劳务工社保和职工社保的区别

劳务工社保和职工社保有什么区别

劳务工社保和职工社保的区别表现在合同中：劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

劳务工可以自行缴纳社保或与劳务公司协商如何缴纳，这时候是与职工缴纳社保是一样的。

劳务人员社会保险如何办理

根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1. 每月由用工单位支付每月的社会保险所需费用；

2. 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

3. 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员转入、转出社会保险的转移手续；

4. 符合养老、医疗、失业、生育、工伤和住房公积金应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5. 应用工单位要求代交劳务人员住房公积金；

6. 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都要核定一下基数。基数越高，员工的社保账户的金额就越多。劳务派遣工怎么缴，只能说和他的待遇有关系，看单位怎么给上了。

个人社保：

是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。

职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

劳务合同和劳动合同有什么区别

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。