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职场知识题目题库

| 日鹏

  有很多新人在面试时总是被拒绝,这是因为你不了解面试中的一些潜规则,在面试之前要了解一些职场上的潜规则。这里给大家分享一些关于职场知识题目,供大家参考。

  职场面试的潜规则

  1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

  2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

  3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

  4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

  5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

  6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

  7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

  8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

  9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

  10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

  职场上最不成熟的表现

  1、喜欢与人争论

  遇到任何问题总喜欢争出个我高你低,其实这种情况,即使你赢了,也是赢了面子输了里子,因为以后大家再遇到什么问题的话就不会同你商讨了,对于这样的'人能招人喜欢吗?

  2、锋芒毕露

  一个人在工作中过于锋芒毕露,那么结果肯定是树敌太多。锋芒毕露的人容易被人看透,容易跳进别人挖的坑。职场中适当的时候露露锋芒,表明立场即可,大多数情况下,还是需要韬光养晦的。

  3、过分拍马屁

  拍马屁拍到马蹄子上就不好了,职场中适当献殷勤也无可厚非,毕竟要让领导知道自己的办事能力的,但是过分和夸张的拍领导马屁,久而久之不仅会让同事感到反感,领导接触多了也会感觉不舒服,一定要把握好度。

  4、意气用事

  不成熟的心智往往无法抵制煽动性的言论,一旦情绪被激发、被感动、被忽悠时,事态的发展很可能会超出你的控制和预期,造成尴尬和难以把控的局面。所以当遇到大是大非的问题时,站在不同的角度考虑问题,切莫头脑发热。

  5、说假话

  在职场中说假话是非常容易被揭穿的,因为一个企业就那么大,说假话往往会给自己带来不必要的麻烦,也会让领导感觉你不是一个值得信赖的人。

  职场上必须修炼的能力

  1、生涯认知能力。

  只有清楚的了解自己,清楚的了解现实需求,才能在合理推断两者关系的基础上找到匹配的工作,因此认识真实的自我,认识现实世界就成为职业生涯发展的首要能力。

  2 、角色平衡能力

  我们在不同的是生命阶段需要扮演不同的角色。要想让人生丰富多彩,就要学会在不同的角色之间获得平衡,既不能有所缺失,也不能顾此失彼,否则你就会陷入到负面情绪中,比如工作与生活的平衡。

  平衡多个角色

  A:我觉得我目前的工作特别的枯燥乏味,但为了生存又不得不继续工作,我暂时也找不到更理想的机会怎么办?

  B:当工作只是无奈的谋生手段时,必然会觉得枯燥乏味,这对于每个人来说都是正常的,好像一天有24小时,除了工作吃饭和睡觉之外,你还是有知有时间,为自己找寻一些快乐的。

  3、 环境适应能力

  适应社会中“适应”的核心有两个,第一是按照环境的要求提高自己的能力,第二节和现实修正自己的期待。具体来说要么提高能力要么降低期望值。

  4、自我管理人能力

  不得不承认自我管理能力已经成为我们这个时代最稀缺最珍贵最被用人单位看重的能力。从经典精神分析,阿德勒等提出的主观能动性到行为主义强调为自己的行为负责。

  自我管理

  他的著作自控力向人们揭示了与自我管理能力相关的因素,有内有内心真实的需要良好的身心状态时间底线合理的目标,自我接纳最初的梦想等。


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