底薪和基本工资有什么区别

基本工资和底薪这两个词听起来很接近,但是很多人都不知道这其中有区别。你知道底薪和基本工资有什么区别吗？今天小编整理了底薪和基本工资有什么区别相关内容供大家参考，一起来看看吧!

底薪和基本工资有什么区别

底薪和基本工资的概念不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定不完全一样。工资一般由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是用人单位给员工计算工资金额的保底金额。您的工资是1600元底薪+1000元基本绩效=2600元月薪，如果您的绩效工资确实没有超过1000元的保准，那就是合法的。广义上说，只要您的月薪不低于当地的最低工资标准都是合法的。只是刚才的数据里好像没有各种津贴和补贴，不知道你们单位的工资构成是怎样的。建议您去本单位咨询编制工资表的人员。

工资结构由哪几部分构成?

一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。

1、基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

2、岗位(职务)工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。

3、效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

5、年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

薪资与薪酬的区别是什么

薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性;工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变不具有灵活性，缺乏灵活性。薪酬与绩效管理密切密切结合，工资以岗位密切结合。薪酬追求企业内部公平地实现工资队则缺乏对企业内部公平的追求。其薪酬范围比工资要大，对于普通员工来说薪酬基本等同于工资，但是随着的职位越高，薪酬与工资的差距就越大，薪酬体现的是一项长期的激励项目。

一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。