(女)，于某年某月某日出生。身份证号：某。于某年某月某日至x年某月某日，在某单位从事某(岗位)工作。

以上经历表明该同志已具备两年以上工作经验。

特此证明

(单位盖章)

某年某月某日

新员工入职培训

新员工入职培训可以为公司带来的众多利益：优秀的入职培训项目可以大大提升新员工初始生产率水平，帮助新员工与团队建立关系以及团队合作精神，同时也帮助新员工了解公司的文化和价值观，包括公司所有的规章制度，创造公平公正的机会让员工了解公司的福利，从而提升员工的留任率与敬业度，提升组织绩效。更加重要的是，良好的入职体验可以帮助企业塑造良好的雇主品牌。

一般来说，常见的入职培训工具包括：公司网站、社交网络、视频工具(DVDs，CDs)、导师和教练、员工手册、安全指南、福利说明书、游戏和活动、电子化学习工具等。

但是，很多公司的新员工入职培训效果并不明显，在这个过程中出现了诸多问题。

新员工入职培训常见的问题有：

在短时间内向员工提高了过多的信息;

“简化清单”上只为员工提供一些战术性的信息;

准备不足——在新员工入职第一天未准备好电脑、电话及其他必要的办公设备;

缺少正规的新员工入职项目和流程;

新员工觉得自己被“赶鸭子上架”;

专业规范的入职培训流程对于企业的入职管理效果有着极其重要的影响，具体来说，入职培训可以分为四个不同的阶段：入职前、入职第一天/周、入职1—3个月、入职90天到1年。不同的阶段，企业不同部门需要做好不同的准备，才能使得整个入职流程环环相扣、事半功倍。

入职前：这一阶段是整个入职培训的准备期，企业要准备好各种材料帮助新员工在第一天之前对企业、文化、价值观以及战略进行自我学习。