生育津贴申请条件流程

想要申请生育津贴，必须符合法定生育条件。生育津贴原则上由用人单位申报领取，如生育女职工确需由个人申报领取的，应取得用人单位同意并盖章。今天小编整理了生育津贴申请条件流程供大家参考，一起来看看吧!

生育津贴申请条件流程

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

2、生育女职工拥有本市户籍;

3、用人单位为职工缴纳生育保险;

4、生育期间相关费用符合生育相关规定;

5、按相关规定女职工生产会流产。

生育津贴的领取流程：

1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记;

2、用人单位确定产检及生育医院;

3、办理就医登记表;

4、社保局核对生育期间相关费用;

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

生育保险和生育津贴的区别

1、概念不同：生育保险是我国一种社会保险制度;生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。

2、参与对象不同：生育金的参与对象主要是女职工;而生育保险不只是女职工，男职工也是可以参加。

3、费用缴纳不同：生育津贴是不需要缴纳任何费用的;而生育保险是职工的单位按照国家规定要缴纳生育保险费。

4、报销不同：生育保险就是单纯的医保费用的报销;而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。

生育保险和生育津贴不一样。生育险和生育津贴是生育险中两个独立的险种，生育津贴是包含在生育险里面的，女性生孩子的时候可以使用，若是女性没有，男方有也可以报销，但是力度比较小。

生育住院医疗费报销需要哪些资料?

1.住院发票原件(本地医疗机构已报销的不需提供);

2.费用明细清单原件盖章;

3.疾病证明原件盖章或出院小结原件盖章;

4.本人社会保障卡复印件;

5.准生证复印件;

6.出生证复印件;

7.男职工配偶未就业须提供：

a、未就业证明(社区或村委会提供);

b、未参加新农合医疗(农合办提供)或城镇居民医疗保险(社保经办机构提供)的证明。

生育津贴介绍

生育津贴是生育保险基金支付给女职工产假期间的工资。生育津贴计发标准是按照本企业年度职工平均工资计发，因此生育津贴与职工的实际收入可能产生差异。生育保险的目的是保证女职工在生育期间得到必要的生育补偿和医疗保健，生育津贴低于本人工资标准的可由用人单位补足。用人单位具有可以根据本单位的生产经营特点和经济效益确定本单位的分配方式和工资水平的权利，亦有特殊津贴与福利待遇及费用不计入工资标准的相应规定，故职工生产之前的所有收入并非均应纳入工资标准，劳动者在主张差额时，可按照正常工资项目是否具有连续性、稳定性等因素来确认自身应享有的合法权益。