三方协议解除流程

三方协议解除流程

(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;

(2)毕业生持解约函到学校;

(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

关于解除“三方协议”

1.约定解除

《民法典》第五百六十二条规定，“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”依据上述规定，合同双方可以约定解除事由，用人单位与毕业生亦可在“三方协议”中合法合理的约定解除事由，当解除事由出现时，一方可以依法行使解除权。

2.其他解除情形

《民法典》第五百六十三条还规定了法定解除合同的情形，但实际上该类解除情形多数是赋予了守约方解除合同的权利，其他如不可抗力解除合同，在通常情况下也很难作为解除的理由。在极个别案例中，也存在未约定解除情形的情况下，用人单位无责解除“三方协议”的先例，如毕业生患有职业禁忌症。

综上，我们建议：

1.用人单位与毕业生可以斟酌考虑在“三方协议”中合法合理的约定解除情形，例如当毕业生未按时取得毕业证、学历证时，用人单位有权解除“三方协议”并不予录用毕业生，以避免后续因此产生争议;

2.一旦用人单位与毕业生签订了“三方协议”，双方均应当按约履行。如果一方在未约定解除情形或超出解除情形的情况下，确需解除“三方协议”的，建议应当与另一方进行妥善协商，取得对方的同意，并签署书面文件予以明确，以避免后续产生争议。

三方协议毁约有何影响：

1、可能影响就业，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

2、给用人单位造成损失，用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

3、影响学校声誉，用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

三方协议违约如何处理

三方协议违约的处理方法如下： 

1、如果有约定违约金的话，违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金; 

2、毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。