职场励志故事2020范文大全

职场中最不缺的就是正能量，职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事，提高自己得到积极性，调整工作心态。这里给大家分享一些职场励志故事2020范文大全，希望大家喜欢!

1、莫名其妙的提拔

张三从开始上班时起就要求进步，可是，现在都“奋斗”到48岁了，还是一个“大头兵”!张三对当官都死心了，工作也不上进了。

话说这天，张三上班，还是一副睡不醒的模样，科长说单位开会，张三就跟着大家来到了会议室。会议是宣读任命文件：任命张三为办公室副主任!

张三头上“降落”了一顶帽子，一下子把群众都砸蒙了：这张三，老是吊儿郎当的，不求上进，工作一点都不积极主动，提拔谁也不能提拔他啊，难道是领导糊涂了?难道是张三送礼了?是有“大贵人”帮助了?

张三自己也不明白：为什么要提拔我啊?我一工作不突出，二没送礼，三没托人找关系，怎么会提拔我呢?张三带着疑问，来到了领导办公室。

领导看到张三，热情地给张三倒茶，问张三“还满意吧”?张三说“满意”，于是领导拍着张三的肩膀，嘱咐张三好好干，不要辜负了组织的期望，提拔他，是组织对他的信任，要认真工作，干出成绩，让群众看看，你张三也是好样的!领导的几句话，把张三要问的话堵回去了。

下班回到家，张三跟老婆说自己被提拔了。老婆撇着嘴骂他：“就凭你?提拔?窝囊了一辈子，还在做梦!你要是个小官，咱儿子能进去?能判得那么重?”原来，张三儿子跟人打架，被“从重从快从严”判了五年刑。张三两口子每次说什么事情，他老婆就要扯上儿子，骂张三没出息。可是，这次张三真的当官了，他就跟老婆耐心地解释，说自己真当官了，是个办公室副主任。张三老婆明白张三真当官了，一下子蹦起来，在张三的老脸上亲一口，说：“好消息!你儿子不是老嫌你没出息，影响了他的‘发展’吗?现在就告诉他，说他爹不是没出息的人，也当官了!”

两口子兴奋地来到监狱，跟儿子见了面，儿子的第一句话是：“爹，当官了吧?”一句话把张三两口子说愣了，这小子怎么知道张三当官了?

张三儿子看张三两口子愣了，轻描淡写地说：“我来这里都三年了，成了号子里的头，大小也算个领导。前些日子，爹单位领导的儿子也‘进来’了，跟我住一个号子，这家伙为了让我‘罩’着他，主动跟我说，叫他爹提拔我爹……”

2、华尔街最重要的能力

在北美，无论是浏览报纸的广告，还是通过猎头找工作，雇主对雇员的头一条要求总是“Strong Communication Skills”。由于英语是我的第二语言，出国后经历了很长一段时间的语言关，对于这一条很自然地理解为这是雇主对应聘者英语听、说、读、写能力的要求。试想，哪个雇主会用一个连“男女”都不分的员工(中国人讲英文最常见的口误是将“he”说成“she”)?

通过十几年职场上的摸爬滚打，我渐渐地明白这Communica?鄄tion skills，望文生义，其实就是指娴熟的沟通技巧：能与上下级及时、准确、无误地进行沟通，进而建立融洽的人际关系，利人又利己。这种技能在华尔街职场尤其重要，可又常常是华尔街中国人的软肋。事实上哪怕说的是同一种语言，也未必能沟通顺畅。

能进华尔街的中国人几乎个个高学历、高智商，一向自视甚高。遇到难题想尽办法自己解决，最怕被别人说自己不行。如果进度已经滞后，便更想靠自己的努力暗暗地迎头赶上。我碰到过一个同事大王，他的能力超强，打小儿在各方的赞扬声中长大，进了华尔街当然更想露一手。

那次他们小组里接了个小项目，由四个人完成，其中专门写文件的同事收集来客户的要求，一个同事负责设计模型，而大王的工作是根据模型负责开发，再由另一个同事进行测试。大王看了客户的要求之后，每天早到晚归，独自一人卖力地闷头干，他的上司以为他刚进公司，各方面需要适应，给了他宽裕的时间，并时常问他的进度。这位老兄想一鸣惊人，总是回答快了快了。离项目的Due day没几天了，他的上司又去问他进度，想不到他报告上司说，“I am finished。”

他的上司一听急了，什么，闹了大半天他完蛋了(I am finished是“完蛋”的意思)，任务还没完成!便火爆地带着“F”字训斥他，闹得大王丈二金刚摸不着头脑，更急得连连解释：I am finished，I am finished。

最后，上司才明白他的意思是：I am Done。非但完成了他自己的那部分，而且连带着测试的工作也都完成了，还纠正了模型中的几个错误。如果在中国，大王很可能又会被大大地赞扬一番，但是在华尔街这高度分工之地，他却犯了职场大忌。幸好他的上司念在他刚进公司，教训了他几句也就不追究了，否则，他真要“fin?鄄ished”。

在华尔街，小到一个组，中到一个部门，大到一个公司，每一个人都只是其中的一颗螺丝钉，沟通能力是最重要的能力，而Com?鄄munication是建立在“合作”和“了解”的基础之上的，了解同事和上下级的职责，把自己放在他们的位置了解他们的需要，才不至于像大王那样影响整个团队的战斗力，还差点“砸”了自己和别人的饭碗!

3、能力不是能耐

董军是名牌大学毕业，毕业后，进入了一个大公司研发部做研发。他是个很有能力的人，自己独自研发了好几种新产品，给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚分明的人，给他发了相当高的奖金，还给他配了辆轿车。

董军的能力得到了公司上上下下的认可，当研发部主管调任外地一家分公司任经理后，董军觉得自己肯定会被老公提拔重用，顶研发部主管这个职位。部门的一些同事也这样认为，以前关系紧张的几个同事开始频频向董军示好，董军心中非常得意。

但是，出于意料的是，老总并没有提拔董军，提拔的是另一个能力比董军稍逊的一个同事赵伟。公司任命下来后，前几天还频频示好的几个同事又恢复了以前的样子，并且毫不掩饰幸灾乐祸的嘲弄!气得董军怒火中烧却没办法发脾气。

请假在家呆了两天，回想起自己对公司的贡献，越想越觉得自己才应该当这个部门主管。既然在这个地方得不到重用，那么，干脆辞职。

董军直接把辞职书递给了老总，为的就是给老总一个难堪。但是，老总笑了笑，把辞职书放在了一边，看老总那个样子，好像早就料到了他会辞职一般。

老总和气地说：“如果你是因为对公司任命的不满而辞职，那我只能表示遗憾，虽然你是个很有能力的人。”老总不卑不亢的态度倒让董军不解了。

面对董军疑惑的表情，老总诚恳地说：“我知道，你是个有能力的人，到哪个公司里都会成为技术骨干，但是，如果你不改下你的性格，你只能是个有能力的人，但绝不能成为一个有能耐的人。”

老总接着解释道：“什么叫能耐?就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐!你有忍耐力吗?你们部门多次的技术攻关会，我都参加了，在会上，你发言很积极，思路很敏捷，提出了很多好的建议，这是对的，但是，你不容别人提出相反的意见，别人的意见与你的不一样，你就一脸嘲讽，说话也很尖刻!另外，据说你不善于和其他同事合作，总喜欢个人主义当英雄。弄得与同事关系很紧张，一个有能耐的人，应该即有能力又有忍耐，既能独立战斗，更能与大家亲密协作共同攻关，我很欣赏你的能力，希望你能认真考虑一下，看看能不能继续留下来和大家一起工作……”听了老总的话，董军的脸一下子发烫，他收回了辞职书，老总欣慰地笑了，站起身，亲切地拍了拍董军的肩膀：“要相信一个有能耐的人迟早会得到重用的”。

确实，有能力的人，更需要注重修身养性，学会忍耐，努力做一个有能耐的人。

4、用短为长

两个老板一碰面，便彼此交换经营心得。其中一个老板抱怨道：“我不能容忍不成才的员工，虽然现在还有三个这样的人呆在我的公司，但我过几天会将他们炒掉。”

“哦，他们怎样不成才呢?”另一个老板问道。

“你不知道，他们一个吹毛求疵，整天嫌这嫌那;一个杞人忧天，总为些莫名其妙的事情担忧;而另一个游手好闲，喜欢在外面瞎逛乱混。”

另一个老板想了想，说：“干脆让他们三人到我的公司上班吧，这样也省了你解雇他们的麻烦。”第一个老板高兴地答应了。

第二天，这三人到新公司报到，新老板早已为他们安排好了工作：爱吹毛求疵的一位负责质量监督;杞人忧天的一位负责安全保卫;而喜欢闲逛的负责出外做宣传和调查。

一段时间过后，这三人在各自的工作上做出了优秀的业绩，那个老板的公司也因此迅速发展起来。

有时候，短处与长处并不是绝对的，只要善于运用，短处也可以转化为长处。关键是要具备第二个老板的智慧和眼光，试着从多个角度去看待同一个问题。

5、低薪值得忍多久

如果你刚毕业，每个月只有700元，你怎么办?

你也许会抱怨，工资少得都不好意思对家人说，上班也打不起精神。你努力节省开支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的计划。你在生活，但没有质量。你总会很纠结：我到底该不该辞职呢?

我的朋友小柯，他就曾经拿过700元钱一个月的工资。他签的是家合资公司，但员工试用期工资少得可怜。班上的另一个同学临签协议时，放弃了。他说，工资太低了，超出了接受底线。但是，小柯却签了。

单位没有宿舍，小柯在附近租了学生宿舍。这样，一个月只需要一百多元的房租。他办了张公交月卡，每天早上挤公交上班，幸亏单位解决伙食，所以小柯平时吃饭还不怎么花钱。好多同学的单位工资福利都不错，过得逍遥快活。只有小柯，起得比鸡早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我们去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，并不觉得难为情。

小柯每个月都会补充两本专业书。趁着早上上班之前的一点儿时间翻上几页。等公交的时候，他总是抱着本小日汉词典念念有词。他说，只是觉得多学门外语总不是什么坏事。他不吸烟，偶尔和我们在一起时喝点儿酒。用我们的话说，是大好青年。

三个月后，小柯结束了试用期，但工资仍没有多少。一年后，小柯终于有了真正的初级技术职位。此时，公司一项国家级项目进入研发阶段，而负责单位正是小柯所在的研发部。那时，小柯已啃完了一大摞厚厚的行业专业书，能将四十多篇日语课文倒背如流。

两年来，小柯一直工作勤勤恳恳，没有请过一次病假、事假。他曾向上司提起过工资的问题，但没有得到重视，几次不了了之。他并没有把情绪带到工作中，仍然认认真真完成每一件事。当小柯向公司递交了辞呈时，很多人都很意外，用同事的话说，他最不像要走的人。

但是小柯执意要走。或许在这时候，公司才真正意识到他的价值，就拿那项国家级项目来说，作为新人的小柯，却出色地独立完成了所有的程序调试，为项目完成立下了汗马功劳。老总找他谈话，以加工资和升职极力挽留他。他去意已决，并不是因为钱而离开，他大三以后就没向家里要过一分钱。他想证明自己，而事实上他也做到了，只是他的公司看到这一点时已太晚了。我们问小柯，会抱怨吗?他笑着说，不。每一个成功的公司都必定有它优质的内核，我能有幸在这个公司里和一群最优秀的人一起工作，我很感激。

那700元每月的坚持，小柯没有白费，带着优秀的工作履历和一本一级日语证书，还有公司外籍专家的推荐信，他很快走进了顶尖日企的大门。现在，他已是那家日企研发部的高级工程师。他曾应邀回母校，跟许多学弟学妹们座谈，像老师，又像兄长，说起当年的700元。“每个人成功的道路不同，你们也可以，从7元、70元或者7000元开始，”他微笑着说，“重要的是，你们永远不要忘记最初的梦想。”