假期三倍工资是哪几天2023

发达节假日是有三倍工资的，劳动者应该先与公司协商调休或者支付工资、加班费，今天小编整理了假期三倍工资是哪几天2023全年供大家参考，一起来看看吧!

假期三倍工资是哪几天2023全年

2023年1月1日：另支付三倍日工资；2022年12月31日、2023年1月2日：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

春节：

2023年1月22日至24日：另支付三倍日工资；1.21、1.25、1.27：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节：

2023年4月5日：另支付三倍日工资；4.29-4.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

劳动节：

2023年5月1日：另支付三倍日工资；5.2-5.3：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

端午节：

2023年6月22日：另支付三倍日工资；6.23-6.24：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

中秋节：

2023年9月29日：另支付三倍日工资；9.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节：

2023年10月1日-10月3日：另支付三倍日工资；10.4-10.6：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

《劳动法》规定的工作时间

1、劳动者每日工作时间不超过8小时;

2、平均每周工作时间不超过44小时;

3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。

可以用调休补休代替加班工资吗

我国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

上述三种情形中，只有在第（二）种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。

而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。