公务员委任制和选任制的区别

委任制和选任制是公务员的任用制度，两者各有所长，两者之间紧密联系又相互补充，不存在排斥关系。今天小编整理了公务员委任制和选任制的区别供大家参考，一起来看看吧!

公务员委任制和选任制的区别

适用范围不同、制度优势不同、任用方式不同、任用程序不同。

1、适用范围不同是指委任制适用非领导成员的常任制公务员，聘任制适用专业技术人员的产生；

2、制度优势不同是指委任制程序简单、权力集中、责任明确、指挥统一，聘任制利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权；

3、任用方式不同是指选委任制的任用方式是机关首长任命，聘任制的任用方式是合同约定；

4、任用程序不同是指委任制根据公务员法的委任程序规定进行，聘任制根据聘用合同规定的程序进行。

聘任制的优缺点

优点

有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权;

有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用;有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。

缺点

如果没有严格而有效的考核作保证，容易出现拉关系，搞宗派等不正之风。

我国公务员的任用方式

01 选任制

选任制公务员是通过民主选举方式产生的一种公务员(领导职务)，任职期满不再连任，或任职期内辞职、被罢免、被撤职的的，其所任职职务终止。想必大家都参加过学校里的班长、学生干部、学生主席选举，类似这样，只不过是级别大了一些，如：通过选举产生的省长、市长、县长、镇长等。

02 委任制

这个大家比较熟悉，是指通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。需经历报名、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等选拔环节，委派到某一机关部门担任公务员(普通公务员)。

03 聘任制

聘任制是近年来开始试点的一种公务员录用方式，主要是通过面向社会公开招聘，择优竞争上岗，以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员(高级公务员)。和委任制不同的是，聘任制主要面向专业性较强的职位，工资待遇比普通公务员高，如今年山西招聘的聘任制公务员，年薪30到40万元。

聘任制公务员合同期限一般为一年至五年，期满自行另谋出路，特别优秀的可为正式公务员。选任制就不说了，委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休，根本不用担心失业，这也是为什么很多人考公务员的原因。