法定节假日工资如何计算

在日常生活工作中，很多人都会出现法定节假日上班的情况，这时候的工资如何计算呢？今天小编整理了法定节假日工资如何计算相关内容供大家参考，一起来看看吧!

节假日工资计算方式

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资  

三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75×300%；

双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75×200%；

每小时加班工资=日加班工资/8

注：21.75为平均每月计薪天数。

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律依据：中华人民共和国劳动法 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资基数确定方式有哪些

加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。

(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。

(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。

(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

加班、病假、事假日或小时工资的计算方法

加班、病（事）假日（小时）工资的计算方法为：日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）小时工资：假期工资计算基数÷（月计薪天数×8小时）

2023年法定节假日三倍、双倍工资日

2023年1月1日：另支付三倍日工资；2022年12月31日、2023年1月2日：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

春节：

2023年1月22日至24日：另支付三倍日工资；1.21、1.25、1.27：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节：

2023年4月5日：另支付三倍日工资；4.29-4.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

劳动节：

2023年5月1日：另支付三倍日工资；5.2-5.3：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

端午节：

2023年6月22日：另支付三倍日工资；6.23-6.24：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

中秋节：

2023年9月29日：另支付三倍日工资；9.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节：

2023年10月1日-10月3日：另支付三倍日工资；10.4-10.6：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。