用人单位违反三方协议怎么处理

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。那用人单位违反三方协议怎么处理呢？今天小编整理了用人单位违反三方协议怎么处理供大家参考，一起来看看吧!

用人单位违反三方协议怎么处理

实务中，部分用人单位在与毕业生签订“三方协议”后，可能因种种原因而反悔，不想让毕业生入职，但一旦用人单位单方毁约，给毕业生造成损害的，就可能需要承担相应的法律责任。如常见损失包括：工资收入损失、房租及押金损失、交通差旅费损失等。

如在某一案中，法院认为：高某、A出版社、北京B大学签订的“三方协议”系各方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效合同。各方均应按照合同约定履行义务。A出版社在合同履行期间单方解除合同的理由不符合法律规定和合同约定，其单方解除合同的行为应属违约，应承担相应的违约赔偿责任。虽然“三方协议”并未对违约金作出约定，但A出版社的违约行为势必对高某的就业造成不利影响，从而导致相应的工资收入损失，对于损失具体数额，法院根据双方合同的履行情况酌情确定为3500元，对高某此项诉讼请求的合理部分，法院予以支持。本案系合同纠纷，高某要求A出版社赔礼道歉的诉讼请求，于法无据，本案不予支持。

关于毕业生违反“三方协议”

实务中，不少用人单位会与毕业生在“三方协议”中直接约定一定数额的违约金，当毕业生违反“三方协议”的约定在毕业后毁约不入职的，用人单位有权追究毕业生的违约责任。此类争议在实务中发生时，毕业生往往会主张违约金的数额过高，要求降低，对于违约数额，实务当中一般会有两种处理方式：

1.认为违约金的数额约定较为合理，直接按照“三方协议”约定的标准支持违约金。

2.裁判者对违约金进行酌定，考虑的因素包括但不限于：双方合同的约定、实际履行情况、双方的过错程度、违约的原因、毕业生的收入情况、用人单位遭受的实际损失等。

用人单位违反三方协议之后应该怎么办

企业违约需要承担相应的违约责任，然后出具解约函，解约函需要交付到学校。之后从新单位获取接收函，拿着原单位的退函和新单位的接收函到就业指导中心领取新的三方协议，与新公司进行签约。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

如何处理三方协议违约责任

1、三方协议出现违约的,如果三方协议有约定违约责任的,按约定承担。

2、没有约定的,按实际造成损失赔偿。

3、法律依据:《中华人民共和国民法典》

(1)第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

(2)第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

(3)第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。